Приложение к Приказу от 12.05.2008 г № 53-ОСН Положение
Положение об объявлении благодарности министерства здравоохранения нижегородской области
Благодарность министерства здравоохранения Нижегородской области объявляется за хорошую и добросовестную работу работникам органов управления здравоохранением, предприятий, учреждений, организаций здравоохранения независимо от форм собственности (далее - организации), имеющим стаж работы в отрасли не менее 3 лет, а также лицам, способствующим развитию и обеспечению здравоохранения Нижегородской области.
Решение о возбуждении ходатайства об объявлении благодарности министерства здравоохранения Нижегородской области принимается собранием трудового коллектива организации, в штате которого состоит работник, с последующим оформлением на него краткой характеристики. Характеристика подписывается руководителем организации и заверяется печатью. Характеристика на руководителя организации подписывается вышестоящим руководителем или главой местного самоуправления, на территории которого находится организация.
Наградные материалы на работников организаций, находящихся в ведении муниципальных органов управления здравоохранением, направляются с ходатайством руководителей этих органов в министерство здравоохранения Нижегородской области.
Наградные материалы на работников организаций, находящихся в ведении министерства здравоохранения Нижегородской области, направляются непосредственно в министерство здравоохранения Нижегородской области.
Наградные материалы на работников организаций здравоохранения, находящихся в ведении других ведомств, рассматриваются по их ходатайству в министерстве здравоохранения Нижегородской области.
Общественные организации имеют право обратиться с ходатайством в министерство здравоохранения Нижегородской области об объявлении благодарности сотрудникам, находящимся в их штате.
Решение о награждении оформляется приказом по министерству здравоохранения Нижегородской области.
Лицам, которым объявлена благодарность министерства здравоохранения Нижегородской области, вносится соответствующая запись в трудовую книжку и может выплачиваться денежное вознаграждение в размере одного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации на момент награждения, за счет средств организации, в которой работает награжденный.