• Главная
• Постановления
• 2006
• Декабрь
• 13
• Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 13.12.2006 № 4361

Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 13.12.2006 № 4361

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода

  
       
                Администрация города Нижнего Новгорода
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
       
      13.12.2006                                           N 4361                                   Отменено - Постановление Главы
  
                                     администрации г.Нижнего Новгорода
                                          от 31.10.2008 г. N 5205
  
  
   Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных
             учреждений культуры города Нижнего Новгорода
       
  
        (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода
                         от 02.08.2007 г. N 3455)
  
            
       На основании  ст.143  Трудового  кодекса Российской Федерации, ст.53  Федерального  закона  Российской  Федерации  от 06.10.2003 N 131-ФЗ  «Об  общих  принципах организации местного самоуправления в Российской  Федерации»,  постановления  Правительства Нижегородской области   от   04.08.2005   N   189  "Об  оплате  труда  работников  государственных   учреждений   культуры  Нижегородской  области"  и  постановления городской Думы города Нижнего Новгорода от 15.06.2005 N   34   «Об  организации  оплаты  труда  работников  муниципальных  учреждений города Нижнего Новгорода»:
       1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда  работниковмуниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода.
       2. Контроль за исполнением постановления возложить на  первогозаместителя главы администрации города, вице-мэра Гладышева С.В.
       
       
       Глава администрации города                      В.Е. Булавинов
       
       
                                                           УТВЕРЖДЕНО
                                   постановлением главы администрации
                                                               города
                                                 от 13.12.2006 N 4361
       
                               Положение
          об оплате труда работников муниципальных учреждений
                   культуры города Нижнего Новгорода
       
  
        (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода
                         от 02.08.2007 г. N 3455)
  
  
                          1. Общие положения
       
       1.1. Положение  об  оплате  труда  работников   муниципальногоучреждений культуры  города Нижнего Новгорода  (далее -  Положение)применяется   при    определении   заработной   планы    работниковмуниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода (далее -учреждения культуры). К  муниципальным учреждениям культуры  городаНижнего Новгорода относятся  учреждения культуры, финансируемые  изсредств бюджета города Нижнего Новгорода.
       1.2. Оплата  труда   работников  учреждений  культуры   городаНижнего Новгорода  осуществляется на основе  Единой тарифной  сетки(далее - ЕТС) по  оплате труда работников муниципальных  учрежденийгорода  Нижнего  Новгорода. Соотношение  между  тарифными  ставкамиприменяется в  соответствии с постановление  городской Думы  городаНижнего Новгорода.
       1.3. Заработная плата  работников учреждения  включает в  себятарифную   ставку  (оклад)   и   другие  выплаты,   предусмотренныезаконодательством  Российской  Федерации, Нижегородской  области  инормативными правовыми актами города Нижнего Новгорода.
       1.4. Определение  размеров   заработной   платы  по   основнойдолжности,  занимаемой в  порядке  совместительства,  а так  же  завыполнение дополнительной  работы по  другой профессии  (должности)или за  исполнение обязанностей  временно отсутствующего  работникапроизводиться раздельно по каждой из должностей (виду работ).
       
       
            2. Особенности отраслевой системы оплаты труда
             работников муниципальных учреждений культуры
       
       2.1. В  муниципальных  учреждениях  культуры   устанавливаетсятарифная система оплаты труда, включающая 18 разрядов (Приложение кнастоящему Положению N1).
       2.2. Фонд  оплаты   труда  учреждений   культуры  состоит   изтарифного  фонда, формируемого  по  штатным расписаниям,  с  учетомстимулирующих  выплат, установленных  законодательством  РоссийскойФедерации  и   локальными   актами  руководителя   соответствующегоучреждения культуры.
       
       2.3. Штатные   расписания  разрабатываются,   и   утверждатьсяруководителями учреждений  культуры  по согласованию  департаментомкультуры   и   департаментом   финансов   и   налоговой    политикиадминистрации города  Нижнего Новгорода,  в пределах  утвержденногофонда оплаты труда на текущий период.
       2.4. Расходы по оплате  труда работников учреждений  культуры,включая руководителей,  в  том числе  различные виды  стимулирующихвыплат,  осуществляются   за  счет  общего   фонда  оплаты   труда,предусмотренного сметой соответствующего учреждения.  Стимулирующиевыплаты  могут   осуществляться   за  счет   бюджетных  средств   ивнебюджетных источников, в том числе за счет средств, полученных отпредпринимательской и иной приносящей доходы деятельности.
       2.5. Основу  отраслевой   системы   оплаты  труда   работниковмуниципальных учреждений культуры составляют:
       разряды оплаты  труда   работников  муниципальных   учрежденийкультуры (приложение N 1 к настоящему Положению);
       тарифно-квалификационные характеристики           (требования)работников  муниципальных учреждений  культуры  (приложение N  2  кнастоящему Положению);
       разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристикипо общеотраслевым   должностям   рабочих   на   основе   требованийОбщероссийского   классификатора  профессий   рабочих,   должностейслужащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР);
       разряды оплаты    труда    высококвалифицированных    рабочих,постоянно   занятых  на   сложных   и  ответственных   работах,   всоответствии с перечнем (приложение N3 к настоящему Положению).
       2.6. При   определении   разряда  оплаты   труда   руководящихработников муниципальных учреждений культуры учитываются: группа пооплате труда, к которой отнесено муниципальное учреждение  культуры(приложение  N4 к  настоящему  Положению), тарификационный  разряд,присвоенный по результатам аттестации.
       Разряды оплаты  труда  руководящих  работников   муниципальныхучреждений культуры устанавливаются в соответствии с приложением  N1 к настоящему Положению.
       2.7. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя  руководителямуниципального учреждения культуры  устанавливается на 1-2  разряданиже тарифной  ставки (оклада)  соответствующего руководителя  (безучета почетного звания руководителя, если таковое ему присвоено).
       2.8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных тарифно-квалификационными            характеристиками(требованиями) по разрядам оплаты труда, но обладающие  достаточнымпрактическим опытом  и выполняющие  качественно и  в полном  объемевозложенные  на  них   должностные  обязанности,  по   рекомендацииаттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же,как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
       2.9. Тарификация   двойными   (или   несколькими)    разрядамиобусловлена  различиями   в   сложности  должностных   обязанностейспециалиста той  или иной квалификации,  уровнем ответственности  идругими условиями. Руководителям учреждений культуры  предоставленавозможность решать вопросы по тарификации в конкретных условиях и всоответствии   с   этим  присваивать   работнику   по   результатаматтестации, установленный настоящим Положением разряд.
       2.10. При наступлении у  работника права на изменение  разрядаоплаты  труда  в  период  пребывания его  в  ежегодном  или  другомотпуске, а также в период его временной нетрудоспособности  выплатазаработной платы, исходя  из более  высокого разряда оплаты  труда,производится    со   дня    окончания    отпуска   или    временнойнетрудоспособности.
       2.11. Тарифные ставки (оклады) аккомпаниаторов устанавливаютсяза 4 часа  работы  в день,  а  руководителей кружков  (любительскихобъединений и клубов по интересам) - за 3 часа работы в день. В техслучаях, когда руководители  кружков и аккомпаниаторы не  выполняютопределенную,  протяженность  рабочего  времени  оплата  их   трудапроизводится  за установленный  объем  работы по  часовым  ставкам,исчисленным  на основе  должностных  окладов и  норм  протяженностирабочего времени.
       В случаях,  когда   руководителю  кружка  или   аккомпаниаторупоручается    кружковая     (аккомпаниаторская)    работа     сверхустановленного  настоящим  пунктом  количества  рабочего   времени,оплата за  переработанные часы  производится по  часовым ставкам  водинарном размере.
       2.12.  Оплата  труда  таких  категорий работников как сторожа,операторы   котельных,  вахтеры  и  т.п.  производится  из  расчетасреднечасового  заработка,  и  фактически  отработанного количествачасов   в   соответствии  с  установленным  графиком.  (В  редакцииПостановления  Администрации г.Нижнего Новгорода от 02.08.2007 г. N3455)
       2.13.  Оплата  труда работников (педагогических, медицинских ипрочих)  учреждений  культуры  по  должностям  из  других отраслей,которые   не   предусмотрены   настоящим  Положением,  производитсяприменительно   к   условиям   оплаты   труда,   установленным  дляаналогичных    категорий    работников   соответствующих   отраслейсоциальной сферы.
       2.14. Оплата труда работников, работающих по  совместительствупроизводится  в  соответствии  с условиями  трудового  договора  зафактически  выполненную   работу  на   основе  штатных   расписанийучреждений культуры.
       2.15. Ответственность    за   своевременное    и    правильноеопределение  размеров  заработной  платы  работников  муниципальныхучреждений культуры несут руководители данных учреждений.
   
              3. Порядок и размеры стимулирующих выплат.
       
       3.1. В  целях   материального  стимулирования   руководителей,специалистов и  других работников  учреждений культуры  применяютсяследующие  виды стимулирующих  выплат:  надбавки, премии,  доплаты,материальная помощь.
       3.2. Надбавки  -  стимулирующие  выплаты  к  тарифной   ставке(окладу), носящие временный или постоянный характер.
       Надбавки устанавливается в определенном процентном соотношениик ставке по разряду ЕТС, либо в абсолютных величинах.
       3.3. Надбавки, носящие временный характер, устанавливаются  наопределенный срок, но не более чем на один календарный год. Размерынадбавок, носящих  временный характер,  максимальными размерами  неограничиваются и определяются  в зависимости  от качества и  объемаработ, выполняемых работниками.
       Размер надбавок,  носящих   временный  характер,  может   бытьувеличен  или  уменьшен,  а  также  надбавки  могут  быть  отмененыполностью  по  усмотрению  руководителя  муниципального  учреждениякультуры при отсутствии или недостатке экономии фонда оплаты труда,а также при окончании особо важных или срочных работ.
       Размер надбавки,  носящей  временный  характер,   руководителюмуниципального учреждения культуры устанавливается в соответствии сприказом  директора  департамента  культуры  администрации   городаНижнего Новгорода, с  указанием срока,  на который данная  надбавкаустанавливается.  Надбавка руководителю  муниципального  учреждениякультуры может быть  установлена в трудовом  договоре на весь  срокего действия.
       Надбавки, носящие временный характер, могут быть отменены  илиизменены в размерах распорядительным актом (приказом)  работодателяв соответствии с действующим законодательством за несвоевременное инекачественное  выполнение   возложенных  обязанностей,   ухудшениепоказателей работы  муниципального  учреждения культуры,  нарушениеположений  Устава учреждения  и  трудовой дисциплины  до  окончаниясрока, на который они были установлены.
         3.4. Руководителям  и  работникам  муниципальных  учрежденийкультуры, имеющим  следующие почетные звания  СССР, РСФСР,  союзныхреспублик,  входивших  в  состав  СССР,  и  Российской   Федерации:"Народный  артист  ", «Народный  художник»,  "Заслуженный  артист","Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный работник культуры "  -устанавливаются  надбавки  к  тарифной  ставке  (окладу),   носящиепостоянный характер,  в пределах  фонда оплаты  труда учреждения  вразмере:
       40% - работникам, имеющим звание "Народный артист»,  «Народныйхудожник»; 30% -  работникам, имеющим звание "Заслуженный  артист","Заслуженный деятель искусств";
         20% -  работникам,  имеющим  звание  "Заслуженный   работниккультуры".
       Данные надбавки устанавливаются:
        руководителям муниципальных  учреждений  - в  соответствии  сприказом  директора  департамента  культуры  администрации   городаНижнего Новгорода;
        работникам муниципальных  учреждений   -  в  соответствии   сприказом руководителя соответствующего учреждения.
       
       3.5. Библиотечным работникам  и экскурсоводам  устанавливаетсянадбавка к тарифной ставке (окладу), носящая постоянный характер, впределах  фонда оплаты  труда  учреждения  за знание  и  применениеиностранных  языков.  Установление  данных  надбавок   библиотечнымработникам  и  экскурсоводам,  владеющим  иностранными  языками   ипостоянно  применяющим  их  в  повседневной  практической   работе,осуществляется руководителем муниципального учреждения культуры  наосновании  представленного  работником  соответствующего   диплома,аттестата,    удостоверения.    Размер    надбавки     определяетсяруководителем муниципального учреждения культуры самостоятельно, ноне должен быть ниже 10 % - за знание и применение одного языка, 15%- за знание и применение двух и более языков.
       3.6.  Премии   -   дополнительная   часть   заработной  платы,  выплачиваемая    за    достижение    плановых   результатов   труда   возглавляемого   руководителем  учреждения  культуры.  Премирование  производится  по  достижению  определенных  результатов, а также по результатам работы за определенный период.       
       Возможно применение  индивидуального премирования, отмечающего особую  роль отдельных работников, достигших высоких количественных и    качественных   результатов   и   коллективного   премирования,   направленного   на   мотивацию   работников   учреждения  культуры.  
       Премирование  по   итогам   работы   за   определенный  период  осуществляется   в   пределах   утвержденного  фонда  оплаты  труда  муниципального  учреждения  культуры,  предусмотренного по смете на текущий   год.   Премирование   производится   за   качественное  и  добросовестное  исполнение  должностных  обязанностей  и выполнение установленных  показателей  премирования  по категориям работников. 
       Размер премии  может  исчисляться  в процентах от должностного оклада  или в абсолютных величинах. Премии устанавливаются приказом руководителя   учреждения   культуры   в  порядке,  предусмотренном  коллективным     договором,     локальным     нормативным     актом     соответствующего учреждения.
       3.7 Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы   с   учетом   их   трудового   вклада   и   фактически   проработанного времени.
       Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или  онможет  быть  лишен  премии полностью  за  невыполнение  показателейпремирования.  Премия   не  выплачивается  работникам,   получившимдисциплинарное взыскание, до его снятия.
       3.8. Приказом  директора  департамента  культуры администрации города  Нижнего  Новгорода  могут устанавливаться премии конкретным руководителям   или  группам  работников  муниципальных  учреждений  культуры  за  достижение  высоких  индивидуальных  или коллективных результатов.
       3.9. Премии работникам (руководителям) муниципальных учреждений культуры выплачиваются по следующим основаниям:      
       к юбилейным датам;
       к праздникам;
       по результатам выполнения отдельных ответственных  мероприятийи работ;
       по результатам работы учреждения.
       
       Премирование руководителей  учреждений культуры осуществляется приказом   директора  департамента  культуры  администрации  города  Нижнего  Новгорода.  Размер  премии  определяется  в индивидуальном порядке  и может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах.
        3.10. Доплаты - выплаты  к тарифной ставке (окладу),  носящиекомпенсационный характер за дополнительные трудозатраты  работника,особые условия и характер отдельных видов труда.
       Работникам учреждений   культуры   устанавливаются   следующиедоплаты компенсационного характера за условия труда,  отклоняющиесяот нормальных, в пределах средств на оплату труда:
       за работу  в  ночное  время  (с 22.00 часов до 6.00 часов) - в размере 35% от оклада (ставки по ЕТС);     
       за работу в выходные и праздничные дни - в двойном размере илис предоставлением другого дня отдыха;
       за совмещение    профессий   (должностей)    или    исполнениеобязанностей  временно  отсутствующего работника  -  по  соглашениюсторон трудового договора с  учетом условий работы, длительности  ихарактера выполняемой работы;
       за сверхурочную работу - в размере, определенном  коллективнымдоговором или трудовым договором.
       При этом сверхурочная работа  оплачивается за первые два  часаработы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -  неменее чем  в  двойном размере.  По  желанию работника  сверхурочнаяработа   вместо    повышенной    оплаты   может    компенсироватьсяпредоставлением  дополнительного  времени   отдыха,  но  не   менеевремени, отработанного сверхурочно.
       3.11. Материальная помощь работникам учреждений культуры можетвыплачиваться с  целью  обеспечения  социальных  гарантий  и,   какправило,   является   компенсационной   выплатой   в   чрезвычайныхситуациях:
       в случае смерти работника или его близких родственников;
       при несчастных  случаях (авария,  травма),  в случаях  пожара,гибели имущества и т.д.;
       в целях приобретения лекарств или оплаты лечения работника иличленов его семьи.
      В случае смерти работника материальная помощь выплачивается его семье (наследникам).
       Кроме того, материальная помощь может выплачиваться к отпуску, приобретение    путевок    и    в    целях    социальной    защиты.    
       Материальная  помощь  может  выплачиваться  также  в  связи  с  юбилейными    датами,   свадьбой,   рождением   ребенка   и   иными   обстоятельствами.
       Материальная  помощь   выплачивается   на   основании  личного  заявления  работника по приказу руководителя учреждения культуры. В приказе   на  выплату  материальной  помощи  конкретному  работнику  указывается ее размер.
       3.12. Материальная  помощь  руководителю  учреждения  культурывыплачивается на основании его  личного заявления в соответствии  сприказом  директора  департамента  культуры  администрации   городаНижнего Новгорода.
       3.13. В   соответствии    с   действующим    законодательствомработникам учреждений культуры предоставляются также иные  гарантиии компенсации.
       При  предоставлении  гарантий  и  компенсаций  соответствующие  выплаты производятся за счет средств учреждения культуры в пределах ассигнований,   предусмотренных   в   бюджете  на  текущий  год  по  соответствующим кодам бюджетной классификации.
              
             
                                                       Приложение N 1
                               к Положению об оплате труда работников
                                    муниципальных учреждений культуры
                                             города Нижнего Новгорода
        
   Разряды оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры
       +------------------------------------------------------+--------------------+|          Наименование должностей работников          |      Диапазоны     ||                                                      |      разрядов      |+------------------------------------------------------+--------------------+|                                 Раздел 1                                  ||      Должности в театрах, самостоятельных музыкальных и танцевальных      ||                                коллективах                                |+---------------------------------------------------------------------------+|                 1.1. Руководители (руководящие работники)                 |+------------------------------------------------------+--------------------+| Директор                                             |       14 - 17      |+------------------------------------------------------+--------------------+| Главный администратор                                |        11-14       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Заведующий (начальник) отделом  (службой и цехом)  по|       11 - 14      || основной деятельности                                |                    |+------------------------------------------------------+--------------------+| Заведующие (начальники) других подразделений         |       9 - 12       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Заведующий производственной мастерской               |       11 - 14      |+------------------------------------------------------+--------------------+| Заведующий костюмерной                               |        7 - 8       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Заведующий билетными кассами                         |        5 - 6       |+------------------------------------------------------+--------------------+|                       1.2. Художественный персонал                        |+------------------------------------------------------+--------------------+| Художественный руководитель                          |       15 - 17      |+------------------------------------------------------+--------------------+| Главный режиссер                                     |       14 - 17      |+------------------------------------------------------+--------------------+| Главный дирижер                                      |       14 - 17      |+------------------------------------------------------+--------------------+| Главный хормейстер                                   |       14 - 17      |+------------------------------------------------------+--------------------+| Главный балетмейстер                                 |       14 - 17      |+------------------------------------------------------+--------------------+| Главный художник                                     |       14 - 17      |+------------------------------------------------------+--------------------+| Главный режиссер-постановщик                         |       13 - 15      |+------------------------------------------------------+--------------------+| Главный балетмейстер-постановщик                     |       13 - 15      |+------------------------------------------------------+--------------------+| Главный художник-постановщик                         |       13 - 15      |+------------------------------------------------------+--------------------+| Дирижер                                              |       13 - 15      |+------------------------------------------------------+--------------------+| Балетмейстер                                         |       9 - 12       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Хормейстер                                           |       9 - 12       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Художник-бутафор                                     |       9 - 14       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Художник-гример                                      |       9 - 14       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Художник-декоратор                                   |       9 - 14       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Художник-конструктор                                 |       9 - 14       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Художник-скульптор                                   |       9 - 14       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Художник по свету                                    |       9 - 14       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Художник-модельер театрального костюма               |       9 - 14       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Руководитель литературно-драматургической части      |       11 - 14      |+------------------------------------------------------+--------------------+| Заведующий музыкальной частью                        |       11 - 14      |+------------------------------------------------------+--------------------+| Заведующий художественно-постановочной частью        |       12 - 15      |+------------------------------------------------------+--------------------+| Помощник главного     режиссера      (художественного|       11 - 13      || руководителя), заведующий труппой                    |                    |+------------------------------------------------------+--------------------+| Концертмейстер по классу вокала (балета)             |       10 - 13      |+------------------------------------------------------+--------------------+| Режиссер, звукорежиссер                              |       8 - 11       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Репетитор по вокалу                                  |       8 - 11       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Репетитор по балету                                  |       8 - 11       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Репетитор по технике речи                            |        6 - 8       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Ассистент режиссера     (дирижера,     балетмейстера,|        7 - 9       || хормейстера), помощник режиссера                     |                    |+------------------------------------------------------+--------------------+| Суфлер                                               |        5 - 7       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Звукооператор                                        |        6 - 9       |+------------------------------------------------------+--------------------+|                        1.3. Артистический персонал                        |+---------------------------------------------------------------------------+|                                   Театры                                  |+------------------------------------------------------+--------------------+| Артист-вокалист (солист)                             |       8 - 15       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Артист балета                                        |       7 - 15       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Артист оркестра                                      |       8 - 15       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Артист хора                                          |       6 - 12       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Артист драмы                                         |       8 - 15       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Артист мимического ансамбля                          |        5-15        |+------------------------------------------------------+--------------------+| Артист вспомогательного состава театров              |        5 - 6       |+------------------------------------------------------+--------------------+|           Самостоятельные музыкальные и танцевальные коллективы           |+------------------------------------------------------+--------------------+| Артист камерного оркестра                            |       9 - 15       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Артист инструментальной группы ансамбля              |       6 - 13       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Артист хореографической группы ансамбля              |       8 - 13       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Артист камерного хора и хора ансамбля                |       8 - 13       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Аккомпаниатор-концертмейстер                         |       6 - 14       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Лектор-искусствовед (музыковед)                      |       12 - 15      |+------------------------------------------------------+--------------------+|                                 Раздел 2                                  ||             Должности в культурно-просветительных учреждениях             |+---------------------------------------------------------------------------+|                             2.1. Руководители                             |+------------------------------------------------------+--------------------+| Директор централизованной    библиотечной     системы|       11 - 16      || (центральной городской библиотеки)                   |                    |+------------------------------------------------------+--------------------+| Заведующий библиотекой  -  филиалом  централизованной|       10 - 14      || библиотечной   системы   (библиотекой   -    филиалом|                    || центральной городской библиотеки)                    |                    |+------------------------------------------------------+--------------------+| Заведующий отделом (сектором)  головной библиотеки  и|       10 - 14      || библиотеки  - филиала  централизованной  библиотечной|                    || системы (библиотеки  - филиала центральной  городской|                    || библиотеки)                                          |                    |+------------------------------------------------------+--------------------+| Главный библиотекарь                                 |       11 - 14      |+------------------------------------------------------+--------------------+| Главный библиограф                                   |       11 - 14      |+------------------------------------------------------+--------------------+| Директор музея                                       |       11 - 16      |+------------------------------------------------------+--------------------+| Директор музейно-выставочного центра                 |       11 - 15      |+------------------------------------------------------+--------------------+| Заведующий филиалом музея                            |       10 - 13      |+------------------------------------------------------+--------------------+| Главный хранитель фондов                             |       12 - 15      |+------------------------------------------------------+--------------------+| Заведующий отделом (сектором) музея                  |       11 - 14      |+------------------------------------------------------+--------------------+| Заведующий передвижной выставкой музея               |       10 - 12      |+------------------------------------------------------+--------------------+| Ученый секретарь музея                               |       11 - 14      |+------------------------------------------------------+--------------------+| Директор дома (дворца)  культуры,  центра культуры  и|       11 - 15      || досуга, учреждения клубного типа                     |                    |+------------------------------------------------------+--------------------+| Художественный руководитель  дома (дворца)  культуры,|     10, 12 - 15    || центра культуры и  досуга и иных учреждений  клубного|                    || типа                                                 |                    |+------------------------------------------------------+--------------------+| Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры,|       10 - 13      || центра культуры и досуга  и иных учреждений  клубного|                    || типа                                                 |                    |+------------------------------------------------------+--------------------+| Заведующий художественно-оформительской мастерской   |       9 - 11       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Заведующий (начальник) отдела, службы, цеха          |       9 - 12       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Директор детского     оздоровительно-образовательного|        17-18       || лагеря                                               |                    |+------------------------------------------------------+--------------------+| Директор кинотеатра (учреждения кинематографии)      |       13 - 17      |+------------------------------------------------------+--------------------+|                             2.2. Специалисты                              |+------------------------------------------------------+--------------------+| Библиотекарь                                         |       6 - 11       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Библиограф                                           |       6 - 11       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Методист библиотеки, музея, кинотеатра, дома (дворца)|       8 - 13       || культуры, центра культуры и досуга и иных  учреждений|                    || клубного типа                                        |                    |+------------------------------------------------------+--------------------+| Редактор библиотеки (музея)                          |       6 - 11       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Художник-реставратор                                 |       7 - 15       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Хранитель фондов                                     |        5 - 9       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Старший научный сотрудник                            |       12 - 14      |+------------------------------------------------------+--------------------+| Научный сотрудник                                    |       10 - 13      |+------------------------------------------------------+--------------------+| Младший научный сотрудник                            |       8 - 11       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Лектор (экскурсовод)                                 |       6 - 11       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Организатор экскурсий                                |        6 - 8       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер,  артист,|       9 - 13       || художник-постановщик)    студий   и    самодеятельных|                    || коллективов                                          |                    |+------------------------------------------------------+--------------------+| Ассистент режиссера     (дирижера,     балетмейстера,|          5         || хормейстера)                                         |                    |+------------------------------------------------------+--------------------+| Руководитель кружка, культорганизатор                |        6 - 8       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Распорядитель танцевального      вечера,      ведущий|        7 - 8       || дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки  |                    |+------------------------------------------------------+--------------------+| Аккомпаниатор                                        |        6 - 8       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Художник-фотограф                                    |       9 - 14       |+------------------------------------------------------+--------------------+|                                                                           ||                                 Раздел 3                                  ||         Иные должности руководителей, специалистов и технических          ||             исполнителей в муниципальных учреждениях культуры             ||                                                                           |+---------------------------------------------------------------------------+|                             3.1. Руководители                             |+------------------------------------------------------+--------------------+| Главный бухгалтер                                    |        13-16       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Главный инженер (механик, энергетик и др.)           |        13-16       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Заведующий канцелярией                               |         4-5        |+------------------------------------------------------+--------------------+| Заведующий складом                                   |         4-6        |+------------------------------------------------------+--------------------+| Заведующий производством (шеф-повар)                 |        11-12       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Заведующий столовой                                  |        12-13       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Заведующий хозяйством                                |         3-4        |+------------------------------------------------------+--------------------+| Комендант                                            |         3-5        |+------------------------------------------------------+--------------------+| Начальник отдела   по  вспомогательной   деятельности|        8-12        || (кадров и др.)                                       |                    |+------------------------------------------------------+--------------------+| Начальник отдела (службы) по основной деятельности   |        11-14       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Начальник хозяйственного отдела                      |         7-8        |+------------------------------------------------------+--------------------+|                             3.2. Специалисты                              |+------------------------------------------------------+--------------------+| Администратор (старший администратор)                |        6-11        |+------------------------------------------------------+--------------------+| Бухгалтер                                            |        5-11        |+------------------------------------------------------+--------------------+| Инженер                                              |        6-11        |+------------------------------------------------------+--------------------+| Инженер по охране труда и техники безопасности       |        6-11        |+------------------------------------------------------+--------------------+| Механик                                              |        6-11        |+------------------------------------------------------+--------------------+| Маркетолог                                           |        11-14       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Программист                                          |        10-14       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Психолог                                             |        6-11        |+------------------------------------------------------+--------------------+| Специалист по кадрам                                 |         5-8        |+------------------------------------------------------+--------------------+| Техник                                               |         4-8        |+------------------------------------------------------+--------------------+| Художник                                             |        6-11        |+------------------------------------------------------+--------------------+| Экономист                                            |        6-11        |+------------------------------------------------------+--------------------+| Юрисконсульт                                         |        6-11        |+------------------------------------------------------+--------------------+|                       3.3. Технические исполнители                        |+------------------------------------------------------+--------------------+| Агент                                                |          3         |+------------------------------------------------------+--------------------+| Делопроизводитель                                    |          3         |+------------------------------------------------------+--------------------+| Инкассатор (старший инкассатор)                      |         4-5        |+------------------------------------------------------+--------------------+| Кассир (старший кассир)                              |         3-4        |+------------------------------------------------------+--------------------+| Секретарь, секретарь-машинистка                      |          3         |+------------------------------------------------------+--------------------+| Контролер билетов                                    |        3 - 4       |+------------------------------------------------------+--------------------+| Смотритель музейный                                  |         3-4        |+------------------------------------------------------+--------------------+
       
       
                                                       Приложение N 2
                               к Положению об оплате труда работников
                                    муниципальных учреждений культуры
                                             города Нижнего Новгорода
    Тарифно-квалификационные характеристики (требования) работников
                   муниципальных учреждений культуры
       
                        1. Должности в театрах,
        самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах
                           1.1. Руководители
       
                               Директор
                            (14-17 разряды)
       Высшее профессиональное        образование       и        стажадминистративно-управленческой работы не менее 5 лет:
       16-17 разряды       -      в       драматическом       театре,музыкально-драматическом   театре,   театре   юного   зрителя,    всамостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах;
       14-15 разряды - в других театрах и художественных коллективах.
       
                         Главный администратор
                            (11-14 разряды)
       Высшее профессиональное образование и  стаж работы по  профилюне менее 5 лет:
       13-14 разряды       -      в       драматическом       театре,музыкально-драматическом   театре,   театре   юного   зрителя,    всамостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах;
       11-12 разряды - в других театрах и художественных коллективах.
           Заведующий (начальник) отделом (службой и цехом)
                       по основной деятельности
                            (11-14 разряды)
       Высшее профессиональное   образование   и   стаж   работы   насоответствующих должностях в учреждениях и организациях культуры  иискусства не менее 5 лет:
       13-14 разряды       -      в       драматическом       театре,музыкально-драматическом   театре,   театре   юного   зрителя,    всамостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах;
       11-12 разряды - в других театрах и художественных коллективах.
       Примечание.
       () К отделам по основной деятельности относятся подразделения,определяющие техническую  и экономическую  политику  муниципальногоучреждения культуры.
            Заведующие (начальники) другими подразделениями
                            (9-12 разряды)
       Высшее профессиональное образование и  стаж работы по  профилюне менее 5 лет:
       11-12 разряды       -      в       драматическом       театре,музыкально-драматическом   театре,   театре   юного   зрителя,    всамостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах;
       9-10 разряды - в  других театрах и художественных  коллективахтеатров.
       
                Заведующий производственной мастерской
                            (11-14 разряды)
       Высшее профессиональное образование и  стаж работы по  профилюне менее  5 лет  или  среднее профессиональное  образование и  стажработы по профилю не менее 7 лет:
       13-14 разряды       -      в       драматическом       театре,музыкально-драматическом   театре,   театре   юного   зрителя,    всамостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах;
       11-12 разряды - в других театрах и художественных  коллективахтеатров.
       
                        Заведующий костюмерной
                             (7-8 разряды)
       7-8 разряды  -  среднее профессиональное  образование  и  стажработы по  профилю не  менее 3 лет  или начальное  профессиональноеобразование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.
       
                     Заведующий билетными кассами
                             (5-6 разряды)
       5-6 разряды  -  среднее профессиональное  образование  и  стажработы по профилю не  менее 3 лет  или общее среднее образование  истаж работы по профилю не менее 5 лет.
                     1.2. Художественный персонал
       
                      Художественный руководитель
                            (15-17 разряды)
       16-17 разряды       -      в       драматическом       театре,музыкально-драматическом   театре,   театре   юного   зрителя,    всамостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах;
       15 разряд  - в  других  театрах и  художественных  коллективахтеатров.
       
       
                           Главный режиссер
                            (14-17 разряды)
       Высшее профессиональное образование и стаж работы в  должностирежиссера-постановщика не менее 5 лет:
       16-17 разряды       -      в       драматическом       театре,музыкально-драматическом   театре,   театре   юного   зрителя,    всамостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах;
       14-15 разряды - в других театрах и художественных  коллективахтеатров.
       
       
                            Главный дирижер
                            (14-17 разряды)
       Высшее профессиональное образование и стаж работы в  должностидирижера не менее 5 лет:
       16-17 разряды       -      в       драматическом       театре,музыкально-драматическом   театре,   театре   юного   зрителя,    всамостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах;
        14-15 разряды - в других театрах и художественных коллективахтеатров.
       
                          Главный хормейстер
                            (14-17 разряды)
       Высшее профессиональное образование и  стаж работы по  профилюне менее 5 лет:
       16-17 разряды    -     в    театре    музыкальной     комедии,музыкально-драматическом   театре  и   художественных   коллективахтеатра;
       14-15 разряды - в других театрах и художественных коллективах.
       
                         Главный балетмейстер
                            (14-17 разряды)
       Высшее профессиональное образование и стаж работы в  должностибалетмейстера не менее 5 лет:
       16-17 разряды   -   в   музыкально-драматическом   театре,   всамостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах;
       14-15 разряды - в других театрах и художественных коллективах.
       
                           Главный художник
                            (14-17 разряды)
       Высшее профессиональное образование и стаж работы в  должностихудожника-постановщика не менее 5 лет:
       16-17 разряды       -      в       драматическом       театре,музыкально-драматическом   театре,   театре   юного   зрителя,    всамостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах;
       14-15 разряды - в других театрах и художественных коллективах.
       
       
                         Режиссер-постановщик
                            (13-15 разряды)
       15 разряд  -  высшее   профессиональное  образование  и   стажтворческой работы не менее 5 лет;
       13-14 разряды  - высшее  профессиональное  образование и  стажтворческой работы по профилю не менее 3 лет.
       
                       Балетмейстер-постановщик
                            (13-15 разряды)
       15 разряд  -  высшее   профессиональное  образование  и   стажтворческой работы не менее 5 лет;
       13-14 разряды  - высшее  профессиональное  образование и  стажтворческой работы по профилю не менее 3 лет.
       
                         Художник-постановщик
                            (13-15 разряды)
       15 разряд  -  высшее   профессиональное  образование  и   стажтворческой работы не менее 5 лет;
       13-14 разряды  - высшее  профессиональное  образование и  стажтворческой работы по профилю не менее 3 лет.
       
                                Дирижер
                            (13-15 разряды)
       14-15 разряды  - высшее  профессиональное  образование и  стажработы по профилю не менее 5 лет;
       13 разряд   -   высшее   профессиональное   образование    безпредъявления требований к стажу работы.
       
                             Балетмейстер
                            (9-12 разряды)
       11-12 разряды  - высшее  профессиональное  образование и  стажработы по профилю не менее 5 лет;
       9-10 разряды  -  высшее профессиональное  образование  и  стажработы  по профилю  не  менее 3  лет  или среднее  профессиональноеобразование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.
       
                              Хормейстер
                            (9-12 разряды)
       11-12 разряды  - высшее  профессиональное  образование и  стажработы по профилю не менее 5 лет;
       9-10 разряды  -  высшее профессиональное  образование  и  стажработы  по профилю  не  менее 3  лет  или среднее  профессиональноеобразование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.
       
       
                           Художник-бутафор
                            (9-14 разряды)
       13-14 разряды  -  высшее  художественное  образование  и  стажработы по профилю не менее 5 лет;
       11-12 разряды  -  высшее  художественное  образование  и  стажработы по профилю не менее 3 лет;
       9-10 разряды   -   высшее   художественное   образование   безпредъявления  требований к  стажу  работы или  среднее  специальноеобразование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.
                            Художник-гример
                            (9-14 разряды)
       13-14 разряды  -  высшее  художественное  образование  и  стажработы по профилю не менее 5 лет;
       11-12 разряды  -  высшее  художественное  образование  и  стажработы по профилю не менее 3 лет;
       9-10 разряды   -   высшее   художественное   образование   безпредъявления  требований к  стажу  работы или  среднее  специальноеобразование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.
                          Художник-декоратор
                            (9-14 разряды)
       13-14 разряды  -  высшее  художественное  образование  и  стажработы по профилю не менее 5 лет;
       11-12 разряды  -  высшее  художественное  образование  и  стажработы по профилю не менее 3 лет;
       9-10 разряды   -   высшее   художественное   образование   безпредъявления  требований к  стажу  работы или  среднее  специальноеобразование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.
                         Художник-конструктор
                            (9-14 разряды)
       13-14 разряды  -  высшее  художественное  образование  и  стажработы по профилю не менее 5 лет;
       11-12 разряды  -  высшее  художественное  образование  и  стажработы по профилю не менее 3 лет;
       9-10 разряды   -   высшее   художественное   образование   безпредъявления  требований к  стажу  работы или  среднее  специальноеобразование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.
                          Художник-скульптор
                            (9-14 разряды)
       13-14 разряды  -  высшее  художественное  образование  и  стажработы по профилю не менее 5 лет;
       11-12 разряды  -  высшее  художественное  образование  и  стажработы по профилю не менее 3 лет;
       9-10 разряды   -   высшее   художественное   образование   безпредъявления  требований к  стажу  работы или  среднее  специальноеобразование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.
                           Художник по свету
                            (9-14 разряды)
       13-14 разряды  -  высшее  художественное  образование  и  стажработы по профилю не менее 5 лет;
       11-12 разряды  -  высшее  художественное  образование  и  стажработы по профилю не менее 3 лет;
       9-10 разряды   -   высшее   художественное   образование   безпредъявления  требований к  стажу  работы или  среднее  специальноеобразование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.
                Художник-модельер театрального костюма
                            (9-14 разряды)
       13-14 разряды  -  высшее  художественное  образование  и  стажработы по профилю не менее 5 лет;
       11-12 разряды  -  высшее  художественное  образование  и  стажработы по профилю не менее 3 лет;
       9-10 разряды   -   высшее   художественное   образование   безпредъявления  требований к  стажу  работы или  среднее  специальноеобразование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.
       
            Руководитель литературно-драматургической части
                            (11-14 разряды)
       13-14 разряды  - высшее  профессиональное  образование и  стажработы по профилю не менее 5 лет;
       11-12 разряды  - высшее  профессиональное  образование и  стажработы по профилю не менее 3 лет.
       
                     Заведующий музыкальной частью
                            (11-14 разряды)
       Высшее профессиональное образование и  стаж работы по  профилюне менее 5 лет:
       13-14 разряды       -      в       драматическом       театре,музыкально-драматическом   театре,   театре   юного   зрителя,    всамостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах;
       11-12 разряды - в других театрах и художественных коллективах.
       
             Заведующий художественно-постановочной частью
                            (12-15 разряды)
       Высшее профессиональное образование и  стаж работы по  профилюне менее 5 лет:
       14-15 разряды       -      в       драматическом       театре,музыкально-драматическом   театре,   театре   юного   зрителя,    всамостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах;
       12-13 разряды - в других театрах и художественных коллективах.
       
                      Помощник главного режиссера
          (художественного руководителя), заведующий труппой
                            (11-13 разряды)
       Высшее профессиональное образование и стаж работы в  должностиассистента  режиссера,  дирижера,  балетмейстера,  хормейстера  илиартиста не менее 3 лет:
       12-13 разряды       -      в       драматическом       театре,музыкально-драматическом   театре,   театре   юного   зрителя,    всамостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах;
       11 разряд - в других театрах и художественных коллективах.
       
               Концертмейстер по классу вокала (балета)
                            (10-13 разряды)
       12-13 разряды  - высшее  профессиональное  образование и  стажработы по профилю не менее 5 лет;
       10-11 разряды  - высшее  профессиональное  образование и  стажработы по профилю не менее 3 лет.
                        Режиссер, звукорежиссер
                            (8-11 разряды)
       10-11 разряды  - высшее  профессиональное  образование и  стажработы по профилю не менее 3 лет;
       8-9 разряды   -   высшее  профессиональное   образование   безпредъявления требований к стажу работы или среднее профессиональноеобразование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.
       
                          Репетитор по вокалу
                            (8-11 разряды)
       10-11 разряды  - высшее  профессиональное  образование и  стажработы по профилю не менее 3 лет;
       8-9 разряды   -   высшее  профессиональное   образование   безпредъявления требований к стажу работы или среднее профессиональноеобразование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.
       
                          Репетитор по балету
                            (8-11 разряды)
       10-11 разряды  - высшее  профессиональное  образование и  стажработы по профилю не менее 3 лет;
       8-9 разряды   -   высшее  профессиональное   образование   безпредъявления требований к стажу работы или среднее профессиональноеобразование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.
                       Репетитор по технике речи
                             (6-8 разряды)
       7-8 разряды  -  высшее  профессиональное  образование  и  стажработы по профилю не менее 3 лет;
       6 разряд   -    высшее   профессиональное   образование    безпредъявления требований к стажу работы.
       
      Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера),
                          помощник режиссера
                             (7-9 разряды)
       8-9 разряды  -  высшее  профессиональное  образование  и  стажработы  по профилю  не  менее 3  лет  или среднее  профессиональноеобразование  и стаж  работы  в  должности артиста  или  ассистента,помощника режиссера не менее 5 лет;
       7 разряд   -    высшее   профессиональное   образование    безпредъявления требований к стажу работы или среднее профессиональноеобразование и стаж работы в должности артиста не менее 3 лет.
       
                                Суфлер
                             (5-7 разряды)
       Среднее профессиональное образование и стаж работы по  профилюне менее 3 лет:
       6-7 разряды - в драматическом театре, музыкально-драматическомтеатре, театре юного зрителя;
       5 разряд - в других театрах и художественных коллективах.
                             Звукооператор
                             (6-9 разряды)
       Высшее профессиональное    образование    без     предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное  образованиеи стаж работы по профилю не менее 3 лет:
       8-9 разряды - в драматическом театре, музыкально-драматическомтеатре, театре  юного  зрителя,  в  самостоятельных  музыкальных  итанцевальных коллективах;
       6-7 разряды - в других театрах и художественных коллективах.
       
                      1.3. Артистический персонал
                             1.3.1.Театры
       
                       Артист-вокалист (солист)
                            (8-15 разряды)
       Высшее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее3 лет:
       14-15 разряды - артист  - вокалист  (солист) - ведущий  мастерсцены;
       12-13 разряды - артист - вокалист (солист) высшей категории.
       Выдающиеся вокальные,  отличные   музыкальные  и   сценическиеданные,  высокое  профессиональное  мастерство,  яркая   творческаяиндивидуальность,  широкое  признание  зрителей  и  общественности.Исполнение ведущих и первых партий и ролей в репертуаре театра.
       
       Высшее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее2 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в театре неменее 5 лет:
       10-11 разряды - артист - вокалист (солист) первой категории.
       Отличные вокальные, музыкальные  и  сценические данные,  яркаятворческая    индивидуальность,    профессиональное     мастерство,исполнение  ответственных  (первых  и  вторых)  партий  и  ролей  врепертуаре театра.
       
       Высшее музыкальное образование  без предъявления требований  кстажу работы или среднее  музыкальное образование и опыт участия  всамодеятельных коллективах не менее 5 лет:
       8-9 разряды - артист - вокалист (солист) второй категории.
       Хорошие вокальные,   музыкальные    и   сценические    данные,достаточный уровень профессионального мастерства. Исполнение партийи  ролей второго  и  третьего  плана,  в том  числе  эпизодических.Участие в необходимых случаях в массовых сценах.
                             Артист балета
                            (7-12 разряды)
       Высшее профессиональное образование и стаж работы в театре  неменее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж  работыв театре не менее 5 лет:
       11-12 разряды   -   артист    балета   высшей   категории    вмузыкально-драматических театрах.
       Выдающиеся танцевальные,  отличные музыкальные  и  сценическиеданные,  высокое  профессиональное  мастерство,  яркая   творческаяиндивидуальность,  широкое  признание  зрителей  и  общественности.Исполнение ведущих и первых партий и ролей в репертуаре театра.
       
       Высшее профессиональное    образование    без     предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное  образованиеи стаж работы в театре не менее 2 лет:
       9-10 разряды   -    артист   балета    первой   категории    вмузыкально-драматических театрах.
       Отличные танцевальные,  хорошие   музыкальные  и   сценическиеданные,    профессиональное     мастерство,    яркая     творческаяиндивидуальность. Исполнение первых  и вторых партий,  значительныхсольных  и  групповых  танцевальных  номеров,  технически   сложныхномеров в спектаклях всех жанров.
       
       Среднее профессиональное    образование    без    предъявлениятребований к стажу работы или общее среднее образование и участие всамодеятельных коллективах не менее 5 лет:
       7-8 разряды    -   артист    балета    второй   категории    вмузыкально-драматических театрах.
       Хорошие танцевальные,   музыкальные  и   сценические   данные,профессиональная  подготовка.   Исполнение  ансамблевых  танцев   иучастие в  массовых сценах  и спектаклях всех  жанров. В  отдельныхслучаях - исполнение вторых партий и несложных сольных номеров.
       
                            Артист оркестра
                            (8-13 разряды)
       Высшее музыкальное образование  и  стаж работы  в оркестре  неменее 5 лет:
       13 разряд  -   ведущий  концертмейстер,  руководитель   группыинструментов  в   драматическом  театре,   музыкально-драматическомтеатре,  театре  юного   зрителя,  в  самостоятельных   музыкальныхколлективах;
       11-12 разряды   -   артист   оркестра   высшей   категории   вдраматическом театре, музыкально-драматическом театре, театре юногозрителя, в самостоятельных музыкальных коллективах.
       Отличные музыкальные  данные,   высокий   уровень  техники   имузыкальной  культуры   исполнения,  обширные   знания  в   областирепертуара музыкальных  театров,  большой опыт  работы в  оркестре,исполнение сольных партий по своей группе.
       К высшей категории  относятся:  концертмейстеры и  заместителиконцертмейстеров,   первых   скрипок,   вторых   скрипок,   альтов,виолончелей,   контрабасов;    вторые   пульты   указанных    группинструментов;   первые   голоса   деревянных   и   медных   духовыхинструментов  и  их  регуляторы; первая  арфа,  бас-тромбон,  туба,литавры.
       
       Высшее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в театре неменее 5 лет:
       9-10 разряды   -   артист   оркестра   первой   категории    вдраматическом театре, музыкально-драматическом театре, театре юногозрителя, в самостоятельных музыкальных коллективах.
       Отличные музыкальные   данные,  достаточно   высокий   уровеньтехники и музыкальной культуры исполнения.
       К первой категории относятся: третий и четвертый пульты первыхскрипок и  виолончелей,  вторые  пульты  вторых  скрипок,   альтов,контрабасов, вторая  флейта, второй гобой,  второй кларнет,  второйфагот, вторая и четвертая  валторна, вторая труба, второй  тромбон,мелкие ударные инструменты, вторая арфа.
       
       Высшее музыкальное образование  без предъявления требований  кстажу работы или  среднее музыкальное образование  и стаж работы  воркестре не менее 3 лет:
       8 разряд -  артист оркестра второй  категории в  драматическомтеатре, музыкально-драматическом  театре, театре  юного зрителя,  всамостоятельных музыкальных коллективах.
       Ко второй  категории  относятся  остальные  артисты  оркестра,обладающие  профессиональной  подготовкой,  в  том  числе   молодыеспециалисты, выпускники  музыкальных учебных заведений,  овладевшиенавыками оркестрового исполнения в процессе работы.
                              Артист хора
                            (6-11 разряды)
       Высшее музыкальное образование и  стаж работы  не менее 3  летили среднее музыкальное образование и стаж работы не менее 5 лет:
       10-11 разряды - артист  хора высшей категории в  драматическомтеатре, музыкально-драматическом  театре, театре  юного зрителя,  всамостоятельных музыкальных коллективах.
       
       Высшее музыкальное образование  без предъявления требований  кстажу работы или среднее  музыкальное образование и стаж работы  неменее 3 лет:
        8-9 разряды -  артист хора первой  категории в  драматическомтеатре, музыкально-драматическом  театре, театре  юного зрителя,  всамостоятельных музыкальных коллективах.
       
       Среднее музыкальное образование без предъявления требований  кстажу  работы   или   общее  среднее   образование   и  участие   всамодеятельных коллективах не менее 2 лет:
       6-7 разряды -  артист  хора второй  категории в  драматическомтеатре, музыкально-драматическом  театре, театре  юного зрителя,  всамостоятельных музыкальных коллективах.
                             Артист драмы
                            (8-15 разряды)
       Высшее профессиональное   образование   и   стаж   работы    впрофессиональном театре не менее 3 лет:
       14-15 разряды - артист драмы - ведущий мастер сцены;
       12-13 разряды - артист драмы высшей категории.
       Выдающиеся сценические   данные,   высокое    профессиональноемастерство, исполнение наиболее значительных и ответственных ролей,широкое признание публики.
       
       Высшее профессиональное   образование   и   стаж   работы    впрофессиональном   театре   не    менее   1   года   или    среднеепрофессиональное  образование  и  стаж  работы  в  профессиональномтеатре не менее 3 лет:
       10-11 разряды - артист драмы первой категории.
       Высокое профессиональное   мастерство,  отличные   сценическиеданные, исполнение ведущих ролей в спектаклях.
       
       Высшее профессиональное    или    среднее     профессиональноеобразование без предъявления требований к стажу работы:
       8-9 разряды - артист драмы второй категории.
       Обладание необходимыми  сценическими  данными  и  мастерством,исполнение различных ролей в спектаклях.
       
                      Артист мимического ансамбля
                            (5-15 разряды)
       Высшее профессиональное   образование   и   стаж   работы    впрофессиональном театре не менее 3 лет:
       14-15 разряды - артист - ведущий мастер сцены;
       12-13 разряды - артист высшей категории.
       Выдающиеся сценические   данные,   высокое    профессиональноемастерство, исполнение наиболее значительных и ответственных ролей,широкое признание публики.
       
       Высшее профессиональное   образование   и   стаж   работы    впрофессиональном   театре   не    менее   1   года   или    среднеепрофессиональное  образование  и  стаж  работы  в  профессиональномтеатре не менее 3 лет:
       10-11 разряды - артист первой категории.
       Высокое профессиональное   мастерство,  отличные   сценическиеданные, исполнение ведущих ролей в спектаклях.
       
       Высшее профессиональное    или    среднее     профессиональноеобразование без предъявления требований к стажу работы:
       8-9 разряды - артист второй категории.
       Обладание необходимыми  сценическими  данными  и  мастерством,исполнение различных ролей в спектаклях.
       
                Артист вспомогательного состава театров
                             (5-6 разряд)
       Общее среднее образование без предъявления требований к  стажуработы.
       
             1.3.2. Музыкальные и танцевальные коллективы
                       Артист камерного оркестра
                           (9 - 15 разряды)
       Высшее музыкальное образование  и стаж работы  в оркестрах  неменее 5  лет или среднее  музыкальное образование  и стаж работы  воркестрах не менее 7 лет:
       14-15 разряды - артист высшей категории.
       Выдающееся исполнительское  мастерство и  высокая  музыкальнаякультура  исполнения.  Владение  в  совершенстве  навыками   чтенияоркестровых   партий.   Возглавляет,   при   необходимости   группыоднотипных оркестровых инструментов.
       К высшей  категории  относятся концертмейстеры  и  заместителиконцертмейстеров первых  и  вторых скрипок,  альтов, виолончелей  иконтрабасов.
       
       Высшее музыкальное образование  и стаж работы  в оркестрах  неменее 3  лет или среднее  музыкальное образование  и стаж работы  воркестре не менее
       5 лет:
       12-13 разряды - артист оркестра первой категории.
       Высокий уровень  техники  и музыкальной  культуры  исполнения.Отличное владение навыками чтения оркестровых партий с листа.
       К первой категории относятся третьи и четвертые пульты  первыхскрипок  и виолончелей,  вторые  пульты  вторых скрипок,  альтов  иконтрабасов.
            
       Высшее музыкальное   образование   или   среднее   музыкальноеобразование без предъявления требований к стажу работы в оркестре:
       9 - 11 разряды - артист оркестра второй категории.
       Ко второй  категории  относятся артисты  оркестра,  обладающиепрофессиональной подготовкой,  в  том числе  молодые специалисты  -выпускники  музыкальных учреждений  профессионального  образования,овладевшие навыками оркестрового исполнения в процессе учебы.
       
                Артист инструментальной группы ансамбля
                           (8 - 13 разряды)
       Высшее музыкальное  образование  и  стаж  работы  в   оркестре(ансамбле) не  менее 5  лет или среднее  музыкальное образование  истаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 7 лет:
       12 - 13 разряд - артист высшей категории.
       Выдающееся исполнительское мастерство.  Высокопрофессиональнаячитка нот с листа. Свободная импровизация в разных стилях и темпах.Возглавляет,  при  необходимости,  группу  однотипных   оркестровыхинструментов.
       
       Высшее музыкальное  образование  и  стаж  работы  в   оркестре(ансамбле) не  менее 3  лет или среднее  музыкальное образование  истаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 5 лет:
       10 - 11 разряд - артист первой категории.
       Высокое исполнительское  мастерство.   Импровизация  в   одномстиле. Хорошая читка оркестровых партий с листа.
       
       Высшее музыкальное  или  среднее музыкальное  образование  безпредъявления требований к стажу работы:
       8 - 9 разряды - артист второй категории.
       Обладание необходимым     исполнительским    мастерством     ипрофессиональной подготовкой для исполнения оркестровых партий.
            
                Артист хореографической группы ансамбля
                           (8 - 13 разряды)
       Среднее профессиональное   образование   и   стаж   работы   втанцевальном коллективе не менее 5 лет:
       12 - 13 разряды - артист балета высшей категории.
       Выдающееся профессиональное мастерство, отличные  музыкальные,танцевальные,    сценические    данные    и    яркая     творческаяиндивидуальность.
       
       Среднее профессиональное   образование   и   стаж   работы   втанцевальном коллективе не менее 3 лет:
       10 - 11 разряды - артист балета первой категории.
       Хорошие танцевальные,   музыкальные  и   сценические   данные,профессиональное мастерство и творческая индивидуальность.
       
       Среднее профессиональное    образование    без    предъявлениятребование к стажу работы или общее среднее образование и участие всамодеятельном коллективе не менее 3 лет:
       8- 9 разряды - артист балета второй категории.
       Танцевальные, музыкальные,  сценические данные  и  необходимаяпрофессиональная подготовка.
       
                 Артист камерного хора и хора ансамбля
                           (8 - 13 разряды)
       Высшее профессиональное   образование   и   стаж   работы    впрофессиональном   коллективе  не   менее   1  года   или   среднеепрофессиональное  образование  и  стаж  работы  в  профессиональномколлективе не менее 3 лет:
       12 - 13 разряды - артист хора высшей категории.
       Творческая индивидуальность, яркий,  красивый по тембру  голосполного диапазона и  высокое профессиональное мастерство.  Владениесредствами вокально-хоровой техники.
       
       Высшее профессиональное    образование    без     предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное  образованиеи стаж работы в профессиональном коллективе не менее 2 лет:
       8 - 11 разряды - артист хора первой категории.
       Хорошие голосовые     данные,     вокальная     культура     ипрофессиональное мастерство.  Владение средствами  вокально-хоровойтехники.
            
       Среднее профессиональное    образование    без    предъявлениятребований к стажу работы или общее среднее образование и участие всамодеятельных коллективах не менее 3 лет:
       8 - 9 разряды - артист хора второй категории.
       Соответствующая профессиональная подготовка и квалификация.
       
                     Аккомпаниатор-концертмейстер
                            (6-14 разряды)
       Высшее профессиональное образование и  стаж работы по  профилюне менее 10 лет:
       14 разряд  -  аккомпаниатор-концертмейстер  -  ведущий  мастерсцены;
       11-13 разряды - аккомпаниатор-концертмейстер высшей категории.
       
       
       Высшее профессиональное образование и  стаж работы по  профилюне менее 5 лет:
       8-10 разряды - аккомпаниатор-концертмейстер первой категории.
       
       Высшее профессиональное    образование    без     предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное  образованиеи стаж работы по профилю не менее 3 лет:
       6-7 разряды - аккомпаниатор-концертмейстер второй категории.
        
                    Лектор-искусствовед (музыковед)
                            (12-15 разряды)
       Высшее профессиональное образование  и стаж лекторской  работыпо профилю не менее 10 лет:
       15 разряд - лектор-искусствовед  (музыковед) - ведущий  мастерсцены;
       13-14 разряды   -   лектор-искусствовед   (музыковед)   высшейкатегории.
       
       Высшее профессиональное образование  и стаж лекторской  работыне менее 5 лет:
       12 разряд - лектор-искусствовед (музыковед) первой категории.
       
       
        2. Должности в культурно-просветительных учреждениях -
     централизованных библиотечных системах (центральных городских
   библиотеках), музеях, центрах культуры и досуга, дворцах (домах)
       культуры, учреждениях клубного типа, кинотеатрах, детском
                 оздоровительно-образовательном лагере
                           2.1. Руководители
      Директор централизованной библиотечной системы (центральной
                         городской библиотеки)
                            (11-16 разряды)
       Высшее или высшее профессиональное  образование и стаж  работыпо специальности не менее 5 лет:
       16 разряд  -  в   централизованных  библиотечных  системах   ицентральных городских библиотеках, отнесенных к I группе по  оплатетруда руководителей;
       15 разряд   -   в  централизованных   библиотечных   системах,отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
       14 разряд   -   в  централизованных   библиотечных   системах,отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
       13 разряд   -   в  централизованных   библиотечных   системах,отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
       12 разряд  -  в  централизованных  библиотечных  системах,  неотнесенных к группам по оплате труда.
    Заведующий библиотекой - филиалом централизованной библиотечной
   системы (библиотекой - филиалом центральной городской библиотеки)
                            (10-14 разряды)
       Высшее или высшее профессиональное  образование и стаж  работыпо профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное  образованиеи стаж работы по профилю не менее 5 лет:
       14 разряд  -  в   централизованных  библиотечных  системах   ицентральных городских библиотеках, отнесенных к I группе по  оплатетруда руководителей;
       12-13 - в  централизованных библиотечных системах,  отнесенныхко II группе по оплате труда руководителей;
       11-12 - в централизованных библиотечных системах, отнесенных кIII группе по оплате труда руководителей;
       10 разряд   -   в  централизованных   библиотечных   системах,отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
       
   Заведующий отделом (сектором) головной библиотеки и библиотеки -филиала централизованной библиотечной системы (библиотеки - филиала
                   центральной городской библиотеки)
                            (10-14 разряды)
       Высшее или высшее профессиональное  образование и стаж  работыпо профилю не менее 3 лет:
       14 разряд   -  заведующий   отделом   головной  библиотеки   ибиблиотеки   -   филиала  централизованной   библиотечной   системы(библиотеки - филиала центральной городской библиотеки), отнесеннойк I группе по оплате труда руководителей;
       13 - 12  разряд -  заведующий сектором  головной библиотеки  ибиблиотеки   -   филиала  централизованной   библиотечной   системы(библиотеки - филиала центральной городской библиотеки), отнесеннойк I группе по оплате труда руководителей;
       12-13 разряды  -  заведующий  отделом  головной  библиотеки  ибиблиотеки  -   филиала   централизованной  библиотечной   системы,отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;
       11-12 разряды  -  заведующий сектором  головной  библиотеки  ибиблиотеки  -   филиала   централизованной  библиотечной   системы,отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;
       11-12 разряды  -  заведующий  отделом  головной  библиотеки  ибиблиотеки  -   филиала   централизованной  библиотечной   системы,отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;
       11 разряд  -   заведующий  сектором   головной  библиотеки   ибиблиотеки  -   филиала   централизованной  библиотечной   системы,отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;
       11 разряд   -  заведующий   отделом   головной  библиотеки   ибиблиотеки  -   филиала   централизованной  библиотечной   системы,отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;
       10-11 разряд  -  заведующий  сектором  головной  библиотеки  ибиблиотеки  -   филиала   централизованной  библиотечной   системы,отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей.
       
                         Главный библиотекарь
                            (11-14 разряды)
       14 разряд - высшее  или высшее профессиональное образование  истаж  работы в  должности  ведущего библиотекаря  (библиографа)  неменее 3 лет;
       12-13 разряды - высшее или высшее профессиональное образованиеи стаж работы  в должности ведущего  библиотекаря (библиографа)  неменее 1 года;
       11 разряд - высшее или высшее профессиональное образование безтребований к стажу.
       
                          Главный библиограф
                            (11-14 разряды)
       14 разряд - высшее  или высшее профессиональное образование  истаж  работы в  должности  ведущего библиографа  (библиотекаря)  неменее 3 лет;
       12-13 разряды - высшее или высшее профессиональное образованиеи стаж работы  в должности ведущего  библиографа (библиотекаря)  неменее 1 года;
       11 разряд - высшее или высшее профессиональное образование безтребований к стажу.
                            Директор музея
                            (11-16 разряды)
       Высшее профессиональное образование и  стаж работы по  профилюне менее 3 лет:
       16 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрамидля музеев  муниципального   образования,   или  имеющих   основныепоказатели  по   музейной  деятельности,  значительно   превышающиепоказатели  для музеев,  отнесенных  к  I  группе по  оплате  трударуководителей;
       15 разряд - в  музеях, отнесенных к I  группе по оплате  трударуководителей, обладающих уникальными собраниями и значительными пообъему  фондами,   или  расположенных   в  памятниках   архитектурыфедерального, регионального или местного (муниципального) значения;
       14 разряд - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате  трударуководителей;
       13 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате  трударуководителей;
       12 разряд - в музеях, отнесенных  к IV группе по оплате  трударуководителей;
       11 разряд - в музеях, не отнесенных к группам по оплате  трударуководителей.
       
                 Директор музейно-выставочного центра
                            (11-15 разряды)
       Высшее профессиональное образование и  стаж работы по  профилюне менее 3 лет:
       16 разряд   -   в  музейно-выставочных   центрах,   являющихсянаучно-методическими  центрами   для  музейно-выставочных   центровмуниципального   образования,   других   общественных   и   частныхорганизаций культурологического характера;
       15 разряд   -   в  музейно-выставочных   центрах,   являющихсянаучно-методическими центрами  для музеев,  общественных и  частныхорганизаций культурологического  характера, обладающих  уникальнымисобраниями  и  значительными  по объему  фондами;  расположенных  впамятниках архитектуры  и на  территории заповедников  федеральногозначения  и   осуществляющих   комплексные  научные   исследования;отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
       14 разряд -  в музейно-выставочных центрах,  отнесенных ко  IIгруппе по оплате труда руководителей;
       13 разряд -  в музейно-выставочных центрах,  отнесенных к  IIIгруппе по оплате труда руководителей;
       12 разряд -  в  музейно-выставочных центрах,  отнесенных к  IVгруппе по оплате труда руководителей;
       11 разряд -  в  музейно-выставочных центрах,  не отнесенных  кгруппам по оплате труда руководителей.
       
                       Заведующий филиалом музея
                            (10-13 разряды)
       Высшее профессиональное образование и  стаж работы по  профилюне менее 3 лет:
       14 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрамидля музеев  муниципального   образования,   или  имеющих   основныепоказатели  по   музейной  деятельности,  значительно   превышающиепоказатели  для музеев,  отнесенных  к  I  группе по  оплате  трударуководителей;
       13 разряд - в  музеях, отнесенных к I  группе по оплате  трударуководителей, обладающих уникальными собраниями и значительными пообъему  фондами,   или  расположенных   в  памятниках   архитектурыфедерального или регионального значения;
       12-13 разряды - в  музеях, отнесенных ко  II группе по  оплатетруда руководителей;
       12 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате  трударуководителей;
       11 разряд - в музеях, отнесенных  к IV группе по оплате  трударуководителей;
       10 разряд - в музеях, не отнесенных к группам по оплате  трударуководителей.
       
       
                       Главный хранитель фондов
                            (12-15 разряды)
       Высшее профессиональное образование и  стаж работы по  профилюне менее 3 лет:
       15 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрамидля музеев  муниципального   образования,   или  имеющих   основныепоказатели  по   музейной  деятельности,  значительно   превышающиепоказатели  для музеев,  отнесенных  к  I  группе по  оплате  трударуководителей.
       14 разряд - в  музеях, отнесенных к I  группе по оплате  трударуководителей, обладающих уникальными собраниями и значительными пообъему  фондами,   или  расположенных   в  памятниках   архитектурыфедерального или регионального значения.
       13-14 разряды - в  музеях, отнесенных ко  II группе по  оплатетруда руководителей;
       13 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате  трударуководителей;
       12 разряд - в музеях, отнесенных  к IV группе по оплате  трударуководителей.
       
                  Заведующий отделом (сектором) музея
                            (11-14 разряды)
       Высшее профессиональное образование и  стаж работы по  профилюне менее 3 лет:
       14 разряд   -    заведующий    отделом   музея,    являющегосянаучно-методическим центром  для музеев муниципального  образованияили   имеющий  основные   показатели   по  музейной   деятельности,значительно  превышающие  показатели  для музеев,  отнесенных  к  Iгруппе по оплате труда руководителей;
       13 разряд   -    заведующий   сектором   музея,    являющегосянаучно-методическими центром для музеев муниципального  образованияили   имеющий  основные   показатели   по  музейной   деятельности,значительно  превышающие  показатели  для музеев,  отнесенных  к  Iгруппе по оплате труда руководителей;
       13 разряд - заведующий отделом  музея, отнесенного к I  группепо оплате труда руководителей, обладающего уникальными собраниями изначительными  по объему  фондами  или расположенного  в  памятникеархитектуры федерального или регионального значения;
       12 разряд - заведующий сектором музея, отнесенного к I  группепо оплате труда руководителей, обладающего уникальными собраниями изначительными  по объему  фондами  или расположенного  в  памятникеархитектуры федерального или регионального значения.
       11-12 разряды   -   заведующий   отделом   (сектором)   музея,отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
       11-12 разряд   -   заведующий   отделом   (сектором)    музея,отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
       11 разряд - заведующий отделом (сектором) музея, отнесенного кIII - IV группе по оплате труда руководителей.
       
                Заведующий передвижной выставкой музея
                            (10-12 разряды)
       Высшее профессиональное образование и  стаж работы по  профилюне менее 3 лет:
       13 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрамидля музеев  муниципального   образования,   или  имеющих   основныепоказатели  по   музейной  деятельности,  значительно   превышающиепоказатели  для музеев,  отнесенных  к  I  группе по  оплате  трударуководителей;
       12 разряд - в  музеях, отнесенных к I  группе по оплате  трударуководителей, обладающих уникальными собраниями и значительными пообъему  фондами,   или  расположенных   в  памятниках   архитектурыфедерального или регионального значения;
       11-12 разряды - в  музеях, отнесенных ко  II группе по  оплатетруда руководителей;
       11 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате  трударуководителей;
       10 разряд - в музеях, отнесенных  к IV группе по оплате  трударуководителей.
       
       
                        Ученый секретарь музея
                            (11-14 разряды)
       Высшее профессиональное образование и  стаж работы по  профилюне менее 3 лет:
       14 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрамидля музеев  муниципального   образования,   или  имеющих   основныепоказатели  по   музейной  деятельности,  значительно   превышающиепоказатели  для музеев,  отнесенных  к  I  группе по  оплате  трударуководителей;
       13 разряд - в  музеях, отнесенных к I  группе по оплате  трударуководителей;
       12 разряд - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате  трударуководителей;
       11-12 разряды - в  музеях, отнесенных к  III группе по  оплатетруда руководителей;
       11 разряд - в музеях, отнесенных  к IV группе по оплате  трударуководителей.
       
      Директор дома (дворца) культуры, центра досуга и культуры,
                       учреждения клубного типа
                            (11-15 разряды)
       Высшее профессиональное образование и  стаж работы по  профилюне менее  3 лет  или  среднее профессиональное  образование и  стажработы по профилю не менее 5 лет:
       15 разряд -  в учреждениях,  отнесенных к I  группе по  оплатетруда руководителей;
       14 разряд - в учреждениях,  отнесенных ко II группе по  оплатетруда руководителей;
       13 разряд - в учреждениях,  отнесенных к III группе по  оплатетруда руководителей;
       12 разряд - в  учреждениях, отнесенных к  IV группе по  оплатетруда руководителей;
       11разряд - в учреждениях,  не отнесенных  к группам по  оплатетруда руководителей.
       Художественный руководитель дома (дворца) культуры, центра досуга и
               культуры, и иных учреждений клубного типа
                          (10, 12-15 разряды)
       Высшее профессиональное образование и  стаж работы по  профилюне менее  3 лет  или  среднее профессиональное  образование и  стажработы по профилю не менее 5 лет:
       14-15 разряды - в учреждениях, отнесенных к I группе по оплатетруда руководителей;
       13-14 разряды -  в  учреждениях, отнесенных  ко  II группе  пооплате труда руководителей;
       12-13 разряды -  в  учреждениях, отнесенных  к  III группе  пооплате труда руководителей;
       12 разряд - в  учреждениях, отнесенных к  IV группе по  оплатетруда руководителей;
       10разряд - в учреждениях,  не отнесенных  к группам по  оплатетруда руководителей.
       
   Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, учреждения
             клубного типа и других аналогичных учреждений
                            (10-13 разряды)
       Высшее профессиональное образование и  стаж работы по  профилюне менее  3 лет  или  среднее профессиональное  образование и  стажработы по профилю не менее 5 лет:
       13 разряд -  заведующий  отделом учреждения,  отнесенного к  Iгруппе по оплате труда руководителей;
       12 разряд -  заведующий сектором учреждения,  отнесенного к  Iгруппе по оплате труда руководителей;
       12-13 разряды - заведующий отделом учреждения, отнесенного  коII группе по оплате труда руководителей;
       11-12 разряды - заведующий сектором учреждения, отнесенного коII группе по оплате труда руководителей;
       12 разряд - заведующий  отделом учреждения, отнесенного к  IIIгруппе по оплате труда руководителей;
       11 разряд - заведующий сектором учреждения, отнесенного к  IIIгруппе по оплате труда руководителей;
       11 разряд -  заведующий отделом учреждения,  отнесенного к  IVгруппе по оплате труда руководителей;
       10 разряд - заведующий  сектором учреждения, отнесенного к  IVгруппе по оплате труда руководителей.
       
       
          Заведующий художественно-оформительской мастерской
                            (9-11 разряды)
       Высшее профессиональное образование и  стаж работы по  профилюне менее  1 года  или среднее профессиональное  образование и  стажработы по профилю не менее 5 лет:
       11 разряд -  в учреждениях,  отнесенных к I  группе по  оплатетруда руководителей;
       10 разряд - в учреждениях,  отнесенных ко II группе по  оплатетруда руководителей;
       9 разряд  - в  учреждениях,  отнесенных  к III-IV  группам  пооплате труда руководителей.
              Заведующий (начальник) отдела, службы, цеха
                            (9-12 разряды)
       Высшее профессиональное образование и  стаж работы по  профилюне менее  1 года  или среднее профессиональное  образование и  стажработы в культурно-просветительных учреждениях не менее 5 лет:
       12 разряд -  в учреждениях,  отнесенных к I  группе по  оплатетруда руководителей;
       11 разряд - в учреждениях,  отнесенных ко II группе по  оплатетруда руководителей;
       10 разряд - в учреждениях,  отнесенных к III группе по  оплатетруда руководителей;
       9 разряд -  в учреждениях,  отнесенных к IV  группе по  оплатетруда руководителей.
       
               Директор детского оздоровительного лагеря
                            (17-18 разряды)
       Высшее профессиональное   образование   и   стаж   работы   наруководящих должностях не менее 5 лет.
       
                          Директор кинотеатра
                            (14-17 разряды)
       
       Высшее профессиональное образование и  стаж работы по  профилюне менее  3 лет  или  среднее профессиональное  образование и  стажработы по профилю не менее 5 лет.
       16-17 разряды -  в кинотеатрах с  количеством киносеансов  длядетей не менее 3-х ежедневно и количеством киносеансов для взрослойаудитории не менее 3-х ежедневно, численностью работников  согласноштатному расписанию не менее 20 человек;
       14-15 разряды -  в кинотеатрах с  количеством киносеансов  длядетей не менее 2-х ежедневно и количеством киносеансов для взрослойаудитории не менее 2-х ежедневно и численностью работников согласноштатному расписанию менее 20 человек.
                           2.2. Специалисты:
       
                             Библиотекарь
                            (6-11 разряды)
       11 разряд   (ведущий  библиотекарь)   -   высшее  или   высшеепрофессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря(библиографа) не менее 3 лет;
       9-10 разряды - высшее образование без предъявления  требованийк стажу;
       7-8 разряды  -   среднее   профессиональное  образование   безпредъявления требований к стажу;
       6 разряд - среднее  образование без предъявления требований  кстажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка.
       
                              Библиограф
                            (6-11 разряды)
       11 разряд  (ведущий  библиограф)  -  высшее   профессиональноеобразование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) неменее 3 лет;
       9-10 разряды - высшее или высшее профессиональное  образованиеи стаж  работы в  должности библиографа (библиотекаря)  не менее  1года;
       7-8 разряды - высшее образование без предъявления требований кстажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работыв должности библиографа (библиотекаря) не менее 1 года;
       6 разряд - среднее (полное) общее образование без предъявлениятребований к стажу работы или основное общее образование и курсоваяподготовка.
       
       
    Методист библиотеки, музея, кинотеатра, дома (дворца) культуры,
       центра досуга и культуры и иных учреждений клубного типа
                            (8-13 разряды)
       13 разряд  (ведущий   методист)   -  высшее   профессиональноеобразование и стаж работы в должности ведущего методиста не менее 3лет;
       11-12 разряды   (ведущий  методист)   -   высшее  или   высшеепрофессиональное образование и стаж работы в должности методиста неменее 1 года;
       9-10 разряды - высшее или высшее профессиональное  образованиебез требования к стажу;
       8 разряды   -   среднее   профессиональное   образование   безтребования к стажу.
       
                      Редактор библиотеки, музея
                            (6-11 разряды)
       11 разряд - высшее  или высшее профессиональное образование  истаж работы в должности редактора не менее 1 года;
       9-10 разряды - высшее или высшее профессиональное  образованиебез требования к стажу работы;
       7-8 разряды  -  среднее профессиональное  образование  и  стажработы в должности редактора не менее 1 года;
       6 разряд - среднее профессиональное образование без требованийк стажу.
                           Хранитель фондов
                             (5-9 разряды)
       8-9 разряды    (старший    хранитель    фондов)    -    высшеепрофессиональное образование  без предъявления  требований к  стажуработы;
       7 разряд  (хранитель   фондов)   -  среднее   профессиональноеобразование и стаж работы не менее 3 лет;
       6 разряд   (хранитель  фондов)   -   среднее  (полное)   общееобразование и стаж работы не менее 1 года;
       5 разряд   (хранитель  фондов)   -   среднее  (полное)   общееобразование и подготовка по специальной программе.
       
                       Старший научный сотрудник
                            (12-14 разряды)
       Высшее профессиональное образование и  стаж работы по  профилюне менее 3 лет:
       14 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрамидля музеев  муниципального   образования,   или  имеющих   основныепоказатели  по   музейной  деятельности,  значительно   превышающиепоказатели  для музеев,  отнесенных  к  I  группе по  оплате  трударуководителей;
       13-12 разряд - в музеях, отнесенных к I группе по оплате трударуководителей, или    обладающих    уникальными    собраниями     изначительными по  объему  фондами, или  расположенных в  памятникахархитектуры федерального или регионального значения;
       12 разряд - в  музеях, отнесенных ко  II-III группе по  оплатетруда руководителей.
                           Научный сотрудник
                            (10-13 разряды)
       Высшее профессиональное образование и  стаж работы по  профилюне менее 3 лет:
       13 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрамидля музеев   муниципального   образования  или   имеющих   основныепоказатели  по   музейной  деятельности,  значительно   превышающиепоказатели  для музеев,  отнесенных  к  I  группе по  оплате  трударуководителей;
       12 разряд - в  музеях, отнесенных к I  группе по оплате  трударуководителей,   или    обладающих    уникальными   собраниями    изначительными по  объему  фондами, или  расположенных в  памятникахархитектуры федерального или регионального значения;
       11 разряд - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате  трударуководителей;
       10 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате  трударуководителей.
       
                       Младший научный сотрудник
                            (8-11 разряды)
       Высшее (неполное высшее) профессиональное образование:
       11 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрамидля музеев   муниципального   образования  или   имеющих   основныепоказатели  по   музейной  деятельности,  значительно   превышающиепоказатели  для музеев,  отнесенных  к  I  группе по  оплате  трударуководителей;
       10 разряд - в  музеях, отнесенных к I  группе по оплате  трударуководителей,   или    обладающих    уникальными   собраниями    изначительными по  объему  фондами, или  расположенных в  памятникахархитектуры федерального или регионального значения;
       9 разряд - в музеях, отнесенных  ко II группе по оплате  трударуководителей;
       8 разряд - в музеях, отнесенных  к III группе по оплате  трударуководителей.
       
                         Лектор (экскурсовод)
                            (6-11 разряды)
       11 разряд   (лектор,  экскурсовод   I   категории)  -   высшеепрофессиональное  образование  и  стаж  лекционной  (экскурсионной)работы не менее 7 лет;
       9-10 разряды  (лектор,  (экскурсовод) I  категории)  -  высшеепрофессиональное  образование  и  стаж  лекционной  (экскурсионной)работы не менее 5 лет;
       7-8 разряды  (лектор,  экскурсовод  II  категории)  -   высшее(неполное высшее)  профессиональное образование  и стаж  лекционной(экскурсионной) работы не менее 3 лет или среднее  профессиональноеобразование и  стаж лекционной  (экскурсионной) работы  не менее  5лет;
       6 разряд  (лектор,  экскурсовод) -  высшее  (неполное  высшее)профессиональное образование, без  предъявления требований к  стажуработы или среднее  профессиональное образование и стаж  лекционной(экскурсионной) работы по профилю.
       
                         Организатор экскурсий
                             (6-8 разряды)
       7-8 разряды   -   высшее  профессиональное   образование   безпредъявления требований к стажу работы или среднее профессиональноеобразование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
       6 разряд -  среднее профессиональное  образование или  среднее(полное)  общее   образование  и   индивидуальная  подготовка   безпредъявления требований к стажу работы.
       
         Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер, артист,
       художник-постановщик) студий и самодеятельных коллективов
                            (9-13 разряды)
       13 разряд  (режиссер,  дирижер,  балетмейстер,  хормейстер   Iкатегории) - высшее профессиональное  образование и стаж работы  попрофилю  не менее  10  лет  в художественных  коллективах,  имеющихзвание «народный», «образцовый»;
       11-12 разряды (режиссер,  дирижер, балетмейстер, хормейстер  Iкатегории) - высшее профессиональное  образование и стаж работы  попрофилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание«народный», «образцовый»;
       10 разряд  (режиссер,  дирижер,  балетмейстер,  хормейстер  IIкатегории) - высшее профессиональное  образование и стаж работы  попрофилю не менее 3 лет;
       9 разряд  (режиссер,  дирижер,  балетмейстер,  хормейстер)   -высшее профессиональное образование  без предъявления требований  кстажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работыпо профилю не менее 3 лет.
       
      Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)
                              (5 разряд)
       5 разряд   -   среднее   профессиональное   образование    безпредъявления требований к стажу работы.
       
                 Руководитель кружка, культорганизатор
                             (6-8 разряды)
       7-8 разряд (руководитель  кружка,  культорганизатор) -  высшеепрофессиональное образование и  стаж работы по  профилю не менее  3лет;
       6 разряд  (руководитель  кружка, культорганизатор)  -  среднеепрофессиональное образование  без предъявления  требований к  стажуработы.
       
        Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки,
               руководитель музыкальной части дискотеки
                             (7-8 разряды)
       8 разряд   (распорядитель   танцевального   вечера,    ведущийдискотеки,  руководитель  музыкальной  части  дискотеки)  -  высшеепрофессиональное образование  без предъявления  требований к  стажуработы или среднее  профессиональное образование  и стаж работы  попрофилю не менее 3 лет;
       7 разряд   (распорядитель   танцевального   вечера,    ведущийдискотеки,  руководитель  музыкальной  части  дискотеки)  -  высшеепрофессиональное   образование    или   среднее    профессиональноеобразование без предъявления требований к стажу работы.
                             Аккомпаниатор
                             (6-8 разряды)
       7-8 разряды   -   высшее  профессиональное   образование   безпредъявления требований к стажу работы или среднее профессиональноеобразование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
       6 разряд   -   среднее   профессиональное   образование    безпредъявления требований к стажу работы.
       
                           Художник-фотограф
                            (9-14 разряды)
       13-14 разряды  -  высшее  художественное  образование  и  стажработы по профилю не менее 5 лет;
       11-12 разряды  -  высшее  художественное  образование  и  стажработы по профилю не менее 3 лет;
       9-10 разряды   -   высшее   художественное   образование   безпредъявления  требований к  стажу  работы или  среднее  специальноеобразование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.
       
      4. Иные должности руководителей, специалистов и технических
           исполнителей в муниципальных учреждениях культуры
                           4.1. Руководители
                           Главный бухгалтер
                           (13 - 16 разряды)
       Высшее профессиональное     (экономическое,    финансово     -экономическое)  образование  и  стаж  бухгалтерской  (финансово   -экономической) работы на руководящих должностях не менее 5 лет:
       15-16 разряд       -       в       драматическом       театре,музыкально-драматическом   театре,   театре   юного   зрителя,    всамостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах;
       13-14 разряды - в других театрах и художественных коллективах;
       16 разряд - при  выполнении должностных обязанностей  главногобухгалтера иных учреждений, отнесенных  к I группе по оплате  трударуководителей;
       15 разряд - при  выполнении должностных обязанностей  главногобухгалтера иных учреждений, отнесенных ко II группе по оплате трударуководителей;
       14 разряд - при  выполнении должностных обязанностей  главногобухгалтера иных учреждений, отнесенных к III группе по оплате трударуководителей;
       13 разряд - при  выполнении должностных обязанностей  главногобухгалтера иных учреждений, отнесенных к IV группе по оплате  трударуководителей.
       
              Главный инженер (механик, энергетик и т.п.)
                            (13-16 разряды)
       Высшее профессиональное образование и  стаж работы по  профилюне менее 5 лет:
       15-16 разряды       -      в       драматическом       театре,музыкально-драматическом   театре,   театре   юного   зрителя,    всамостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах;
       13-14 разряды - в других театрах и художественных коллективах;
       16 разряд - при  выполнении должностных обязанностей  главногоинженера иных  учреждений, отнесенных  к I группе  по оплате  трударуководителей;
       15 разряд - при  выполнении должностных обязанностей  главногоинженера иных учреждений, отнесенных  ко II группе по оплате  трударуководителей;
       14 разряд - при  выполнении должностных обязанностей  главногоинженера иных учреждений, отнесенных  к III группе по оплате  трударуководителей;
       13 разряд - при  выполнении должностных обязанностей  главногоинженера иных учреждений,  отнесенных к IV  группе по оплате  трударуководителей.
       
                        Заведующий канцелярией
                            (4 - 5 разряды)
       Среднее профессиональное    образование    без    предъявлениятребований   к   стажу  работы   или   начальное   профессиональноеобразование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
       4 разряд - при объеме документооборота до 25 тысяч  документовв год;
       5 разряд  -  при   объеме  документооборота  свыше  25   тысячдокументов в год.
                   Заведующий (центральным) складом
                            (4 - 6 разряды)
       Среднее профессиональное образование и стаж работы по  профилюне менее 1 года  или начальное профессиональное образование и  стажработы по профилю не менее 3 лет:
       5 - 6 разряды - для заведующих центральным складом;
       4 - 5  разряды -  в зависимости от  объема складских  площадейсклада,  видов  и  разнообразия  складируемых  товарно-материальныхценностей и количества производимых складских операций.
       
                Заведующий производством (шеф - повар)
                           (11 - 12 разряды)
       11-12 разряды  - высшее  профессиональное  образование и  стажработы по профилю  в системе общественного питания  не менее 3  летили среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю всистеме общественного питания не менее 5 лет.
       
       
                          Заведующий столовой
                           (12 - 13 разряды)
       12-13 разряды  - высшее  профессиональное  образование и  стажработы по профилю  в системе общественного питания  не менее 3  летили среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю -не менее 5 лет.
       
                         Заведующий хозяйством
                            (3 - 4 разряды)
       3-4 разряды  -  среднее профессиональное  образование  и  стажработы   по   хозяйственному  обслуживанию   учреждения   или   егоподразделений  не  менее  1  года  или  начальное  профессиональноеобразование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию учрежденияили его подразделений не менее 3 лет.
                               Комендант
                            (3 - 5 разряды)
       3-4 разряды  -  начальное  профессиональное  образование   безпредъявления  требований   к  стажу  работы   или  основное   общееобразование и стаж работы по профилю не менее 1 года;
       4-5 разряды  -  среднее профессиональное  образование  и  стажработы в должности коменданта не менее 1 года.
          Начальник отдела (службы) по основной деятельности
                           (11 - 14 разряды)
      Требования   к   квалификации   по   разрядам   оплаты.  Высшее  профессиональное  образование  и  стаж  работы  по специальности на инженерно  -  технических  и руководящих должностях не менее 5 лет: 
      14  разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника отдела  (службы) учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей;
      13  разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника отдела  (службы)  учреждения,  отнесенного  ко  II группе по оплате труда руководителей;
      12  разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника отдела  (службы)  учреждения,  отнесенного  к  III группе по оплате труда руководителей;
      11  разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника отдела (службы) учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей.
       Примечание.
       () К  отделам  (службам) по  основной  деятельности  относятсяподразделения, определяющие  техническую  и экономическую  политикумуниципального учреждения культуры.
    Начальник отдела по вспомогательной деятельности (кадров и др.)
                           (8 - 12 разряды)
       Высшее профессиональное образование и  стаж работы по  профилюне менее  1 года  или среднее профессиональное  образование и  стажработы по профилю не менее 5 лет:
       11-12 разряды  -   при  выполнении  должностных   обязанностейначальника отдела  учреждения,  отнесенного к  I  группе по  оплатетруда руководителей;9-10 разряды - при  выполнении должностных обязанностей  начальникаотдела  учреждения,  отнесенного  ко  II  группе  по  оплате  трударуководителей;8 разряд  -  при  выполнении  должностных  обязанностей  начальникаотдела учреждения, отнесенного  к III - IV  группе по оплате  трударуководителей.
       
                    Начальник хозяйственного отдела
                            (7 - 8 разряды)
      Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее  2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:         
      8  разряд  - при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного  отдела  учреждения, отнесенного к I - II группам по оплате труда руководителей;
      7  разряд  - при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела учреждения, отнесенного к III - IV группам по оплате труда руководителей.
       
                           4.2. Специалисты
                 Администратор (старший администратор)
                            (6-11 разряды)
       9-11 разряды       -       в       драматическом       театре,музыкально-драматическом, театре  юного зрителя, в  самостоятельныхмузыкальных  и  танцевальных коллективах  (высшее  профессиональноеобразование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 3 лет илисреднее профессиональное  образование и стаж  работы в  учрежденияхкультуры не менее 5 лет);
       7-8 разряды -  в других театрах  и художественных  коллективах(высшее профессиональное  образование и стаж  работы в  учрежденияхкультуры не менее 3 лет или среднее профессиональное образование  истаж работы в учреждениях культуры не менее 5 лет);7-8 разряды  -   в   иных  учреждениях   культуры  при   выполнениидолжностных    обязанностей   старшего    администратора    (высшеепрофессиональное образование  без предъявления  требований к  стажуработы или  среднее профессиональное  образование и  стаж работы  вдолжности администратора не менее 3 лет);
       6-7 разряды   -   в   иных   учреждениях   культуры    (высшеепрофессиональное образование  без предъявления  требований к  стажуработы, или среднее  профессиональное образование  и стаж работы  вучреждениях культуры не менее 2 лет);
       Примечание.
       () Максимальные разряды по оплате труда устанавливаются толькостаршим администраторам.
                               Бухгалтер
                           (5 - 11 разряды)
      10  -  11 разряды (ведущий бухгалтер) - высшее профессиональное (экономическое)  образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет;           
      8 - 9 разряды (бухгалтер I категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет;           
      6   -   7   разряды   (бухгалтер   II   категории)   -   высшее   профессиональное   (экономическое)   образование  без  предъявления  требований    к   стажу   работы   или   среднее   профессиональное   (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет;
      5 разряд (бухгалтер) - среднее профессиональное (экономическое) образование   без   предъявления  требований  к  стажу  работы  или  начальное  профессиональное  образование, специальная подготовка по установленной  программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.
                                Инженер
                           (6 - 11 разряды)
      10-11  разряды  (ведущий  инженер)  -  высшее  профессиональное  образование и стаж работы в должности инженера I категории не менее 3 лет;
      8-9  разряды  (инженер  I  категории) - высшее профессиональное образование  и  стаж  работы  в  должности инженера II категории не менее 3 лет;
      7-8  разряды  (инженер  II категории) - высшее профессиональное образование  и  стаж  работы в должности инженера не менее 3 лет; 6 разряд   (инженер)   -   высшее  профессиональное  образование  без  предъявления требований к стажу работы.        
            Инженер по охране труда и технике безопасности
                           (6 - 11 разряды)
      10-11  разряды  (ведущий  инженер  по  охране  труда  и технике безопасности) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности  инженера  по  охране  труда  и  технике  безопасности  I  категории не менее 3 лет;           
      8-9  разряды  (инженер по охране труда и технике безопасности I категории)  -  высшее  профессиональное образование и стаж работы в должности  инженера  по  охране  труда  и  технике  безопасности II категории не менее 3 лет;           
      7-8  разряды (инженер по охране труда и технике безопасности II категории)  -  высшее  профессиональное образование и стаж работы в должности  инженера по охране труда и технике безопасности не менее 3 лет;
      6  разряд  (инженер  по  охране труда и технике безопасности) - высшее  профессиональное  образование без предъявления требований к стажу работы.
       
                                Механик
                           (6 - 11 разряды)10 -  11  разряды  (ведущий  механик)  -  высшее   профессиональноеобразование и стаж работы в должности механика I категории не менее3 лет;8 -  9 разряды  (механик  I  категории) -  высшее  профессиональноеобразование и  стаж работы  в  должности механика  II категории  неменее 3 лет;7 - 8  разряды  (механик II  категории)  - высшее  профессиональноеобразование и стаж работы в должности механика не менее 3 лет.6 разряд  (механик)  -  высшее  профессиональное  образование   безпредъявления требований к стажу работы.
                               Маркетолог
                            (11-14 разряды)
      14  разряд  -  высшее или высшее профессиональное образование и стаж  работы в должности ведущего библиотекаря (ведущего методиста) или   в   должности   научного   сотрудника   не   менее   3   лет;   
      12-13  разряды - высшее или высшее профессиональное образование и  стаж  работы  в  должности ведущего библиотекаря (методиста) или ведущего научного сотрудника не менее 1 года;    
       11 разряд - высшее  или высшее профессиональное образование  истаж работы не менее 1 года.
                              Программист
                           (10 - 14 разряды)
      14   разряд   (главный   программист)   -   высшее  или  высшее  профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3-х лет.
      12-13-й  разряды  (ведущий  программист)  -  высшее  или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 1 года.
      10-11-й  разряды  -  высшее  образование без требований к стажу работы   или  среднее  специальное  образование  и  стаж  работы  в  должности программиста не менее 3-х лет.      
                               Психолог
                           (6 - 11 разряды)
      10-11  разряды  (ведущий  психолог)  -  высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога I категории не менее 3 лет.           
      8-9  разряды  (психолог  I категории) - высшее профессиональное (психологическое)  образование  и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет;        
      7-8  разряды  (психолог II категории) - высшее профессиональное (психологическое)  образование  и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет;
      6 разряд (психолог) - высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы.   
                         Специалист по кадрам
                            (5 - 8 разряды)
      7-8 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 1 года;   
      6-7   разряды   -   высшее   профессиональное  образование  без  предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование  и  стаж  работы  в  должности специалиста по кадрам не менее 3 лет;
      5-6   разряды   -   среднее  профессиональное  образование  без  предъявления требований к стажу работы. 
         
                                Техник
                            (4 - 8 разряды)
      7-8  разряды  (техник  I  категории) - среднее профессиональное образование  и стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет;
      6  разряд  (техник  I  категории)  -  среднее  профессиональное  образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет *;
      5  разряд  (техник  II  категории)  -  среднее профессиональное образование  и  стаж  работы  в  должности техника не менее 2 лет;4 разряд   (техник)   -   среднее  профессиональное  образование  без  предъявления требований к стажу работы.        
       
       Примечание.
      ()  Техникам,  занятым  эксплуатацией  и обслуживанием сложного оборудования    (электронного,    звукотехнического,   оптического,   телевизионного,  лазерного  и  др.), могут устанавливаться месячные ставки  и  оклады,  исходя из 7 и 8 разрядов Единой тарифной сетки.
   
                               Художник
                           (6 - 11 разряды)
      10-11  разряды  (ведущий  художник)  -  высшее профессиональное образование  и  стаж  работы  в  должности художника I категории не менее 3 лет;
      8-9  разряды  (художник  I категории) - высшее профессиональное образование  и  стаж  работы  в должности художника II категории не менее 3 лет;
      7-8  разряды  (художник II категории) - высшее профессиональное образование  и  стаж  работы  в должности художника не менее 3 лет; 
      6  разряд  (художник) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (художественное)  образование  и  стаж работы по профилю не менее 5 лет.
       
                               Экономист
                           (6 - 11 разряды)
      10-11  разряды  (ведущий  экономист)  - высшее профессиональное образование  и  стаж  работы  в должности экономиста I категории не менее 2 лет;
      8-9  разряды  (экономист I категории) - высшее профессиональное образование  и  стаж  работы в должности экономиста II категории не менее 2 лет;
      7-8  разряды (экономист II категории) - высшее профессиональное образование  и стаж работы в должности экономиста не менее 2 лет; 6 разряд   (экономист)  -  высшее  профессиональное  образование  без  предъявления требований к стажу работы.        
                             Юрисконсульт
                           (6 - 11 разряды)
      10-11  разряды (ведущий юрисконсульт) - высшее профессиональное образование  и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 2 лет;
      8-9    разряды    (юрисконсульт    I    категории)   -   высшее   профессиональное    образование   и   стаж   работы   в   должности   юрисконсульта II категории не менее 2 лет;     
      7-8    разряды    (юрисконсульт    II   категории)   -   высшее   профессиональное    образование   и   стаж   работы   в   должности   юрисконсульта  не  менее  2  лет;  6 разряд (юрисконсульт) - высшее профессиональное  образование  без  предъявления требований к стажу работы.
                 3. Служащие (технические исполнители)
                                 Агент
                              (3 разряд)
       Начальное  профессиональное   образование   без   предъявления   требований  к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная  подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
                           Делопроизводитель
                              (3 разряд)
       Начальное  профессиональное   образование   без   предъявления   требований  к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная  подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
                    Инкассатор (старший инкассатор)
                            (4 - 5 разряды)
      4 разряд - при выполнении должностных обязанностей инкассатора; 
      5  разряд  -  при  выполнении должностных обязанностей старшего инкассатора.
       
                        Кассир (старший кассир)
                            (3 - 4 разряды)
      3 разряд - при выполнении должностных обязанностей кассира;
      4  разряд  -  при  выполнении должностных обязанностей старшего кассира.
                    Секретарь, секретарь-машинистка
                              (3 разряд)
       Начальное профессиональное   образование   без    предъявлениятребований к стажу работы или среднее (полное) общее образование  испециальная подготовка по установленной программе без  предъявлениятребований к стажу работы.
       
                           Контролер билетов
                             (3-4 разряды)
       3-4 разряды  -  основное общее  образование  и  индивидуальнаяподготовка.
       
                          Смотритель музейный
                             (3-4 разряды)
       4 разряд   -   среднее   профессиональное   образование    безпредъявления требований к стажу  работы или среднее (полное)  общееобразование и стаж работы в музеях не менее 2 лет;
       3 разряд - среднее (полное) общее образование и индивидуальнаяподготовка не менее 2 месяцев.
       Примечание.
       Установление конкретного   разряда  оплаты   труда   отдельнымкатегориям    работников    муниципальных    учреждений    культурыпроизводится   в  зависимости   от   специфики  учреждения,   жанрахудожественного коллектива и т.д.
       
       
                                                       Приложение N 3
                               к Положению об оплате труда работников
                                    муниципальных учреждений культуры
                                             города Нижнего Новгорода
       
                               ПЕРЕЧЕНЬ
    профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на
    сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которыхпредъявляются специальные требования, и оплата труда которых может
               производиться исходя из 9-10 разрядов ЕТС
       
       1. Бутафор-декоратор,     занятый    изготовлением     сложныхскульптурных изделий и декораций для театральных постановок.
       2.Гример - пастижер, занятый изготовлением специальных париков и      выполнением      портретных      и      сложных      гримов.      
       3.  Закройщик,   занятый  изготовлением  сложных  исторических  костюмов   для   театральных  постановок  по  собственным  эскизам.  
       4.  Макетчик,   занятый   изготовлением  сложных  макетов  для  театральных постановок.
       5.  Осветитель,  ведущий  разработку  схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах, а   также   отбор  и  установку  средств  операторского  освещения.  
       6. Машинист  сцены,   возглавляющий   монтировочную  часть   счисленностью рабочих менее 10 человек.
       7. Реставратор-ремонтировщик   органов,    особо   ценных    иуникальных пианино, роялей.
       8.Реставратор-ремонтировщик  уникальных смычковых  и  щипковых  музыкальных инструментов.
       9.  Столяр,   занятый   ремонтом  и  реставрацией  музейной  и  художественной      мебели      из     дерева     ценных     пород.     
       10. Переплетчик,  занятый  переплетением  особо  ценных книг и особо важных документов.
       11. Реставратор  редких и ценных книг, рукописей и документов. 
       12.Фотограф, занятый  выполнением  репродуцированных  работ  и  реставрацией   особо   важных  документов  с  угасающими  текстами.  
      13.Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом,  наладкой,  монтажом  и  обслуживанием  особо  сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.
       14.Водители: автобусов, имеющие 1-й класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных  специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
       15.  Киномеханик,   обслуживающий  сложную  кино-  и  видео  -  проектную аппаратуру.
       
       Примечания.
       1. По профессиям, указанным в пунктах 1,2,3,7,8,13,14,  оплатаможет производиться в размерах, соответствующих 9-10 разрядам ЕТС.
       2. Другим  рабочим,  не  предусмотренным  настоящим  Перечнем,оплата труда исходя из 9 -10 разрядов ЕТС может устанавливаться приусловии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по  треми более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеютразряд не ниже 6-го.
       3. В  муниципальных  учреждениях  культуры  могут  применятьсяперечни  высоко-квалифицированных  рабочих,  занятых  на  важных  иответственных работах, оплата труда которых устанавливается  исходяиз 9-10 разрядов  ЕТС, утвержденные в  других отраслях при  условиивыполнения соответствующих видов работ.
       4. Вопрос      о      целесообразности      оплаты       трудавысококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнемв  каждом  конкретном  случае  решается  руководителем   учреждениякультуры самостоятельно.
       5. Оплата  труда  рабочих  на  уровне  9  или  10 разрядов ЕТС устанавливается  руководителем  муниципального  учреждения культуры строго  в  индивидуальном  порядке  с учетом квалификации, объема и качества  выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату  труда.  Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
       Отмена оплаты  труда  рабочих  по повышенным разрядам является изменением   условий  оплаты  труда,  о  которых  они  должны  быть  предупреждены      не      менее     чем     за     два     месяца.     
      
       
       
                                                       Приложение N 4
                               к Положению об оплате труда работников
                                    муниципальных учреждений культуры
                                             города Нижнего Новгорода
           
   Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры
   города Нижнего Новгорода к группам по оплате труда руководителей
   
       
    I. Показатели и порядок отнесения централизованных библиотечныхсистем и центральных городских библиотек к группам по оплате труда
                             руководителей
                         1.1. Общие положения
       1.1.1. Показатели являются основой  для определения группы  пооплате  труда  руководителей централизованных  библиотечных  систем(далее - ЦБС) и установления в соответствии с этим разрядов  оплатытруда по Единой тарифной сетке.
       1.1.2. В показателях  предусматривается многоаспектная  оценкамасштабов  и качества  деятельности  ЦБС путем  сочетания  объемныхпоказателей    и    балльной   оценки    качественных    критериев,характеризующих  состояние  и  содержание  деятельности  ЦБС,   какрезультат руководства ее деятельностью.
       К объемным   показателям   относятся:   количество   читателей(пользователей)  (далее -  пользователь),  количество книговыдач  иколичество  посещений  ЦБС.   При  расчете  объемных   показателей,учитывается работа ЦБС за последние 3 года.
       При установлении группы по оплате труда зачетными являются дваиз объемных показателей, имеющие наиболее высокие значения.
       Качественные критерии учитывают степень активности руководстваЦБС по  созданию   наиболее  привлекательного   имиджа  ЦБС   срединаселения,  внедрению   современных  информационных  технологий   инаиболее  эффективных  форм  и  методов  работы  с  пользователями,развитию    инновационной,   исследовательской    и    методическойдеятельности.
       1.1.3.   Центральные    городские    библиотеки,    являющиеся    методическими,    координационными   центрами   для   муниципальных   библиотек,  входящих в состав ЦБС относятся к I-ой группе по оплате труда   руководителей,   независимо  от  установленных  объемных  и  качественных показателей.
            1.2. Показатели для отнесения ЦБС к группам по
                      оплате труда руководителей
         1.2.1. Объемные показатели.
         ЦБС относятся  к группам  по  оплате труда  руководителей  взависимости от  следующих показателей  (показатели определяются  поцентрализованной библиотечной системе  в целом, включая  показателифилиалов):+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+| Группа по оплате  |       Число       |       Число       |       Число       ||       труда       |  пользователей,   |    книговыдач     |  посещений, тыс.  ||                   |   тыс. человек    |    (тыс. экз.)    |                   |+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+|         I         |     Свыше 35      |     Свыше 600     |     Свыше 300     |+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+|        II         |       25-35       |      500-600      |      200-300      |+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+|        III        |       15-25       |     300 - 500     |      100-200      |+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+|        IV         |       до 15       |      До 300       |      До 100       |+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
       1.2.2. Качественные показатели.
       ЦБС получают   более   высокую   группу   по   оплате    трударуководителей  в  случае  развития  особо  значимых  направлений  идостижения высокого качества обслуживания населения.
      При установлении  ЦБС  более  высокой группы  по  оплате  трударуководителей  дополнительно  к  объемным  показателям  учитываютсякачественные  показатели, рассчитываемые  по  бальной системе  (см.нижеприведенную таблицу), при этом:
      от 11 до 20 баллов - повышение на 1 (одну) группу;
      от 21 до 32 баллов - повышение на 2 (две) группы
   +----------+--------------------------------------------------------+-----------+|    N     |         Наименование качественного показателя          |   Число   ||   п/п    |                                                        |  баллов   |+----------+--------------------------------------------------------+-----------+|    1.    | Исследовательская, методическая деятельность,          |    1-5    ||          | ориентированная как на район города, так и на город в  |           ||          | целом                                                  |           |+----------+--------------------------------------------------------+-----------+|          | В том числе:                                           |           |+----------+--------------------------------------------------------+-----------+|   1.1.   | Деятельность по  повышению  квалификации  библиотечных |     1     ||          | работников, консультационная деятельность              |           |+----------+--------------------------------------------------------+-----------+|   1.2.   | Разработка и выпуск методических материалов            |     1     |+----------+--------------------------------------------------------+-----------+|   1.3.   | Анализ, обобщение   и   пропаганда   традиционных    и |     1     ||          | инновационных форм работы                              |           |+----------+--------------------------------------------------------+-----------+|   1.4.   | Исследовательская деятельность  (разработка  программ, |     1     ||          | концепций развития, проведение исследований и т.д.)    |           |+----------+--------------------------------------------------------+-----------+|   1.5.   | Наличие фонда,  баз  данных  по  библиотековедению   и |     1     ||          | библиографоведению                                     |           ||          |                                                        |           |+----------+--------------------------------------------------------+-----------+|    2.    | Информационная деятельность                            |    1-7    |+----------+--------------------------------------------------------+-----------+|          | В том числе:                                           |           |+----------+--------------------------------------------------------+-----------+|   2.1.   | Ведение и  предоставление  пользователям  электронного |     1     ||          | каталога;  электронной   картотеки   статей  на   фонд |           ||          | библиотеки                                             |           |+----------+--------------------------------------------------------+-----------+|   2.2.   | Ведение и предоставление пользователям электронных баз |     1     ||          | данных                                                 |           |+----------+--------------------------------------------------------+-----------+|   2.3.   | Участие в корпоративных проектах                       |     1     |+----------+--------------------------------------------------------+-----------+|   2.4.   | Расширение круга пользователей                         |     1     |+----------+--------------------------------------------------------+-----------+|   2.5.   | Расширение направлений и форм обслуживания             |     1     |+----------+--------------------------------------------------------+-----------+|   2.6.   | Обеспечение пользователям  доступа к  отечественным  и |     1     ||          | международным информационным сетям                     |           |+----------+--------------------------------------------------------+-----------+|   2.7.   | Разработка и выпуск библиографических материалов       |     1     |+----------+--------------------------------------------------------+-----------+|    3.    | Развитие нестационарных    форм    обслуживания    для |   до 3    ||          | обеспечения    более   широкого    охвата    населения |           ||          | библиотечным обслуживанием                             |           |+----------+--------------------------------------------------------+-----------+|    4.    | Развитие специализированного   профиля   библиотечного |   до 3    ||          | обслуживания:                                          |           ||          | наличие фонда и справочно-библиографического аппарата, |           ||          | ориентированных на  углубленное  раскрытие  какой-либо |           ||          | темы, отрасли;                                         |           ||          | организационная, методическая, информационная,  научно |           ||          | - исследовательская деятельность                       |           |+----------+--------------------------------------------------------+-----------+|    5.    | Мемориальное значение библиотеки как памятника истории |   до 3    ||          | и культуры  (объекта  культурного  наследия)  местного |           ||          | (муниципального) либо  регионального или  федерального |           ||          | значения:                                              |           ||          | наличие мемориального    фонда    и    справочно     - |           ||          | библиографического аппарата;                           |           ||          | наличие здания,   включенного   в   реестр    (список) |           ||          | памятников     истории     и     культуры     местного |           ||          | (муниципального) либо  регионального или  федерального |           ||          | значения;                                              |           ||          | организационная, информационная     и     научно     - |           ||          | исследовательская деятельность                         |           |+----------+--------------------------------------------------------+-----------+|    6.    | Деятельность ЦБС    по   информационному    и    иному |   до 3    ||          | обеспечению органов местного самоуправления            |           |+----------+--------------------------------------------------------+-----------+|    7.    | Иные формы  и направления  инновационной  деятельности |   до 3    ||          | ЦБС (гранты, и т.д.)                                   |           |+----------+--------------------------------------------------------+-----------+|          |                  Итого (максимально)                   |    32     |+----------+--------------------------------------------------------+-----------+
         1.3. Порядок отнесения ЦБС к группам по оплате труда
                             руководителей
       1.3.1. Отнесение ЦБС к  группам по оплате труда  руководителей(подтверждение, повышение, снижение группы) определяется один раз втри   года   комиссией,   созданной   при   департаменте   культурыадминистрации города Нижнего Новгорода, в ведомственном  подчинениикоторого они  находятся, на основании  статистических, текстовых  идругих  документов,  подтверждающих  наличие  указанных  объемов  икачества работы ЦБС.
      1.3.2. Для ЦБС,  в библиотеках  которых проводится  капитальныйремонт либо устраняются последствия аварий, установленная группа пооплате  труда  руководителей   сохраняется  на  весь  срок   данныхмероприятий.
       1.3.3. В  год  отнесения   ЦБС  к   группе  по  оплате   трударуководителей в  срок до  1 февраля  каждая из  ЦБС представляет  вдепартамент  культуры   администрации   города  Нижнего   Новгородадокументы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы  ссопроводительным письмом руководителя ЦБС (статистический отчет  поформе 6-нк, информация по качественным критериям деятельности ЦБС).
        Руководители ЦБС  несут  дисциплинарную  ответственность   задостоверность   и    своевременное   представление    вышеуказанныхдокументов  в  департамент культуры  администрации  города  НижнегоНовгорода.
       1.3.4. Решение  комиссии департамента  культуры  администрациигорода Нижнего Новгорода об отнесении ЦБС к той или иной группе  пооплате труда  руководителей и присвоении  разряда руководителю  ЦБСявляется основанием  для издания  директором департамента  культурыадминистрации города Нижнего Новгорода  в срок до 1 марта  текущегогода соответствующего приказа.
      1.3.5. Департамент   культуры  администрации   города   НижнегоНовгорода может  устанавливать в порядке  исключения более  высокийразряд  оплаты   труда   по  ЕТС   руководителям  ЦБС   (директору,заместителям директора),  имеющих 12  и более  филиалов и  объемныепоказатели (читатели и книговыдача) выше I группы по оплате труда.1.4. Группы по оплате труда руководящих работников централизованныхбиблиотечных систем (в зависимости от объемных показателей и суммы
                  баллов по качественным критериям).+---------+---------------+------------------------------------+-------------------+|    N    |    Группа     |        Объемные показатели         | Количество баллов ||   п/п   |   по оплате   |     (количественные параметры)     |   (качественные   ||         |     труда     |                                    |     критерии)     |+---------+---------------+------------------------------------+-------------------+|                                     I группа                                     |+---------+---------------+------------------------------------+-------------------+|    1    |      ЦБС      | Пользователи - свыше 35 тыс. чел.  |    От 5 до 10     ||         |               | Книговыдача - свыше 700 тыс. экз.  |                   ||         |               | Посещения - свыше 300 тыс. чел.    |                   |+---------+---------------+------------------------------------+-------------------+|    2    |      ЦБС      | Пользователи - 25-35 тыс. чел.     |    От 11 до 20    ||         |               | Книговыдача - 500-700 тыс. экз.    |                   ||         |               | Посещения - 200-300 тыс. чел.      |                   |+---------+---------------+------------------------------------+-------------------+|    3    |      ЦБС      | Пользователи - 15-25 тыс. чел.     |    От 21 до 32    ||         |               | Книговыдача - 300-500 тыс. экз.    |                   ||         |               | Посещения - 100-200 тыс. чел.      |                   |+---------+---------------+------------------------------------+-------------------+|                                    II группа                                     |+---------+---------------+------------------------------------+-------------------+|    1    |      ЦБС      | Пользователи - 25-35 тыс. чел.     |       До 10       ||         |               | Книговыдача - 500-700 тыс. экз.    |                   ||         |               | Посещения - 200-300 тыс. чел.      |                   |+---------+---------------+------------------------------------+-------------------+|    2    |      ЦБС      | Пользователи - 15-25 тыс. чел.     |    От 11 до 20    ||         |               | Книговыдача - 300-500 тыс. экз.    |                   ||         |               | Посещения - 100-200 тыс. чел.      |                   |+---------+---------------+------------------------------------+-------------------+|    3    |      ЦБС      | Пользователи - до 15 тыс. чел.     |    От 21 до 32    ||         |               | Книговыдача - до 300 тыс. экз.     |                   ||         |               | Посещения - до 100 тыс. чел.       |                   |+---------+---------------+------------------------------------+-------------------+|                                    III группа                                    |+---------+---------------+------------------------------------+-------------------+|    1    |      ЦБС      | Пользователи - 15-25 тыс. чел.     |       До 10       ||         |               | Книговыдача - 300-500 тыс. экз.    |                   ||         |               | Посещения - 100-200 тыс. чел.      |                   |+---------+---------------+------------------------------------+-------------------+|    2    |      ЦБС      | Пользователи - до 15 тыс. чел.     |    От 11 до 20    ||         |               | Книговыдача - до 300 тыс. экз.     |                   ||         |               | Посещения - до 100 тыс. чел.       |                   |+---------+---------------+------------------------------------+-------------------+|                                    IV группа                                     |+---------+---------------+------------------------------------+-------------------+|   1.    |      ЦБС      | Пользователи - до 15 тыс. чел.     |     0 баллов      ||         |               | Книговыдача - до 300 тыс. экз.     |                   ||         |               | Посещения - до 100 тыс. чел.       |                   |+---------+---------------+------------------------------------+-------------------+
     II. Показатели и порядок отнесения домов (дворцов) культуры,центров культуры и досуга и иных учреждений клубного типа к группам
                            по оплате труда
                             руководителей
       2.1.Для отнесения домов (дворцов) культуры, центров культуры и досуга  и  иных  учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей,   устанавливаются   следующие   предельные  объемные  показатели:
       +----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+|    N     |            Показатели             |       Условия       |    Количество    ||   п/п    |                                   |                     |      баллов      |+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+|      1.  | Количество клубных формирований   | За каждое           |        1         ||          |                                   | формирование        |                  |+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+|      2.  | Количество самодеятельных         | За каждый коллектив |        7         ||          | коллективов,    имеющих    звание |                     |                  ||          | «народный» («образцовый»)         |                     |                  |+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+|      3.  | Количество участников  в  клубных |  За каждые       10 |        1         ||          | формированиях   по   направлениям | человек             |                  ||          | деятельности учреждения  клубного |                     |                  ||          | типа  (самодеятельного  народного |                     |                  ||          | творчества)                       |                     |                  |+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+|      4.  | Количество культурно-досуговых    | За каждые        10 |        1         ||          | мероприятий                       | мероприятий         |                  |+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+|      5.  | Количество выездных               |                     |                  ||          | культурно-досуговых  мероприятий, |                     |                  ||          | организованных силами  работников |                     |                  ||          | учреждения:                       |                     |                  |+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+|          | - за пределы района города        | За каждое           |        5         ||          |                                   | мероприятие         |                  |+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+|          | - за пределы города               | За каждое           |        10        ||          |                                   | мероприятие         |                  |+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+|      6.  | Количество культурно-досуговых    | За каждый объект    |        2         ||          | объектов                          |                     |                  |+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+|      7.  | Количество работающих             | За каждую           |        5         ||          | киноустановок                     | работающую          |                  ||          |                                   | киноустановку       |                  |+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+|      8.  | Количество разработанных        и | За каждую программу |        3         ||          | реализованных  социально-значимых |                     |                  ||          | культурно-досуговых программ      |                     |                  |+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+|      9.  | Участие самодеятельных            |                     |                  ||          | коллективов в мероприятиях:       |                     |                  |+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+|          | - районного масштаба              | За одно участие     |        2         |+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+|          | - регионального масштаба          | За одно участие     |        5         |+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+|          | - российского масштаба            | За одно участие     |        8         |+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+|          | - международного масштаба         | За одно участие     |        10        |+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+|      10. | Количество руководителей        и |                     |                  ||          | специалистов культурно-           |                     |                  ||          | досугового профиля:               |                     |                  |+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+|          | - с      высшим       специальным | За каждого          |        4         ||          | образованием                      | специалиста         |                  |+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+|          | - со     средним      специальным | За каждого          |        2         ||          | образованием                      | специалиста         |                  |+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+|      11. | Количество руководителей        и | За каждого          |        2         ||          | специалистов, прошедших повышение | специалиста         |                  ||          | квалификации                      |                     |                  |+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+|      12. | Процентное соотношение            | Совокупный годовой  |                  ||          | поступивших внебюджетных  средств | доход в рублях      |                  ||          | к годовому фонду заработной платы |                     |                  |+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+|          | - до 100% и более                 |                     |        90        |+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+|          | - до 50%                          |                     |        40        |+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+|          | - до 20%                          |                     |        20        |+----------+-----------------------------------+---------------------+------------------+
       
       Примечание:
       а).К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы    по    интересам,    кружки,    коллективы   художественной   самодеятельности,  курсы, студии и другие аналогичные формирования, работающие      на      бесплатной      и      платной     основах;     
       б). К  культурно-досуговым  мероприятиям  относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, презентации, выставки, дискотеки и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах, силами работников учреждений клубного типа.
       в).  К   культурно-досуговым  объектам  относятся  структурные  подразделения,  расположенные  как в основном помещении учреждений, так и в его филиалах.            
       г). К  культурно-досуговым  объектам  вне  учреждений клубного типа,  относятся  документально подтвержденные формы сотрудничества учреждения    клубного   типа   с   общеобразовательными   школами,   интернатами,     предприятиями     и     другими     организациями.     
       2.2. В  зависимости от суммы баллов, исчисленной по предельным объемным  показателям,  устанавливаются  следующие группы по оплате труда  руководителей  домов  (дворцов) культуры, центров культуры и досуга и иных учреждений клубного типа:      
       +------------------+----------------+----------------+----------------+----------------+|    Учреждения    |    I группа    |   II группа    |   III группа   |   IY группа    ||     культуры     |                |                |                |                ||  клубного типа   |                |                |                |                |+------------------+----------------+----------------+----------------+----------------+|                  | От 250 и выше  | От 200 до 250  | От 150 до 200  | До 150 баллов  ||                  |                |     баллов     |     баллов     |                |+------------------+----------------+----------------+----------------+----------------+
       
       2.3. Группа  по  оплате  труда  руководителей  домов (дворцов) культуры, центров культуры и досуга и иных учреждений клубного типа устанавливается  ежегодно,  исходя  из среднегодовых статистических показателей  их работы (форма 7-нк) и документацией, подтверждающей показатели, не включенные в официальную статистику.    
       2.4.  Решение  комиссии  департамента  культуры  администрации  города  Нижнего Новгорода об отнесении учреждений культуры клубного типа  к  той  или  иной  группе  по  оплате  труда  руководителей и присвоении  разряда руководителю учреждения является основанием для издания   директором  департамента  культуры  администрации  города  Нижнего  Новгорода в срок до 1 марта текущего года соответствующего приказа.
       
       
         III. Показатели и порядок отнесения музеев к группам
                    по оплате труда руководителей.
       
       3.1. К объемным показателям относятся:
         количество посетителей;
         количество экспонатов основного фонда.
       
       3.2.   Показатели    для    исторических    и   краеведческих,   историко-художественных,   литературных   и   мемориальных  музеев:  
       +----------------------------+----------------------------+---------------------------+|   Группа по оплате труда   |  Количество посетителей в  |   Количество экспонатов   ||                            |      год (тыс. чел.)       | основного фонда (тыс.ед.) |+----------------------------+----------------------------+---------------------------+|                         Исторические и краеведческие музеи                          |+----------------------------+----------------------------+---------------------------+|             1              |         свыше 200          |         свыше 100         |+----------------------------+----------------------------+---------------------------+|             2              |        от 70 до 200        |       от 50 до 100        |+----------------------------+----------------------------+---------------------------+|             3              |        от 10 до 70         |        от 10 до 50        |+----------------------------+----------------------------+---------------------------+|             4              |           до 10            |           до 10           |+----------------------------+----------------------------+---------------------------+|                            Историко-художественные музеи                            |+----------------------------+----------------------------+---------------------------+|             1              |         свыше 150          |         свыше 100         |+----------------------------+----------------------------+---------------------------+|             2              |        от 50 до 150        |       от 25 до 100        |+----------------------------+----------------------------+---------------------------+|             3              |        от 10 до 50         |        от 10 до 25        |+----------------------------+----------------------------+---------------------------+|             4              |           до 10            |           до 10           |+----------------------------+----------------------------+---------------------------+|                          Литературные, мемориальные музеи                           |+----------------------------+----------------------------+---------------------------+|             1              |          свыше 70          |         свыше 15          |+----------------------------+----------------------------+---------------------------+|             2              |        от 30 до 70         |        от 10 до 15        |+----------------------------+----------------------------+---------------------------+|             3              |        от 10 до 30         |        от 5 до 10         |+----------------------------+----------------------------+---------------------------+|             4              |           до 10            |           до 5            |+----------------------------+----------------------------+---------------------------+
       
       3.3.   Группа    по    оплате   труда   руководителей   музеев   устанавливается  ежегодно,  исходя  из среднегодовых статистических показателей   их   работы  за  последние  3  года  по  форме  8-нк.  
       3.4. Для  вновь  создаваемых  (открываемых)  музеев, группа по оплате  труда  руководителей  устанавливается,  исходя  из плановых (проектных)   показателей,   но   не   более   чем   на   3   года.   
       3.5.  Решение  комиссии  департамента  культуры  администрации  города  Нижнего Новгорода об отнесении музеев к той или иной группе по  оплате  труда  руководителей  и присвоении разряда руководителю учреждения  является основанием для издания директором департамента культуры  администрации города Нижнего Новгорода в срок до 01 марта текущего года соответствующего приказа.