ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30.08.2004 N 201
Об утверждении Порядка и условий
предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
рабочим днем в государственных учреждениях
Нижегородской области
(В редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 05.03.2019 г. № 126; от 14.10.2020 г. № 843)
В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской
Федерации Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок и условия предоставления
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с
ненормированным рабочим днем в государственных учреждениях
Нижегородской области. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 05.03.2019 г. № 126)
2. Управлению по труду и занятости населения Нижегородской
области давать разъяснения по применению Порядка и условий
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам с ненормированным рабочим днем в государственных
учреждениях Нижегородской области, утвержденных настоящим
постановлением. (Пункт в редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 14.10.2020 г. № 843)
3. (Утратил силу - Постановление Правительства Нижегородской
области от 05.03.2019 г. № 126)
Губернатор Г.М. Ходырев
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 30.08.2004 N 201
Порядок и условия предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам
с ненормированным рабочим днем в государственных
учреждениях Нижегородской области
1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск)
предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня
отдельным работникам государственных учреждений Нижегородской области,
если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по
распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. (В
редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 05.03.2019 г. № 126)
2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,
имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным
договором, соглашениями или локальным нормативным актом
государственного учреждения Нижегородской области, принимаемым с
учетом мнения представительного органа работников. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 05.03.2019 г. № 126)
В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие
лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету,
лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а
также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на
части неопределенной продолжительности.
3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого
работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3
календарных дней. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 05.03.2019 г. № 126)
Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим
должностям устанавливается коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка государственного учреждения
Нижегородской области и зависит от объема работы, степени
напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые
функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и
других условий. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 05.03.2019 г. № 126)
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым
работником в условиях ненормированного рабочего дня.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 05.03.2019 г. № 126)
4. Право на дополнительный отпуск возникает у работника
независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного
рабочего дня.
5. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с
ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
6. В случае переноса, либо не использования дополнительного
отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в
порядке, установленном трудовым законодательством Российской
Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
7. При не использовании дополнительного отпуска за
ненормированный рабочий день он может быть заменен по заявлению
работника денежной компенсацией.
8. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с
ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты
труда.