Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 28.02.2007 № 661
Об оплате труда работников муниципального учреждения "Рекламная служба города Нижнего Новгорода"
Администрация города Нижнего Новгорода ПОСТАНОВЛЕНИЕ 28.02.2007 N 661 Отменено - Постановление Главы администрации г.Нижнего Новгорода от 27.04.2009 г. N 1682 Об оплате труда работников муниципального учреждения «Рекламная служба города Нижнего Новгорода» В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,постановлением городской Думы города Нижнего Новгорода от09.11.2006 N 3813 «О повышении тарифной ставки (оклада) первогоразряда Единой тарифной сетки по оплате труда работниковорганизаций бюджетной сферы», ходатайством департамента финансов иналоговой политики администрации города Нижнего Новгорода от18.01.2007 N 07-3/4-6: 1. Утвердить и ввести в действие с 01 февраля 2007 года: 1.1. Положение об оплате труда работников муниципальногоучреждения «Рекламная служба города Нижнего Новгорода» (приложениеN 1). 1.2. Положение о применении стимулирующих и компенсационныхвыплат (доплат, надбавок, премий) работникам муниципальногоучреждения «Рекламная служба города Нижнего Новгорода» (приложениеN 2). 2. Установить для муниципального учреждения «Рекламная службагорода Нижнего Новгорода» на период с 01 февраля по 31 декабря 2007года коэффициент индексации заработной платы в размере 1,7. 3. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя главы администрации города по экономике, городскомуимуществу и градостроительству, вице-мэра Колчина В.С. Глава администрации города В.Е. Булавинов Приложение N 1 к постановлению главы администрации города от 28.02.2007 N 661 Положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Рекламная служба города Нижнего Новгорода» 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение предусматривает регулирование оплатытруда работников муниципального учреждения «Рекламная служба городаНижнего Новгорода» (далее - Учреждение). 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, постановлением городской Думы городаНижнего Новгорода от 15.06. 2005 N 34 «Об организации оплаты трудаработников муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода»,постановлением городской Думы города Нижнего Новгорода от21.09.2005 N 48 «О порядке формирования фонда заработной платыработников муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода»,постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от09.11.2006 N 3813 «О повышении тарифной ставки (оклада) первогоразряда Единой тарифной сетки по оплате труда работниковорганизаций бюджетной сферы». 1.3. Финансирование оплаты труда работников Учрежденияосуществляется за счет средств бюджета города Нижнего Новгорода впределах выделенных бюджетных ассигнований на соответствующийфинансовый год. 1.4. Оплата труда работников Учреждения предусматривает единыепринципы материального обеспечения и осуществляется в соответствиис законодательными и иными правовыми нормативными актами РоссийскойФедерации, Нижегородской области и органов местного самоуправлениямуниципального образования. Оплата труда работников Учреждения производится по повременной(тарифной) системе оплаты труда согласно штатному расписаниюУчреждения. 1.5. Штатное расписание Учреждения подлежит согласованию сдепартаментом экономики, планирования, промышленности ипредпринимательства администрации города и департаментом финансов иналоговой политики администрации города. В штатное расписаниеУчреждения могут быть внесены изменения с учетом выделенныхбюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения насоответствующий финансовый год. 1.6. Выплата заработной платы в Учреждении производится двараза в месяц - 18 (аванс) и 3 числа (подсчёт). 2. Формирование и использование средств на оплату труда работников учреждения 2.1. Оплата труда работников Учреждения состоит из: должностного оклада, который рассчитывается исходя из тарифнойставки, установленной в соответствии с Единой тарифной сеткой(далее - ЕТС) по оплате труда работников муниципальных учрежденийгорода Нижнего Новгорода и коэффициента индексации заработнойплаты, устанавливаемого для муниципального учреждения «Рекламнаяслужба города Нижнего Новгорода»; доплат и надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат,иных выплат, установленных Положением о применении стимулирующих икомпенсационных выплат (доплат, надбавок, премий) работникамУчреждения. 2.2. Тарифные ставки работников Учреждения определяются взависимости от образования и стажа работы по тарифным разрядам ЕТС,установленным для замещаемых должностей в соответствии сприложением к настоящему Положению. 2.3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядовработникам учреждения производятся руководителем (директором)Учреждения по согласованию с департаментом экономики, планированияпромышленности и предпринимательства администрации города всоответствии с тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих, единым квалификационным справочником должностейруководителей, специалистов и технических исполнителей. 2.4. Тарифные ставки работников учреждения определяются путемумножения тарифной ставки первого разряда ЕТС на тарифныйкоэффициент, соответствующий присвоенному разряду. 2.5. Фонд оплаты труда формируется на основе штатногорасписания Учреждения, в соответствии с настоящим Положением. 2.6. При утверждении фонда оплаты труда Учрежденияпредусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на годна каждую штатную единицу): должностных окладов - двенадцать; надбавок за выслугу лет - в размере трех должностных окладов; премий по результатам работы - в размере двенадцатидолжностных окладов; материальной помощи - в размере двух должностных окладов. 2.7. Руководитель (директор) Учреждения: проверяет документы об образовании и стаже работы и другиеоснования, в соответствии с которыми определяются размеры тарифныхставок заработной платы работников Учреждения, определяетзаработную плату работников; несет ответственность за правильное определение размеровзаработной платы работников Учреждения и своевременность её выплатыв рамках возложенных на него обязанностей. 3. Изменение тарифных ставок 3.1. Тарифные ставки могут быть изменены при увеличении илипонижении квалификационного разряда с учетом изменения уровняобразования работников, общего стажа работы, уровня квалификации,объемов выполняемых работ и прочих существенных условий,учитываемых при присвоении квалификационных разрядов работникамУчреждения. 3.2. Изменение размеров ставок производится в следующие сроки: при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа поУчреждению; при увеличении стажа работы по специальности или вопределенной должности - со дня достижения соответствующего стажалибо со дня представления документа о стаже, дающем право наповышение размера ставки заработной платы; при получении (повышении уровня) образования иливосстановлении документов об образовании - со дня представлениясоответствующих документов. 3.3. При наступлении у работника права на изменение разрядаоплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другомотпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплатазаработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда,производится со дня окончания отпуска или временнойнетрудоспособности. Приложение к Положению об оплате труда работников муниципального учреждения «Рекламная служба города Нижнего Новгорода» Разряды оплаты труда тарифной сетки по должностям работников муниципального учреждения «Рекламная служба города Нижнего Новгорода» 1. РУКОВОДИТЕЛИ Директор муниципального учреждения «Рекламная служба города нижнего Новгорода» 18 разряд Заместитель директора по общим вопросам 15-17 разряд Главный бухгалтер 15-17 разряд Начальник отдела 11-16 разряд 2. СПЕЦИАЛИСТЫ Специалист по разрешительной документации 6-11 разряд Специалист по контролю 6-11 разряд Юрисконсульт 6-11 разряд Бухгалтер-ревизор 7-11 разряд Бухгалтер 5-11 разряд 3. МЛАДШИЙ ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ, РАБОЧИЕ Водитель автомобиля 4-7 разряд Уборщик производственных и служебных помещений 1-2 разряд Приложение N 2 к постановлению главы администрации города от 28.02.2007 N 661 Положение о применении стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий) работникам муниципального учреждения «Рекламная служба города Нижнего Новгорода» Система материального стимулирования работников Учреждениявключает в себя следующие выплаты стимулирующего и компенсационногохарактера: надбавка; доплаты; премии; материальную помощь. Выплаты стимулирующего и компенсационного характераосуществляются работникам Учреждения в пределах выделенныхбюджетных ассигнований. 1. Надбавка - персонально устанавливаемая работникамУчреждения на основании приказа директора Учреждения, определеннаяпо размеру и срокам, систематическая дополнительная выплатакомпенсационного характера. Надбавка работникам Учрежденияустанавливается за общий стаж трудовой деятельности. 2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летустанавливается в процентах к должностному окладу работника взависимости от общего стажа трудовой деятельности в следующихразмерах: от 1 года до 5 лет - 10 %; от 5 до 10 лет - 15 %; от 10 до 15 лет - 20 %; от 15 до 20 лет - 30 %; свыше 20 лет - 40 %. 3. Доплаты к должностному окладу работника Учрежденияоформляются приказом директора Учреждения и могут устанавливаться:при совмещении профессий и должностей, расширении зоныобслуживания, увеличении объема выполняемых работ или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. 4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличениеобъема выполняемых работ устанавливаются за счет экономии фондаоплаты труда в результате высвобождения численности персонала илиза счет и в пределах фонда оплаты труда при выполнении работ завременно отсутствующих работников. Размер доплаты устанавливаетсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 5. Ежемесячная премия выплачивается по результатам работы затекущий расчетный месяц за своевременное и качественное выполнениеобязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностнойинструкцией, работ по основным направлениям деятельности, в размередо 100 процентов должностного оклада на одну штатную единицу впределах объема средств, предусмотренных фондом оплаты трудаУчреждения на выплату премий по результатам работы по согласованиюс заместителем главы администрации города по экономике, городскомуимуществу и градостроительству, вице-мэром. 6. Решение о премировании принимается в соответствии снастоящим Положением ежемесячно и оформляется приказом руководителяУчреждения. Выплата премий производится одновременно с выплатойденежного содержания за истекший месяц. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут бытьпремированы с учетом их трудового вклада и фактическипроработанного времени. 7. Размер премии работнику Учреждения может быть уменьшен,работник Учреждения может быть лишен премии полностью занесвоевременное и (или) некачественное выполнение своих должностныхобязанностей. Премия не выплачивается работникам, получившимдисциплинарное взыскание, вплоть до его снятия. 8. Разовые премии и другие поощрительные выплаты, связанные срезультатами труда работников, в пределах фонда заработной платымогут выплачиваться одновременно всем работникам Учреждения, атакже отдельным работникам. 9. По решению директора Учреждения могут производитьсяследующие виды премиальных выплат из фонда оплаты труда в размерене более одного должностного оклада на одну штатную единицу: премия к профессиональным и государственным праздникам; премия в связи с выходом на пенсию. 10. Премия также выплачивается по результатам работы за год задобросовестное выполнение должностных обязанностей при наличииэкономии фонда оплаты труда. Работникам, проработавшим неполный календарный год,вознаграждение может быть выплачено пропорционально отработанномувремени из расчета 1/12 годового размера вознаграждения за каждыйполный календарный месяц. При этом неполные календарные месяцы врасчет не принимаются. 11. Материальная помощь может выплачиваться всем категориямработников Учреждения, а также отдельным работникам из расчетасуммы средств, выделяемых на эти цели. 12. Оказание материальной помощи осуществляется по решениюдиректора Учреждения на основании заявления работника (с указаниемнеобходимой причины). 13. Выплата материальной помощи производится, как правило, припредоставлении работнику очередного отпуска. В отдельных случаяхуказанная помощь может выплачиваться в связи: с юбилейными датами,со вступлением в брак, с рождением ребенка, с лечением, сприобретением медикаментов, со смертью близких родственников(родителей, супруга, детей), по иным семейным обстоятельствам,вызвавшим серьезные материальные затруднения, с болезнью инеобходимостью длительного лечения, стихийным бедствием и другимиуважительными причинами: 13.1. В случае смерти работника Учреждения материальная помощьвыплачивается его семье в размере двух должностных окладов позаявлению члена его семьи, понесшего расходы по проведению похорон. 13.2. Работникам, принятым в течение календарного года (неотработавшим полного календарного года), выплата материальнойпомощи производится пропорционально числу полных отработанныхмесяцев в данном календарном году.