Постановление от 25.03.2011 г № 205
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области «Центр обслуживания судебных участков мировых судей Нижегородской области»
В соответствии с распоряжением Правительства Нижегородской области от 20 января 2011 года N 39-р "О создании государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр обслуживания судебных участков мировых судей Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр обслуживания судебных участков мировых судей Нижегородской области".
2.Признать утратившим силу постановление Правительства Нижегородской области от 26 февраля 2010 года N 97 "Об утверждении Положения об оплате труда работников обслуживающего персонала аппарата мировых судей управления по обеспечению деятельности мировых судей, адвокатуры и нотариата Нижегородской области".
3.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 года.
4.Аппарату Правительства Нижегородской области обеспечить опубликование настоящего постановления.
Губернатор
В.П.ШАНЦЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ОБСЛУЖИВАНИЯ
СУДЕБНЫХ УЧАСТКОВ МИРОВЫХ СУДЕЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр обслуживания судебных участков мировых судей Нижегородской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 5 июля 2001 года N 508 "Об утверждении перечня закрытых административно-территориальных образований и расположенных на их территориях населенных пунктов", распоряжением Совета Министров СССР от 17 ноября 1955 года N 7770-рс, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 года протокол N 10, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области" (далее - постановление N 403) и постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области".
1.2.Система оплаты труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр обслуживания судебных участков мировых судей Нижегородской области" (далее - учреждение) устанавливается в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18.06.2008 N 229;
- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18.06.2008 N 230;
- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
1.3.Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных должностных окладов, минимальных размеров ставок заработной платы, установленных постановлением N 403.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады, ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы.
1.4.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам проведения специальной оценки условий труда.
1.5.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
1.6.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.8.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в законе об областном бюджете на соответствующий финансовый год.
Управление по обеспечению деятельности мировых судей, адвокатуры и нотариата Нижегородской области (далее - Управление) вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
1.9.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и устанавливается на календарный год в размере 27,5 должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием, а также средств на выплаты процентных надбавок к должностному окладу (ставке заработной платы) работников судебных участков мировых судей г. Саров на основании распоряжения Совета Министров СССР от 17 ноября 1955 года N 7770-рс, предусмотренных Законом Нижегородской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований областного бюджета.
1.10.Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
1.11.Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом утверждается директором учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
II.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Основные условия оплаты труда
2.1.1.Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
- минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы по ПКГ;
- размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям служащих, профессиям рабочих к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработной платы;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- иные выплаты.
2.1.2.Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников различных ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.1.3.Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих".
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности | Должностной оклад (руб.) |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3229 рублей | |||
| 2 | администратор II категории | 1,3 | 4 198,0 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей | |||
| 3 | бухгалтер I категории, юрисконсульт I категории | 2,16 | 9 005,0 |
2.1.4.Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих".
| Квалификационные уровни | Квалификационные разряды | Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент в зависимости от профессии | Ставка заработной платы (руб.) |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2963 рубля | ||||
| 1 | 1 | сторож, уборщик служебных помещений, дворник | 1,0 | 2 963,0 |
2.1.5.Данные повышающие коэффициенты образуют должностной оклад, ставку заработной платы и учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностному окладу, ставке заработной платы.
Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.1.6.Индексация должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения производится в соответствии с действующим законодательством в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год.
2.1.7.На основании распоряжения Совета Министров СССР от 17 ноября 1955 года N 7770-рс работникам судебных участков мировых судей г. Саров Нижегородской области устанавливается надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) в размере 20%.
Данная надбавка выплачивается в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты труда, предусмотренному законом об областном бюджете на соответствующий финансовый год.
Выплата надбавки работникам судебных участков мировых судей г. Саров Нижегородской области осуществляется на основании приказа учреждения.
Надбавка работникам судебных участков мировых судей г. Саров Нижегородской области выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени.
2.2.Выплаты компенсационного характера
2.2.1.В учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
2.2.2.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.3.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.4.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.5.Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится повышенная оплата в размере одинарной дневной ставки заработной платы, должностного оклада сверх ставки заработной платы, должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной ставки заработной платы, должностного оклада сверх ставки заработной платы, должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.2.6.Оплата за часы, отработанные в выходные дни при сменном характере работы (по графику), производится в одинарном размере.
2.2.7.Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
2.2.8.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов текущего дня до 6.00 часов следующего дня. Размер доплаты составляет не менее 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы за каждый час работы.
2.3.Выплаты стимулирующего характера
2.3.1.В учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполненных работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет);
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
2.3.2.При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:
- напряженность работы;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
- участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственность работ, важных мероприятий;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной и бесперебойной работы);
- сохранность, бережное отношение к имуществу;
- сложность, срочность выполняемых работ.
Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.
2.3.3.При установлении выплаты за качество выполняемых работ учитывается:
- эффективность управления;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетной документации;
- отсутствие претензий по качеству выполняемых работ;
- уровень квалификации;
- деловые качества;
- инициатива и самостоятельное выполнение особо сложных и ответственных заданий;
- высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины.
2.3.4.Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 2.3.2 и 2.3.3, устанавливаются директором учреждения с учетом эффективности, результативности и качества работы работников.
По решению директора учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 2.3.2 и 2.3.3, или прекращена их выплата до истечения определенного приказом учреждения срока при невыполнении критериев их выплаты, нарушении работником трудовой дисциплины, а также отсутствии средств на эти цели.
Основанием для снижения размера выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 2.3.2 и 2.3.3, или прекращения их выплаты является приказ учреждения.
2.3.5.Выплаты за выслугу лет устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы всем работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах
| при общем трудовом стаже | процент |
| от 1 года до 8 лет включительно | 10 |
| от 8 лет до 13 лет включительно | 15 |
| от 13 лет до 18 лет включительно | 20 |
| от 18 лет до 23 лет включительно | 25 |
| свыше 23 лет | 30 |
Вновь принятым работникам выплата за выслугу лет устанавливается с первого месяца работы при наличии трудового стажа.
2.3.6.Премирование производится единовременно и по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Единовременные (разовые, поощрительные) премии выплачиваются в случаях, не носящих систематический характер.
Единовременное премирование производится:
- за качественное и оперативное выполнение задания директора;
- за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
- за добросовестный многолетний труд и в связи с выходом на пенсию;
- в связи с юбилейными датами при достижении возраста 50, 55 лет (женщины) и 60 лет (для мужчин);
- к государственным праздникам и в иных случаях.
2.3.7.Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
2.3.8.При выплате премии по итогам работы учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ.
2.3.9.Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.
2.3.10.Размер премии устанавливается на основании приказа учреждения.
2.3.11.Выплата премии производится на основании приказа учреждения.
2.3.12.Максимальным размером премия не ограничена.
2.3.13.Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год.
2.3.14.Управление вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения для выплат стимулирующего характера, установленных директору.
Неиспользованные средства стимулирующего характера директора перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений в порядке, установленном Управлением.
III.Условия оплаты труда директора учреждения
3.1.Заработная плата директора учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад директора учреждения устанавливается приказом Управления и определяется трудовым договором.
Индексация должностного оклада директора учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных областным бюджетом на соответствующий финансовый год, одновременно с остальными работниками.
3.2.Директору учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
3.3.В качестве показателя эффективности работы директора учреждения по решению Управления может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается Управлением в кратности от 1 до 8.
IV.Иные выплаты
4.1.В пределах фонда оплаты труда по личному заявлению работника оказывается материальная помощь.
4.2.Материальная помощь оказывается в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере до двух должностных окладов, ставок заработной платы в календарном году, действующих на момент выплаты, и последующему пересчету не подлежит.
4.3.В случае предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику согласно графику отпусков в первой половине календарного года материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада, одной ставки заработной платы, вторая часть материальной помощи в размере одного должностного оклада, одной ставки заработной платы выплачивается в конце календарного года по личному заявлению работника.
4.4.Работнику, проработавшему неполный календарный год, материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени.
4.5.В пределах утвержденного фонда оплаты труда оказывается дополнительная материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением в семье, в связи со смертью близких родственников (родители, муж, жена, дети), в связи со смертью самого работника (выплата производится одному из близких родственников умершего по их заявлению) или по иным обстоятельствам по личному заявлению работника при представлении подтверждающих документов.
4.6.Выплата дополнительной материальной помощи работникам осуществляется на основании приказа учреждения.
4.7.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор учреждения.
Приложения
2011-03-25 Приложение к Постановлению от 25 марта 2011 года № 205
2011-03-25 Приложение к Постановлению от 25 марта 2011 года № 205 Положение
2011-03-25 Приложение к Постановлению от 25 марта 2011 года № 205 Положение