Постановление от 23.09.2015 г № 607
О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 27 октября 2008 года N 481
Правительство Нижегородской области постановляет:
1.Внести в постановление Правительства Нижегородской области от 27 октября 2008 года N 481 "Об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор" следующие изменения:
1.1.Преамбулу постановления изложить в следующей редакции:
"В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:".
1.2.В Положении об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор", утвержденном постановлением:
1.2.1.Абзац первый пункта 1.1 изложить в следующей редакции:
"1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области.".
1.2.2.Абзацы пятый и шестой пункта 1.2 изложить в следующей редакции:
"- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
- Перечня видов выплат стимулирующего характера в бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);".
1.2.3.Абзац первый пункта 1.9 изложить в следующей редакции:
"1.9. Штатное расписание утверждается руководителем Учреждения и согласовывается органом исполнительной власти Нижегородской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя (далее - учредитель), включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих данного Учреждения.".
1.2.4.Пункт 1.10 изложить в следующей редакции:
"1.10. Индексация (повышение) заработной платы работников Учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.".
1.2.5.Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
"2.2. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:
- должностной оклад по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих, ставку заработной платы по ПКГ профессий рабочих;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.".
1.2.6.Таблицу пункта 2.4 изложить в следующей редакции:
"
| Квалификационные уровни, категории, должности служащих | Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности | Должностной оклад (руб.) |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3455 рублей | ||
| 1 квалификационный уровень: секретарь руководителя администратор | 1,65 | 5701 |
| 5 квалификационный уровень: начальник участка | 4,3 | 14857 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 рубль | ||
| 1 квалификационный уровень: бухгалтер; экономист; юрисконсульт; инженер-программист; инженер | 1,28 | 5710 |
| 2 квалификационный уровень: 2 категории: бухгалтер; экономист; юрисконсульт; инженер-программист; инженер | 1,8 | 8030 |
| 3 квалификационный уровень: 1 категории: бухгалтер; экономист; юрисконсульт; инженер-программист; инженер | 2,57 | 11465 |
| 4 квалификационный уровень: ведущий; бухгалтер; экономист; юрисконсульт; инженер-программист; инженер | 3,15 | 14052 |
| 5 квалификационный уровень: главный специалист; главный юрисконсульт | 3,48 | 15524 |
| Должности, не отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 рубль | ||
| 4 квалификационный уровень: ведущий специалист | 3,15 | 14052 |
| Должности, не отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 17768 рублей | ||
| 1 квалификационный уровень: начальник отдела | 1 | 17768 |
".
1.2.7.Пункты 3.1 - 3.3, 3.5, 3.6 изложить в следующей редакции:
"3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении руководителя Учреждения - учредителем;
в отношении заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера - руководителем Учреждения.
3.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
3.3. Учредитель устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.";
"3.5. Учредитель руководителю Учреждения устанавливает выплаты стимулирующего характера с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя.
В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения по решению учредителя может быть установлен рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается учредителем в кратности от 1 до 8.
3.6.Индексация (повышение) заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.".
1.2.8.Пункт 3.8 исключить.
1.2.9.Абзацы второй и пятый пункта 4.1 изложить в следующей редакции:
"- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;";
"Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы по ПКГ в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.".
1.2.10.Пункты 4.2, 4.3 изложить в следующей редакции:
"4.2. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
4.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся по результатам проведения специальной оценки условий труда.".
1.2.11.Разделы 5, 7 изложить в следующей редакции:
"5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждении устанавливаются следующие выплаты:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - за выслугу лет);
премиальные выплаты по итогам работы.
Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя Учреждения в пределах средств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения на соответствующий финансовый год, а также средств от приносящей доход деятельности.";
"7. Формирование фонда оплаты труда
"Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на очередной финансовый год и плановый период исходя из размера субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в размере 30,5 должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям (профессиям), предусмотренным штатным расписанием, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.".
2.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
И.о. Губернатора
В.А.ИВАНОВ