Постановление Правительства Нижегородской области от 31.10.2008 № 502
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Центр территориального развития"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 октября 2008 года N 502 Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр территориального развития" (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 10.04.2009 г. N 214; от 30.12.2013 г. N 1008; от 30.05.2014 г. N 365) В соответствии с постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплатытруда работников государственных бюджетных и казенных учрежденийНижегородской области" Правительство Нижегородской областипостановляет: (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 28.10.2013 г. N 786) 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения Нижегородской области "Центртерриториального развития". (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 28.10.2013 г. N 786) 2. (Утратил силу - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 30.12.2013 г. N 1008) 3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009года. Губернатор В.П. Шанцев УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 31.10.2008 N 502 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр территориального развития" (далее - Положение) (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 10.04.2009 г. N 214; от 30.12.2013 г. N 1008; от 30.05.2014 г. N 365) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлениисистем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенныхучреждений Нижегородской области", другими законодательными и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородскойобласти. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 28.10.2013 г. N 786) 1.2. Настоящее Положение применяется при определениизаработной платы работников государственного казенного учрежденияНижегородской области "Центр территориального развития" (далее -учреждение). (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 28.10.2013 г. N 786) 1.3. Система оплаты труда работников учрежденияустанавливается в соответствии с федеральными законами, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, законамиНижегородской области, иными нормативными правовыми актамиНижегородской области, а также настоящим Положением с учетом: - Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих или профессиональныхстандартов; - государственных гарантий по оплате труда; - Перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 229; - Перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 230; - минимальных размеров окладов (минимальных размеровдолжностных окладов) по профессиональным квалификационным группам(далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих государственныхучреждений Нижегородской области; - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений, Нижегородскойрегиональной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений; - мнения представительного органа работников. (Пункт 1.3 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 28.10.2013 г. N 786) 1.4. Разме ры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников,занимающих должности служащих, устанавливаются в размере не нижесоответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеровдолжностных окладов), устанавливаемых Правительством Нижегородскойобласти. 1.5. (Утратил силу - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 30.05.2014 г. N 365) 1.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера для всех категорий работников учреждения устанавливаютсяколлективным договором, соглашением, локальными нормативнымиактами, принимаемыми с учетом мнения представительного органаработников на основе показателей и критериев оценки эффективноститруда работников, измеряемых качественными и количественнымипоказателями. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 28.10.2013 г. N 786) 1.7. (Утратил силу - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 28.10.2013 г. N 786) 1.8. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.9. (Утратил силу - Постановление ПравительстваНижегородской области от 28.10.2013 г. N 786) 1.10. Индексация заработной платы работников учрежденияосуществляется по решению Правительства Нижегородской области какпри формировании областного бюджета на очередной финансовый год,так и в течение очередного финансового года. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 28.10.2013 г. N 786) 1.11. Фонд оплаты труда работников учреждения устанавливаетсяв размере 31 должностного оклада по должностям служащих,предусмотренным штатным расписанием, и формируется исходя из объемасоответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением навыплаты стимулирующего характера. (Пункт 1.11 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 28.10.2013 г. N 786) 1.12. Месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда. Если заработная плата, установленная работнику, складываетсяниже минимального размера оплаты труда, то производитсягарантированная доплата до минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. (Пункт 1.12 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 28.10.2013 г. N 786) 1.13. Работодатель при выплате заработной платы обязанизвещать в письменной форме каждого работника учреждения: - о составных частях заработной платы, причитающейся ему засоответствующий период; - о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числеденежной компенсации за нарушение работодателем установленногосрока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска,выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихсяработнику; - о размерах и об основаниях произведенных удержаний; - об общей денежной сумме, по длежащей выплате. (Пункт 1.13 дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от 28.10.2013 г. N 786) 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает всебя: (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 28.10.2013 г. N 786) - минимальные должностные оклады по профессиональнымквалификационным группам; - размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям кминимальным должностным окладам; - условия осуществления и размеры выплат компенсационногохарактера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплаткомпенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера в соответствии сутвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (засчет всех источников финансирования) и критерии их установления; - условия оплаты труда руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера; (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 28.10.2013 г. N 786) - иные выплаты. 2.1.2. Должностной оклад работника учреждения формируется наосновании минимального должностного оклада и применения повышающихкоэффициентов. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 28.10.2013 г. N 786) Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностныхокладов) по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаютсяпостановлением Правительства Нижегородской области. (Дополнен -Постановление Правительства Нижегородской областиот 28.10.2013 г. N 786) Работникам учреждения, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих,устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальнымразмерам должностных окладов по ПКГ : (Дополнен - ПостановлениеПравительства Нижегородской области от 28.10.2013 г. N 786) +-----------------+-----------------+--------------+------------+ |Квалификационные | Должности, | Повышающий |Должностной | | уровни |отнесенные к ПКГ | коэффициент |оклад, руб. | +-----------------+-----------------+--------------+------------+ | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | | Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. | +-----------------+-----------------+--------------+------------+ | 5 |главный | 2,66 | 11 866 | | |специалист | | | +-----------------+-----------------+--------------+------------+ | Должности не отнесенные к ПКГ | | "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | | Минимальный размер должностного оклада - 4 461 руб. | +-----------------+-----------------+--------------+------------+ | 3 |специалист | 2,02 | 9 011 | | |отдела I | | | | |категории | | | +-----------------+-----------------+--------------+------------+ | Должности не отнесенные к ПКГ | | "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | | Минимальный размер должностного оклада - 19 178 руб. | +-----------------+-----------------+--------------+------------+ | 1 |начальник | 1,0 | 19 178 | | |финансово- | | | | |юридического | | | | |отдела, | | | | |начальник | | | | |производственно- | | | | |технического | | | | |отдела, | | | | |начальник | | | | |сметно- | | | | |договорного | | | | |отдела | | | +-----------------+-----------------+--------------+------------+ (Таблица в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 30.05.2014 г. N 365) Должностной оклад заместителя начальника отдела на 20процентов ниже должностного оклада начальника отдела. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 28.10.2013 г. N 786) Применение повышающих коэффициентов к минимальномудолжностному окладу по занимаемой должности образует новыйдолжностной оклад и учитывается при начислении компенсационных истимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении кдолжностному окладу. Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу посоответствующим ПКГ по учреждению не применяется к должностномуокладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, укоторых они определяются в процентном отношении к должностномуокладу руководителя. 2.2. Компенсационные выплаты 2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера в учреждении устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (присовмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания,при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничныедни). 2.2.2. Доплата за совмещение должностей устанавливаетсяработнику при совмещении им должностей. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 2.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и объема дополнительнойработы. 2.2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника устанавливаетсяработнику в случае увеличения установленного ему объема работы иливозложения на него обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 2.2.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачиваетсяв размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (частидолжностного оклада за день или час работы) сверх должностногооклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере не менее двойной дневной или часовой ставки (частидолжностного оклада за день или час работы) сверх должностногооклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.При этом работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2.2.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. Размер выплат компенсационного характера и срок, на которыйони устанавливаются, определяются соглашением сторон трудовогодоговора с учетом содержания и объема дополнительной работы. 2.3. Стимулирующие выплаты 2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера в учреждении устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее -выплаты за выслугу лет); - премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год. Выплаты осуществляются по решению руководителя с учетом мненияпредставительного органа работников (при наличии такогопредставительного органа) за счет бюджетных средств - в пределахсредств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете наочередной финансовый год. (Пункт 2.3.1 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 28.10.2013 г. N 786) 2.3.2. При установлении выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы учитываются: (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 30.05.2014 г. N 365) - интенсивность и напряженность работы; - выполнение срочных, важных работ; - организация и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа учреждения. Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается локальным нормативным актом учреждения. 2.3.3. Выплаты за качество выполняемых работ. Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливаетсяруководителем учреждения с целью поощрения за оперативность икачественный результат труда . (Пункт 2.3.3 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 28.10.2013 г. N 786) 2.3.4. Выплаты за выслугу лет. Выплата за выслугу лет определяется от общего стажа работыработника и устанавливается в следующих размерах: +----------------------+----------------------+| Трудовой стаж, лет | Проценты к || |должностному окладу, || | с учетом повышающих || | коэффициентов |+----------------------+----------------------+| от 1 до 3 | 5 |+----------------------+----------------------+| свыше 3 до 8 | 10 |+----------------------+----------------------+| свыше 8 до 13 | 15 |+----------------------+----------------------+| свыше 13 до 18 | 20 |+----------------------+----------------------+| свыше 18 до 23 | 25 |+----------------------+----------------------+| свыше 23 | 30 |+----------------------+----------------------+ 2.3.5. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал,год. Премирование работников учреждения осуществляется на основеположения о премировании, утвержденного локальным нормативным актомучреждения. При премировании учитываются: (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 28.10.2013 г. N 786) - добросовестное исполнение работником своих должностныхобязанностей в соответствующем периоде; (Дополнен - ПостановлениеПравительства Нижегородской области от 28.10.2013 г. N 786) - своевременность и полнота подготовки отчетности; (Дополнен -Постановление Правительства Нижегородской областиот 28.10.2013 г. N 786) - инициатива, творчество при выполнении работы; (Дополнен -Постановление Правительства Нижегородской областиот 28.10.2013 г. N 786) - участие в течение соответствующего периода в выполненииособо важных работ, мероприятий . (Дополнен - ПостановлениеПравительства Нижегородской области от 28.10.2013 г. N 786) 2.3.6. Премия утверждается с учетом результатов личного вкладаработников локальным нормативным актом учреждения с учетом мненияпредставительного органа. 2.3.7. Размер премии может устанавливаться как в процентномотношении к должностному окладу работника, так и в абсолютномразмере. Максимальным размером премия не ограничена. 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 3.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителейруководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов,выплат компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаемых: в отношении руководителя учреждения - органом исполнительнойвласти Нижегородской области, в ведении которого находитсяучреждение - министерством строительства Нижегородской области; (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от30.12.2013 г. N 1008) в отношении заместителей руководителя учреждения и главногобухгалтера - руководителем учреждения. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителя учреждения и средней заработной платы работниковучреждения устанавливается министерством строительстваНижегородской области, в кратности от 1 до 8. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 30.12.2013 г.N 1008) Должностные оклады заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностного оклада руководителя . (Пункт 3.1 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 28.10.2013 г. N 786) 3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителя учреждения, заместителей руководителя и главногобухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютныхразмерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационногохарактера, утвержденным в соответствии с настоящим Положением. (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 28.10.2013 г. N 786) 3.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учрежденияустанавливаются министерством строительства Нижегородской области взависимости от исполнения учреждением целевых показателейэффективности работы, устанавливаемых министерством строительстваНижегородской области. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 30.12.2013 г. N 1008) Министерство строительства Нижегородской области, вправецентрализовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств,предусмотренных на оплату труда работников учреждения, для выплатстимулирующего характера, установленных руководителю учреждения. (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от30.12.2013 г. N 1008) Использование централизованных лимитов бюджетных обязательствосуществляется учреждением с учетом исполнения им целевыхпоказателей эффективности работы, устанавливаемых министерствомстроительства Нижегородской области. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 30.12.2013 г. N 1008) Неиспользованные средства стимулирующего характераруководителя учреждения перераспределяются и направляются навыплаты стимулирующего характер а работникам учреждения. (Пункт 3.3 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 28.10.2013 г. N 786) 3.4. (Утратил силу - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 28.10.2013 г. N 786) 3.5. Индексация заработной платы руководителя, заместителейруководителя и главного бухгалтера учреждения осуществляется порешению Правительства Нижегородской области как при формированииобластного бюджета на очередной финансовый год, так и в течениеочередного финансового года, одновременно с индексацией заработнойплаты работников учреждения. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 28.10.2013 г. N 786) 4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Работникам учреждения один раз в финансовом году (с 1 январяпо 31 декабря) в связи с предоставлением ежегодного основногооплачиваемого отпуска оказывается материальная помощь в размереодного должностного оклада с учетом повышающего коэффициента впределах фонда оплаты труда, которая устанавливается локальнымактом учреждения . (Раздел 4 в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 28.10.2013 г. N 786)