Распоряжение Правительства Нижегородской области от 10.12.2020 № 1430-р

О внесении изменений в распоряжение Правительства Нижегородской области от 27 мая 2008 г. № 790-р

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 10 декабря 2020 г. № 1430-р

О внесении изменений враспоряжение Правительства

Нижегородской области от 27мая 2008 г. № 790-р

Внести в распоряжениеПравительства Нижегородской области от 27 мая 2008 г. № 790-р "О формировании высшей конкурсной комиссии"следующие изменения:

1. Преамбулураспоряжения изложить в следующей редакции:

"В соответствиис Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственнойгражданской службе Российской Федерации", Указом Президента РоссийскойФедерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Российской Федерации", дляпроведения конкурса на замещение без ограничения срока полномочий вакантныхдолжностей государственной гражданской службы Нижегородской области категории"руководители", относящейся к высшей группе должностей в органахисполнительной власти Нижегородской области, должностей государственнойгражданской службы в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушенийНижегородской области, а также для проведения конкурса на включение в кадровыйрезерв для замещения указанных должностей (далее - конкурсы):".

2. Дополнить пунктом2 следующегосодержания:

"2. Утвердить прилагаемуюМетодику проведения конкурсов на замещение без ограничения срока полномочийвакантных должностей государственной гражданской службы Нижегородской областикатегории "руководители", относящейся к высшей группе должностей ворганах исполнительной власти Нижегородской области, должностей государственнойгражданской службы в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушенийНижегородской области, а также для проведения конкурса на включение в кадровыйрезерв для замещения указанных должностей.".

3. ДополнитьМетодикой проведения конкурсов на замещение без ограничения срока полномочийвакантных должностей государственной гражданской службы Нижегородской областикатегории "руководители", относящейся к высшей группе должностей ворганах исполнительной власти Нижегородской области, должностей государственнойгражданской службы в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушенийНижегородской области, а также для проведения конкурса на включение в кадровыйрезерв для замещения указанных должностей согласно приложению к настоящемураспоряжению.

4. В Положении овысшей конкурсной комиссии, утвержденном распоряжением:

4.1. Пункт 1.1изложить в следующей редакции:

"1.1. НастоящееПоложение определяет состав, сроки и порядок работы высшей конкурсной комиссии(далее - Комиссия).".

4.2. Пункт 1.3изложить в следующей редакции:

"1.3.Организацию и обеспечение работы Комиссии в процессе проведения конкурса назамещение без ограничения срока полномочий вакантных должностей государственнойгражданской службы Нижегородской области (далее также - государственнаягражданская служба) категории "руководители", относящейся к высшейгруппе должностей в органах исполнительной власти Нижегородской области,должностей государственной гражданской службы в отделе по профилактикекоррупционных и иных правонарушений Нижегородской области и конкурса навключение в кадровый резерв для замещения указанных должностей (далее -конкурсы) осуществляет департамент государственного управления игосударственной службы Нижегородской области.".

4.3. Подпункты 2.1.1и 2.1.2 пункта 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1.1.Проведение конкурса на замещение без ограничения срока полномочий вакантныхдолжностей государственной гражданской службы Нижегородской области категории"руководители", относящейся к высшей группе должностей в органахисполнительной власти Нижегородской области, должностей государственнойгражданской службы в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушенийНижегородской области (далее - конкурс на замещение вакантных должностей).

2.1.2. Проведениеконкурса на включение в кадровый резерв для замещения без ограничения срокаполномочий вакантных должностей государственной гражданской службыНижегородской области категории "руководители", относящейся к высшейгруппе должностей в органах исполнительной власти Нижегородской области,должностей государственной гражданской службы в отделе по профилактикекоррупционных и иных правонарушений Нижегородской области государственныхгражданский служащих Нижегородской области (далее - гражданские служащие)(граждан Российской Федерации) (далее - конкурс на включение в кадровыйрезерв).".

4.4. В пункте 3.2слова "проводится конкурс" заменить словами "проводятсяконкурсы".

4.5. В пункте 3.6:

1) в абзаце втором:

- слова "для участияв конкурсе" заменить словами "для участия в конкурсах";

- слова "оконкурсе на официальных сайтах государственного органа" заменить словами"о конкурсах на официальных сайтах органов исполнительной властиНижегородской области";

- слова "опроведении конкурса" заменить словами "о проведении конкурсов";

2) в абзаце третьемслова "проведения конкурса" заменить словами "проведенияконкурсов";

3) в абзаце десятом:

- слова"проведения конкурса" заменить словами "проведенияконкурсов";

- слова "обитогах конкурса" заменить словами "об итогах конкурсов";

- слова"конкурсе, а также для размещения на официальных сайтах государственногооргана" заменить словами "конкурсах, а также для размещения наофициальных сайтах органов исполнительной власти Нижегородской области".

4.6. Абзац второйпункта 4.1 изложить в следующей редакции:

"Проведениезаседания Комиссии с участием только ее членов, замещающих должностигосударственной гражданской службы, не допускается.".

4.7. В пункте 4.6:

1) абзац первыйизложить в следующей редакции:

"4.6. Итоговымрезультатом проведения конкурса на замещение вакантных должностей являетсяпринятие Комиссией следующих решений:";

2) в абзацах втором -четвертом после слов "группы должностей" дополнить словами "воргане исполнительной власти Нижегородской области, должности государственнойгражданской службы в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушенийНижегородской области";

3) в абзаце пятомслова "конкурса на замещение без ограничения срока полномочий вакантнойдолжности государственной гражданской службы категории "руководители"высшей группы должностей" заменить словами "конкурса на замещениевакантной должности";

4) в абзаце шестомслова "гражданской службы" исключить;

5) абзац седьмойизложить в следующей редакции:

"Если Комиссиейпринято решение о включении в кадровый резерв органа исполнительной властиНижегородской области кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещениевакантной должности, то с согласия указанного лица издается акт органаисполнительной власти Нижегородской области о включении его в кадровый резервэтого органа для замещения без ограничения срока полномочий вакантныхдолжностей государственной гражданской службы Нижегородской области категории"руководители", относящейся к высшей группе должностей в органахисполнительной власти Нижегородской области, должностей государственнойгражданской службы в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушенийНижегородской области.".

4.8. Пункт 4.7изложить в следующей редакции:

"4.7. Итоговымрезультатом проведения конкурса на включение в кадровый резерв являетсяпринятие решения о включении в кадровый резерв органов исполнительной властиНижегородской области для замещения без ограничения срока полномочий вакантныхдолжностей государственной гражданской службы Нижегородской области категории"руководители", относящейся к высшей группе должностей в органахисполнительной власти Нижегородской области, должностей государственнойгражданской службы в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушенийНижегородской области.

Решение Комиссиипринимается в отсутствие кандидата и является основанием для издания актапредставителя нанимателя о включении его в кадровый резерв органовисполнительной власти Нижегородской области для замещения без ограничения срокаполномочий вакантных должностей государственной гражданской службыНижегородской области категории "руководители", относящейся к высшейгруппе должностей в органах исполнительной власти Нижегородской области,должностей государственной гражданской службы в отделе по профилактикекоррупционных и иных правонарушений Нижегородской области либо отказа в такомвключении.".

4.9. Раздел 5"Методика проведения конкурса" исключить.

И.о.Губернатора Д.Г.Краснов

ПРИЛОЖЕНИЕ

к распоряжению Правительства

Нижегородской области

от 10 декабря 2020 г. № 1430-р

"УТВЕРЖДЕНА

распоряжением Правительства

Нижегородской области

от 27 мая 2008 г. № 790-р

МЕТОДИКА

проведения конкурсовпроведения конкурсов

на замещение на замещениебез ограничения

срока полномочийвакантных должностей

государственнойгражданской службы

Нижегородской областикатегории "руководители",

относящейся к высшейгруппе должностей в

органах исполнительнойвласти Нижегородской

области, должностейгосударственной

гражданской службы вотделе по профилактике

коррупционных и иныхправонарушений

Нижегородской области, атакже для проведения

конкурса на включение вкадровый резерв

для замещения указанныхдолжностей

1. Общие положения

1.1. НастоящаяМетодика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурснойпроцедуры и формирование профессионального кадрового состава государственнойгражданской службы Нижегородской области (далее - государственной гражданской службы)при проведении органами исполнительной власти Нижегородской области конкурсовна замещение без ограничения срока полномочий вакантных должностейгосударственной гражданской службы Нижегородской области категории"руководители", относящиеся к высшей группе должностей, должностейгосударственной гражданской службы в отделе по профилактике коррупционных ииных правонарушений Нижегородской области, а также для проведения конкурса навключение в кадровый резерв для замещения указанных должностей в органахисполнительной власти Нижегородской области (далее - конкурсы).

1.2. Конкурсыпроводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации(государственных гражданских служащих Нижегородской области), допущенных кучастию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленнымквалификационным требованиям для замещения соответствующих должностейгосударственной гражданской службы (далее соответственно - квалификационныетребования, оценка кандидатов).

1.3. Иные, не урегулированныенастоящей Методикой вопросы порядка и условий проведения конкурсов,регулируются нормами Положения о конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного УказомПрезидента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112.

2. Подготовка к проведениюконкурсов

2.1. Подготовка кпроведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных иличностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формированиесоответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положенийдолжностных регламентов государственных гражданских служащих Нижегородскойобласти (далее - гражданский служащий) в отношении вакантных должностейгосударственной гражданской службы, на замещение которых планируется объявлениеконкурсов (далее - вакантные должности государственной гражданской службы).

2.2. Актуализацияположений должностных регламентов государственных гражданских служащихосуществляется соответствующим структурным подразделением органа исполнительнойвласти Нижегородской области.

По решениюпредставителя нанимателя в должностных регламентах государственных гражданскихслужащих могут быть установлены квалификационные требования к конкретнойспециальности (направлению подготовки).

2.3. Для оценкипрофессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационнымтребованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащиефедеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерацииметоды оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведениегрупповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иныхписьменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам,связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должностигосударственной гражданской службы (группе должностей государственнойгражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

2.4. Оценкасоответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя изкатегорий и групп вакантных должностей государственной гражданской службы(группы должностей государственной гражданской службы, по которой формируетсякадровый резерв) в соответствии с методами оценки профессиональных и личностныхкачеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих),применяемые при проведении конкурсов на замещение без ограничения срокаполномочий вакантных должностей государственной гражданской службыНижегородской области категории "руководители", относящейся к высшейгруппе должностей в органах исполнительной власти Нижегородской области,должностей государственной гражданской службы в отделе по профилактикекоррупционных и иных правонарушений Нижегородской области, а также дляпроведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения указанныхдолжностей согласно приложению 1 к настоящей Методике и описанием методовоценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации(государственных гражданских служащих Нижегородской области), рекомендуемых припроведении конкурсов на замещение без ограничения срока полномочий вакантныхдолжностей государственной гражданской службы Нижегородской области категории"руководители", относящейся к высшей группе должностей в органахисполнительной власти Нижегородской области, должностей государственнойгражданской службы в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушенийНижегородской области, а также для проведения конкурса на включение в кадровыйрезерв для замещения указанных должностей согласно приложению 2 к настоящейМетодике.

Обязательнымиметодами оценки при проведении конкурсов на замещение без ограничения срокаполномочий вакантных должностей государственной гражданской службыНижегородской области категории "руководители", относящейся к высшейгруппе должностей в органах исполнительной власти Нижегородской области,должностей государственной гражданской службы в отделе по профилактикекоррупционных и иных правонарушений Нижегородской области и на включение вкадровый резерв для замещения указанных должностей являются тестирование(квалификационный тест) и индивидуальное собеседование; при проведенииконкурсов на замещение без ограничения срока полномочий вакантных должностейгосударственной гражданской службы Нижегородской области категории "руководители",относящейся к высшей группе должностей в органах исполнительной властиНижегородской области, должностей государственной гражданской службы в отделепо профилактике коррупционных и иных правонарушений Нижегородской области иконкурса на включение в кадровый резерв для замещения указанных должностей,относящихся к главной группе должностей в обязательном порядке проводится такжесоциально-психологическое тестирование. Применение иных методов оценкипредпочтительно и зависит от требований, предъявляемых к вакантной должностигосударственной гражданской службы (группе должностей государственнойгражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) и степенивостребованности результатов этих методов оценки.

2.5. Методы оценкидолжны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости отобластей и видов профессиональной служебной деятельности, такиепрофессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командноевзаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям,- для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений -дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностейгосударственной гражданской службы категории "руководители" всех группдолжностей и категории "специалисты" главной и ведущей группдолжностей.

2.6. Члены высшейконкурсной комиссии, образованной в соответствии с Положением о конкурсе назамещение вакантной должности государственной гражданской службы РоссийскойФедерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 (далее соответственно - высшая конкурсная комиссия, Положение), вправе вноситьпредложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий.

2.7. За выполнениекаждого конкурсного задания, установленного в приложении 2 к настоящейметодике, определяется максимальное количество баллов, и критерии дляформирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур. Конкурсныезадания составляются по степени сложности.

2.8. В целяхповышения объективности и независимости работы высшей конкурсной комиссиипроводится периодическое обновление ее состава.

2.9. При подготовке кпроведению конкурсов департаментом государственного управления игосударственной службы Нижегородской области уточняется участие в составевысшей конкурсной комиссии представителей научных, образовательных и другихорганизаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов - специалистов повопросам, связанным с государственной гражданской службой (далее - независимыеэксперты).

3. Объявление конкурсов ипредварительное тестирование претендентов

3.1. На официальномсайте соответствующего органа исполнительной власти Нижегородской области,Правительства Нижегородской области и федеральной государственной информационнойсистемы "Единая информационная система управления кадровым составомгосударственной гражданской службы Российской Федерации" размещаютсяобъявления о приеме документов для участия в конкурсах (далее - объявления оконкурсах).

3.2. Объявления оконкурсах должны включать в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 6Положения, сведения о методах оценки, а также положения должностного регламентагосударственного гражданского служащего, включающие должностные обязанности,права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностныхобязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональнойслужебной деятельности государственного гражданского служащего.

3.3. В целяхповышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходеконкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышениюпрофессионального уровня претендента он может пройти предварительныйквалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своегопрофессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается вобъявлениях о конкурсах.

3.4. Предварительныйтест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентамигосударственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основКонституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации огосударственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями всфере информационно-коммуникационных технологий.

3.5. В качествепредварительного теста используется тест, размещенный на официальном сайтефедеральной государственной информационной системы "Единая информационнаясистема управления кадровым составом государственной гражданской службыРоссийской Федерации" в разделе "Тесты для самопроверки" https://gossluzhba.gov.ru/Testing/App#/testing/run/action/f42fa1cf-5edb-49b0-ab8f-1b61e292966a),доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

3.6. Результатыпрохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты вовнимание высшей конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказаему в приеме документов для участия в конкурсе.

IV. Проведение конкурсов

4.1. Высшаяконкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основаниипредставленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождениигосударственной гражданской или иного вида государственной службы,осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатовконкурсных процедур.

4.2. При обработкеперсональных данных, в соответствии с законодательством Российской Федерации вобласти персональных данных принимаются правовые, организационные и техническиемеры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных отнеправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения,блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных,а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

4.3. В ходеконкурсных процедур проводится тестирование (квалификационный тест):

- для оценки уровнявладения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниямиоснов Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации огосударственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями всфере информационно-коммуникационных технологий;

- для оценки знаний иумений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области ивида профессиональной служебной деятельности по вакантной должностигосударственной гражданской службы (группе должностей государственнойгражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

4.4. С цельюобеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходеконкурсных процедур присутствуют представители высшей конкурсной комиссии.Члены высшей конкурсной комиссии не позднее чем за 3 рабочих дня до начала еезаседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатамиконкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателемвысшей конкурсной комиссии.

4.5. При выполнениикандидатами конкурсных заданий и проведении заседания высшей конкурснойкомиссии ведется аудиозапись проведения соответствующих конкурсных процедур.Аудиозапись хранится в электронном виде в течение трех лет со дня завершенияконкурса, после чего подлежит удалению.

4.6. Кандидатыдопускаются до всех конкурсных процедур вне зависимости от результатов ихпрохождения.

Кандидат вправеотказаться от дальнейшего участия в конкурсных процедурах на любом этапеконкурса.

4.7. В ходеиндивидуального собеседования высшей конкурсной комиссией проводится обсуждениес кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаютсявопросы с целью определения его профессионального уровня.

4.8. По окончаниииндивидуального собеседования с кандидатом каждый член высшей конкурснойкомиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласноприложению 3 к настоящей Методике, результат оценки кандидата при необходимостис краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом высшей конкурснойкомиссии решение.

4.9. Набранныекандидатами баллы по итогам проведенных конкурсных процедур при проведенииконкурса заносятся в таблицу по форме согласно приложению 4 к настоящейМетодике.

4.10. Принятиерешения высшей конкурсной комиссией об определении победителя конкурса безпроведения очного индивидуального собеседования высшей конкурсной комиссии скандидатом не допускается.

Высшей конкурснойкомиссией может быть принято решение о проведении заседания в форматевидеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее членаили кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

4.11. Итоговый баллкандидата определяется как сумма баллов, выставленных кандидату членами высшейконкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, другихконкурсных заданий, оцениваемых членами высшей конкурсной комиссии, и баллов,набранных кандидатом по итогам тестирования (квалификационного теста) ивыполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающихформализованный подсчет результатов.

Итоговый баллкандидата определяется следующим образом:

Б= Бт+Бм(n)+Бис, где:

Б - итоговый балл,

Бт - балл затестирование (квалификационный тест),

Бм(n) - баллы покаждому иному методу оценки, примененному в рамках конкурса (по методу оценкирассчитывается среднее арифметическое баллов, выставленных кандидатам членамивысшей конкурсной комиссии, в случае, если конкурсное задание оцениваетсячленами высшей конкурсной комиссии, или несколькими лицами),

Бис - балл заиндивидуальное собеседование высшей конкурсной комиссии с кандидатом (среднееарифметическое баллов, выставленных кандидату членами высшей конкурснойкомиссии).

4.12. По результатамсопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь высшей конкурсной комиссииформирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.

4.13. Решение высшейконкурсной комиссии об определении победителя конкурсов принимается открытымголосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих назаседании.

4.14. Результатыголосования высшей конкурсной комиссии оформляются решением высшей конкурснойкомиссии по итогам конкурса на замещение без ограничения срока полномочийвакантных должностей государственной гражданской службы Нижегородской областикатегории "руководители", относящейся к высшей группе должностей ворганах исполнительной власти Нижегородской области, должностей государственнойгражданской службы в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушенийНижегородской области по форме согласно приложению 5 к настоящей Методике и протоколомзаседания высшей конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение вкадровый резерв для замещения без ограничения срока полномочий вакантныхдолжностей государственной гражданской службы Нижегородской области категории"руководители", относящейся к высшей группе должностей в органахисполнительной власти Нижегородской области, должностей государственнойгражданской службы в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушенийНижегородской области государственных гражданский служащих Нижегородскойобласти (граждан Российской Федерации) по форме согласно приложению 6 кнастоящей Методике.

4.15. Указанноерешение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов изанятых ими мест по результатам оценки высшей конкурсной комиссией.

4.16. В кадровыйрезерв высшей конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа техкандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50процентов максимального балла.

4.17. Согласиекандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса длязамещения без ограничения срока полномочий вакантных должностей государственнойгражданской службы Нижегородской области категории "руководители",относящейся к высшей группе должностей в органах исполнительной властиНижегородской области, должностей государственной гражданской службы в отделепо профилактике коррупционных и иных правонарушений Нижегородской областиоформляется в письменной форме либо в форме электронного документа,подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Методике проведения конкурсовна замещение на

замещение без ограничениясрока полномочий

вакантных должностейгосударственной гражданской

службы Нижегородской областикатегории

"руководители",относящейся к высшей группе

должностей в органахисполнительной власти

Нижегородской области,должностей государственной

гражданской службы в отделе попрофилактике

коррупционных и иныхправонарушений

Нижегородской области, а такжедля проведения

конкурса на включение вкадровый резерв

для замещения указанныхдолжностей

МЕТОДЫ

оценки профессиональных иличностных

качеств гражданРоссийской Федерации

(государственныхгражданских служащих),

применяемые при проведенииконкурсов

на замещение без ограничениясрока

полномочий вакантныхдолжностей государственной

гражданской службыНижегородской области

категории"руководители", относящейся к

высшей группе должностейв органах

исполнительной властиНижегородской

области, должностейгосударственной

гражданской службы вотделе по профилактике

коррупционных и иныхправонарушений

Нижегородской области, атакже для проведения

конкурса на включение вкадровый резерв

для замещения указанныхдолжностей

Категории должностей	Группы должностей	Основные должностные обязанности	Методы оценки
Руководители	высшая	планирование и организация деятельности государственного органа, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных	Тестирование (квалификационный тест), уровень высокий
			индивидуальное собеседование
			подготовка проекта документа
			написание реферата или иной письменной работы
			проведение групповых дискуссий
			решение практических задач
			социально- психологическое тестирование
	главная	планирование и организация деятельности государственного органа, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных	Тестирование (квалификационный тест), уровень высокий
			индивидуальное собеседование
			подготовка проекта документа
			написание реферата или иной письменной работы
			проведение групповых дискуссий
			решение практических задач
			социально- психологическое тестирование
	ведущая	планирование и организация деятельности государственного органа, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных	Тестирование (квалификационный тест), уровень высокий
			индивидуальное собеседование
			подготовка проекта документа
			написание реферата или иной письменной работы
			проведение групповых дискуссий
			решение практических задач
Специалисты	главная	самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций	тестирование (квалификационный тест), уровень высокий
			индивидуальное собеседование
			подготовка проекта документа
			написание реферата или иной письменной работы
			решение практических задач
			социально- психологическое тестирование
	ведущая старшая		тестирование (квалификационный тест), уровень базовый
			индивидуальное собеседование
			подготовка проекта документа
			написание реферата или иной письменной работы
			решение практических задач
Обеспечивающие специалисты	главная	выполнение организационного, информационного, документационного, финансово- экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственного органа	Тестирование (квалификационный тест), уровень высокий
			индивидуальное собеседование
			подготовка проекта документа
			решение практических задач
			социально- психологическое тестирование
	ведущая старшая		Тестирование (квалификационный тест), уровень базовый
			индивидуальное собеседование
			подготовка проекта документа
	младшая		Тестирование (квалификационный тест), уровень базовый
			индивидуальное собеседование

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к Методике проведения конкурсовна замещение на

замещение без ограничениясрока полномочий

вакантных должностейгосударственной гражданской

службы Нижегородской областикатегории

"руководители",относящейся к высшей группе

должностей в органахисполнительной власти

Нижегородской области,должностей государственной

гражданской службы в отделе попрофилактике

коррупционных и иныхправонарушений

Нижегородской области, а такжедля проведения

конкурса на включение вкадровый резерв

для замещения указанныхдолжностей

ОПИСАНИЕ

методов оценкипрофессиональных и личностных

качеств гражданРоссийской Федерации

(государственныхгражданских служащих

Нижегородской области),рекомендуемых

при проведении конкурсов назамещение

без ограничения срокаполномочий вакантных

должностей государственнойгражданской

службы Нижегородскойобласти категории

"руководители",относящейся к высшей группе

должностей в органахисполнительной власти

Нижегородской области,должностей

государственнойгражданской службы в

отделе по профилактикекоррупционных

и иных правонарушенийНижегородской области,

а также для проведенияконкурса на включение

в кадровый резерв длязамещения

указанных должностей

1. Тестирование (квалификационныйтест)

Посредствомтестирования (квалификационного теста) осуществляется оценка уровня владениякандидатами на замещение без ограничения срока полномочий вакантных должностейгосударственной гражданской службы Нижегородской области категории "руководители",относящейся к высшей группе должностей в органах исполнительной властиНижегородской области, должностей государственной гражданской службы в отделепо профилактике коррупционных и иных правонарушений Нижегородской области, атакже для включения в кадровый резерв указанных должностей (далее - кандидаты)государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основКонституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации огосударственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями всфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями взависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности,установленными должностным регламентом.

При тестировании(квалификационном тесте) используется единый перечень вопросов.

Тест содержит 60вопросов.

Первая часть теста(50 вопросов) формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным втом числе с учетом категорий и групп должностей государственной гражданскойслужбы Нижегородской области, а вторая часть (10 вопросов) - по тематикепрофессиональной служебной деятельности исходя из области и видапрофессиональной служебной деятельности по вакантной должности государственнойгражданской службы Нижегородской области, на замещение которой планируетсяобъявление конкурса без ограничения срока полномочий вакантных должностейгосударственной гражданской службы Нижегородской области категории"руководители", относящейся к высшей группе должностей в органахисполнительной власти Нижегородской области, должностей государственнойгражданской службы в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушенийНижегородской области (далее соответственно - вакантная должностьгосударственной гражданской службы, государственная гражданская служба, конкурсна замещение вакантной должности) (группе должностей государственнойгражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровыйрезерв для замещения без ограничения срока полномочий вакантных должностейгосударственной гражданской службы Нижегородской области категории"руководители", относящейся к высшей группе должностей в органахисполнительной власти Нижегородской области, должностей государственнойгражданской службы в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушенийНижегородской области государственных гражданский служащих Нижегородскойобласти (граждан Российской Федерации) (далее - конкурс на включение в кадровыйрезерв)), которые образуют квалификационный тест.

Тестирование(квалификационный тест) по единым унифицированным заданиям проводится наперсональном компьютере с использованием специального программного обеспеченияна базе компьютерного класса министерства информационных технологий и связиНижегородской области.

Тестирование(квалификационный тест) по тематике профессиональной служебной деятельностиисходя из области и вида профессиональной служебной деятельности осуществляетсяв письменной форме. Распечатанные вопросы теста с вариантами ответов вручаютсякандидатам непосредственно перед началом тестирования (квалификационного теста)в присутствии членов высшей конкурсной комиссии.

Уровень сложноститестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группыдолжностей государственной гражданской службы. Чем выше категория и группадолжностей государственной гражданской службы, тем больший объем знаний иумений требуется для их прохождения.

На каждый вопростеста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатампредоставляется одно и то же время для прохождения тестирования (квалификационноготеста).

В ходе тестирования(квалификационного теста) не допускается использование кандидатами специальной,справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи ииных средств хранения и передачи информации. Запрещается копирование наразличные носители тестовых вопросов.

Подведениерезультатов тестирования (квалификационного теста) основывается на количествеправильных ответов.

Итоговый результат запрохождение тестирования (квалификационного теста) определяется следующим образом:

Т=0,83*А+0,17*В, где

Т - итоговыйрезультат за прохождение тестирования (квалификационного теста) (в процентах),

0,83 - удельный веспервой части теста,

А - результатпрохождения первой части теста (в процентах),

0,17 - удельный весвторой части теста,

В - результатпрохождения второй части теста (в процентах).

Тестирование(квалификационный тест) считается пройденным, если кандидат правильно ответилна 70 и более процентов заданных вопросов.

По результатампрохождения тестирования (квалификационного теста) кандидатам выставляетсяследующие баллы (Бт):

5 баллов, если даныправильные ответы на 94-100 % вопросов;

4 балла, если даныправильные ответы на 93-85 % вопросов;

3 балла, если даныправильные ответы на 84-77 % вопросов;

2 балла, если даныправильные ответы на 70-76 % вопросов;

1 балл, если даныправильные ответы менее, чем на 70 % вопросов.

Максимальный балл запрохождение тестирования - 5 баллов.

Результатытестирования (квалификационного теста) оформляются в виде краткой справки поформе согласно приложению 7 к Методике проведения конкурсов на замещение безограничения срока полномочий вакантных должностей государственной гражданскойслужбы Нижегородской области категории "руководители", относящейся квысшей группе должностей в органах исполнительной власти Нижегородской области,должностей государственной гражданской службы в отделе по профилактикекоррупционных и иных правонарушений Нижегородской области, а также дляпроведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения указанныхдолжностей, утвержденной распоряжением Правительства Нижегородской области от27 мая 2008 г. № 790-р (далее - Методика).

2. Индивидуальноесобеседование

В рамкахиндивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценкупрофессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетомдолжностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданскойслужбы (группе должностей государственной гражданской службы, по которойпроводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется переченьвопросов по каждой вакантной должности государственной гражданской службы(группе должностей государственной гражданской службы, по которой проводитсяконкурс на включение в кадровый резерв).

Предварительноеиндивидуальное собеседование может проводиться руководителем органаисполнительной власти Нижегородской области, на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы в котором проводится конкурс на замещениевакантной должности либо конкурс на включение в кадровый резерв.

О результатахпроведения предварительного индивидуального собеседования в случае егопроведения до заседания высшей конкурсной комиссии высшая конкурсная комиссияинформируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседаниявысшей конкурсной комиссии.

Проведениеиндивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания высшей конкурснойкомиссии является обязательным.

При проведениииндивидуального собеседования высшей конкурсной комиссией ведется аудиозаписьпроведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответыи реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимальнообъективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

Индивидуальное собеседованиепроводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущейпрофессиональной деятельности, в ходе которой члены высшей конкурсной комиссиизадают кандидату вопросы, позволяющие оценить:

- уровеньпрофессиональной компетенции кандидата в предполагаемом направлениидеятельности, уровень понимания ключевых положений и проблем (персональнаяэффективность);

- умениепридерживаться ответа на поставленный вопрос (отсутствие пространных суждений),культуру речи;

- коммуникабельность,устойчивость к стрессовым ситуациям;

- стратегическоемышление, готовность к командному взаимодействию, гибкость и готовность кизменениям;

- лидерские качестваи готовность к принятию управленческих решений - для кандидатов, претендующихна должности категории "руководители" всех групп должностей икатегории "специалисты" главной и ведущей группы должностей.

Максимальный балл порезультатам индивидуального собеседования 10 баллов.

Результат оценкикандидата заносится каждым членом высшей конкурсной комиссии в конкурсныйбюллетень по форме, предусмотренной приложением 3 к Методике.

3. Написание реферата илииных письменных работ

Для написанияреферата или иной письменной работы используются вопросы или задания,составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должностигосударственной гражданской службы (группе должностей государственнойгражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровыйрезерв), а также квалификационных требований для замещения указанныхдолжностей.

Тема реферата вслучае проведения конкурса на замещение вакантной должности определяетсяруководителем органа исполнительной власти Нижегородской области, на замещениевакантной должности государственной гражданской службы в котором проводитсяконкурс на замещение вакантной должности или конкурс на включение в кадровыйрезерв.

Реферат долженсоответствовать следующим требованиям:

- объем реферата - от7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованнойлитературы);

- шрифт - Times NewRoman, размер 14, через одинарный интервал;

- поля - по 2 см с каждой стороны;

- нумерация страницвнизу, титульный лист не нумеруется;

- наличие ссылок наиспользованные источники.

Оформление рефератапроизводится в следующем порядке: титульный лист, оглавление, введение,основная часть, разбитая на главы и параграфы, заключение, список литературы,возможны приложения.

Реферат долженсодержать как теоретический анализ заявленной темы, так и обоснованныепрактические авторские предложения.

В случае проведенияконкурса на замещение вакантной должности на реферат дается письменноезаключение руководителя органа исполнительной власти Нижегородской области, вкотором проводится конкурс на замещение вакантной должности либо конкурс навключение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценкиобеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

Итоговая оценкавыставляется по следующим критериям:

1) соответствиеустановленным требованиям оформления, грамотность изложения;

2) раскрытие темы,полнота изложения материала, правильное использование понятий и терминов,понимание кандидатом конкретной ситуации;

3) аналитическиеспособности, логичность мышления, способность к четкому и ясному изложениюмыслей;

4) самостоятельностьсуждений, изложение собственной позиции;

5) обоснованность ипрактическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

За каждый критерийвыставляется оценка по 5 балльной шкале.

Максимальный балл дляпрохождения данного конкурсного задания - 25 баллов.

Конкурсное задание понаписанию реферата или иной письменной работы считается пройденным, есликандидат набрал 17 и более баллов.

Заключение порезультатам оценки реферата или иной письменной работы оформляется в видекраткой справки по форме согласно приложению 8 к Методике.

4. Проведение групповыхдискуссий

Проведение групповойдискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимымипрофессиональными и личностными качествами кандидатов.

Тема для проведениягрупповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантныхдолжностей государственной гражданской службы определяется руководителем органаисполнительной власти Нижегородской области, в котором проводится конкурс длязамещения вакантной должности либо конкурс на включение в кадровый резерв.

В целях проведениягрупповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которуюнеобходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

В течениеустановленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.

Ответы кандидатовизучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. В дискуссии вобязательном порядке принимает участие руководитель органа исполнительнойвласти Нижегородской области, в котором проводится конкурс для замещениявакантной должности либо конкурс на включение в кадровый резерв. Затемпроводится обсуждение результатов дискуссии лицами, организовавшими дискуссию.

Итоговая оценкавыставляется по следующим критериям:

1) уровень владенияинформацией относительно дискутируемого вопроса;

2) способностьотстаивать собственную точку зрения, убедительность высказываний;

3) степень участия вдискуссии, способность к эффективному взаимодействию;

4) корректность поотношению к оппонентам;

5) способность делатьвыводы и формулировать предложения.

За каждый критерийвыставляется оценка по 5 балльной шкале.

Максимальный балл дляпрохождения данного конкурсного задания - 25 баллов.

Конкурсное заданиесчитается пройденным, если кандидат набрал 17 и более баллов.

Заключение порезультатам проведения групповой дискуссии оформляется в виде краткой справкипо форме согласно приложению 8 к Методике.

5. Подготовка проектадокумента

Подготовка кандидатомпроекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимыедля непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости отобласти и вида профессиональной служебной деятельности, установленныхдолжностным регламентом.

Кандидатупредлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проектнормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) илииной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей повакантной должности государственной гражданской службы (по группе должностейгосударственной гражданской службы, по которой проводится конкурс на включениев кадровый резерв).

Кандидатампредоставляется для исполнения одно и то же задание и одинаковое количествовремени для его решения. Результат оформляется в письменном виде.

Оценкаподготовленного проекта документа осуществляется руководителем органаисполнительной власти Нижегородской области, в котором проводится конкурс назамещение вакантной должности либо конкурс на включение в кадровый резерв. Приэтом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимностьподготовленного проекта документа.

Итоговая оценкавыставляется по следующим критериям:

1) соответствиеустановленным требованиям оформления;

2) понимание сутивопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основаниемдля разработки проекта документа;

3) отражение путейрешения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, сучетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

4) обоснованностьподходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проектадокумента;

5) аналитическиеспособности, логичность мышления;

6) правовая илингвистическая грамотность.

За каждый критерийвыставляется оценка по 5 балльной шкале.

Максимальный балл дляпрохождения данного конкурсного задания - 25 баллов.

Конкурсное заданиесчитается пройденным, если кандидат набрал 17 и более баллов.

Заключение порезультатам подготовки проекта документа оформляется в виде краткой справки поформе согласно приложению 8 к Методике.

6. Решение практических задач

Решение практическихзадач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной вформате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональнойслужебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовкукандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических,стратегических или управленческих способностей.

Решение практическихзадач позволяет получить дополнительную личностно-профессиональную информацию онем, сформировать представление о масштабности мышления кандидата и способностик стратегическому видению проблемы.

Оценка решенияпрактических задач осуществляется руководителем органа исполнительной властиНижегородской области, в котором проводится конкурс на замещение вакантнойдолжности либо конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целяхпроведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленногоанализа решенной практической задачи.

Итоговая оценкавыставляется по следующим критериям:

1) способность кстратегическому видению и глубокому анализу проблем в зависимости от области ивида профессиональной служебной деятельности;

2) способность кпрогнозированию последствий тех или иных решений в отношении конкретнойпроблемы;

3) выражение иобоснование собственной точки зрения при анализе конкретной проблемы;

4) способность кчеткому и ясному изложению собственных мыслей;

5) полнота ивсесторонность выводов.

За каждый критерийвыставляется оценка по 5 балльной шкале.

Максимальный балл дляпрохождения данного конкурсного задания - 25 баллов.

Конкурсное заданиесчитается пройденным, если кандидат набрал 17 и более баллов.

7. Социально-психологическоетестирование

Социально-психологическоетестирование проводится при проведении конкурсов на замещение вакантныхдолжностей (включения в кадровый резерв), относящихся к высшей и главнойгруппам.

Социально-психологическоетестирование производится в установленном порядке с использованиемспециализированных психодиагностических методик. В ходесоциально-психологического тестирования изучаются потенциальные возможностиличности для выявления сильных сторон, способных обеспечить эффективное исполнениедолжностных обязанностей, и индивидуальных особенностей, которые могутнегативно отразиться в служебной деятельности.

Проведениесоциально-психологического тестирования позволяет получить дополнительныеданные о психологических свойствах личности кандидата, наличии лидерскихкачеств и его готовности к принятию управленческих решений, возможном поведениив определенных ситуациях.

Результатысоциально-психологического тестирования включаются в общий рейтинг кандидата.

При проведениисоциально-психологического тестирования проводится оценка кандидатов понескольким критериям:

- организаторскиеспособности;

- лидерские качества;

- интеллектуальнаясфера;

- эмоциональнаяустойчивость;

- коммуникативнаясфера;

- мотивационнаясфера;

- адаптационные способности.

За каждый критерий(за исключением критерия "адаптационные способности") выставляетсяоценка по 5 балльной шкале.

Максимальный балл дляпрохождения данного конкурсного задания - 30 баллов.

Результатсоциально-психологического тестирования считается успешным, если кандидатнабрал 24 и более баллов.

Заключение порезультатам социально-психологического тестирования оформляется в виде краткойсправки в произвольной форме.

Результатысоциально-психологического тестирования изучаются членами высшей конкурснойкомиссии до проведения индивидуального собеседования. При проведениииндивидуального собеседования и оценке личности кандидата члены высшейконкурсной комиссии учитывают полученные результаты психодиагностики кандидатови могут задавать уточняющие вопросы, которые позволят получить дополнительнуюинформацию о личностных и профессиональных характеристиках кандидатов, в томчисле об их способности контактировать с людьми, наличии лидерских качеств,степени устойчивости к различным нестандартными, стрессовым ситуациям иобстоятельствам, уровне ответственности, уровне мотивации и т.п.

При осуществленииоценки кандидатов членами высшей конкурсной комиссии результатысоциально-психологического тестирования используются в качестве дополнительныхданных в комплексе с результатами применения иных методов оценки кандидатов.Сами по себе результаты социально-психологического тестирования не могутвыступать основанием для отказа в замещении вакантной должности или включении вкадровый резерв. Соотнесение психологической характеристики кандидата с уровнемего профессиональной компетенции должно позволить высшей конкурсной комиссиипринять наиболее обоснованное решение.

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

к Методике проведения конкурсовна замещение без

ограничения срока полномочийвакантных должностей

государственной гражданскойслужбы Нижегородской

области категории"руководители", относящейся к

высшей группе должностей ворганах исполнительной

власти Нижегородской области,должностей

государственной гражданскойслужбы в отделе

по профилактике коррупционныхи иных

правонарушений Нижегородскойобласти, а также для

проведения конкурса навключение в кадровый резерв

для замещения указанныхдолжностей

Форма

Конкурсный бюллетень

"____"____________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

__________________________________________________

(полное наименованиевакантной должности,

на замещение которойпроводится конкурс,

_________________________________________________

или наименование группыдолжностей, по которой проводится конкурс

на включение в кадровыйрезерв органа исполнительной власти)

Балл, присвоенный членомвысшей конкурсной комиссии кандидату

по результатаминдивидуального собеседования

(Справочно: максимальный баллсоставляет 10 баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1	2	3

______________________________________________ _______________

(фамилия, имя, отчество члена высшей конкурсной комиссии) (подпись)

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

к Методике проведения конкурсовна замещение без

ограничения срока полномочийвакантных

должностей государственнойгражданской службы

Нижегородской областикатегории "руководители",

относящейся к высшей группедолжностей в органах

исполнительной властиНижегородской области,

должностей государственнойгражданской службы в

отделе по профилактикекоррупционных и иных

правонарушений Нижегородскойобласти, а также для

проведения конкурса навключение в кадровый резерв

для замещения указанныхдолжностей

Форма

Набранные кандидатами баллыпо итогам

проведенных конкурсныхпроцедур при проведении

конкурса на замещение безограничения срока

полномочий вакантныхдолжностей государственной

гражданской службыНижегородской категории

"руководители",относящейся к высшей группе

должностей в органахисполнительной власти

Нижегородской области,должностей государственной

гражданской службы в отделепо профилактике

коррупционных и иныхправонарушений

Нижегородской области(конкурса на включение в

кадровый резерв длязамещения

указанных должностей)

__________________________________________________________

(полное наименованиевакантной должности,

на замещение которойпроводится конкурс,

______________________________________________________

или наименование группыдолжностей, по которой проводится конкурс на включение

в кадровый резерв органаисполнительной власти Нижегородской области)

(Справочно: максимальный баллсоставляет ___ баллов)

№	ФИО кандидата	Балл за тестирование, Бт	Баллы за выполнение каждого иного метода оценки, Бм(n)			Среднее арифметическое баллов за индивидуальное собеседование, Бис	Итоговый балл, Б
			Среднее арифметическое баллов за выполнение конкурсного задания 1	Среднее арифметическое баллов за выполнение конкурсного задания 2	Среднее арифметическое баллов за выполнение конкурсного задания 3
1.
2.
3.

Примечание: среднее арифметическое балловопределяется путем деления суммы набранных кандидатом баллов на число членоввысшей конкурсной комиссии, которые принимали участие в оценке кандидатов.

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

к Методике проведения конкурсовна замещение без

ограничения срока полномочийвакантных должностей

государственной гражданскойслужбы Нижегородской

области категории "руководители",относящейся к

высшей группе должностей ворганах исполнительной

власти Нижегородской области,должностей

государственной гражданскойслужбы в отделе

по профилактике коррупционныхи иных

правонарушений Нижегородскойобласти, а также для

проведения конкурса навключение в кадровый резерв

для замещения указанныхдолжностей

РЕШЕНИЕ

высшей конкурсной комиссиипо итогам

конкурса на замещение безограничения

срока полномочий вакантныхдолжностей

государственнойгражданской службы Нижегородской

области категории"руководители", относящейся к

высшей группе должностейв органах исполнительной

власти Нижегородскойобласти, должностей

государственнойгражданской службы в отделе по

профилактикекоррупционных и иных правонарушений

Нижегородской области____________________________________

(наименование органаисполнительной власти Нижегородской области)

"__"_________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов высшей конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена высшей конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

2. Проведен конкурс на замещение без ограничения срока полномочий вакантных должностей государственной гражданской службы Нижегородской категории "руководители", относящейся к высшей группе должностей в органах исполнительной власти Нижегородской области, должностей государственной гражданской службы в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушений Нижегородской области ______________________________________________________

_____________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения государственного органа Нижегородской области)

3. Результаты рейтинговой оценкикандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

3.1. Справочно: максимальный балл составляет ___ баллов.

4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)

__________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена высшей конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"



Итого

__________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена высшей конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"



Итого

__________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена высшей конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"



Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

____________________________________________________________

5. По результатам голосования высшая конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Вакантная должность государственной гражданской службы

6. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)

__________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена высшей конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"



Итого

__________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена высшей конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"



Итого

__________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена высшей конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"



Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

______________________________________________________________

7. По результатам голосования высшая конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв _____________________________________

(наименование органа исполнительной власти Нижегородской области)

следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв	Группа должностей государственной гражданской службы Нижегородской области

8. В заседании высшей конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

______________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Председатель высшей

конкурсной комиссии

______________

(подпись)

________________________ (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

высшей конкурсной комиссии

______________

(подпись)

________________________ (фамилия, имя, отчество)

Секретарь высшей

конкурсной комиссии

______________

(подпись)

________________________ (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты

______________

(подпись)

________________________ (фамилия, имя, отчество)

______________

(подпись)

________________________ (фамилия, имя, отчество)

______________

(подпись)

________________________ (фамилия, имя, отчество)

Другие члены высшей

конкурсной комиссии

______________

(подпись)

________________________ (фамилия, имя, отчество)

______________

(подпись)

________________________ (фамилия, имя, отчество)

______________

(подпись)

________________________ (фамилия, имя, отчество)

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

к Методике проведения конкурсовна замещение без

ограничения срока полномочийвакантных должностей

государственной гражданскойслужбы Нижегородской

области категории"руководители", относящейся

к высшей группе должностей ворганах исполнительной

власти Нижегородской области,должностей

государственной гражданскойслужбы в отделе

по профилактике коррупционныхи иных

правонарушений Нижегородскойобласти, а также для

проведения конкурса навключение в кадровый резерв

для замещения указанныхдолжностей

Форма

ПРОТОКОЛ

заседания высшейконкурсной комиссии

по результатам конкурса навключение в кадровый

резерв для замещения безограничения срока

полномочий вакантныхдолжностей государственной

гражданской службыНижегородской области

категории"руководители", относящейся к

высшей группе должностейв органах исполнительной

власти Нижегородскойобласти, должностей

государственнойгражданской службы в отделе по

профилактике коррупционныхи иных правонарушений

Нижегородской областигосударственных гражданский

служащих Нижегородскойобласти (граждан

Российской Федерации)

____________________________________________________

(наименование органаисполнительной власти Нижегородской области)

"__" _________________________20__ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании ______ из_______ членов высшей конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена высшей конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании высшей конкурсной комиссии	Должность

2. Проведен конкурс на включение вкадровый резерв по следующей группе должностей государственной гражданскойслужбы Нижегородской области

___________________________________________________________________________

(наименование группыдолжностей)

3. Результаты рейтинговой оценкикандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

3.1. Справочно: максимальный баллсоставляет ___ баллов.

4. Результаты голосования по определениюкандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв (заполняется покандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимальногобалла)

__________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена высшей конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"



Итого

__________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена высшей конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"



Итого

__________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена высшей конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"



Итого

Комментарии к результатам голосования(при необходимости)

___________________________________________________________________________

5. По результатам голосования высшаяконкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включенияв кадровый резерв

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Группа должностей государственной гражданской службы Нижегородской области

6. В заседании высшей конкурсной комиссиине участвовали следующие члены комиссии

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Председатель высшей

конкурсной комиссии

______________

(подпись)

_______________________ (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

высшей конкурсной комиссии

______________

(подпись)

________________________ (фамилия, имя, отчество)

Секретарь высшей

конкурсной комиссии

Независимые эксперты

______________

(подпись)

________________________ (фамилия, имя, отчество)

______________

(подпись)

________________________ (фамилия, имя, отчество)

______________

(подпись)

________________________ (фамилия, имя, отчество)

Другие члены высшей

конкурсной комиссии

______________

(подпись)

________________________ (фамилия, имя, отчество)

______________

(подпись)

________________________ (фамилия, имя, отчество)

______________

(подпись)

________________________ (фамилия, имя, отчество)

ПРИЛОЖЕНИЕ 7

к Методике проведения конкурсовна замещение без

ограничения срока полномочийвакантных должностей

государственной гражданскойслужбы Нижегородской

области категории"руководители", относящейся к

высшей группе должностей ворганах исполнительной

власти Нижегородской области,должностей

государственной гражданскойслужбы в отделе

по профилактике коррупционныхи иных

правонарушений Нижегородскойобласти, а также для

проведения конкурса навключение в кадровый резерв

для замещения указанныхдолжностей

Форма

Краткая справка порезультатам тестирования

(квалификационного теста)

участников конкурса на замещениебез

ограничения срокаполномочий вакантных

должностейгосударственной гражданской

службы Нижегородскойобласти категории

"руководители",относящейся к высшей

группе должностей ворганах исполнительной

власти Нижегородскойобласти, должностей

государственнойгражданской службы в отделе

по профилактикекоррупционных и иных

правонарушенийНижегородской области

(конкурса на включение вкадровый

резерв для замещения безограничения срока

полномочий вакантныхдолжностей государственной

гражданской службыНижегородской области

категории"руководители", относящейся к

высшей группе должностейв органах

исполнительной властиНижегородской области,

должностей государственнойгражданской

службы в отделе попрофилактике коррупционных

и иных правонарушенийНижегородской области

государственныхгражданский служащих

Нижегородской области(граждан

Российской Федерации))

___________________________________________________________

(полное наименованиевакантной должности,

на замещение которой проводитсяконкурс,

__________________________________________________

или наименование группыдолжностей, по которой проводится конкурс

на включение в кадровыйрезерв органа исполнительной власти

Нижегородской области)

(Максимальный балл завыполнение конкурсного задания - 5 баллов)

№

ФИО кандидата

Результаты тестирования

1 части теста

(знание государственного языка Российской Федерации, знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-

коммуникационных технологий)

50 вопросов

Результаты тестирования

2 части теста

(вопросы по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности)

10 вопросов

Итоговый результат тестирования

(в процентах)*

Итоговый

балл для формирования рейтинга кандидатов**

Бт

*Итоговый результатза прохождение тестирования (квалификационного теста) определяется по формуле:

Т=0,83*А+0,17*В, где

Т - итоговый баллтестирования (квалификационного теста) (в процентах),

0,83 - удельный веспервой части теста,

А - результатпрохождения первой части теста (в процентах)

0,17 - удельный весвторой части теста,

В - результатпрохождения второй части теста (в процентах).

**По результатампрохождения тестирования (квалификационного теста) кандидатам выставляетсяитоговый балл (Бт):

5 баллов, если даныправильные ответы на 94-100 % вопросов;

4 балла, если даныправильные ответы на 93-85 % вопросов;

3 балла, если даныправильные ответы на 84-77 % вопросов;

2 балла, если даныправильные ответы на 70-76 % вопросов;

1 балл, если даныправильные ответы менее, чем на 70 % вопросов.

Секретарь высшей конкурсной комиссии

________________

ФИО

ПРИЛОЖЕНИЕ 8

к Методике проведения конкурсовна замещение без

ограничения срока полномочийвакантных должностей

государственной гражданскойслужбы Нижегородской

области категории"руководители", относящейся

к высшей группе должностей ворганах исполнительной

власти Нижегородской области,должностей

государственной гражданскойслужбы в отделе

по профилактике коррупционныхи иных

правонарушений Нижегородскойобласти, а также для

проведения конкурса навключение в кадровый резерв

для замещения указанныхдолжностей

Форма

Краткая справка порезультатам оценки

______________________________________________,

(наименование конкурсногозадания)

подготовленногоучастниками конкурса на замещение

без ограничения срокаполномочий вакантных

должностей государственнойгражданской службы

Нижегородской областикатегории "руководители",

относящейся к высшейгруппе должностей в органах

исполнительной властиНижегородской области,

должностейгосударственной гражданской службы

в отделе по профилактикекоррупционных и иных

правонарушенийНижегородской области

(конкурса на включение вкадровый резерв для

замещения без ограничениясрока полномочий

вакантных должностейгосударственной гражданской

службы Нижегородскойобласти категории

"руководители",относящейся к высшей группе

должностей в органахисполнительной власти

Нижегородской области,должностей государственной

гражданской службы вотделе по профилактике

коррупционных и иныхправонарушений Нижегородской

области государственныхгражданский служащих

Нижегородской области(граждан

Российской Федерации))

______________________________________________________

(полное наименованиевакантной должности, на замещение которой проводится конкурс,

______________________________________________________

или наименование группыдолжностей, по которой проводится конкурс

на включение в кадровыйрезерв органа исполнительной власти

Нижегородской области)

(Максимальный балл завыполнение конкурсного задания - 25 баллов)

№	ФИО кандидата (номер кандидата в случае необходимости обеспечения анонимности)	Критерии оценки (максимальный балл по каждому критерию - 5 баллов)					Итоговый балл, полученный кандидатом за конкурсное задание
		Критерий 1	Критерий 2	Критерий 3	Критерий 4	Критерий 5
1.
2.
3.

Руководитель органа исполнительной власти Нижегородской области, в котором проводится конкурс на замещение без ограничения срока полномочий вакантных должностей государственной гражданской службы Нижегородской области категории "руководители", относящейся к высшей группе должностей в органах исполнительной власти Нижегородской области, должностей государственной гражданской службы в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушений Нижегородской области либо конкурс на включение в кадровый резерв для замещения без ограничения срока полномочий вакантных должностей государственной гражданской службы Нижегородской области категории "руководители", относящейся к высшей группе должностей в органах исполнительной власти Нижегородской области, должностей государственной гражданской службы в отделе по профилактике коррупционных и иных правонарушений Нижегородской области государственных гражданский служащих Нижегородской области (граждан Российской Федерации)

__________________

ФИО".