Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 01.07.2004 № 48
Об оплате труда лиц, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода, районных и...
Отменено - Постановление Главы администрации г.Нижнего Новгорода от 11.12.2008 г. N 5797 Администрация города Нижнего Новгорода ПОСТАНОВЛЕНИЕ 01. 07.2004 N 48 (В редакции Постановлений Администрации г.Нижнего Новгорода от 20.07.2006 г. N 2457; от 04.03.2008 г. N 902) Об оплате труда лиц, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности отраслевых (функциональных) структурныхподразделений администрации города Нижнего Новгорода и администраций районов города Нижнего Новгорода В связи с изменением системы оплаты труда работников органовместного самоуправления города Нижнего Новгорода: 1. Установить размеры должностных окладов работников, незамещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности потехническому обеспечению деятельности отраслевых (функциональных)структурных подразделений администрации города и администраций районовгорода Нижнего Новгорода (далее - администрация города), всоответствии с приложением N 1. (В редакции ПостановленияАдминистрации г.Нижнего Новгорода от 04.03.2008 г. N 902) 2. Размеры окладов работников, занятых хозяйственным обеспечениемадминистрации города, определяются в соответствии с тарифными ставкамиЕдиной тарифной сетки, устанавливаемыми правовыми актами городскойДумы города Нижнего Новгород а (В редакции Постановления Администрацииг.Нижнего Новгорода от 04.03.2008 г. N 902) 3. Выплачивать работникам, не замещающим муниципальные должностимуниципальной службы и исполняющим обязанности по техническому ихозяйственному обеспечению администрации города (далее - работникам): ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокиедостижения в труде в размере до 50 процентов должностного оклада; ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу вследующих размерах:При трудовом стаже работы Проценты к должностному окладуОт 3 до 8 лет 10Свыше 8 до 13 лет 15Свыше 13 до 18 лет 20Свыше 18 до 23 лет 25Свыше 23 лет 30 премии по результатам работы; материальную помощь. 4. Утвердить Положение о материальном стимулировании работников,не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанностипо техническому и хозяйственному обеспечению деятельности отраслевых(функциональных) структурных подразделений администрации городаНижнего Новгорода и администраций районов города Нижнего Новгорода(приложение N 2). (В редакции Постановления Администрации г.НижнегоНовгорода от 04.03.2008 г. N 902) 5. Установить, что при утверждении фондов оплаты труда дляорганов местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых длявыплаты должностных окладов работникам, осуществляющим техническоеобеспечение деятельности администрации города, предусматриваютсяследующие средства на выплату (в расчете на год): ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде и специальный режим работы - в размере 5-тидолжностных окладов; ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2-х должностныхокладов; премий по результатам работы - в размере 3-х должностныхокладов; материальной помощи - в размере 2-х должностных окладов. 6. Установить, что при утверждении фондов оплаты труда дляорганов местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых длявыплаты должностных окладов работникам, занятым хозяйственнымобеспечением администрации города, предусматриваются следующиесредства на выплату (в расчете на год): ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде и специальный режим работы - в размере 5-титарифных ставок; ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2-х тарифныхставок; премий по результатам работы - в размере 3-х тарифных ставок; материальной помощи - в размере 2-х тарифных ставок. 7. (Исключен - Постановление Администрации г.Нижнего Новгородаот 04.03.2008 г. N 902) 8. (Исключен - Постановление Администрации г.Нижнего Новгородаот 04.03.2008 г. N 902) Глава администрации города В.Е.Булавинов Приложение к главы администрации города от 27.10.2006 N 3672 (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 27.10.2006 г. N 3672) +----------------------------------------------------------+----------------------+| Наименование должностей | Должностной оклад || | (рублей в месяц) |+----------------------------------------------------------+----------------------+| Начальник управления (службы) эксплуатации зданий | || (административно-хозяйственного отдела, части, отдела | || инженерно-технического обеспечения), руководитель группы | 4655 - 5320 || диспетчеров, главный бухгалтер подразделения финансового | || и бухгалтерского учета | |+----------------------------------------------------------+----------------------+| Заместитель начальника управления (службы) | || эксплуатации зданий (административно - хозяйственного | || отдела, части, отдела инженерно - технического | || обеспечения), главный инженер, заведующий приемной, | 3990 - 4655 || заместитель главного бухгалтера, начальник группы | || (сектора) подразделения финансового и бухгалтерского | || учета | |+----------------------------------------------------------+----------------------+| Программист, инструктор, ведущие: бухгалтер, | || бухгалтер-ревизор, экономист подразделения финансового и | 3990 || бухгалтерского учета | |+----------------------------------------------------------+----------------------+| Заведующий: копировально-множительным бюро, | || машинописным бюро, архивом, старшие: инспектор, | || статистик, диспетчер, администратор, бухгалтер 1 | 2660 - 2993 || категории, бухгалтер-ревизор 1 категории, экономист 1 | || категории подразделения финансового и бухгалтерского | || учета | |+----------------------------------------------------------+----------------------+| Стенографистка I категории, бухгалтер 2 категории, | || бухгалтер-ревизор 2 категории, экономист 2 категории | 2328 - 2660 || подразделения финансового и бухгалтерского учета | |+----------------------------------------------------------+----------------------+| Заведующий: экспедицией, хозяйством, складом; | || кассир, комендант, архивариус, стенографистка II | || категории, секретарь-стенографистка, машинистка I | || категории, инспектор, делопроизводитель, диспетчер, | 1995 - 2328 || бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист подразделения | || финансового и бухгалтерского учета | |+----------------------------------------------------------+----------------------+| Секретарь - машинистка, экспедитор, оперативный | || дежурный, секретарь руководителя, машинистка II | 1663 - 1995 || категории. | || | |+----------------------------------------------------------+----------------------+ Приложение N 2 к постановлению главы администрации города от 01.07.2004 N 48 ПОЛОЖЕНИЕ о материальном стимулировании работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода и администраций районов города Нижнего Новгорода Настоящее Положение устанавливает порядок материальногостимулирования работников, не замещающих должности муниципальнойслужбы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственномуобеспечению деятельности отраслевых (функциональных) структурныхподразделений администрации города Нижнего Новгорода и администрацийрайонов города Нижнего Новгорода(далее - Положение), в целях развитиятворческой активности и инициати вы, совершенствования качестваработы, укрепления дисциплины труда. (В редакции ПостановленияАдминистрации г.Нижнего Новгорода от 04.03.2008 г. N 902) Финансирование расходов, предусмотренных Положением,производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 1. Виды премиальных выплат. По решению главы администрации города Нижнего Новгорода могутпроизводиться следующие виды премиальных выплат: 1. 1. Ежемесячная премия, предусмотренная системой оплаты труда. 1. 2. Премия по итогам службы за квартал, год и выполнение особоважных и сложных заданий. 1. 3.Премия к профессиональным и государственным праздникам. 1.4. Премия в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 лет и последующиеюбилейные даты). (В редакции Постановления Администрации г.НижнегоНовгорода от 04.03.2008 г. N 902) 2. Порядок, условия и размеры премирования 2. 1. В соответствии с настоящим Положением премированию подлежат работники, не замещающие должности муниципальной службы иисполняющие обязанности по техническому и хозяйственному обеспечениюдеятельности администрации города (далее - работники). (В редакцииПостановления Администрации г.Нижнего Новгородаот 04.03.2008 г. N 902) 2. 2. Основными критериями, дающими право работнику на получение премий, являются: а) добросовестное и качественное исполнение должностныхобязанностей, высокие личные показатели в труде; б) четкое выполнение приказов, распоряжений и указанийвышестоящих в порядке подчиненности руководителей; в) соблюдение установленных правил внутреннего трудовогораспорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебнойинформацией. 2. 3. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовыхотношениях с работодателем на дату принятия решения о выплате премий. 2. 4. Премия за тот или иной период календарного года, принятыйв качестве расчетного для начисления премий, устанавливается вразмере тарифных ставок (должностных окладов) с надбавками либо впроцентах к тарифным ставкам (должностным окладам). 2. 5. Ежемесячная премия: а) выплачивается по результатам работы за текущий расчетныймесяц в размере 20% тарифной ставки (должностного оклада). б) отдельным работникам с учетом их личного вклада в общиерезультаты работы размер премии может быть увеличен до 100%, но впределах премиального фонда оплаты труда соответствующегоструктурного подразделения. Начисление премии в увеличенном размередолжно быть мотивированным. в) премия работникам начисляется в пониженном размере либо неначисляется за однократное нарушение обязанностей, предусмотренных вп. 2.2. настоящего Положения. Лишение или снижение размера премий оформляется приказом собязательным указанием факта нарушения и производится только зарасчетный период, в котором имело место упущение в работе. г) решение о премировании работников принимается ежемесячно до23 числа каждого месяца, выплата премий производится одновременно свыплатой денежного содержания за истекший месяц. д) конкретные размеры премий устанавливаются распорядительнымиактами следующих должностных лиц администрации города: главами администраций районов города - работникам администрацийрайонов города, директором департамента организационно-кадровой работы -работникам отраслевых (функциональных) структурных подразделенийадминистрации города; (В редакции Постановления Администрацииг.Нижнего Новгорода от 04.03.2008 г. N 902) е) предложения о премировании по результатам работы за месяцпредставляются должностным лицам, указанным в подпункте д пункта 2.5,до 23 числа каждого месяца. 2. 6. В качестве расчетного периода для начисления премийпринимается отработанное время, равное: месяцу, кварталу, полугодию,году, или иному сроку, установленному для выполнения заданий. 2. 7. Работникам, проработавшим неполный период, принятый вкачестве расчетного для начисления премий, выплата премийпроизводится за фактически проработанное время. 3. Порядок установления надбавок к должностным окладам 3. 1. Надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам)устанавливаются работникам за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде и специальный режим работы. (В редакцииПостановления Администрации г.Нижнего Новгородаот 04.03.2008 г. N 902) Размеры надбавок в каждом конкретном случае не могут превышать50 процентов должностного оклада и устанавливают ся не более чем нагод, после чего могут быть продлены. 3. 2. Надбавки работникам устанавливаются в приказе следующимидолжностными лицами: (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгородаот 04.03.2008 г. N 902) - главой администрации районов, поселков - в отношенииработников администраций районов, поселков; - директором департамента организационно-кадровой работы - вотношении работников структурных подразделений администрации городаНижнего Новгорода. 3. 3. Основными условиями для установления надбавок являются: а) исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихсяот нормальных ( сложность, особая важность, срочность, особый режимработы); б) применение в работе компьютерной и другой оргтехники. 3. 4. Надбавки могут быть отменены или уменьшены ранее установленного срока при несвоевременном выполнении задания, ухудшении качества работы, а также при нарушении работником трудовой дисциплины впорядке, установленном законодательством. 4. Порядок оказания материальной помощи 4. 1. Оказание материальной помощи работникам, исполняющимобязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельностиадминистрации города осуществляется из фонда оплаты труда в размередвух тарифных ставок (должностных окладов) в календарном году. Материальная помощь оказывается, как правило, при предоставленииежегодного отпуска. 4. 2. При наличии экономии средств фонда оплаты трудаматериальная помощь может быть оказана работнику: - в связи с вступлением в брак; - в связи рождением ребенка; - на лечение; - в связи со смертью члена семьи (супруг, дети, родители); - по иным семейным обстоятельствам, вызвавшим серьезныематериальные затруднения. 4. 3. В связи со смертью работника материальная помощьвыплачивается в размере 2-х тарифных ставок (должностных окладов)члену его семьи, который понес расходы по проведению похорон. (Вредакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгородаот 04.03.2008 г. N 902) 4. 4. Материальная помощь вновь принятым работникамвыплачивается пропорционально проработанному времени в расчетном году. 4. 5. Работникам, уволенным в течение расчетного годаматериальная помощь выплачивается за фактически проработанное время(за исключе нием случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины). 4. 6. Материальная помощь работникам осуществляется по личномузаявлению решением: главы администрации города Нижнего Новгорода либо уполномоченнымим лицом - в отношении работников отраслевых (функциональных)структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода; (Вредакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгородаот 04.03.2008 г. N 902) главы администрации района города Нижнего Новгорода - в отношенииработников администраций районов города Нижнего Новгорода. (В редакцииПостановления Администрации г.Нижнего Новгородаот 04.03.2008 г. N 902)