Приложение к Постановлению от 29.04.2011 г № 53 Положение
Порядок проведения тарификации работников учреждений
1.Тарификация осуществляется на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, изложенных в приложении N 1 к Примерному положению об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений.
Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы специалистов, служащих и рабочих, а также размеров выплат за непрерывный стаж работы, выслугу лет приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, экономиста, представителя выборного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2.Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3.Порядок работы тарификационной комиссии, лицо, ответственное за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии, определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4.Тарификация работников учреждений проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 согласно приложению к настоящему Порядку.
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителей и служащих.
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.
5.Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов по соответствующей ПКГ и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
6.Исходные данные для установления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей;
ученая степень;
почетное звание;
номер приказа, в соответствии с которым должностной оклад высококвалифицированным рабочим устанавливается на уровне оклада 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".
7.Если стаж работы, дающий право на установление выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
8.В формах тарификационного списка N 1, 2 не отражаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавки стимулирующего характера (за исключением стимулирующей надбавки за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет), районные коэффициенты и т.д.