Постановление от 03.02.2014 г № 50
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области «Центр медицинской инспекции»
Правительство Нижегородской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр медицинской инспекции".
2.Признать утратившими силу следующие постановления Правительства Нижегородской области:
от 22 сентября 2011 года N 767 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения здравоохранения Нижегородской области "Центр медицинской инспекции";
от 16 июля 2012 года N 439 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения здравоохранения Нижегородской области "Центр медицинской инспекции", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 22 сентября 2011 года N 767";
от 30 августа 2012 года N 588 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения здравоохранения Нижегородской области "Центр медицинской инспекции", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 22 сентября 2011 года N 767";
от 20 декабря 2012 года N 920 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения здравоохранения Нижегородской области "Центр медицинской инспекции", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 22 сентября 2011 года N 767";
от 1 августа 2013 года N 510 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения здравоохранения Нижегородской области "Центр медицинской инспекции", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 22 сентября 2011 года N 767";
от 23 октября 2013 года N 761 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения здравоохранения Нижегородской области "Центр медицинской инспекции", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 22 сентября 2011 года N 767".
3.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Губернатор
В.П.ШАНЦЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
"ЦЕНТР МЕДИЦИНСКОЙ ИНСПЕКЦИИ"
(далее - Положение)
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", других нормативных правовых актов Российской Федерации и Нижегородской области и применяется при определении заработной платы работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр медицинской инспекции" (далее - учреждение).
1.2.Система оплаты труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр медицинской инспекции" устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
- минимальных размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
1.3.Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных размеров ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
1.4.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
1.5.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Размеры должностных окладов (ставок заработной платы), повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат работникам устанавливаются руководителем учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.
1.6.Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Оплата труда работников, занятых по совместительству, осуществляется в соответствии со статьей 285 ТК РФ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7.Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
1.8.Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.9.Штатное расписание утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, служащих и профессии рабочих данного учреждения.
1.10.Индексация заработной платы работников учреждения, являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется по решению Правительства Нижегородской области при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период.
1.11.Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работников:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
1.12.Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, устанавливаются министерством здравоохранения Нижегородской области.
2.Порядок и условия оплаты труда работников
2.1.Оплата труда работников учреждения включает в себя:
- минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ;
- повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от занимаемой должности, повышающие коэффициенты в зависимости от профессии, повышающие коэффициенты специфики учреждения;
- персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу (ставке заработной платы);
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера и критерии их установления;
- иные выплаты.
2.2.Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области".
2.3.Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих" в зависимости от квалификационного уровня:
Таблица 1
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе | Повышающий коэффициент | Должностной оклад (руб.) |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 рубль | |||
| 1 | Специалист по кадрам, экономист, бухгалтер, специалист по охране труда, юрисконсульт, документовед, инженер-программист, инженер-электроник, инженер по надзору за строительством, психолог, специалист по связям с общественностью | 2,30 | 10 260 |
| 2 | 2 категории: бухгалтер, эксперт, экономист, специалист по охране труда, юрисконсульт, документовед, инженер-программист, инженер-электроник, инженер по надзору за строительством, психолог | 2,34 | 10 439 |
| 3 | 1 категории: экономист, бухгалтер, специалист по охране труда, юрисконсульт, документовед, инженер-программист, инженер-электроник, инженер по надзору за строительством, психолог | 2,41 | 10 751 |
| 4 | Ведущий экономист, ведущий инженер по надзору за строительством, ведущий бухгалтер | 2,60 | 11 599 |
| Должности служащих учреждения, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 рубль | |||
| 4 | Ведущий специалист по гражданской обороне, ведущий специалист | 2,60 | 11 599 |
| 5 | Начальник сектора | 3,07 | 13 695 |
| Должности служащих учреждения, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 17668 рублей | |||
| 1 | Начальник отдела | 1,05 | 18 551 |
Должностной оклад заместителя начальника отдела устанавливается на 5%% ниже должностного оклада начальника отдела.
Примечание:
на работников категории "ведущих" возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения.
2.4.Применение повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада по ПКГ образует должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
2.5.Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих:
Таблица 2
| Квалификационные уровни | Квалификационные разряды работ, профессий рабочих | Повышающий коэффициент в зависимости от профессии | Повышающий коэффициент специфики учреждения | Ставка заработной платы (руб.) |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 рублей | ||||
| 1 | 4 квалификационный разряд: водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 1,00 | 2,60 | 9 412 |
| 5 квалификационный разряд: водитель автомобиля | 1,11 | 2,60 | 10 447 |
2.6.Применение повышающего коэффициента в зависимости от профессии, повышающего коэффициента специфики учреждения к минимальной ставке заработной платы по ПКГ образует ставку заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к ставке заработной платы.
2.7.Работникам учреждения устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу (ставке заработной платы). Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 2,0.
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставке заработной платы) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами персонально в отношении конкретного работника.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке заработной платы) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) работника на персональный повышающий коэффициент.
Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).
3.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
3.1.Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
- в отношении руководителя учреждения - министерством здравоохранения Нижегородской области;
- в отношении заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера - руководителем учреждения.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.2.Министерство здравоохранения Нижегородской области руководителю учреждения устанавливает выплаты стимулирующего характера в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых министерством.
3.3.В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению министерства здравоохранения Нижегородской области может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.
3.4.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается министерством здравоохранения Нижегородской области в кратности от 1 до 8.
3.5.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
3.6.Индексация заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется по решению Правительства Нижегородской области при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период одновременно со всеми работниками.
4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1.Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- процентная надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера осуществляются на основе локальных нормативных актов учреждения или коллективного договора учреждения.
4.2.Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
4.4.Оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливается локальными нормативными актами учреждения в соответствии со статьями 150 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
5.1.В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении устанавливаются:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет);
премиальные выплаты по итогам работы.
5.2.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
5.3.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.4.Выплаты за выслугу лет производятся ежемесячно к должностному окладу (ставке заработной платы) работников в следующих размерах:
| При общем трудовом стаже | Размер выплаты за выслугу лет в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы), % |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| от 15 до 20 лет | 25 |
| более 20 лет | 30 |
Установление выплаты за выслугу лет осуществляется на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по определению стажа работы, созданной в учреждении.
6.Другие вопросы оплаты труда
6.1.Фонд оплаты труда учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и устанавливается в размере 35 должностных окладов (ставок заработной платы) по всем должностям (профессиям), предусмотренным штатным расписанием.
6.2.В пределах фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь.
6.2.1.Материальная помощь выплачивается в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов (ставок заработной платы).
6.2.2.По заявлению работника оказывается материальная помощь в связи с юбилейными датами, рождением ребенка, выходом на пенсию, в связи со свадьбой, стихийным бедствием, смертью близких, с болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена) и по другим уважительным причинам, подтвержденным соответствующими документами.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения.
6.3.Выплата материальной помощи в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.
6.4.Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.