Постановление от 23.07.2008 г № 296
Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области
В соответствии с Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
1.Ввести с 1 апреля 2009 года для работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области, системы оплаты труда для которых ранее были установлены Правительством Нижегородской области, а также работников государственных бюджетных учреждений центров занятости населения области новые системы оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением (далее - новые системы оплаты труда).
Ввести с 1 января 2009 года системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области, для которых они ранее не были установлены Правительством Нижегородской области, в соответствии с настоящим постановлением.
1
1 . Исключен. - Постановление Правительства Нижегородской области
от 25.08.2014 N 572.2.Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области.
3.Объем средств на оплату труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области, предусмотренных соответствующим главным распорядителям средств областного бюджета в областном бюджете и бюджете государственного внебюджетного фонда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых государственными бюджетными, автономными и казенными учреждениями Нижегородской области услуг.
4.Заработная плата работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5.Министерству здравоохранения Нижегородской области, министерству образования Нижегородской области, департаменту социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области, департаменту по культуре Нижегородской области, департаменту по развитию спорта Нижегородской области, комитету государственного ветеринарного надзора Нижегородской области:
до 1 октября 2008 года:
определить критерии эффективности работы подведомственных государственных бюджетных учреждений Нижегородской области;
провести работу по согласованию штатной численности работников подведомственных государственных бюджетных учреждений Нижегородской области с учетом ее оптимизации исходя из необходимости выполнения установленных функций, задач и объемов работ;
разработать и утвердить перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, подведомственных государственных бюджетных учреждений Нижегородской области с учетом мнения департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области;
разработать отраслевые положения по оплате труда работников подведомственных государственных бюджетных учреждений;
до 1 ноября 2008 года:
представить на утверждение в Правительство Нижегородской области отраслевые положения по оплате труда работников подведомственных государственных бюджетных учреждений.
6 - 7.Исключены
8.Органам исполнительной власти Нижегородской области, в ведении которых находятся государственные бюджетные, автономные и казенные учреждения Нижегородской области, до 31 декабря 2014 года провести работу по обеспечению проведения специальной оценки условий труда в подведомственных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области в соответствии с порядком, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.
9.Исключен
10.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области Д.В. Сватковского.
11.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
Губернатор области
В.П.ШАНЦЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(далее - Положение)
1.Отраслевая система оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области (далее соответственно - работники государственного учреждения, государственное учреждение), включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области.
2.Отраслевая система оплаты труда работников государственных учреждений устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18.06.2008 N 229;
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18.06.2008 N 230;
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
3.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем государственного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4.Исключен
5 - 6.Исключены
7.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении руководителя учреждения - органом исполнительной власти Нижегородской области, в ведении которого находится учреждение;
в отношении заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров - руководителями этих учреждений.
Размер должностного оклада руководителя государственного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения.
Абзацы третий - пятый исключены
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
1
7 . Основной персонал государственного учреждения - работники
государственного учреждения, непосредственно оказывающие услуги
(выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом
государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их
непосредственные руководители (персонал, непосредственно участвующий в
процессе оказания платной услуги).Вспомогательный персонал государственного учреждения - работники государственных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения (персонал, не участвующий непосредственно в процессе оказания платной услуги).
1
8.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утверждаемым в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения.
9.Орган исполнительной власти Нижегородской области, в ведении которого находятся государственные учреждения, устанавливает руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.
В качестве показателя эффективности работы руководителя государственного учреждения по решению органа исполнительной власти - главного распорядителя средств областного бюджета, в ведении которого находится государственное учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников государственного учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Нижегородской области.
Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8.
Руководителю государственного учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению органа исполнительной власти - главного распорядителя средств областного бюджета, в ведении которого находится государственное учреждение, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности государственного учреждения и его руководителя.
Условия оплаты труда руководителей государственных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
1 2
9 - 9 . Исключены. - Постановление Правительства Нижегородской
области от 25.08.2014 N 572.10.Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом утверждается учредителем либо руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
1
10 . Исключен. - Постановление Правительства Нижегородской области
от 25.08.2014 N 572.
2
10 . Органы исполнительной власти, осуществляющие функции и
полномочия учредителя государственных учреждений, устанавливают предельную
долю оплаты труда работников административно-управленческого и
вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных
государственных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень
должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному
персоналу этих учреждений.
2
(п. 10 в ред. постановления Правительства Нижегородской области
от 25.08.2014 N 572)11.Исключен
12.В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в Указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".