Приложение к Приказу от 10.10.2016 г № 3547 Распорядок
Служебный распорядок министерства образования нижегородской области
1.1.Служебный распорядок министерства образования Нижегородской области (далее - Служебный распорядок) устанавливает в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Нижегородской области от 10 мая 2006 года N 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области" требования к служебному поведению, связанные с государственной гражданской службой Нижегородской области (далее - гражданская служба), служебное время, время отдыха гражданских служащих, а также регулирует иные вопросы прохождения гражданской службы в министерстве образования Нижегородской области (далее - министерство).
1.2.Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины и соблюдению норм служебного поведения в министерстве.
1.3.Гражданский служащий обязан соблюдать требования настоящего Служебного распорядка.
1.4.Вопросы служебных отношений, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.Служебное время, время отдыха и порядок
предоставления отпусков
2.1.Служебное время - это время, в течение которого гражданский служащий в соответствии с настоящим Служебным распорядком должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к служебному времени.
Время отдыха - время, в течение которого гражданский служащий свободен от исполнения должностных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
2.2.Для гражданских служащих устанавливается следующий режим служебного времени и времени отдыха:
продолжительность служебной недели - пятидневная с двумя выходными днями;
продолжительность служебного времени - 40 часов в неделю;
выходные дни - суббота, воскресенье;
в понедельник, вторник, среду, четверг начало работы - в 9 часов, окончание - в 18 часов;
в пятницу начало работы - в 9 часов, окончание - в 17 часов;
перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут в интервале с 12.30 до 13.30;
продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час;
при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день в соответствии с трудовым законодательством.
2.3.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается лишь в порядке исключения с соблюдением условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2.4.Выход на работу в выходные и нерабочие праздничные дни гражданских служащих допускается с их письменного согласия, согласования профсоюзного органа министерства и на основании приказа министерства.
2.5.Допускается изменение времени начала и окончания служебного дня гражданского служащего на основании приказа министерства по заявлению гражданского служащего при наличии уважительной причины.
2.6.По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя может быть установлено неполное служебное время: неполный служебный день или неполная служебная неделя, о чем издается соответствующий приказ и вносится изменение в служебный контракт. Оплата труда при неполном служебном времени, установленном по соглашению сторон служебного контракта, производится пропорционально времени фактического исполнения должностных обязанностей.
2.7.Ненормированный служебный день устанавливается:
для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы Нижегородской области, в соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
для гражданских служащих согласно перечню должностей государственной гражданской службы Нижегородской области, указанному в приложении 1 к настоящему Служебному распорядку.
2.8.Установление ненормированного служебного дня для указанных категорий гражданских служащих отражается в служебном контракте.
2.9.Руководители структурных подразделений министерства обеспечивают контроль за соблюдением гражданскими служащими министерства настоящего Служебного распорядка, организуют учет и контроль выполнения гражданскими служащими министерства режима служебного времени и времени отдыха.
2.10.Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым министром.
График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
При составлении графика отпусков наряду с гарантиями, установленными законодательством, учитываются также состояние здоровья гражданских служащих, время предоставления им отпусков в предыдущие годы и взаимозаменяемость работников для обеспечения работы Собрания и его комитетов.
Утвержденный график отпусков хранится в отделе организационно-правовой и кадровой работы министерства и доводится до сведения всех гражданских служащих.
2.11.Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
2.12.Гражданским служащим министерства предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
2.13.Гражданским служащим министерства предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
2.14.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
2.15.Гражданским служащим министерства, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
2.16.Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций министерства, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.
2.17.По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года, а также в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
2.18.Отзыв гражданского служащего из отпуска может осуществляться только с его письменного согласия и на основании приказа министерства. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего служебного года или присоединена к отпуску за следующий служебный год.
3.Выплата заработной платы
Денежное содержание выплачивается гражданским служащим два раза в месяц:
- аванс - 16-го числа месяца (за текущий месяц);
- расчет - 2-го числа месяца, следующего за расчетным.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.Отдельные вопросы служебной дисциплины
4.1.Гражданским служащим министерства:
- следует соблюдать нормы Кодекса служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области;
- следует придерживаться делового стиля в одежде, иметь опрятный внешний вид.
4.2.Гражданский служащий в случае временной нетрудоспособности лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя о своем отсутствии на служебном месте в течение одного дня со дня начала нетрудоспособности.
4.3.При увольнении гражданский служащий обязан сдать в соответствующие структурные подразделения министерства предоставленное им в пользование имущество и оформить обходной лист, указанный в приложении 2 к настоящему служебному распорядку.
4.4.При получении трудовой книжки гражданский служащий обязан сдать в отдел организационно-правовой и кадровой работы служебное удостоверение, карточку медицинского обслуживания и подписанный обходной лист по прилагаемой форме.
4.5.Необходимо соблюдать ограничения и запреты, установленные законодательством для государственных гражданских служащих.
4.6.В случае служебной необходимости выхода гражданского служащего за пределы помещения гражданский служащий обязан докладывать об убытии и прибытии на службу непосредственному руководителю и отмечать время убытия и прибытия в журнале учета ежедневного служебного времени. Отсутствие гражданского служащего на служебном месте без соответствующего согласования считается неправомерным, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности. В случае неправомерного отсутствия на служебном месте к гражданскому служащему применяются дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.
Журнал учета ежедневного служебного времени находится на видном и доступном для заполнения месте в приемной министерства.
4.7.Пребывание на служебном месте по окончании служебного времени допускается только в служебных целях.
5.Заключительные положения
5.1.При поступлении на государственную гражданскую службу отдел организационно-правовой и кадровой работы министерства обязан ознакомить под роспись гражданского служащего с настоящим Служебным распорядком.
5.2.Нарушение настоящего Служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины.