Постановление от 11.03.2011 г № 161
Об оплате труда работников государственного образовательного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Нижегородской области имени Маршала Советского Союза Василия Ивановича Чуйкова»
Правительство Нижегородской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного образовательного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Нижегородской области имени Маршала Советского Союза Василия Ивановича Чуйкова".
2.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
Губернатор
В.П.ШАНЦЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ (ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ) СПЕЦИАЛИСТОВ
"УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ И
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ИМЕНИ
МАРШАЛА СОВЕТСКОГО СОЮЗА ВАСИЛИЯ ИВАНОВИЧА ЧУЙКОВА"
(далее - Положение)
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Система оплаты труда работников государственного образовательного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Нижегородской области имени Маршала Советского Союза Василия Ивановича Чуйкова" (далее - учреждение) устанавливается в соответствии с действующими нормативными правовыми актами с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года 229;
д) Перечня - видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230;
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
1.2.Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
1.3.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
1.4.Установление и выплата стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
1.5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
1.6.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7.Индексация заработной платы работников учреждения осуществляется с учетом возможностей областного бюджета по решению Правительства Нижегородской области при формировании областного бюджета на очередной финансовый год.
1.8.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.9.Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работников:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1.Основные условия оплаты труда.
2.1.1.Заработная плата работников учреждения включает в себя:
- минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы по ПКГ;
- размеры повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада, минимальной ставке заработной платы, повышающих коэффициентов в зависимости от профессии, повышающих коэффициентов специфики учреждения, повышающих коэффициентов по должности, повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, повышающих коэффициентов при назначении преподавателя на должность старшего преподавателя;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- иные выплаты.
2.1.2.Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании минимального должностного оклада (минимальной ставки заработной платы) и применения повышающих коэффициентов.
2.1.3.Настоящим Положением работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности.
Таблица 1
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада | Должностной оклад (руб.) |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3298 руб. | |||
| 1 | кассир | 1,52 | 5 013 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб. | |||
| 1 | техник, администратор | 1,83 | 6 323 |
| 2 | техник 2 категории, старший администратор | 2,2 | 7 601 |
| 3 | техник 1 категории, шеф-повар | 2,71 | 9 363 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. | |||
| 1 | бухгалтер, юрисконсульт | 1,42 | 6 335 |
| 2 | 2 категории: бухгалтер, юрисконсульт | 1,74 | 7 762 |
| 3 | 1 категории: бухгалтер, юрисконсульт | 2,1 | 9 368 |
| 5 | главный специалист | 2,52 | 11 242 |
| Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. | |||
| 1 | специалист | 1,42 | 6 335 |
| 2 | специалист 2 категории | 1,74 | 7 762 |
| 3 | специалист 1 категории, заведующий учебно-методическим кабинетом | 2,1 | 9 368 |
| 4 | ведущий специалист | 2,25 | 10 037 |
| ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, четвертого уровня Минимальный размер должностного оклада - 8341 руб. | |||
| 1 | начальник группы | 1,43 | 11 928 |
| Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 8341 руб. | |||
| 1 | начальник отдела | 1,61 | 13 429 |
Таблица 2
| ПКГ "Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений" Минимальный размер должностного оклада - 8535 руб. | ||||
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент по должности | Повышающий коэффициент специфики учреждения | Должностной оклад, (руб.) |
| 1 | преподаватель | 1,0 | 1,15 | 9 815 |
По должности преподаватель предусматриваются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию:
| высшая квалификационная категория | 1,3 |
| первая квалификационная категория | 1,2 |
| вторая квалификационная категория | 1,1 |
При назначении преподавателя на должность старшего преподавателя его ставка заработной платы увеличивается на повышающий коэффициент в зависимости от квалификационной категории:
| высшая квалификационная категория | 1,04 |
| первая квалификационная категория | 1,03 |
| вторая квалификационная категория | 1,02 |
2.1.4.Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ в зависимости от профессии:
Таблица 3
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб. | |||
| Квалификационные уровни | Повышающий коэффициент в зависимости от профессии | Повышающий коэффициент специфики учреждения | Ставка заработной платы, руб. |
| Первый квалификационный уровень | |||
| 1 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: уборщик служебных помещений; уборщик территорий | 1,0 | 1,42 | 4 501 |
| 2 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: мойщик посуды; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 1,04 | 1,42 | 4 681 |
| 3 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 1,09 | 1,42 | 4 907 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб. | |||
| Первый квалификационный уровень | |||
| 4 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 1,0 | 1,42 | 5 140 |
| 5 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; повар | 1,11 | 1,42 | 5 706 |
| Второй квалификационный уровень | |||
| 6 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; повар | 1,23 | 1,42 | 6 323 |
| 7 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля | 1,35 | 1,42 | 6 940 |
2.2.Применение повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада, повышающих коэффициентов специфики учреждения, по должности, за квалификационную категорию, при назначении преподавателя на должность старшего преподавателя образует должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) в процентном отношении к должностному окладу (таблицы 1, 2 ).
Применение повышающего коэффициента в зависимости от профессии, повышающего коэффициента специфики учреждения к минимальной ставке заработной платы образует ставку заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) в процентном отношении к ставке заработной платы (таблица 3).
Действие абзаца третьего пункта 2.2, введенного постановлением Правительства Нижегородской области от 05.09.2014 N 609, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
В установленные должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
2.3.Должностные оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 5 - 15% ниже должностных окладов соответствующих начальников отделов по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", установленных штатным расписанием учреждения.
Должностной оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 5 - 15% ниже должностного оклада главного бухгалтера.
2.4.С учетом условий труда работникам могут быть установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1.Заработная плата директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении директора учреждения - Управлением по обеспечению деятельности гражданской обороны и пожарной безопасности Нижегородской области;
в отношении заместителя директора учреждения и главного бухгалтера - директором учреждения.
3.2.Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором.
3.3.Управление по обеспечению деятельности гражданской обороны и пожарной безопасности Нижегородской области устанавливает директору учреждения выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы.
В качестве показателя эффективности работы директора учреждения по решению Управления по обеспечению деятельности гражданской обороны и пожарной безопасности Нижегородской области может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается Управлением по обеспечению деятельности гражданской обороны и пожарной безопасности Нижегородской области в кратности от 1 до 8.
3.4.Директору учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя Управления по обеспечению деятельности гражданской обороны и пожарной безопасности Нижегородской области с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
3.5.Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада директора учреждения и определяются трудовым договором.
3.6.С учетом условий труда заместителю директора учреждения и главному бухгалтеру выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением и приказом директора учреждения.
3.7.Индексация заработной платы директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом возможностей областного бюджета по решению Правительства Нижегородской области при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, одновременно со всеми работниками.
4.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
4.1.Работникам учреждения устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размер выплаты компенсационного характера не может быть ниже размера, установленного в соответствии с действующим законодательством.
4.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаемые за фактическое время выполнения работ.
4.2.1.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.2.2.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.2.3.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере должностного оклада (ставки заработной платы), за последующие часы - не менее чем в двойном размере должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы.
4.2.4.За работу в ночное время работникам производится доплата из расчета 35% часовой ставки должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время.
4.2.5.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере.
Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
не менее одинарного дневного должностного оклада, дневной ставки заработной платы сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойного дневного должностного оклада (дневной ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаемые на постоянной основе.
4.3.1.За ненормированный рабочий день водителям автомобилей устанавливается выплата в размере до 25% ставки заработной платы.
4.4.Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с действующим законодательством.
4.5.Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются директором учреждения с участием представительного органа работников за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году. Конкретные размеры выплат компенсационного характера определяются в трудовых договорах работников.
5.ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1.Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за выслугу лет.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами и коллективным договором с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы).
5.2.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора учреждения с учетом мнения представительного органа работников, заместителя директора и руководителей структурных подразделений за счет бюджетных средств в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения либо за счет средств от приносящей доход деятельности учреждения.
5.3.К основным показателям оценки интенсивности и высоких результатов работы относятся следующие показатели:
участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных мероприятий, работ;
интенсивность труда, характеризующая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;
выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
5.3.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые на постоянной основе:
- надбавка за особые условия труда (сложность, напряженность и особые условия труда) - до 50% должностного оклада (ставки заработной платы);
- надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса - 10%, 1-го класса - 25% ставки заработной платы.
5.4.К основным показателям оценки качества выполняемых работ относятся следующие показатели:
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
инициатива, творчество;
применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
5.4.1.Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на постоянной основе:
Работникам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующие профилю выполняемой работы, наименования которых начинаются со слов "Заслуженный", устанавливается надбавка 10% к должностному окладу, ставке заработной платы.
Надбавка выплачивается только по месту основной работы.
Лицам, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", устанавливается ежемесячная поощрительная надбавка в размере 20% должностного оклада за счет средств учреждения.
5.5.Общая сумма выплат стимулирующего характера работника за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы максимальными размерами не ограничивается.
5.6.Премиальные выплаты по итогам работы:
5.6.1.Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, иной период текущего года) с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
5.6.2.Работникам выплачиваются разовые премии в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и событиями (при условии наличия денежных средств).
5.6.3.Работникам за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года выплачивается годовая премия в размере 2 должностных окладов (ставок заработной платы) (при условии наличия денежных средств).
5.7.Выплаты за выслугу лет производятся ежемесячно к должностному окладу (ставке заработной платы) работников в следующих размерах:
| При выслуге лет | Размер выплаты в % к должностному окладу (ставке заработной платы) |
| от 1 до 3 лет | 5 |
| от 3 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| от 15 лет | 30 |
6.ИНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1.Фонд оплаты труда для учреждения устанавливается в размере 26 должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.
6.2.При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь в соответствии с положением об оказании материальной помощи, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.
6.3.Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
6.4.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению руководителя Управления по обеспечению деятельности гражданской обороны и пожарной безопасности Нижегородской области могут предоставляться субсидии из областного бюджета в порядке, установленном абзацем третьим пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5 процентов нормативных затрат (затрат, фактически сложившихся на отчетный период) на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании государственной услуги (выполнении работы).