Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 22.01.2004 № 16
Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода
Администрация города Нижнего Новгорода ПОСТАНОВЛЕНИЕ 22. 01.04 N 16 Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода Во исполнение Закона Нижегородской области от 10.10.2003 N 93-З"О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности вНижегородской области" и в соответствии с Положением "О муниципальнойслужбе и муниципальных должностях в городе Нижнем Новгороде",утвержденным постановлением Городской Думы города Нижнего Новгородаот 21.04.98 N 19, с изменениями, внесенными постановлением ГородскойДумы города Нижнего Новгорода от 17.12.2003 N 107: Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты ежемесячнойнадбавки за особые условия муниципальной службы в администрациигорода Нижнего Новгорода. Глава администрации города В.Е.Булавинов УТВЕРЖДЕНО постановлением главы администрации города от 22.01.04 N 16 Положение об условиях выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода 1. Настоящее Положение об условиях выплаты надбавки кдолжностному окладу за особые условия муниципальной службы вадминистрации города Нижнего Новгорода разработано на основанииФедерального закона от 08.01.98 г. N 8-ФЗ "Об основах муниципальнойслужбы в Российской Федерации"; закона Нижегородской области от10.10.2003 N 93-З "О денежном содержании лиц, замещающихмуниципальные должности в Нижегородской области", в целях усиленияматериальной заинтересованности работников, замещающих муниципальныедолжности муниципальной службы (далее муниципальные служащие), ввыполнении своих должностных обязанностей, повышении эффективностиуправления городом и повышении качества работы. 2. Для лиц, замещающих муниципальные должности муниципальнойслужбы, устанавливается надбавка за особые условия муниципальнойслужбы. Эта надбавка носит компенсационный характер, обусловленныйнеобходимостью оценки дополнительных затрат (времени и труда),напряжения (физического, умственного, эмоционального), внимания, атакже повышенной ответственности. 3. Назначение надбавки за особые условия муниципальной службыпроизводится за: - привлечение к выполнению служебных заданий за пределаминормальной продолжительности рабочего времени; - выполнение заданий особой сложности, важности; - исполнение обязанностей муниципальной службы в условияхвысокой интенсивности, напряженности труда. 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы входит в денежное содержание муниципальныхслужащих. 5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службыустанавливается при назначении или поступлении на муниципальнуюдолжность муниципальной службы, переводе на другую муниципальнуюдолжность, в отдельном приказе на определенный период (месяц,квартал, полугодие, год). Установленная ежемесячная надбавка за особые условиямуниципальной службы может быть отменена, уменьшена или увеличена приизменении степени сложности и напряженности работы, выделенного наэти цели фонда оплаты труда в порядке установленном действующимзаконодательством. 6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службыустанавливается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы поспециальности и занимаемой муниципальной службы в пределах:по высшим муниципальным должностям - до 50 процентов должностного окладапо главным муниципальным должностям - до 40 процентов должностного окладапо ведущим муниципальным должностям - до 30 процентов должностного окладапо старшим муниципальным должностям - до 20 процентов должностного окладапо младшим муниципальным должностям - до 20 процентов должностного оклада 7. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальнойслужбы в процентах к должностному окладу устанавливаются в приказеследующими должностными лицами: 7. 1. Главой администрации города - заместителям главыадминистрации города, главам администраций районов, поселков,руководителям структурных подразделений. 7. 2. Директором департамента организационно-кадровой работы -работникам структурных подразделений администрации города наосновании предложений руководителей структурных подразделений;заместителям глав районных администраций на основании предложенийглав районных администраций. 7. 3. Главами администраций районов, поселков - работникамадминистраций районов, поселков по предложениям соответствующихруководителей структурных подразделений районных, поселковыхадминистраций. 8. В фонде оплаты труда муниципальных служащих предусматриваютсясредства на выплату надбавок к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы в размере определяемом главой администрациигорода.