Постановление от 21.12.2011 г № 4929
Об утверждении Положения о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников Муниципального казенного учреждения «Специалист»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом городского округа город Дзержинск, Постановлением Администрации города Дзержинска от 31 октября 2011 N 3871 "О создании муниципального казенного учреждения "Специалист", постановлением Администрации г. Дзержинска от 15.11.2011 N 4167 "Об утверждении Устава муниципального казенного учреждения "Специалист", постановлением Администрации г. Дзержинска от 24.10.2008 N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа город Дзержинск" постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Специалист".
2.Информационно-аналитическому управлению (И.Ю. Соловьев) опубликовать постановление в средствах массовой информации.
3.Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2011 г.
4.Контроль за исполнением постановления возложить на управляющего делами Администрации В.В. Калинина.
Мэр города
В.Ф.СОПИН
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СПЕЦИАЛИСТ"
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и применяется при определении заработной платы всех работников Муниципального казенного учреждения "Специалист", именуемого далее по тексту "Учреждение".
1.2.Настоящее Положение распространяется на всех лиц, заключивших с Учреждением трудовые договоры и для которых работа в Учреждении является основным местом работы, а также работающих в Учреждении по совместительству, именуемых далее "работники".
1.3.Оплата труда работников устанавливается в соответствии Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области.
1.4.Минимальные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, и работников, работающих по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск".
1.5.Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.
1.6.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, но не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
1.7.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8.Финансирование расходов, предусмотренных настоящим Положением, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда для работников Учреждения устанавливается в размере 28,5 должностного оклада (ставки заработной платы) по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.
1.9.Перечень должностей основного персонала устанавливается согласно Приложению 1.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1.Основные условия оплаты труда:
2.1.1.Заработная плата работников определяется исходя из:
- минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработной платы;
- повышающих коэффициентов специфики профессии к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработной платы;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
Должностные оклады, ставки заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) с учетом:
минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы;
повышающего коэффициента в зависимости от занимаемой должности служащих и профессий рабочих;
повышающего коэффициента специфики профессии.
2.1.2.Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих".
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент | Должностной оклад, руб. |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 2704 рубля | |||
| 1 квалификационный уровень | Дежурный по зданию | 1,2 | 3245,0 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 2834 рубля | |||
| 4 квалификационный уровень | Старший мастер участка | 2,14 | 6065,0 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3658 рублей | |||
| 3 квалификационный уровень | Инженер 1 категории (всех наименований) | 1,68 - 1,72 | 6145,0 - 6292,0 |
| 4 квалификационный уровень | Ведущий инженер по ремонту | 1,56 - 1,75 | 5706,0 - 6402,0 |
2.1.3.Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих".
| Квалификационные уровни | Квалификационные разряды | Профессии, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент по занимаемым должностям (профессиям) | Повышающий коэффициент специфики профессии | Ставка заработной платы, руб. |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2600 рублей | |||||
| 1 квалификационный уровень | 2 квалификационный разряд | Уборщик служебных помещений, гардеробщик - уборщик служебных помещений | 1,04 | 1,0 | 2704,0 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 рублей | |||||
| 2 квалификационный уровень | 6 квалификационный разряд | Слесарь-сантехник, плотник, столяр, электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования | 1,23 | 1,31 | 4784,0 |
| 4 квалификационный уровень | Важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы | Водитель автомобиля | 1,63 - 1,79 | 1,36 | 6582,0 - 7228,0 |
2.1.5.Должностной оклад (ставка заработной платы) работника образуется путем умножения минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) в зависимости от занимаемой должности (профессии рабочего) и специфики профессии на повышающие коэффициенты.
2.1.6.Индексация должностных окладов (ставок заработной платы) работников производится на основании Постановления Администрации города Дзержинска в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в бюджете города Дзержинска на очередной финансовый год.
2.1.7.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2.2 настоящего Положения.
2.1.8.Работникам выплачиваются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом 2.3 настоящего Положения.
2.1.9.Работникам могут быть установлены иные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
2.2.Компенсационные выплаты:
- надбавка за особые условия труда (работникам, занятым на тяжелых работах и работах с иными особыми условиями труда, в том числе территориального и бытового характера);
- надбавка за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении должностей (профессий), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы, при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размеры выплат компенсационного характера (надбавок к должностному окладу (ставке заработной платы)) могут составлять в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы):
- за особые условия труда - до 100%%;
- за совмещение должностей (профессий) - до 50%%;
- за расширение зон обслуживания - до 50%%;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - до 50%%.
Конкретный размер надбавок к должностному окладу (ставке заработной платы) и срок, на который эти надбавки устанавливаются, определяются приказом директора МКУ "Специалист".
2.3.Выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и напряженность выполняемых работ;
- надбавка за качество и высокий результат работы;
- надбавка за выслугу лет;
- премии по итогам работы (месяц, квартал, год).
2.3.1.При выплате надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых работ в размере до 100%% должностного оклада (ставки заработной платы) учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- сложность, срочность выполняемых работ;
- участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий;
- особый режим работы (например, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств).
Решение об установлении надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых работ принимается директором МКУ "Специалист" на основании предложений ведущего инженера по ремонту, инженера-энергетика или старшего мастера участка на конкретный период (месяц, квартал, год). Размер надбавки устанавливается приказом директора Учреждения.
2.3.2.При выплате надбавки за качество и высокий результат работы в размере до 100%% должностного оклада (ставки заработной платы) учитывается:
- успешное, добросовестное и качественное исполнение обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций.
Решение об установлении надбавки за качество и высокий результат работ принимается директором МКУ "Специалист" на основании предложений ведущего инженера по ремонту, инженера-энергетика или мастера участка на конкретный период (месяц, квартал, год). Размер надбавки устанавливается приказом директора Учреждения.
2.3.3.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается по основной должности в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:
| При общем трудовом стаже | Размер надбавки за выслугу лет, процент оклада (ставки) |
| от 3 до 8 лет включительно | 10 |
| от 8 до 13 лет включительно | 15 |
| от 13 до 18 лет включительно | 20 |
| от 18 до 23 лет включительно | 25 |
| свыше 23 лет | 30 |
Работникам, работающим по совместительству, надбавка к окладу за выслугу лет не устанавливается.
2.3.4.При премировании работников по итогам работы за месяц, квартал, год учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- соблюдение сроков исполнения работ;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
2.3.5.Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.
2.3.6.Размер премии по итогам работы за месяц, квартал, год устанавливается приказом директора МКУ "Специалист".
2.3.7.Премии работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, могут, по приказу директора Учреждения, не выплачиваться до снятия взыскания в установленном порядке или в течение до одного года с момента наложения взыскания.
2.4.Оплата труда помощников депутатов определяется в соответствии с Постановлением Городской Думы г. Дзержинска Нижегородской области от 03.03.2011 N 44 "Об утверждении положения о помощниках депутатов Городской Думы".
3.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1.Оказание материальной помощи работникам Учреждения осуществляется из фонда оплаты труда в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы) в календарном году.
Материальная помощь оказывается, как правило, при предоставлении работнику ежегодного отпуска.
В случае если работник до обращения за материальной помощью проработал в Учреждении неполный календарный год (в течение текущего календарного года поступил на работу в Учреждение; находился в длительном (более одного месяца) отпуске без сохранения заработной платы; находился в частично оплачиваемом отпуске до достижения ребенком возраста 1,5 года или отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет), то материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном исходя из двух должностных окладов (ставок заработной платы) работника на момент обращения пропорционально фактически отработанным в текущем календарном году календарным месяцам. При этом если в месяце фактически отработана половина или более рабочих дней, то данный месяц считается за целый, в противном случае данный месяц не считается.
3.2.Кроме материальной помощи, предусмотренной пунктом 3.1 настоящего Положения, при наличии экономии средств фонда оплаты труда работнику может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
- по смерти работника - в размере должностного оклада (выплачивается члену семьи работника);
- в случае смерти близких родственников работника (родители, дети, супруги, а также в случае смерти других родственников при условии совместного с ними проживания) - в размере должностного оклада (ставки заработной платы);
- по случаю рождения ребенка у работника - в размере должностного оклада (ставки заработной платы);
- к юбилеям работников - 45 лет со дня рождения и каждые последующие пять лет - в размере должностного оклада (ставки заработной платы);
- в случае тяжелой, продолжительной болезни (свыше 30 календарных дней), операции, дорогостоящего лечения работника Учреждения или его близкого родственника при документальном подтверждении расходов - в сумме произведенных расходов, но не более размера должностного оклада (ставки заработной платы);
- в связи со стихийным бедствием (пожар, наводнение, аварии жилищно-коммунальных систем) при документальном подтверждении ущерба - в сумме понесенного ущерба, но не более размера должностного оклада (ставки заработной платы).
3.3.Материальная помощь работникам выплачивается по личному заявлению на основании приказа директора МКУ "Специалист".
4.ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
4.1.Заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренных настоящим Положением.
4.2.Заработная плата работникам Учреждения перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.
4.3.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором.
4.4.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.5.При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника.
4.6.Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в соответствии с действующим законодательством РФ.
5.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
5.1.Заработная плата руководителя учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего характера.
5.2.Должностной оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
5.3.Должностной оклад руководителя муниципального учреждения устанавливается учредителем путем произведения величины средней заработной платы работников данного учреждения и коэффициента:
Дор = ЗПпср x К, где:
Дор - должностной оклад руководителя учреждения;
ЗПпср - средняя заработная плата работников учреждения;
К - коэффициент оплаты труда руководителя, устанавливаемый учредителем муниципального учреждения.
5.4.Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.5.Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения за счет утвержденного фонда оплаты труда.
5.6.Руководителю учреждения и главному бухгалтеру надбавка за выслугу лет рассчитывается:
Нв = (Зс x К) x В, где:
Нв - надбавка за выслугу в денежном выражении;
Зс - средняя заработная плата работников учреждения;
К - коэффициент соотношения должностного оклада главного бухгалтера к должностному окладу руководителя;
В - коэффициент, отражающий величину надбавки за выслугу лет.