Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 11.06.2008 № 2743
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Нижнего Новгорода
Глава администрации города Нижнего Новгорода ПОСТАНОВЛЕНИЕ 11.06.2008 N 2743 Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Нижнего Новгорода На основании постановления городской Думы города НижнегоНовгорода от 20.02.2008 N 24 «О порядке исполнения полномочий, втом числе государственных, в области образования, по организации иосуществлению деятельности по опеке и попечительству в отношениинесовершеннолетних граждан, финансирования муниципальныхобразовательных учреждений», ст.ст.144,145 Трудового кодексаРоссийской Федерации: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате трударуководителей муниципальных образовательных учреждений городаНижнего Новгорода. 2. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя главы администрации города Нижнего Новгорода посоциальным вопросам, вице-мэра Беспалову Т.Н. Исполняющий обязанности С.В.Гладышев УТВЕРЖДЕНО постановлением главы администрации города от 11.06.2008 N 2743 Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Нижнего Новгорода Положение об оплате труда руководителей муниципальныхобразовательных учреждений города Нижнего Новгорода (далее -Положение) вводится в соответствии со статьей 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации в целях регламентации порядка оплаты трударуководителей образовательных учреждений. Применяемая системаоплаты труда основана на законодательстве о труде и направлена наповышение индивидуализации материального вознаграждения каждого изработников, всемерный учет индивидуальных результатов иколлективных достижений, способствующих повышению эффективностидеятельности образовательных учреждений по реализации уставныхцелей. 1. Общие положения и основные определения 1.1. Оплата труда руководителей муниципальных образовательныхучреждений (далее - Учреждения) предусматривает единые принципыматериального обеспечения и осуществляется в соответствии сзаконодательными и иными нормативно-правовыми актами РоссийскойФедерации. 1.2. Оплата труда руководителя определяется его личнымтрудовым вкладом с учетом конечных результатов работыобразовательного учреждения и максимальными размерами неограничивается. 1.3. Должностной оклад - это выраженный в денежной формеразмер оплаты труда руководителя за выполнение закрепленных за нимдолжностных обязанностей и работ, предусмотренных трудовымдоговором. Должностной оклад руководителя устанавливается втрудовом договоре на основе тарифной ставки соответствующегоразряда ЕТС. Должностные оклады руководителей определяются взависимости от наличия у них первой или высшей квалификационнойкатегории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, ккоторой образовательные учреждения отнесены в соответствии сустановленным порядком. 1.4. Расходы по оплате труда руководителей Учреждений, включаяразличные виды материального стимулирования, осуществляются за счетобщего фонда оплаты труда, предусмотренного сметой соответствующегоУчреждения. Меры материального стимулирования могут осуществлятьсяза счет бюджетных средств и внебюджетных источников. 1.5. Материальное стимулирование руководителей Учрежденийосуществляется в соответствии с настоящим Положением и Положениемоб оплате труда работников муниципальных образовательных учрежденийгорода Нижнего Новгорода, утвержденным постановлением главыадминистрации города Нижнего Новгорода от 12.04.2006 N 1093. 1.6. Право инициативы по применению мер материальногостимулирования к руководителям Учреждений предоставляетсяруководителям органов, осуществляющих управление в сфереобразования, администраций районов города и заместителям директорадепартамента образования и социально-правовой защиты детстваадминистрации города Нижнего Новгорода. 1.7. Применение мер материального стимулирования оформляетсяприказами директора департамента образования и социально-правовойзащиты детства администрации города Нижнего Новгорода. 2. Порядок определения размеров должностных окладов 2.1. Должностные оклады руководителей Учрежденийустанавливаются исходя из временных объемных показателей поотнесению учреждений образования к группам по оплате трударуководителей, в соответствии с Положением об оплате трудаработников муниципальных образовательных учреждений города НижнегоНовгорода, утвержденным постановлением главы администрации городаНижнего Новгорода от 12.04.2006 N 1093. 2.2. К объемным показателям деятельности Учреждений относятсяпоказатели, характеризующие масштаб руководства Учреждением:численность работников Учреждения, количество обучающихся(воспитанников), сменность работы Учреждения, превышение плановой(проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющиеработу по руководству Учреждением. 2.3. Учреждения относятся к I, II, III группам по оплате трударуководителей по сумме баллов, определенных на основе показателейдеятельности. Руководителям Учреждений разряды по оплате трудаустанавливаются в соответствии с тарифно-квалификационнымихарактеристиками (требованиями). 2.4. Группа по оплате труда определяется органом,осуществляющим управление в сфере образования, администрации районагорода Нижнего Новгорода на основании соответствующих документов,подтверждающих наличие указанных объемов работы Учреждения. Группапо оплате труда для вновь открываемых Учреждений устанавливаетсяисходя из плановых (проектных) показателей на 2 года. 2.5. По предложению руководителя органа, осуществляющегоуправление в сфере образования, администрации района городавозможно отнесение Учреждения, добившегося высоких и стабильныхрезультатов работы, на одну группу по оплате труда выше посравнению с группой, определенной по объемным показателям. 2.6. По предложению руководителя органа, осуществляющегоуправление в сфере образования, администрации района городавозможно установление (без изменения учреждению группы по оплатетруда руководителей, определяемой по объемным показателям), впорядке исключения, руководителям Учреждений, имеющим высшуюквалификационную категорию и особые заслуги в области образования,разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для руководителейУчреждений, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующейгруппе по оплате труда. 2.7. Дополнительная оплата труда руководителей Учреждений,ведущих преподавательскую работу, производится на основаниитарификации в установленном для педагогических работников порядке.Объем часов преподавательской работы руководителя Учрежденияопределяется руководителем органа, осуществляющего управление всфере образования, администрации района города на один учебный годили полугодие. 3. Виды материального стимулирования 3.1. В целях материального стимулирования руководителейУчреждений применяются следующие виды материального стимулирования:надбавки, доплаты, премии, материальная помощь. 3.2. Надбавки устанавливаются за высокую результативностьработы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокоекачество работы, напряженность, интенсивность труда и другиекачественные показатели труда руководителя Учреждения. 3.3. Доплаты устанавливаются за дополнительную работу,непосредственно не входящую в круг должностных обязанностейруководителя Учреждения. 3.4. Премии - дополнительная часть заработной платы,выплачиваемая за достижение плановых результатов труда городскогообразовательного комплекса в целом или возглавляемого руководителемУчреждения. Премирование производится за достижение определенныхрезультатов, а также по результатам работы за определенный период. 3.5. Материальная помощь выплачивается руководителю Учрежденияс целью обеспечения социальных гарантий и, как правило, являетсякомпенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях. Кроме того,материальная помощь может выплачиваться к отпуску, на лечение,приобретение путевок и в целях социальной защиты. 4. Порядок установления надбавок и доплат к должностному окладу 4.1. Надбавка является дополнительной денежной выплатой кдолжностному окладу. Надбавка устанавливается в определенномпроцентном соотношении к ставке по разряду ЕТС. Перечень и размерыприменяемых надбавок приведены в Приложении N 1 к настоящемуПоложению. 4.2. Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в кругпрямых обязанностей руководителей Учреждений, осуществляется задополнительную плату. Доплата устанавливается в определенномпроцентном соотношении к ставке по разряду ЕТС. Перечень и размерыдоплат приведены в Приложении N 2 к настоящему Положению. 4.3. Размер надбавки или доплаты руководителю Учрежденияустанавливается приказом директора департамента образования исоциально-правовой защиты детства администрации города НижнегоНовгорода с указанием срока установления доплаты или надбавки. 4.4. Надбавки или доплаты к должностному окладу могут бытьотменены или изменены в размерах приказом директора департаментаобразования и социально-правовой защиты детства администрациигорода Нижнего Новгорода за несвоевременное и некачественноевыполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение УставаУчреждения и Правил внутреннего распорядка до истечения срокадействия приказа об их установлении. 5. Премирование 5.1. Приказом директора департамента образования исоциально-правовой защиты детства администрации города НижнегоНовгорода могут устанавливаться премии руководителям Учреждений задостижение высоких индивидуальных или коллективных результатов наосновании предложений руководителей органов, осуществляющихуправление в сфере образования, администраций районов городаНижнего Новгорода. Размер премии определяется в индивидуальном порядке и можетисчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютныхвеличинах. Размер премии не может превышать двух должностныхокладов. 5.2. Как правило, премии руководителям Учрежденийвыплачиваются также по следующим основаниям: к юбилейным датам; к профессиональным, государственным и общегородскимпраздникам; по результатам подготовки Учреждения к новому учебному году; по результатам работы Учреждения или системы образованиягорода (района); за участие в реализации городской программы развитияобразования. 5.3. Размер премии зависит от выполнения критериев,приведенных в Приложении N 3 к настоящему Положению. 6. Материальная помощь 6.1. В пределах общего фонда оплаты труда Учреждения, за счетвнебюджетных средств руководителям Учреждений может выплачиватьсяматериальная помощь к отпуску и на лечение, а также в связи счрезвычайными обстоятельствами: смерть сотрудника или его близких родственников; при несчастных случаях (авария, травма), в случаях пожара,гибели имущества и т.д.; для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника иличленов его семьи. В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачиваетсяего семье (наследникам). Материальная помощь может выплачиваться в связи со свадьбой,рождением ребенка и иными обстоятельствами, вызвавшими серьезныематериальные затруднения. 6.2. Материальная помощь выплачивается по приказу директорадепартамента образования и социально-правовой защиты детстваадминистрации города Нижнего Новгорода на основании личногозаявления руководителя Учреждения. В приказе на выплату материальной помощи руководителюУчреждения указывается ее размер. Приложение N 1 к Положению об оплате трударуководителей муниципальныхобразовательных учреждений городаНижнего Новгорода Перечень и размеры надбавок+------------------------------------------------------------------------+----------+| Надбавка | Размер |+------------------------------------------------------------------------+----------+| За напряженность, интенсивность труда, выполнение наиболее сложных| до 100% || работ | |+------------------------------------------------------------------------+----------+| За высокую результативность работы | до 50% |+------------------------------------------------------------------------+----------+| За участие в городских программах, национальных проектах и их успешную| до 50% || реализацию | |+------------------------------------------------------------------------+----------+| Для руководителей общеобразовательных учреждений за: | || превышение объемных показателей; | до 20% || высокие показатели готовности учреждений к новому учебному году; | до 20% || организацию летней оздоровительной работы; | до 20% || подготовку призеров районных, городских, областных и республиканских| || конкурсов, олимпиад, выставок, соревнований; | до 10% || обеспечение сохранности зданий, помещений, оборудования; | до 10% || сохранение контингента обучающихся; | до 10% || привлечение детей и подростков, состоящих на учете в ИДН, к занятиям в| || объединениях дополнительного образования; | до 10% || организацию в образовательном учреждении профильных классов; | до 10% || организацию классов углубленного изучения предметов | до 15% |+------------------------------------------------------------------------+----------+| Для руководителей дошкольных образовательных учреждений за: | || результаты аттестации МДОУ; | до 25% || высокие показатели готовности учреждений к новому учебному году; | до 20% || организацию летней оздоровительной работы; | до 20% || снижение заболеваемости | до 10% |+------------------------------------------------------------------------+----------+| Для руководителей учреждений дополнительного образования за: | || допрофессиональную подготовку учащихся; | до 5% || высокие показатели готовности учреждений к новому учебному году; | до 20% || организацию летней оздоровительной работы; | до 20% || подготовку призеров соревнований, конкурсов, выставок районного,| || городского, областного, российского, международного уровней; | до 15% || привлечение детей и подростков, состоящих на учете в ИДН, к занятиям в| || кружках, объединениях; | до 10% || организация деятельности общественных детских и молодежных объединений;| || увеличение объемных показателей; | до 10% || сохранность контингента | до 10% || | до 5% |+------------------------------------------------------------------------+----------+ ПриложениеN 2 к Положению об оплате трударуководителей муниципальныхобразовательных учреждений городаНижнего Новгорода Перечень и размеры доплат+------------------------------------------------------------------------+------------+| Доплата | Размер в % || | к ставке || | ЕТС |+------------------------------------------------------------------------+------------+| За участие в эксперименте | до 15% |+------------------------------------------------------------------------+------------+| За организацию работы кружков и секций, бесплатных для учащихся и не| до 10% || оплачиваемых руководителю | |+------------------------------------------------------------------------+------------+| За организацию платных дополнительных образовательных услуг | до 10% |+------------------------------------------------------------------------+------------+| Для руководителей общеобразовательных учреждений за: | || заключение договора о сотрудничестве с учреждениями профессионального| до 5% || образования, другими учреждениями образования, предприятиями; | до 5% || использование в образовательном процессе альтернативных и инновационных| || программ; | до 10% || работу образовательного учреждения в вечернее время (после 18.00) и в| || выходные дни; | до 20% || организацию работы школьного музея, школьного театра, студии, зала| до 10% || ритмики, тренажерного зала и т.д. с привлечением не менее 25% учащихся| до 10% || к их работе на постоянной основе; | до 10% || организацию экстерната; | || организацию деятельности детских объединений; | || реализацию авторских программ | |+------------------------------------------------------------------------+------------+| Для руководителей дошкольных учреждений за: | || заключение и реализацию договоров с учреждениями профессионального| || образования, учреждениями соцкультбыта и др.; | до 5% || организация коррекционной работы; | до 5% || организацию работы вариативных групп (кратковременного пребывания,| до 5% || интернатных, продленного пребывания и т.д.); | до 10% || участие в соревнованиях, конкурсах; | до 10% || проведение районных, городских, областных семинаров | |+------------------------------------------------------------------------+------------+| Для руководителей учреждений дополнительного образования за: | || разработку, коррекцию авторских программ; | до 10% || организацию и совершенствование методического обеспечения| до 5% || учебно-воспитательного процесса; | до 5% || работу психологической службы; | до 5% || деятельность учреждений дополнительного образования в вечернее время| || (после 20.00) и в выходные дни | |+------------------------------------------------------------------------+------------+ Приложение N 3 к Положению об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Нижнего Новгорода Критерии определения размеров премии 1. Результаты деятельности муниципального образовательного учреждения. 2. Соблюдение организационной и трудовой дисциплины. 3. Наличие административных взысканий. 4. Наличие жалоб на деятельность муниципального образовательного учреждения со стороны родителей обучающихся, сотрудников, социальных партнеров. 5. Динамика количественных и качественных показателей кадрового состава. 6. Участие в методической и культурной жизни района, города.