Распоряжение от 28.01.2008 г № 76-Р
О мероприятиях по устранению (недопущению) типичных нарушений, выявленных в ходе проверки контрольно-ревизионным управлением
Контрольно-ревизионным управлением администрации города Нижнего Новгорода в период 2006 - 2007 годов проводились проверки финансово-хозяйственной деятельности муниципальных предприятий и учреждений города Нижнего Новгорода (далее - организации), в ходе которых были выявлены нарушения в части оплаты труда.
На основании ст. 43 Устава города Нижнего Новгорода, постановления главы администрации города Нижнего Новгорода от 16.06.2003 N 64 "О муниципальных предприятиях и муниципальных учреждениях города Нижнего Новгорода":
1.Руководителям профильных структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода:
1.1.В срок до 01.04.2008 принять меры по устранению (недопущению) типичных нарушений, выявленных в ходе проверок контрольно-ревизионным управлением администрации города Нижнего Новгорода, для чего провести проверки организаций, подведомственных подразделению, на предмет соответствия законодательству принимаемых ими локальных актов, а также учредительных документов, регламентирующих порядок оплаты труда работников данных организаций.
1.2.Осуществлять вышеуказанные проверки ежеквартально.
1.3.При представлении кандидата к назначению на должность руководителя муниципальной организации прилагать справку о размере должностного оклада, дополнительных выплатах и премиях, предусмотренных для руководителя данной организации, основании и порядке их выплаты.
2.Контрольно-ревизионному управлению администрации города Нижнего Новгорода (Кирсанов С.Ю.) ознакомить руководителей профильных структурных подразделений с выявленными в ходе проверок типичными нарушениями в части оплаты труда.
3.Руководителям муниципальных организаций в срок до 01.04.2008:
3.1.Представить на согласование профильному подразделению и в департамент финансов и налоговой политики (или) департамент экономики, планирования, промышленности и предпринимательства положения об оплате труда и о премировании.
3.2.Представить в департамент организационно-кадровой работы согласованную с руководителем профильного подразделения справку о должностных окладах, дополнительных выплатах и премиях, основании и порядке их выплаты для внесения изменений в трудовые договоры, ранее заключенные с руководителями муниципальных организаций.
3.3.При изменении условий оплаты труда своевременно представлять в департамент организационно-кадровой работы соответствующую информацию в письменном виде, согласованную с руководителем профильного подразделения, для внесения изменений в трудовой договор.
4.Департаменту организационно-кадровой работы (Степанов Н.А.):
4.1.При заключении с руководителем организации трудового договора (контракта) предусматривать в нем конкретный размер выплат.
4.2.Привести в соответствие с п. 4.1 настоящего распоряжения ранее заключенные трудовые договоры (контракты) в срок до 01.06.2008.
5.Установить, что любые разовые выплаты руководителям муниципальных организаций, не предусмотренные трудовым договором (контрактом), должны осуществляться только на основании распорядительного акта руководителя профильного структурного подразделения в пределах фонда оплаты труда.
6.Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Глава администрации города
В.Е.БУЛАВИНОВ