Приказ от 05.08.2014 г № 318
Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера директорам государственных учреждений социального обслуживания Нижегородской области
В целях реализации Плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Нижегородской области на 2013 - 2018 годы", утвержденного распоряжением Правительства Нижегородской области от 28 февраля 2013 года N 427-р, и Положения об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области, утвержденного постановлением Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года N 467, и приказываю:
1.Ввести в действие показатели оценки эффективности деятельности государственных учреждений (директоров) социального обслуживания Нижегородской области, утвержденные приказом министерства социальной политики Нижегородской области от 30.08.2013 N 756, начиная с подведения итогов работы за 1-й квартал 2014 года.
2.Утвердить прилагаемое Положение о выплатах стимулирующего характера директорам государственных учреждений социального обслуживания Нижегородской области (далее - Положение).
3.Государственным казенным учреждениям Нижегородской области "Управление социальной защиты населения" в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, обеспечить представление в министерство социальной политики Нижегородской области отчетности по показателям оценки эффективности деятельности государственных учреждений (директоров) социального обслуживания Нижегородской области, для определения размеров выплат стимулирующего характера их директорам.
4.Балансовой комиссии министерства социальной политики Нижегородской области руководствоваться Положением при установлении выплат стимулирующего характера директорам государственных учреждений социального обслуживания Нижегородской области.
5.Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 года.
6.Признать утратившим силу приказ министерства социальной политики Нижегородской области от 27 сентября 2012 года N 928 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера директорам государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области".
7.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
И.о. министра
О.В.НОСКОВА
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ДИРЕКТОРАМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(далее - Положение)
1.Настоящее Положение разработано во исполнение раздела 3 "Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер" Положения об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области, утвержденного постановлением Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года N 467.
2.Выплаты стимулирующего характера директорам государственных учреждений социального обслуживания Нижегородской области (далее - ГУ) направлены на повышение эффективности деятельности ГУ посредством увеличения заинтересованности директоров ГУ в результатах своего труда, в качественном и своевременном выполнении своих должностных обязанностей и устанавливаются приказом министерства социальной политики Нижегородской области (далее - Министерство) на основании протокола заседания Балансовой комиссии, с учетом показателей и критериев оценки деятельности ГУ, кроме разовых премий в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональными праздниками и памятными датами.
3.Выплаты устанавливаются в абсолютных размерах или процентном отношении к должностному окладу директора ГУ и осуществляются за счет средств областного бюджета, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.В целях поощрения директору ГУ могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплата за стаж непрерывной работы;
- выплата за качество выполняемых работ;
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальная выплата по итогам работы (за квартал и дополнительная выплата по итогам работы: за квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год);
- разовые премии в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональными праздниками и памятными событиями.
4.1.Выплата за стаж непрерывной работы осуществляется при наличии у директора ГУ стажа непрерывной работы в системе социальной защиты населения и здравоохранения, исчисленного в соответствии с Приложением 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области, утвержденному постановлением Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года N 467, в размере:
- 20 процентов должностного оклада - при стаже непрерывной работы от 3-х до 5-ти лет;
- 30 процентов должностного оклада - при стаже непрерывной работы более 5-ти лет.
Данная выплата устанавливается при заключении трудового договора и осуществляется ежемесячно за счет средств, предусмотренных на указанные цели фондом оплаты труда ГУ. Размер выплаты подлежит пересмотру при увеличении продолжительности стажа непрерывной работы.
4.2.При определении размеров выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, - премиальной выплаты по итогам работы (за квартал и дополнительной выплаты по итогам работы: за квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год) учитываются показатели и критерии оценки деятельности ГУ (Приложение 1).
Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальная выплата по итогам работы за квартал устанавливаются директору ГУ ежеквартально (по итогам работы за отчетный квартал - на квартал, следующий за отчетным) и осуществляются ежемесячно.
Дополнительная выплата по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев устанавливается и производится в месяце, следующем за отчетным периодом, за календарный год - в декабре месяце соответствующего года.
Предельные размеры выплат:
- выплата за качество выполняемых работ - 30,5 процентов должностного оклада;
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы - 32,5 процентов должностного оклада;
- премиальная выплата по итогам работы за квартал - 26,5 процентов должностного оклада;
- дополнительная выплата по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год предельными размерами не ограничивается.
Все выплаты стимулирующего характера директору ГУ выплачиваются в полном объеме от установленных Министерством размеров, при наличии экономии фонда оплаты труда ГУ, включая средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Отчетные данные по показателям оценки эффективности деятельности ГУ предоставляются в Министерство по форме Приложения 2 к Положению за подписью директора и главного бухгалтера государственного казенного учреждения Нижегородской области "Управление социальной защиты населения" (далее - УСЗН).
4.3.Разовые премии в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональными праздниками и памятными событиями выплачиваются за счет экономии по фонду оплаты труда ГУ, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Решение о выплате премий принимается Министерством и доводится до директоров ГУ письмом Министерства.
Максимальный размер премии в связи с празднованием юбилейной даты и памятного события - 100 процентов должностного оклада.
Размер премий, выплачиваемых в связи с праздничными датами, профессиональными праздниками определяется исходя из суммы экономии фонда оплаты труда ГУ. При этом абсолютные или относительные размеры выплаты директору ГУ и работникам ГУ должны быть одинаковыми.
5.Выплаты стимулирующего характера директору ГУ по решению Министерства могут быть не установлены, а установленные на квартал выплаты могут быть осуществлены частично либо не осуществлены полностью в случаях:
- нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
- наличия действующего дисциплинарного взыскания.
Приложения
2014-08-05 Приложение к Приказу от 05 августа 2014 года № 318 Показатель