Постановление Правительства Нижегородской области от 10.01.2020 № 15
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельность в области спорта" (код 93.1)
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 января 2020 г. № 15
Об утверждении Примерногоположения об
оплате труда работниковгосударственных
бюджетных и автономныхучреждений Нижегородской
области по видуэкономической деятельности
"Деятельность в областиспорта" (код 93.1)
(Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области
ПравительствоНижегородской области постановляет:
1. Утвердитьприлагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственныхбюджетных и автономных учреждений Нижегородской области по виду экономическойдеятельности "Деятельность в области спорта" (код 93.1).
2. Признатьутратившими силу:
постановлениеПравительства Нижегородской области от 15февраля 2012 г. № 76 "Об оплате труда работников государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спортаНижегородской области";
постановлениеПравительства Нижегородской области от 2ноября 2012 г. № 777 "О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников государственных бюджетных учреждений физической культуры и спортаНижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 15 февраля 2012 года № 76 ";
постановлениеПравительства Нижегородской области от 17 мая2013 г. № 301 "О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников государственных бюджетных учреждений физической культуры и спортаНижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 15 февраля 2012 года № 76";
постановлениеПравительства Нижегородской области от 1октября 2013 г. № 690 "О внесении изменений в постановлениеПравительства Нижегородской области от 15 февраля 2012 года № 76";
постановлениеПравительства Нижегородской области от 15января 2014 г. № 8 "О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников государственных бюджетных учреждений физической культуры и спортаНижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 15 февраля 2012 года № 76";
постановлениеПравительства Нижегородской области от 7 марта2014 г. № 152 "О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников государственных бюджетных учреждений физической культуры и спортаНижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 15 февраля 2012 года № 76";
постановлениеПравительства Нижегородской области от 14октября 2014 г. № 690 "О внесении изменений в Положение об оплатетруда работников государственных бюджетных учреждений физической культуры испорта Нижегородской области, утвержденное постановлением ПравительстваНижегородской области от 15 февраля 2012 года № 76";
постановлениеПравительства Нижегородской области от 21октября 2014 г. № 715 "О внесении изменений в постановлениеПравительства Нижегородской области от 15 февраля 2012 года № 76";
постановлениеПравительства Нижегородской области от 14октября 2015 г. № 661 "О внесении изменений в Положение об оплатетруда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений физическойкультуры и спорта Нижегородской области, утвержденное постановлениемПравительства Нижегородской области от 15 февраля 2012 года № 76";
постановлениеПравительства Нижегородской области от 21января 2016 г. № 16 "О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников государственных бюджетных, автономных и казенных учрежденийфизической культуры и спорта Нижегородской области, утвержденное постановлениемПравительства Нижегородской области от 15 февраля 2012 года № 76";
постановлениеПравительства Нижегородской области от 24апреля 2017 г. № 259 "О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников государственных бюджетных, автономных и казенных учрежденийфизической культуры и спорта Нижегородской области, утвержденное постановлениемПравительства Нижегородской области от 15 февраля 2012 года № 76";
постановлениеПравительства Нижегородской области от 25апреля 2017 г. № 264 "О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников государственных бюджетных, автономных и казенных учрежденийфизической культуры и спорта Нижегородской области, утвержденное постановлениемПравительства Нижегородской области от 15 февраля 2012 года № 76";
постановлениеПравительства Нижегородской области от 1 марта2018 г. № 146 "О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников государственных бюджетных, автономных и казенных учрежденийфизической культуры и спорта Нижегородской области, утвержденное постановлениемПравительства Нижегородской области от 15 февраля 2012 года № 76";
постановлениеПравительства Нижегородской области от 11февраля 2019 г. № 67 "О внесении изменений в постановлениеПравительства Нижегородской области от 15 февраля 2012 г. № 76".
3. Настоящее постановлениевступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования ираспространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.
И.о.Губернатора Д.Г.Краснов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 10 января 2020 г. № 15
Примерноеположение об оплате труда работников
государственныхбюджетных и автономных учреждений
Нижегородскойобласти по виду экономической деятельности
"Деятельностьв области спорта" (код 93.1
(Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области
1. Общие положения
1.1. НастоящееПримерное положение об оплате труда работников бюджетных и автономныхучреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности"Деятельность в области спорта" (код 93.1) (далее - Положение) разработанов соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениемПравительства Нижегородской области от 23июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" и иныминормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области.
1.2. Действиенастоящего Положения распространяется на работников государственных бюджетных иавтономных учреждений, финансируемых по разделам и подразделам бюджетнойклассификации 07 03, 07 04, 11 02, 11 03 (далее - учреждение).
1.3. Отраслеваясистема оплаты труда работников учреждений устанавливается в целях определенияобоснованных соотношений в уровнях оплаты труда различных категорий работников,разработки способов учета в организации труда качественных показателей работы,а также повышения:
- эффективностиработы учреждений;
- уровня заработнойплаты работников учреждений;
- мотивацииработников учреждений к достижению качественных результатов труда;
- кадровойобеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения вотрасль молодых и высококвалифицированных специалистов.
1.4. Отраслеваясистема оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии сфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерациии настоящим Положением.
1.5. Отраслеваясистема оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих илипрофессиональных стандартов;
б) единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;
в) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;
г) Перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных и автономныхучреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 229;
д) Перечня видоввыплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и автономныхучреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 230;
е) минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственныхучреждений Нижегородской области;
ж) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;
з) мнениясоответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации илипредставительного органа работников;
и) профессиональныхквалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда.
1.6. Заработная платаработников учреждений определяется исходя из:
- минимальныхокладов, минимальных ставок заработной платы;
- повышающихкоэффициентов в зависимости от занимаемой должности, квалификации, спецификиработы и персонального повышающего коэффициента;
"- нормативов оплаты труда за одного занимающегося наэтапах спортивной подготовки, нормативов оплаты труда за одного обучающегося подополнительным предпрофессиональным программам в области физической культуры испорта (начисляется от ставки заработной платы); (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от13.04.2020 г. № 297)
- выплаткомпенсационного характера (начисляются от должностного оклада, ставкизаработной платы);
- выплатстимулирующего характера (начисляются от минимального оклада, минимальнойставки заработной платы).
1.7. Заработная платаработников государственных бюджетных и автономных учрежденийфизкультурно-спортивной направленности формируется по следующей формуле:
ОТ = ДО + СВ + КВ
ДО = МО x SUM К, где
ОТ - оплата труда;
ДО - должностнойоклад;
СВ - выплатыстимулирующего характера;
КВ - выплатыкомпенсационного характера;
МО - минимальныйоклад;
SUM К - суммакоэффициентов за занимаемую должность, за квалификацию, за специфику работы иперсонального повышающего коэффициента.
Заработная плататренеров-преподавателей, тренеров государственных бюджетных и автономныхучреждений физической культуры и спорта формируется по следующей формуле:
ОТ = С x Н + СВ + КВ
С = МС x SUM К, где
С - ставка заработнойплаты;
МС - минимальнаяставка заработной платы по занимаемой должности;
Н - норматив оплаты труда за количество занимающихся наэтапах спортивной подготовки, норматив оплаты труда за количество обучающихсяпо дополнительным предпрофессиональным программам в области физической культурыи спорта. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от13.04.2020 г. № 297)
1.8. Выплатыкомпенсационного характера производятся работнику по результатам специальнойоценки условий труда и отражаются в трудовом договоре работника.
1.9. Выплатыстимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественномурезультату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характераустанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество его работы.
1.10. Основнойперсонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги(выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставомучреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственныеруководители (персонал, непосредственно участвующий в процессе оказания платнойуслуги).
Вспомогательныйперсонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказанияуслуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставомгосударственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включаяобслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческийперсонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией)оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющиеадминистративные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения(персонал, не участвующий непосредственно в процессе оказания платной услуги).
1.11. Министерствоспорта Нижегородской области устанавливает предельную долю оплаты трудаработников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фондеоплаты труда учреждений (не более 40 процентов), в отношении которыхминистерство спорта Нижегородской области осуществляет функции учредителя, атакже перечень должностей, относимых к административно-управленческому ивспомогательному персоналу этих учреждений.
1.12. Расчетный среднемесячныйуровень заработной платы работников учреждений, осуществляющих исполнениегосударственных функций, наделенных в случаях, предусмотренных действующимзаконодательством, полномочиями по осуществлению государственных функций,возложенных на органы исполнительной власти Нижегородской области,осуществляющие функции и полномочия учредителей подведомственных учреждений, атакже обеспечивающих деятельность указанных органов исполнительной властиНижегородской области (административно-хозяйственное, информационно-техническоеи кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность) неможет превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственныхгражданских служащих Нижегородской области и работников, замещающих должности,не являющиеся должностями государственной гражданской службы, указанных органовисполнительной власти Нижегородской области, осуществляющих функции иполномочия учредителей подведомственных учреждений.
1.13. Расчетныйсреднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащихНижегородской области и работников, занимающих должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы Нижегородской области, органаисполнительной власти Нижегородской области, осуществляющего функции иполномочия учредителя учреждения, определяется путем деления установленногообъема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданскихслужащих Нижегородской области и работников, занимающих должности, неявляющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородскойобласти, учредителя на установленную численность государственных гражданскихслужащих Нижегородской области и работников, занимающих должности, неявляющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородской области,учредителя и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) идоводится учредителем до руководителя учреждения.
1.14. Расчетныйсреднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, указанного впункте 1.12 настоящего Положения, определяется путем деления объема бюджетныхассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работниковучреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деленияполученного результата на 12 (количество месяцев в году).
1.15. Сопоставлениерасчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учрежденияосуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственныхгражданских служащих Нижегородской области и работников, занимающих должности,не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородскойобласти, органа исполнительной власти Нижегородской области, осуществляющегофункции и полномочия учредителя учреждения.
1.16. Штатноерасписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждаетсяруководителем данного учреждения по согласованию с министерством спортаНижегородской области, осуществляющим функции и полномочия учредителяучреждения и являющимся главным распорядителем средств областного бюджета(далее - учредитель), и включает в себя все должности работников данногоучреждения.
1.17. Штатнаячисленность работников учреждения устанавливается руководителем учрежденияисходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемыхработодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзнойорганизации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых нормтруда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда,включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые(рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы,утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
1.18. В случаеоптимизации структуры и численности работников учреждений экономия фонда оплатытруда должна быть направлена на повышение заработной платы работников,отраженных в Указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. № 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на2012-2017 годы", от 28 декабря 2012 г. № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей".
2. Порядок и условия оплатытруда
2.1. Размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы работников различныхпрофессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) устанавливаютсяруководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Минимальные размерыокладов (ставок) работников различных профессиональных квалификационных групп(далее - ПКГ) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовкеи уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности.
2.1.1. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта:
| Квалификационные уровни по ПКГ | Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников ПКГ должностей работников физической культуры и спорта | Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников ПКГ должностей работников физической культуры и спорта государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей |
| ПКГ должностей 1 уровня | 3574 руб. | 4026 руб. |
| Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 1 квалификационный уровень (дежурный по спортивному залу; сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности) | 1,0 | 1,0 |
| Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 2 квалификационный уровень (спортивный судья; спортсмен, спортсмен-ведущий) | 1,01 | 1,01 |
| ПКГ должностей 2 уровня | 4625 руб. | 5211 руб. |
| Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 1 квалификационный уровень (инструктор по спорту; инструктор по адаптивной физической культуре; спортсмен-инструктор; тренер-наездник лошадей; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники) | 1,0 | 1,0 |
| Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 2 квалификационный уровень (администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; хореограф) | 1,01 | 1,01 |
| Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 3 квалификационный уровень (начальник водной станции; начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного); начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения; специалист по подготовке спортивного инвентаря; старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре) | 1,21 | 1,21 |
| ПКГ должностей 3 уровня | 5972 руб. | 6727 руб. |
| Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 1 квалификационный уровень начальник отдела (по виду или группе видов спорта) | 1,0 | 1,0 |
| ПКГ должностей 4 уровня | 7702 руб. | 8677 руб. |
| Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) начальник управления (по виду или группе видов спорта) | 1,0 | 1,0 |
2.1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих":
| Квалификационные уровни по ПКГ | Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников ПКГ должностей работников физической культуры и спорта | Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников ПКГ должностей работников физической культуры и спорта государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей |
| ПКГ должностей 1 уровня | 3574 руб. | 4026 руб. |
| Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 1 квалификационный уровень | 1,0 | 1,0 |
| Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 2 квалификационный уровень | 1,1 | 1,1 |
| ПКГ должностей 2 уровня | 3744 руб. | 4220 руб. |
| Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 1 квалификационный уровень | 1,0 | 1,0 |
| Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 2 квалификационный уровень | 1,11 | 1,11 |
| Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 3 квалификационный уровень | 1,81 | 1,81 |
| Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 4 квалификационный уровень | 2,07 | 2,07 |
| Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 5 квалификационный уровень | 2,15 | 2,15 |
| ПКГ должностей 3 уровня | 4834 руб. | 5446 руб. |
| Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 1 квалификационный уровень | 1,0 | 1,0 |
| Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 2 квалификационный уровень | 1,15 | 1,15 |
| Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 3 квалификационный уровень | 1,39 | 1,39 |
| Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 4 квалификационный уровень | 1,66 | 1,66 |
| Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 5 квалификационный уровень | 2,08 | 2,08 |
| ПКГ должностей 4 уровня | 7702 руб. | 8635 руб. |
| Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 1 квалификационный уровень | 1,0 | 1,0 |
| Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 2 квалификационный уровень | 1,26 | 1,26 |
| Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 3 квалификационный уровень | 1,5 | 1,5 |
2.1.3. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих":
| Квалификационные уровни по ПКГ | Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников ПКГ должностей работников физической культуры и спорта | Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников ПКГ должностей работников физической культуры и спорта государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей |
| ПКГ должностей 1 уровня | 3435 руб. | 3871 руб. |
| 1 квалификационный уровень |
|
|
| Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 1 квалификационный разряд | 1,0 | 1,0 |
| Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 2 квалификационный разряд | 1,04 | 1,04 |
| Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 3 квалификационный разряд | 1,09 | 1,09 |
| 2 квалификационный уровень | 1,14 | 1,14 |
| ПКГ должностей 2 уровня | 3923 руб. | 4420 руб. |
| 1 квалификационный уровень |
|
|
| Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 4 квалификационный разряд | 1,0 | 1,0 |
| Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 5 квалификационный разряд | 1,11 | 1,11 |
| 2 квалификационный уровень |
|
|
| Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 6 квалификационный разряд | 1,23 | 1,23 |
| Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 7 квалификационный разряд | 1,35 | 1,35 |
| 3 квалификационный уровень |
|
|
| Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 8 квалификационный разряд | 1,49 | 1,49 |
| 4 квалификационный уровень | 1,79 | 1,79 |
2.1.4. ПКГ должностей работников образования:
| Квалификационные уровни по ПКГ | Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников государственных бюджетных, автономных учреждений физической культуры и спорта | Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей |
| ПКГ должностей педагогических работников | 7903 руб.
| 9662 руб.
|
| Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 2 квалификационный уровень инструктор-методист; тренер-преподаватель; концертмейстер | 1,01 | 1,01 |
| Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 3 квалификационный уровень педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель | 1,21 | 1,21 |
| ПКГ должностей руководителей структурных подразделений | 7146 руб. | 7146 руб. |
| Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 1 квалификационный уровень заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, отделом, отделением и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей | 1,0 | 1,0 |
Должностные оклады(ставки заработной платы) педагогических работников (с учетом нормативов заодного занимающегося) увеличиваются на размер ежемесячной денежной компенсациина обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями,установленной по состоянию на 31 декабря 2012 г.
2.1.5. Оплата трудамедицинских, научных, педагогических, работников культуры и других работниковгосударственных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спортаНижегородской области, не предусмотренных настоящим Положением, производитсяприменительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорийработников соответствующих отраслей социальной сферы.
2.1.6. Дифференциациятиповых должностей осуществляется на основе оценки возможностей трудовыхфункций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующейдолжности, по соответствующей профессии или специальности.
2.2. Оплата труда по нормативам за одного занимающегося наэтапах спортивной подготовки.
Размеры оплаты труда по нормативам за одного занимающегосяна спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки устанавливаютсяв зависимости от численного состава занимающихся и объема тренировочной работысогласно программам спортивной подготовки по видам спорта, разработанным иреализуемым государственными бюджетными и автономными учреждениями физическойкультуры и спорта Нижегородской области, осуществляющими спортивную подготовку.При отсутствии в указанной в настоящем абзаце программе спортивной подготовкинормативов по наполняемости групп и максимальном объеме тренировочной нагрузкиприменяются параметры, приведенные в таблице 1.
Таблица1
| № п/п | Этап подготовки | Продолжительность этапов (в годах) | Минимальная наполняемость групп (человек) | Максимальный объем тренировочной работы (часов в неделю) | Норматив за одного занимающегося (в % от должностного оклада, ставки заработной платы) |
| 1. | Спортивно- оздоровительный | весь период | 15 | 6 | 2,2 (для учреждений, имеющих специализацию - 1,0) |
| 2. | Начальной подготовки | до года | 15 | 6 | 3 |
|
|
| свыше года | 14 | 9 | 5 |
При применениинормативов за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки оплата трудапроизводится по количеству зачисленных спортсменов в группе в пределахустановленного максимального количества.
Наспортивно-оздоровительном этапе подготовки при минимальной наполняемости группнорматив оплаты труда за количество занимающихся равен 100%.
Норматив оплатытруда за одного занимающегося в спортивно-оздоровительных группах повышается на0,5 процента за каждые два года обучения под руководством одного тренера.
При оплате трудапо нормативам за одного занимающегося максимальный составспортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не долженпревышать 30 человек с учетом соблюдения правил техники безопасности натренировочных занятиях.
Нормативы оплатытруда тренеров на тренировочном этапе, этапах совершенствования спортивногомастерства и высшего спортивного мастерства устанавливаются согласно программамспортивной подготовки по видам спорта, разработанным и реализуемымучреждениями, осуществляющими спортивную подготовку. При отсутствии в указанныхв настоящем абзаце программах спортивной подготовки нормативов по наполняемостигрупп и максимальном объеме тренировочной нагрузки применяются параметры,приведенные в таблице 2.
Таблица2
| Этапы подготовки | Продолжительность этапов (в годах) | Норматив за подготовку одного занимающегося (в % от должностного оклада, ставки заработной платы) | Максимальный объем тренировочной работы на одну группу (час/неделю) | ||
|
|
| Группы видов спорта |
| ||
|
|
| I | II | III |
|
| Тренировочный | 1 - 2 год обучения | 9 | 8 | 7 | 12 |
|
| свыше 2 лет | 15 | 13 | 11 | 18 |
| Совершенствования спортивного мастерства | до года | 24 | 21 | 18 | 24 |
|
| свыше года | 39 | 34 | 29 | 28 |
| Высшего спортивного мастерства | весь период | 40 | 35 | 35 | 32 |
В сложно-технических видах спорта (прыжки на лыжах страмплина, лыжное двоеборье и другие) за тренером, осуществлявшим подготовкуспортсмена на этапах начальной подготовки и тренировочном этапе 1 - 3 годовобучения и передавшим своего воспитанника тренеру, осуществляющему дальнейшуюподготовку спортсмена на тренировочном этапе 4 - 5 годов обучения, этапахспортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, сохраняютсяследующие выплаты:
- до 100 процентов от действующих на момент передачи - в течениегода;
- до 50 процентов от действующих на момент передачи - послеистечения года до конца олимпийского цикла.
Все виды спорта распределяются по группам в следующемпорядке:
I группа видов спорта - виды спорта (спортивные дисциплины),включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
II группа видов спорта - командные игровые виды спорта(спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также видыспорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признаниеМеждународного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видовспорта;
III группа видов спорта - все другие виды спорта (спортивныедисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
При объединении в одну группу занимающихся, разных повозрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивногомастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав наэтапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивногосовершенствования - 12 человек; тренировочном - 16 человек (для занимающихсясвыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет) с учетом правил техникибезопасности на тренировочных занятиях.
Кроме основного тренера могут привлекаться иные специалисты(по акробатике, хореографии и другому) при условии одновременной работы соспортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размеранорматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера.
Недельный режим тренировочной работы является максимальным,устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задачподготовки. Годовой объем тренировочной работы, предусмотренный указаннымирежимами работы, начиная с тренировочного этапа подготовки, может быть сокращенне более чем на 25 процентов.
(Пункт 2.2 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от13.04.2020 г. № 297)
2.2
. Оплата труда по нормативам оплаты труда заодного обучающегося по дополнительным предпрофессиональным программам в областифизической культуры и спорта.
Размеры оплаты труда по нормативам за одного обучающегося набазовом и углубленном уровнях сложности дополнительных предпрофессиональныхпрограмм в области физической культуры и спорта устанавливаются в зависимостиот численного состава обучающихся и объема учебно-тренировочной работы согласнодополнительным предпрофессиональным программам в области физической культуры испорта, разработанным и утвержденным государственными бюджетными, автономнымиучреждениями физической культуры и спорта Нижегородской области,осуществляющими образовательную деятельность. Норматив оплаты труда за одногообучающегося по дополнительным предпрофессиональным программам в областифизической культуры и спорта представлен в таблице 3.
Таблица 3
| № п/п | Уровень сложности программ | Период обучения (лет) | Норматив оплаты труда за одного обучающегося (в % от ставки заработной платы) |
| 1. | Базовый | 1 - 2 год обучения | 3 |
|
|
| 3 - 4 год обучения | 4 |
|
|
| 5 - 6 год обучения | 5 |
| 2. | Углубленный | 1 - 2 год обучения | 6 |
|
|
| 3 - 4 год обучения | 7 |
При применении нормативов оплаты труда за одногообучающегося оплата труда производится по количеству зачисленных участников вгруппе в пределах установленного максимального количества.
(Пункт 2.2. дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от13.04.2020 г. № 297)
2.3. В рабочее времятренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа,индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательскаяработа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными)обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная,организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых соспортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.
Тренерам,осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается ставка заработной платыза норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю.
Объем тренерскойнагрузки работников определяется ежегодно на начало тренировочного периода(спортивного сезона) и устанавливается распорядительным актом учреждения.
Объем тренерскойнагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре(дополнительном соглашении к трудовому договору).
Объем тренерскойнагрузки работников, установленный на начало тренировочного периода(спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (тренировочномпериоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением ееснижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивнойподготовки, сокращением количества спортсменов, групп.
При определенииобъема тренерской нагрузки на следующий год (тренировочный период, спортивныйсезон) сохраняется преемственность работников в подготовке спортсменов, недопускается ее изменение в сторону снижения, за исключением случаев, связанныхс уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки,сокращением количества спортсменов, групп.
Об изменениях объематренерской нагрузки (увеличении или снижении), а также о причинах, вызвавшихнеобходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменнойформе не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений,за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузкиосуществляется по соглашению сторон трудового договора.
2.4. При расчетедолжностного оклада, ставки заработной платы учитываются следующие повышающиекоэффициенты:
- повышающийкоэффициент за занимаемую должность;
- коэффициентквалификации;
- коэффициентспецифики работы;
- персональныйповышающий коэффициент.
Повышающиекоэффициенты к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработнойплаты устанавливаются с учетом обеспечения финансовыми средствами наопределенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающихкоэффициентов к минимальным окладам, минимальным ставкам заработной платыобразует должностной оклад, ставку заработной платы и учитывается при расчетевыплат компенсационного характера.
2.4.1. Повышающийкоэффициент квалификации к минимальному окладу, минимальной ставке заработнойплаты работника по занимаемой должности устанавливается с учетом уровня егопрофессиональной подготовки, компетентности и квалификации.
Размеры коэффициентаквалификации приведены в таблице 4.
Таблица 4
| Показатели квалификации | Размер повышающего коэффициента |
| высшая категория | до 0,8 |
| первая категория | до 0,5 |
| вторая категория | до 0,3 |
Присвоение работникамквалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией с учетомтребований к результатам их работы.
Коэффициентквалификации спортсменам-инструкторам устанавливается в зависимости от наличияспортивного разряда, спортивного звания.
Размеры коэффициентовквалификации для спортсменов-инструкторов приведены в таблице 5.
Таблица 5
| Кандидат в мастера спорта | Мастер спорта России, гроссмейстер России | Мастер спорта России международного класса | Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований | Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований |
| до 1 | до 1,5 | до 2 | до 2,5 | до 3,5 |
2.4.2. Повышающийкоэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения,а также отдельных работников учреждения.
Коэффициент спецификиработы для работников учреждений физической культуры и спорта, имеющих всоответствии с законодательством право использовать в своих наименованиях слово"олимпийский" или образованные на его основе слова и словосочетания,устанавливается в размере 0,15 к минимальному окладу, минимальной ставкезаработной платы.
Работникам учрежденийфизической культуры и спорта, связанных с работой с инвалидами и лицами сограниченными возможностями здоровья, устанавливается коэффициент спецификиработы в размере 0,2 к минимальному окладу, минимальной ставке заработнойплаты.
2.4.3. Персональныйповышающий коэффициент к минимальному окладу, минимальной ставке заработнойплаты устанавливается работникам с учетом сложности и важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленныхзадач и других факторов.
Решение обустановлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу,минимальной ставке заработной платы и его размерах принимается руководителемперсонально в отношении конкретного работника.
Размер персональногоповышающего коэффициента - до 5.
Персональныйповышающий коэффициент к минимальному окладу, минимальной ставке заработнойплаты устанавливается на определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года.
2.5. Компенсационныевыплаты.
2.5.1. В соответствиис приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населенияНижегородской области от 18 июня 2008 г. № 229 "Об утверждении Перечнявидов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономныхи казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядкеустановления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных,автономных и казенных учреждениях Нижегородской области" в учрежденияхустанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам,условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценкиусловий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда;
- выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);
- процентная надбавкак должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственнойтайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, ккоторым они имеют доступ.
2.5.2. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкамзаработной платы.
При этом работодателипринимают меры по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест сцелью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасныхусловий и охраны труда.
2.5.3. Выплатыкомпенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, перечнем выплат компенсационногохарактера согласно подпункту 2.5.1 пункта 2.5 настоящего Положения.
2.5.4. Выплатыкомпенсационного характера работникам, условия труда на рабочих местах которыхпо результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или)опасным условиям, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудовогокодекса Российской Федерации.
2.5.5. Выплатыкомпенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются с учетом статей 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5.6. Выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных).
В учреждениях каждыйчас работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается вповышенном размере не ниже 20% от установленных работникам должностных окладов,ставок заработной платы.
2.5.7. Выплаты привыполнении работ различной квалификации.
При выполненииработником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его трудоплачивается по работе более высокой квалификации.
2.5.8. Доплаты присовмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором.
При совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплатыустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
2.5.9. Оплатасверхурочной работы.
Сверхурочная работаоплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальнымнормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочнаяработа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.5.10. Оплата трудав выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, трудкоторых оплачивается по ставкам - в размере не менее двойной ставки;
работникам, получающимдолжностной оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки(части должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневнойили часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени.
Конкретные размерыоплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаютсяколлективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетоммнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника,работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит.
2.6. Стимулирующиевыплаты.
2.6.1. В соответствиис приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населенияНижегородской области от 18 июня 2008 г. № 230 "Об утверждении Перечнявидов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенныхучреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплатстимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учрежденияхНижегородской области" в учреждениях устанавливается следующий переченьвыплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивностьи высокие результаты работы;
- выплаты за качествовыполняемых работ;
- за стаж непрерывнойработы, выслугу лет;
- премиальные выплатыпо итогам работы.
Выплатыстимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются кминимальному окладу, минимальной ставке заработной платы по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам.
Применение какой-либостимулирующей выплаты к минимальному окладу, минимальной ставке заработнойплаты не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.
Размеры и условияосуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетоммнения представительного органа работников на основе показателей и критериевэффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Разработкапоказателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующихпринципов:
а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;
б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;
г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность -правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
2.6.2. Выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы.
2.6.2.1. Выплаты заинтенсивность устанавливаются работникам учреждения, непосредственноучаствующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса(таблица 6).
Таблица 6
| Показатель | Критерии | Размер стимулирующей выплаты в % от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы |
| Выполнение программ спортивной подготовки | Доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы | До 30 |
| Качество спортивной подготовки | Доля занимающихся, получивших спортивный разряд | До 30 |
Переченьспециалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность,определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника вдостижение результатов.
Выплаты заинтенсивность носят разовый характер.
2.6.2.2. Выплаты завысокие результаты работы устанавливаются тренерам, тренерам-преподавателям заподготовку спортсмена высокого класса при условии, что тренер,тренер-преподаватель отработал со спортсменом (учащимся) не менее двух лет(таблица 7).
Размер выплатытренеру, тренеру-преподавателю за подготовку спортсмена высокого классаустанавливается по наилучшему результату выступлений на соревнованиях наосновании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует либо смомента показанного спортсменом результата, либо с 1 числа месяца, следующегоза месяцем проведения соревнований в течение одного календарного года, а помеждународным соревнованиям - до проведения следующих международныхсоревнований данного уровня.
Если в периоддействия установленной тренеру, тренеру-преподавателю выплаты за высокиерезультаты спортсмен улучшил спортивный результат, размер выплатысоответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока еедействия.
Если по истечениисрока действия установленной выплаты спортсмен не показал указанного в таблице7 результата, размер выплаты тренеру, тренеру-преподавателю устанавливается всоответствии с этапом подготовки спортсмена.
Для повышенияэффективности работы по подготовке спортсменов, на основании решенияруководителя и тренерского совета учреждения, осуществляющего спортивнуюподготовку, тренеры могут объединяться в коллектив (бригаду). При этом результаты,показанные спортсменами, считаются результатами работы коллектива (бригады) вцелом. Трудовой вклад каждого тренера в результаты работы коллектива (бригады)определяется ежегодно решением руководителя учреждения, осуществляющегоспортивную подготовку, по представлению тренерского совета.
Состав коллектива(бригады) тренеров и список спортсменов, подготавливаемых коллективом(бригадой), оформляется приказом руководителя учреждения, осуществляющегоспортивную подготовку.
Таблица7
| Уровень соревнований | Занятое место | Размер выплаты в % от минимального оклада тренера, тренера- преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса |
| 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин: | ||
| 1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры - чемпионат мира | 1 | До 200 |
| 1.2. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры | 2 - 6 | До 150 |
| - чемпионат мира | 2 - 3 |
|
| - чемпионат Европы | 1 - 3 |
|
| - Кубок мира | 1 - 3 |
|
| - Кубок Европы | 1 |
|
| 1.3. Чемпионат мира | 4 - 6 | До 120 |
| - чемпионат Европы | 4 - 6 |
|
| - Кубок мира | 4 - 6 |
|
| - Кубок Европы | 2 - 3 |
|
| - чемпионат России | 1 - 3 |
|
| - Кубок России, первенство Европы | 1 |
|
| 1.4. Олимпийские, Паралимпийские игры, чемпионат мира | участие | До 100 |
| - чемпионат Европы |
|
|
| - Кубок Европы | 4 - 6 |
|
| - Кубок России, первенство Европы | 2 - 3 |
|
| - официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) | 1 |
|
| 1.5. Чемпионат России | 4 - 6 | До 80 |
| - первенство России (молодежь, юниоры) | 1 - 3 |
|
| - первенство России (старшие юноши) | 1 |
|
| - первенство мира, Европы | 4 - 6 |
|
| - официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) | 2 - 3 |
|
| 1.6. Финал Спартакиады молодежи | 1 - 3 | До 75 |
| - финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ | 1 |
|
| 1.7. Первенство России (молодежь, юниоры) | 4 - 6 | До 60 |
| - первенство России (старшие юноши) | 2 - 3 |
|
| - финал Спартакиады молодежи | 4 - 6 |
|
| - финал Спартакиады учащихся | 1 - 3 |
|
| - финал всероссийских соревнований среди спортивных школ | 2 - 3 |
|
| 1.8. Первенство России (старшие юноши) | 4 - 6 | До 50 |
| - финал Спартакиады учащихся | 4 - 6 |
|
| - финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ | 4 - 6 |
|
| 1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва |
| До 50 |
| 1.10. Официальные всероссийские соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (далее - ЕКП), в составе сборной команды субъекта Российской Федерации (далее - РФ) | участие | До 50 |
| 1.11. Чемпионат и первенство субъектов РФ (возраст - свыше 15 лет) | 1 - 6 | До 50 |
| 1.12. За переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации |
| До 20 |
| 2. В командных игровых видах: | ||
| 2.1. Олимпийские, Паралимпийские | 1 | До 200 |
| - чемпионаты мира, Европы | 1 |
|
| 2.2. Олимпийские, Паралимпийские | 2 - 6 | До 150 |
| - чемпионаты мира, Европы | 2 - 3 |
|
| 2.3. Официальные международные соревнования, включенные в ЕКП, с участием сборной команды России (основной состав) | 1 - 3 | До 120 |
| 2.4. За подготовку команды, занявшей |
| До 100 |
| - на чемпионате России | 1 - 3 |
|
| - на первенстве России | 1 - 2 |
|
| - в финале Спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ | 1 |
|
| 2.5. За подготовку команды, занявшей: |
| До 50 |
| - на чемпионате России | 4 - 6 |
|
| - на первенстве России | 3 - 4 |
|
| - в финале Спартакиады учащихся всероссийских соревнованиях среди спортивных школ | 2 - 3 |
|
| - на чемпионатах и первенствах субъектов РФ (в возрастной категории свыше 15 лет) | 1 - 2 |
|
| 2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва |
| До 50 |
| 2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях |
|
|
| - основной состав сборной РФ |
| До 100 |
| - молодежный состав сборной РФ |
| До 75 |
| - юношеский состав сборной РФ |
| До 50 |
| 2.8. Зачисление учащихся и выпускников школы в команды мастеров |
|
|
| - I лиги |
| До 50 |
| - высшей лиги |
| До 75 |
| - суперлиги |
| До 100 |
| 2.9. Официальные всероссийские соревнования, включенные в ЕКП, в составе сборной команды субъекта РФ | участие | До 50 |
| 2.10. За переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации |
| До 20 |
2.6.2.3. Выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы тренеров, тренеров-преподавателей испециалистов устанавливаются в процентах к минимальному окладу, минимальнойставке заработной платы либо в абсолютном размере.
Руководителямучреждений, имеющих в оперативном управлении спортивные и иные сооружения (общежитие,столовая и другие), по решению учредителя устанавливается выплата в размере до20 процентов от должностного оклада на календарный год.
2.6.3. Стимулирующиевыплаты за качество выполняемых работ устанавливаются сотрудникам, имеющимпочетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевымипочетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условиисоответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельностисамого работника.
При наличиинескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качествовыполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.
Размеры выплат закачество выполняемых работ приведены в таблице 8.
Таблица 8
|
| Размеры выплаты в процентах к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы |
| За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР" За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" | до 100% |
| За ведомственные награды За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта России", "Мастер спорта СССР" | до 40% |
Устанавливаютсястимулирующие выплаты за качество выполняемых работ за наличие ученой степени.Размеры выплат приведены в таблице 9.
Таблица 9
| Кандидатам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин) | до 20% |
| Докторам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин) | до 50% |
2.6.4. Стимулирующаявыплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в целяхукрепления кадрового состава учреждений.
Выплаты за стажнепрерывной работы, выслугу лет производятся работникам в процентах от минимальногооклада, минимальной ставки заработной платы в зависимости от общего количествалет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и организациях и(или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в областифизической культуры и спорта, либо от стажа руководящей работы - для должностейкатегории "руководители" (руководитель учреждения, заместителируководителя, главный бухгалтер, главный инженер), стажа работы поспециальности - для должностей категории работников физической культуры испорта и работников образования.
Размеры стимулирующихвыплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах от минимальногооклада, минимальной ставки заработной платы приведены в таблице 10.
Таблица 10
| Стаж непрерывной работы, выслуга лет | Размеры стимулирующей выплаты в процентах к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы |
| от 3 до 5 лет | до 5 |
| от 5 до 10 лет | до 10 |
| от 10 до 15 лет | до 15 |
| свыше 15 лет | до 20 |
В целях привлечения иукрепления кадрового тренерско-преподавательского состава устанавливаютсястимулирующие выплаты в размере до 30% от минимального оклада, минимальнойставки заработной платы молодым специалистам (тренерам,тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет) втечение первых 4 лет работы, если они получили впервые высшее или среднеепрофессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формыполучения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца.
Отдельным работникамучреждений (руководителям, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам,спортсменам-инструкторам, а также специалистам, относящимся к ПКГобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих)устанавливаются выплаты к минимальным окладам, минимальным ставкам заработнойплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса согласно таблице 11.
Таблица 11
|
| Занятое место | Размер выплаты в % к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы работника за участие в подготовке одного спортсмена | |
|
|
| Постоянный состав обучающихся | Переменный состав обучающихся |
| 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин: | |||
| 1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры | 1 | До 15 | До 7 |
| - чемпионат мира |
|
|
|
| 1.2. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры | 2 - 6 | До 10 | До 5 |
| - чемпионат мира | 2 - 3 |
|
|
| - чемпионат Европы | 1 - 3 |
|
|
| - Кубок мира | 1 - 3 |
|
|
| - Кубок Европы | 1 |
|
|
| 1.3. Чемпионат мира | 4 - 6 | До 10 | До 5 |
| - чемпионат Европы | 4 - 6 |
|
|
| - Кубок мира | 4 - 6 |
|
|
| - Кубок Европы | 2 - 3 |
|
|
| - чемпионат России | 1 - 3 |
|
|
| - Кубок России | 1 |
|
|
| 1.4. Олимпийские, Паралимпийские игры, чемпионат мира | участие | До 8 | До 3 |
| - чемпионат Европы |
|
|
|
| - Кубок Европы | 4 - 6 |
|
|
| - Кубок России | 2 - 3 |
|
|
| - официальные международные | 1 |
|
|
| соревнования с участием сборной команды России (основной состав) |
|
|
|
| 1.5. Чемпионат России | 4 - 6 | До 8 | До 3 |
| - первенство России (молодежь, юниоры) | 1 - 3 |
|
|
| - первенство России (старшие юноши) | 1 |
|
|
| - первенство мира, Европы | 4 - 6 |
|
|
| - официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) | 2 - 3 |
|
|
| 1.6. Финал Спартакиады молодежи | 1 - 3 | До 8 | До 3 |
| - финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ | 1 |
|
|
| 1.7. Первенство России (молодежь, юниоры) | 4 - 6 | До 5 | До 2 |
| - первенство России (старшие | 2 - 3 |
|
|
| юноши) |
|
|
|
| - финал Спартакиады молодежи | 4 - 6 |
|
|
| - финал Спартакиады учащихся | 1 - 3 |
|
|
| - финал всероссийских соревнований среди спортивных школ | 2 - 3 |
|
|
| 1.8. Первенство России (старшие юноши) | 4 - 6 | До 5 | До 2 |
| - финал Спартакиады учащихся | 4 - 6 |
|
|
| - финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ | 4 - 6 |
|
|
| 1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва |
| До 5 |
|
| 1.10. Официальные всероссийские соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (далее - ЕКП), в составе сборной команды субъекта Российской Федерации (далее - РФ) | участие | До 3 |
|
| 1.11. Чемпионат и первенство субъектов РФ (возраст - свыше 15 лет) | 1 - 6 | До 3 |
|
| 2. В командных игровых видах: | |||
| 2.1. Олимпийские, Паралимпийские | 1 | До 15 | До 7 |
| - чемпионаты мира, Европы | 1 |
|
|
| 2.2. Олимпийские, Паралимпийские | 2 - 6 | До 10 | До 5 |
| - чемпионаты мира, Европы | 2 - 3 |
|
|
| 2.3. Официальные международные соревнования, включенные в ЕКП, с участием сборной команды России (основной состав) | 1 - 3 | До 10 | До 5 |
| 2.4. За подготовку команды, занявшей |
| До 8 | До 3 |
| - на чемпионате России | 1 - 3 |
|
|
| - на первенстве России | 1 - 2 |
|
|
| - в финале Спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ | 1 |
|
|
| 2.5. За подготовку команды, занявшей: |
| До 5 |
|
| - на чемпионате России | 4 - 6 |
|
|
| - на первенстве России | 3 - 4 |
|
|
| - в финале Спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ | 2 - 3 |
|
|
| - на чемпионатах и первенствах субъектов РФ (в возрастной категории свыше 15 лет) | 1 - 2 |
|
|
| 2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва |
| До 5 |
|
| 2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях |
|
|
|
| - основной состав сборной РФ |
| До 8 | До 5 |
| - молодежный состав сборной РФ |
| До 8 | До 3 |
| - юношеский состав сборной РФ |
| До 5 | До 1 |
| 2.8. Зачисление учащихся и выпускников школы в команды мастеров |
|
|
|
| - I лиги |
| До 5 | До 3 |
| - высшей лиги |
| До 5 | До 3 |
| - суперлиги |
| До 8 | До 5 |
| 2.9. Официальные всероссийские соревнования, включенные в ЕКП, в составе сборной команды субъекта РФ | участие | До 3 |
|
Выплаты,предусмотренные пунктом 1.1 таблицы 11, устанавливаются на два года, остальнымипунктами таблицы 11 - на один год.
2.6.5. Премиальныевыплаты по итогам работы.
При определенииусловий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать:
- успешное идобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде, выполнение показателей государственного задания;
- инициативу,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественнуюподготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения (лагерная кампания, учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия,подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему отопительному сезону итак далее);
- участие работника втечение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Работникамвыплачиваются единовременные премии за выполнение особо важных заданий, невходящих в круг обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особоважных заданий.
Премированиеработников учреждений осуществляется по решению руководителя учреждения.
Конкретный размерпремиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении кминимальному окладу, минимальной ставке заработной платы, так и в абсолютномзначении.
Работникамвыплачиваются материальная помощь и иные выплаты (в том числе к юбилейнымдатам) на основании личного заявления работника и коллективного договора илииного локального нормативного акта учреждения в пределах средств фонда оплатытруда, а также из средств от приносящей доход деятельности.
2.6.6. Размеры иусловия осуществления выплат стимулирующего характера, определенные пунктом 2.6настоящего постановления, установлены в целях единообразия систем оплаты трудав учреждениях.
3. Условия оплаты трудаотдельных категорий работников
3.1. Заработная платаработника учреждения, отнесенного к категории "руководители" (руководитель,его заместитель, главный бухгалтер, главный инженер), состоит из должностногооклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
- в отношениируководителя учреждения - учредителем;
- в отношениизаместителя руководителя, главного бухгалтера, главного инженера учреждения -руководителем этого учреждения.
3.2. Должностнойоклад руководителю учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда,с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.
Должностной окладзаместителя руководителя, главного бухгалтера и главного инженера учрежденияустанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителяэтого учреждения.
3.3. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, егозаместителя, главного бухгалтера и главного инженера в процентах к должностномуокладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующимзаконодательством, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера.
3.4. Для поощренияруководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера,которые осуществляются по результатам достижения показателей эффективностидеятельности учреждения и работы его руководителя за соответствующий период.
В качестве показателяэффективности работы руководителя учреждения устанавливается показатель ростасредней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению спредшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствиис правовыми актами Правительства Нижегородской области.
В качестве показателяэффективности работы руководителя учреждения устанавливается выполнение квотыпо приему на работу инвалидов (в соответствии с действующим законодательством).
3.5. Условия оплатытруда руководителя учреждения определяются трудовым договором, оформляемым всоответствии с типовой формой трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного(муниципального) учреждения".
3.6. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения,его заместителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников учреждения (без учета заработной платыруководителя, его заместителя, главного бухгалтера) определяется учредителем вразмере, не превышающем размера, установленного постановлением ПравительстваНижегородской области от 30 января 2017 г. № 34 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных иавтономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платыработников государственных учреждений".
3.7. Размерпредельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,его заместителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платыработников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителяруководителя, главного бухгалтера) определяется учредителем с учетом сложноститруда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения впределах фонда оплаты труда, предусмотренного учреждению на очереднойфинансовый год и на плановый период.
3.8. При установленииусловий оплаты труда руководителю учреждения учредитель должен исходить изнеобходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы, установленного пунктом 3.6, в случаевыполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы егоруководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальномразмере.
3.9. По вновьсозданному учреждению в течение первого года его деятельности соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главногобухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (безучета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя, главногобухгалтера) определяется за период фактической работы учреждения.
Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтераучреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (безучета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера)определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующегоруководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячнуюзаработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платыруководителя, его заместителя, главного бухгалтера).
Определениесреднемесячной заработной платы в указанных в настоящем пункте целяхосуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы".
3.10. Индексация(повышение) заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главногобухгалтера и главного инженера осуществляется при формировании областногобюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановыйпериод) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородскойобласти.
3.11. Информация орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителяучреждения, его заместителя и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационнойсети "Интернет" в порядке, установленном постановлением ПравительстваНижегородской области от 27декабря 2016 г. № 907 "Об утверждении Порядка размещения информации орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных,бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представленияуказанными лицами данной информации".
4. Особенности оплаты трудапо нормативам за одного
занимающегося для тренеров,тренеров-преподавателей,
занимающихся со спортсменамис ограниченными
возможностями здоровья
4.1. Размеры оплатытруда, численный состав занимающихся и объем учебно-тренировочной работытренеров, тренеров-преподавателей, занимающихся со спортсменами с ограниченнымивозможностями здоровья, определяется в соответствии с таблицей 12.
Группа, к которойотносится занимающийся, определяется в зависимости от степени функциональныхвозможностей спортсмена, требующихся для занятий определенным видом спорта(таблицы 13 и 14).
К группе IIIотносятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятийопределенным видом спорта, ограничены незначительно, в связи с чем онинуждаются в относительно меньшей посторонней помощи во время занятий илиучастия в соревнованиях. Минимальный физический недостаток для допуска ксоревнованиям лиц с ампутацией одной нижней конечности должен выражаться в том,чтобы ампутация проходила через голеностопный сустав. С ампутацией верхнейконечности - через лучезапястный. При прочих поражениях опорно-двигательногоаппарата укорочение конечности должно быть на 10 см.
К этой группе рекомендуетсяотносить лиц, имеющих одно из перечисленных ниже поражений:
- нарушение зрения(класс B3),
- нарушение слуха,полная потеря слуха,
- умственнаяотсталость выше 60 IQ (как правило, спортсмены INAS-FID),
- ахондроплазия(карлики),
- детский церебральныйпаралич (классы CP7 - CP8),
- высокая ампутациядвух нижних конечностей (классы 57, 58, соревнуются в креслах-колясках),
- ампутация или порокразвития:
одной нижнейконечности ниже коленного сустава (класс A4),
односторонняяампутация стопы по Пирогову в сочетании с ампутацией стопы на различном уровнес другой стороны (класс A3),
одной верхнейконечности ниже локтевого сустава (класс A8),
одной верхнейконечности ниже локтевого сустава и одной нижней конечности ниже коленногосустава (с одной стороны или с противоположных сторон) (класс A9),
- прочие нарушенияопорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможностиспортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными.
К группе II относятсялица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятийопределенным видом спорта, ограничиваются достаточно выраженными нарушениями.
К этой групперекомендуется относить лиц, имеющих одно из перечисленных ниже поражений:
- нарушение зрения(класс B2),
- умственнаяотсталость от 60 до 40 IQ,
- детскийцеребральный паралич (классы CP5 - CP6),
- спинномозговаятравма (классы 55, 56, передвигаются в креслах-колясках),
- ампутация или порокразвития:
одной верхнейконечности выше локтевого сустава (класс A6),
одной верхнейконечности выше локтевого сустава и одной нижней конечности выше коленногосустава (с одной стороны или с противоположных сторон) (класс A9),
двусторонняяампутация предплечий (классы A5, A7),
- прочие нарушенияопорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможностиспортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными.
К группе I относятсялица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятийопределенным видом спорта, ограничены значительно, в связи с чем они нуждаютсяв посторонней помощи во время занятий или участия в соревнованиях.
К этой групперекомендуется относить лиц, имеющих одно из перечисленных ниже поражений:
- полная потерязрения (класс B1),
- детскийцеребральный паралич (классы CP1 - CP4, передвигающиеся в креслах-колясках),
- спинномозговаятравма (классы 51 - 54, передвигающиеся в креслах-колясках),
- ампутация или порокразвития: (классы A1, A2, A5) двусторонняя ампутация бедер (передвигающиеся напротезах), односторонняя ампутация бедра с вычленением (передвигающиеся на протезах),односторонняя ампутация бедра в сочетании с ампутацией стопы или голени сдругой стороны, двусторонняя ампутация плеч, ампутация четырех конечностей,
- прочие нарушенияопорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможностиспортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными.
Для группы лиц,занимающихся легкой атлетикой в трековых видах в классах с T51 по T54 и с T32по T34 спортсмены передвигаются только в колясках. В метаниях в классах с F51по F58 и с F32 по F34 спортсмены выступают на специальном станке.
Распределениеспортсменов на группы по степени функциональных возможностей для занятийопределенным видом спорта возлагается на учреждение и осуществляется один раз вгод (в начале учебного года). Для определения группы по степени функциональныхвозможностей спортсмена с поражением опорно-двигательного аппарата приказомучреждения создается комиссия, в которую входят: директор учреждения, старшийтренер-преподаватель (или тренер-преподаватель) по адаптивной физическойкультуре и спорту, врач (невролог, травматолог, при необходимости -офтальмолог). Если у спортсмена уже имеется класс, утвержденныйклассификационной комиссией субъекта Российской Федерации, комиссией спортивнойфедерации инвалидов общероссийского уровня или международной комиссией, тоотнесение спортсмена к группе по степени функциональных возможностейосуществляется на основании определения его класса, данного этой комиссией.
В случаенеобходимости объединения в одну учебную группу занимающихся, разных повозрасту, функциональному классу или уровню спортивной подготовленности,разница в степени функциональных возможностей не должна превышать трехфункциональных классов, разница в уровне спортивной подготовленности не должнапревышать двух спортивных разрядов. В игровых видах спорта комплектованиеучебных групп производится с учетом композиции функциональных классов в командев соответствии с правилами соревнований.
На всех этапахподготовки могут привлекаться дополнительно к основному тренеру,тренеру-преподавателю как другие тренеры, тренеры-преподаватели, так испециалисты, непосредственно обеспечивающие тренировочный процесс, в том числепсихологи, тренеры-лидеры, сурдопереводчики и иные специалисты (натренировочном этапе, этапах совершенствования спортивного мастерства и высшегоспортивного мастерства также и тренеры, тренеры-преподаватели по смежным видамспорта) при условии их одновременной с основным тренером-преподавателем работысо спортсменами.
При оплате труда понормативам за одного занимающегося максимальный составспортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не долженпревышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техникибезопасности на учебно-тренировочных занятиях.
Недельный режимтренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости отспецифики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объемтренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная стренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.
Таблица 12
| Этапы подготовки | Период обучения (лет) | Группа степени функциональных возможностей | Наполняемость групп | Нормативный объем недельной нагрузки | Объем работы по индивидуальным планам | Общегодовой объем | Размер норматива труда тренера- преподавателя по адаптивному спорту за подготовку одного занимающегося (в % от должностного оклада, ставки заработной платы) | |
|
|
|
| оптимальная | допустимая |
|
|
|
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| спортивно- оздоровительный | весь период | III | 10 | 15 | 5 |
| 230 | 2,8% |
|
|
| II | 8 | 12 | 5 |
| 230 | 3,5% |
|
|
| I | 3 | 5 | 5 |
| 230 | 9,3% |
| начальной подготовки | первый год | III | 10 | 15 | 6 |
| 276 | 3,3% |
|
|
| II | 8 | 12 | 6 |
| 276 | 4,2% |
|
|
| I | 3 | 5 | 6 |
| 276 | 11,1% |
|
| второй и последующие годы | III | 8 | 12 | 9 |
| 414 | 6,3% |
|
|
| II | 6 | 9 | 9 |
| 414 | 8,3% |
|
|
| I | 2 | 3 | 9 |
| 414 | 25,0% |
| учебно- тренировочный | первый год | III | 6 | 9 | 9 | 3 | 552 | 8,3% |
|
|
| II | 5 | 8 | 9 | 3 | 552 | 10,0% |
|
|
| I | 2 | 3 | 9 | 3 | 552 | 25,0% |
|
| второй - третий год | III | 5 | 8 | 12 | 6 | 828 | 13,3% |
|
|
| II | 4 | 6 | 12 | 6 | 828 | 16,7% |
|
|
| I | 2 | 3 | 12 | 6 | 828 | 33,3% |
|
| четвертый и последующие годы | III | 4 | 6 | 15 | 6 | 966 | 20,8% |
|
|
| II | 3 | 5 | 15 | 6 | 966 | 27,8% |
|
|
| I | 1 | 2 | 15 | 6 | 966 | 83,3% |
| совершенствования спортивного мастерства | первый год | III | 3 | 5 | 15 | 9 | 1 104 | 27,8% |
|
|
| II | 2 | 3 | 15 | 9 | 1 104 | 41,7% |
|
|
| I | 1 | 2 | 15 | 9 | 1 104 | 83,3% |
|
| второй и последующие годы | III | 3 | 5 | 18 | 9 | 1 242 | 33,3% |
|
|
| II | 2 | 3 | 18 | 9 | 1 242 | 50,0% |
|
|
| I | 1 | 2 | 18 | 9 | 1 242 | 100,0% |
| высшего спортивного мастерства | весь период | III | 2 | 3 | 18 | 12 | 1 380 | 50,0% |
|
|
| II | 2 | 3 | 18 | 12 | 1 380 | 50,0% |
|
|
| I | 1 | 2 | 18 | 12 | 1 380 | 100,0% |
Таблица 13
Распределение спортсменов нагруппы в соответствии
с функционально-медицинскимиклассами, установленными
международными спортивнымиорганизациями инвалидов
| Наименование международной спортивной организации инвалидов | Группа III | Группа II | Группа I |
| CP-ISRA (Международная ассоциация спорта и рекреации лиц с церебральным параличом) | CP7, CP8 | CP5, CP6 | CP1, CP2, CP3, CP4 |
| IWAS (Международная спортивная ассоциация колясочников и ампутантов), объединившая две международные организации: ISMGF и ISOD | A3, A4, A8, A9, 57, 58 | A6, A7, 55, 56 | A1, A2, A5, 51, 52, 53, 54 |
| IBSA (Международная ассоциация спорта слепых) | B3 | B2 | B1 |
| CISS (Международный спортивный комитет глухих) | Слабослышащие, полная потеря слуха |
|
|
| INAS-FID (Международная спортивная ассоциация лиц с нарушением интеллекта) | + |
|
|
| SOI (Международная специальная олимпиада для умственно отсталых лиц) |
| + |
|
Таблица 14
Распределение спортсменов нагруппы
в соответствии сфункционально-медицинскими классами
| № п/п | Наименование | Группа III | Группа II | Группа I |
| 1 | Армспорт | B3, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, слабослышащие, глухие | B2, A1, III, IV, V, CP5, CP6 | B1 |
| 2 | Бадминтон | A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие | A1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI | I, II, CP1, CP2, CP3, CP4 |
| 3 | Баскетбол, в т.ч. на колясках | 4,5 балла, INAS-FID, слабослышащие, глухие | 3,0; 3,5; 4,0 балла, SOI | 1,0; 1,5; 2,0; 2,5 балла |
| 4 | Биатлон | B3, LW2, LW3, LW4, LW6, LW8 слабослышащие, глухие | B2, LW5/7, LW9, LW12 | B1, LW10; LW10,5; LW11; LW11,5 |
| 5 | Бильярд | A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие | A1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI | I, II, CP1, CP2, CP3, CP4 |
| 6 | Борьба вольная | B3, слабослышащие, глухие | B2 | B1 |
| 7 | Борьба греко-римская | Слабослышащие, глухие |
|
|
| 8 | Боулинг | B3, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие | B2, A1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI | B1, I, II, CP1, CP2, CP3, CP4 |
| 9 | Бочче | A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие | A1, III, IV, V, CP3, CP4, CP5, CP6, SOI | BC1, BC2, BC3, BC4 I, II |
| 10 | Велоспорт | B3, LC1, LC2, LC3, LC4, CP дивизион 4, INAS-FID, слабослышащие, глухие | B2, дивизион 2, CP дивизион 3, HC дивизион C, SOI | B1, CP дивизион 1, HC дивизион A, HC дивизион B |
| 11 | Водное поло | Слабослышащие, глухие |
|
|
| 12 | Волейбол | A, B, C, INAS-FID, слабослышащие, глухие | SOI |
|
| 13 | Волейбол - пляжный | Слабослышащие, глухие |
|
|
| 14 | Волейбол сидя | Спортсмены с ампутациями и прочими поражениями опорно-двигательного аппарата |
|
|
| 15 | Гандбол | Слабослышащие, глухие |
|
|
| 16 | Гимнастика спортивная | B3, INAS-FID, слабослышащие, глухие | B2, SOI | B1 |
| 17 | Гимнастика художественная | INAS-FID, слабослышащие, глухие | SOI |
|
| 18 | Гиревой спорт | B3, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие | B2, A1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI | B1, I, II, CP1, CP2, CP3, CP4 |
| 19 | Голбол | B3 | B2 | B1 |
| 20 | Горные лыжи | B3, LW2, LW3/1, LW3/2, LW4, LW6/8, LW9/1, LW9/2, INAS-FID, слабослышащие, глухие | B2, LW1, LW5/7, LW12/2, SOI | B1, LW10, LW11, LW12/1 |
| 21 | Городки | B3, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие | B2, A1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI | B1, I, II, CP1, CP2, CP3, CP4 |
| 22 | Гребля академическая | LTA (за исключением спортсменов классов B1, B2) | TA | A |
| 23 | Дартс | A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие | A1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI | I, II, CP1, CP2, CP3, CP4, 51, 52, 53, 54 |
| 24 | Дзюдо | B3, слабослышащие, глухие | B2 | B1 |
| 25 | Карате | Слабослышащие, глухие |
|
|
| 26 | Керлинг | A2, A3, A4, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, 57, 58 слабослышащие, глухие | A1, III, IV, V, CP5, CP6, 55, 56 SOI | I, II, CP1, CP2, CP3, CP4, 51, 52, 53, 54 |
| 27 | Конный спорт | B3, уровень IV, уровень III | B2, уровень II, SOI | B1, уровень I |
| 28 | Легкая атлетика Трек Метания | T40, T44, T46, T37, T38, T13, слабослышащие, глухие F40, F44, F46, F37, F38, F13, слабослышащие, глухие | T42, T43, T45, T35, T36, T12, T20, F42, F43, F45, F35, F36, F12, F20, SOI | T51, T52, T53, T54, T32, T33, T34, T11, F51, F52, F53, F54, F55, F56, F57, F58, F32, F33, F34, F11 |
| 29 | Лыжные гонки | B3, LW2, LW3, LW4, LW6, LW8, INAS-FID, слабослышащие, глухие | B2, LW5/7, LW9, LW12 SOI | B1, LW10; LW10,5; LW11; LW11,5 |
| 30 | Парусный спорт | B3, классы 5, 6, 7 | B2, класс 4 | B1, классы 1, 2, 3 |
| 31 | Пауэрлифтинг | B3, A3, A4, CP7, CP8, спортсмены с ПОДА, относящиеся к категории "прочие", INAS-FID, слабослышащие, глухие | B2, A2, III, IV, V, 55, 56, CP5, CP6, SOI | B1, 53, 54, CP3, CP4 |
| 32 | Плавание | S13, SB13, SM13, S14, SB14, SM14, S8, S9, S10, SB8, SB9, Слабослышащие, глухие | S12, SB12, SM12, S5, S6, S7, SB5, SB6, SB7, SOI | S11, SB11, SM11, S1, S2, S3, S4, SB1, SB2, SB3, SB4 |
| 33 | Регби на колясках | - | 2,5; 3,0; 3,5 балла | 0,5; 1,0; 1,5; 2,0 балла |
| 34 | Сноуборд | Слабослышащие, глухие |
|
|
| 35 | Спортивное ориентирование | B3, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие | B2, A1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI | B1, I, II, CP1, CP2, CP3, CP4 |
| 36 | Спортивный туризм | B3, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие | B2, A1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI | B1, I, II, CP1, CP2, CP3, CP4 |
| 37 | Стрельба из лука | ARST | ARW2 | ARW1 |
| 38 | Стрельба пулевая | B3, A4, CP8, 57, 58, SH1, слабослышащие, глухие | B2, A3, 55, 56, SH2 | B1, A1, A2, 53, 54, SH3 |
| 39 | Танцы на колясках | - | LWD2 | LWD1 |
| 40 | Теннис настольный, в т.ч. на колясках | TT9, TT10, TT11 (INAS-FID), слабослышащие, глухие | TT6, TT7, TT8 SOI | TT1, TT2, TT3, TT4, TT5 |
| 41 | Теннис, в т.ч. на колясках | A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие | A1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI | Игроки "Quad", I, II, CP1, CP2, CP3, CP4 |
| 42 | Торбол | B3 | B2 | B1 |
| 43 | Тхеквондо | Слабослышащие, глухие |
|
|
| 44 | Фехтование на колясках | A | B | C |
| 45 | Футбол | INAS-FID, слабослышащие, глухие | SOI |
|
| 46 | Футбол 5x5 |
|
| B1 |
| 47 | Футбол 7x7 | CP7, CP8 | CP5, CP6 |
|
| 48 | Футбол ампутантов | A2, A4, A6, A8 |
|
|
| 49 | Футзал | B3, INAS-FID, слабослышащие, глухие | B2, SOI |
|
| 50 | Шахматы | B3, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, 57, 58, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие | B2, A1, III, IV, V, 55, 56, CP5, CP6, SOI | B1, I, II, 51, 52, 53, 54, CP1, CP2, CP3, CP4 |
| 51 | Шашки | B3, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, 57, 58, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие | B2, A1, III, IV, V, 55, 56, CP5, CP6, SOI | B1, I, II, 51, 52, 53, 54, CP1, CP2, CP3, CP4 |