Постановление от 13.04.2016 г № 208

О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 8 сентября 2015 года N 571


Правительство Нижегородской области постановляет:
1.Внести в постановление Правительства Нижегородской области от 8 сентября 2015 года N 571 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области" следующие изменения:
1.1.В преамбуле постановления слова "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 года N 11," исключить.
1.2.В Положении об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области, утвержденном постановлением:
1.2.1.В пункте 1.1 слова "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 года N 11," исключить.
1.2.2.Подпункты 2.3.1.4, 2.3.1.6 подпункта 2.3.1 изложить в следующей редакции:
"2.3.1.4. Размеры окладов (должностных окладов) увеличиваются на коэффициент 0,1 и формируют новый оклад (должностной оклад) работникам Учреждений:
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам-участковым терапевтических и педиатрических территориальных участков, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
врачам и среднему медицинскому персоналу офисов врачей общей практики (семейной медицины);
врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, являющихся структурными подразделениями центральных районных (районных) больниц;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
фельдшерам территориальных терапевтических и педиатрических участков в поликлиниках и поликлинических отделениях.";

"2.3.1.6. Оклады (должностные оклады) заведующим филиалами устанавливаются по ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)".".
1.2.3.Подпункт 2.3.4 изложить в следующей редакции:
"2.3.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений по замещаемым должностям, предусмотренным ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:
ПКГ/квалификационный уровень Оклад (должностной оклад), рублей
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" 6200,0
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" 6400,0
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" 6806,0

".
                                               1
    1.2.4. Дополнить Положение подпунктом 2.3.4  следующего содержания:
          1
    "2.3.4 . Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений по
замещаемым  должностям, предусмотренным ПКГ должностей работников сельского
хозяйства,  устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
ПКГ,  утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития  Российской  Федерации от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  должностей  работников сельского
хозяйства". Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:

ПКГ/квалификационный уровень Оклад (должностной оклад), рублей
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
1-й квалификационный уровень 7584,0

".
1.2.5.Пункт 3.2 изложить в следующей редакции:
"3.2. Оплата труда руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер включает:
должностной оклад;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.".

1.2.6.Абзац четвертый пункта 3.5 исключить.
1.2.7.Пункты 3.6 - 3.8 изложить в следующей редакции:
"3.6. Врачам - руководителям Учреждений и их заместителям-врачам разрешается вести в Учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности в размере до 0,25 ставки врача соответствующей специальности и вне рабочего времени до 0,5 ставки врача соответствующей специальности.
Врачам - руководителям Учреждений разрешение на ведение работы по специальности (совмещение, совместительство должностей) оформляется министерством здравоохранения Нижегородской области, заместителям руководителя - врачам - локальным нормативным актом Учреждения.
Оплата за совмещение должностей производится в процентах от оклада (должностного оклада) по основной занимаемой должности пропорционально фактически отработанному времени. Размер процента зависит от объема выполняемой работы по совмещаемой должности.
3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением:
руководителю Учреждения - министерством здравоохранения Нижегородской области;
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре и заместителям руководителей структурных подразделений - руководителем Учреждения.
3.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением:
руководителю Учреждения - министерством здравоохранения Нижегородской области;
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре и заместителям руководителей структурных подразделений - руководителем Учреждения.".

1.2.8.Пункт 4.1 изложить в следующей редакции:
"4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждений и производятся работникам за фактически отработанное время.".

1.2.9.Абзац третий пункта 4.3 изложить в следующей редакции:
"Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда исчисляются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов и не формируют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы. Перечень Учреждений, подразделений, должностей и профессий, работа в которых (занятие которых) дает право работникам на выплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, указан в приложении 1 к настоящему Положению (далее - Перечень). Дополнительно к указанным в Перечне (если иное не определено Перечнем) размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляют:".

1.2.10.Подпункт 4.3.9 изложить в следующей редакции:
"4.3.9. Другим работникам Учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не перечисленным в подпунктах 4.3.1 - 4.3.8 настоящего раздела и в Перечне, повышенная оплата труда производится по результатам специальной оценки условий труда или действующих результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в размере 0,04 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов.".

1.2.11.Подпункт 4.4.1 изложить в следующей редакции:
"4.4.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Оплата осуществляется в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основной должности, профессии, установленных по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов, пропорционально фактически отработанному времени. Размер процента зависит от объема выполняемой работы по должности (профессии), занимаемой в порядке совмещения, расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.".

1.2.12.Абзацы второй - четвертый подпункта 4.4.2 изложить в следующей редакции:
"Работникам Учреждений оплата за работу в ночное время производится в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, если иное не предусмотрено настоящим Положением.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи оплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 1,0 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных Учреждениях, Учреждениях охраны материнства и детства оплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 1,0 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.".

1.2.13.Подпункт 4.4.4 дополнить абзацем следующего содержания:
"В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.".

1.2.14.Абзацы первый, второй подпункта 4.4.6.2 подпункта 4.4.6 изложить в следующей редакции:
"4.4.6.2. Педагогическим работникам, работающим в Учреждениях, устанавливаются выплаты за особые условия труда:
- выплата производственного характера (за работу в учреждениях здравоохранения) в размере 0,14 от должностного оклада;".

1.2.15.Пункт 5.1 изложить в следующей редакции:
"5.1. В целях стимулирования работников Учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам Учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждений и производятся работникам за фактически отработанное время.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.".

1.2.16.Абзац первый и таблицу после абзаца первого подпункта 5.3.2.1 подпункта 5.3.2 изложить в следующей редакции:
"5.3.2.1. В целях стимулирования работников Учреждений - специалистов со средним и высшим медицинским и фармацевтическим образованием, специалистов, имеющих иное высшее профессиональное образование и осуществляющих медицинскую и фармацевтическую деятельность, занимающих должности, предусмотренные действующей номенклатурой должностей медицинских и фармацевтических работников, - к повышению квалификации в рамках выплат за качество выполняемых работ устанавливается надбавка к должностному окладу с учетом повышающих коэффициентов при наличии квалификационной категории, присвоенной по итогам аттестации, в следующих размерах:











Высшая квалификационная категорияПервая квалификационная категорияВторая квалификационная категория
0,30,20,1

".

1.2.17.Пункт 6.4 изложить в следующей редакции:
"6.4. Порядок работы тарификационной комиссии (определение ответственного за непосредственное составление тарификационного списка, оформление результатов работы, определение времени заседания комиссии и так далее) определяется председателем комиссии.
Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января и на дату введения новых условий оплаты труда и подписываются председателем и всеми членами тарификационной комиссии.
При необходимости в тарификационные списки вносятся изменения и дополнения соответствующими вкладышами, которые подписываются председателем и всеми членами тарификационной комиссии. Вкладыш к тарификационному списку составляется по форме соответствующего тарификационного списка работников по состоянию на дату внесения изменений.".

1.2.18.Абзац тринадцатый пункта 1.18 приложения 1 к Положению изложить в следующей редакции:
"- медицинская сестра процедурной; персонал областного центра крови, работающий в процедурных кабинетах;".

1.2.19.В приложении 2 к Положению:
в форме тарификационного списка работников N 1 слова "высшего профессионального образования" заменить словами "высшего медицинского образования";
формы тарификационных списков работников N 2 - N 4 изложить в следующей редакции:
"форма N 2
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
__________________________________________________
(полное наименование учреждения)
ПО СОСТОЯНИЮ НА __________ год
Должности руководителей структурных подразделений,
медицинского и фармацевтического персонала
1. Фамилия, имя, отчество
2. Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
Par126 Par126 3. Размер должностного оклада по профессиональной квалификационной группе в рублях без копеек
4. Наименование коэффициента повышения Увеличение окладов (сестрам-хозяйкам 0,05; за руководство подразделением - средний персонал 0,05 или врачи 0,1; участковым 0,1; персоналу скорой медицинской помощи 0,15; за работу в сельской местности 0,15)
5. Коэффициент
Par133 Par133 6. В рублях без копеек
Par135 Par135 7. Итого размер должностного оклада с учетом увеличения (гр. 3 + гр. 6 ) в рублях без копеек
Par137 Par137 8. Объем работы Объем работы по занимаемой должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 ставки) с указанием вида работы (основная, совместительство)
9. Вид работы
Par142 Par142 10. Итого размер должностного оклада с учетом объема работы (гр. 7 x гр. 8 ) в рублях
Par144 Par144 11. Коэффициент Выплаты с применением коэффициента за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (гр. 10 x гр. 11 )
Par147 Par147 12. В рублях
13. Наличие и наименование квалификационной категории, почетного звания, ученой степени, дата присвоения, получения
Par151 Par151 14. Коэффициент Выплаты за наличие квалификационной категории (гр. 10 x гр. 14 )
Par154 Par154 15. В рублях
Par156 Par156 16. Коэффициент Выплаты за наличие почетного звания, ведомственной награды (гр. 10 x гр. 16 )
Par159 Par159 17. В рублях
Par161 Par161 18. Коэффициент Выплаты за наличие ученой степени (гр. 10 x гр. 18 )
Par164 Par164 19. В рублях
Par166 Par166 20. Коэффициент Выплаты за наличие высшего медицинского образования у лиц, относящихся к среднему медицинскому персоналу (гр. 10 x гр. 20 )
Par169 Par169 21. В рублях
22. ИТОГО месячный фонд оплаты труда (гр. 10 + гр. 12 + гр. 15 + гр. 17 + гр. 19 + гр. 21 ) в рублях
23. Примечание

Архив документов Нижегородской области (c) 2024
Продвижение сайта