Постановление Правительства Нижегородской области от 29.11.2019 № 879
О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 ноября 2019 г. № 879
О внесении изменений внекоторые постановления
Правительства Нижегородскойобласти
В целях приведения всоответствие с действующим законодательством Правительство Нижегородскойобласти постановляет:
1. Внести впостановление Правительства Нижегородской области от 15октября 2008 г. № 463 "Об оплате труда работников государственногобюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородсмета" игосударственного бюджетного учреждения Нижегородской области"Нижегородский региональный ресурсный центр" следующие изменения:
1.1. Наименованиепостановления изложить в следующей редакции:
"Об утвержденииПримерных положений об оплате труда работников
государственных бюджетныхучреждений Нижегородской области,
подведомственных министерствуэкономического развития и инвестиций
Нижегородской области, повидам экономической деятельности".
1.2. В преамбулепостановления слова "2 июля 2014 года" заменить словами "2 июля 2014 г.", слова "23 июля 2008 года" заменить словами "23 июля 2008 г.".
1.3. В пункте 1 слова"Положение об оплате труда работников государственного бюджетногоучреждения Нижегородской области "Нижегородсмета" заменить словами"Примерное положение об оплате труда работников государственногобюджетного учреждения Нижегородской области, подведомственного министерствуэкономического развития и инвестиций Нижегородской области, по видуэкономической деятельности "Деятельность в области архитектуры, связаннаяс созданием архитектурного объекта" (код 71.11.1)".
1.4. В пункте 2 слова"Положение об оплате труда работников государственного бюджетногоучреждения Нижегородской области "Нижегородский региональный ресурсныйцентр" заменить словами "Примерное положение об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Нижегородской области подведомственногоминистерству экономического развития и инвестиций Нижегородской области, повиду экономической деятельности "Подготовка кадров высшейквалификации" (код 85.23)".
1.5. В пункте 5 слова"1 апреля 2009 года" заменить словами "1 апреля 2009 г.".
1.6. Положение обоплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородскойобласти "Нижегородсмета" изложить в новой редакции согласноприложению 1 к настоящему постановлению.
1.7. Положение обоплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородскойобласти "Нижегородский региональный ресурсный центр" изложить в новойредакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
2. Внести в постановлениеПравительства Нижегородской области от 18декабря 2013 г. № 959 "Об утверждении Положения об оплате трудаработников государственного казенного учреждения Нижегородской области"Центр размещения заказа Нижегородской области" следующие изменения:
2.1. Наименованиепостановления изложить в следующей редакции:
"Об утвержденииПоложения об оплате труда работников государственного
казенного учрежденияНижегородской области, подведомственного
министерству экономическогоразвития и инвестиций
Нижегородской области, повиду экономической деятельности
"Деятельность органовгосударственной власти по управлению
вопросами общего характера,кроме судебной власти,
субъектов РоссийскойФедерации" (код 84.11.2)".
2.2. В преамбулепостановления слова "2 июля 2014 года" заменить словами "2 июля 2014 г.", слова "23 июля 2008 года" заменить словами "23 июля 2008 г.".
2.3. Пункт 1 изложитьв следующей редакции:
"1. Утвердитьприлагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенногоучреждения Нижегородской области, подведомственного министерству экономическогоразвития и инвестиций Нижегородской области, по виду экономической деятельности"Деятельность органов государственной власти по управлению вопросамиобщего характера, кроме судебной власти, субъектов Российской Федерации"(код 84.11.2).".
2.4. В пункте 2 слова"22 ноября 2013 года" заменить словами "22 ноября 2013 г.".
2.5. Положение обоплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородскойобласти "Центр размещения заказа Нижегородской области" изложить вновой редакции согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
3. Установить, чтоповышение должностных окладов, предусмотренное настоящим постановлением,осуществляется без увеличения фонда оплаты труда учреждений, в пределах объемасубсидий, предусмотренных на выполнение государственного задания в законеНижегородской области об областном бюджете на очередной финансовый год и наплановый период для бюджетных учреждений, и в пределах утвержденной сметы дляказенного учреждения.
4. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.
И.о.Губернатора Е.Б.Люлин
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к постановлению Правительства
Нижегородской области
от 29 ноября 2019 г. № 879
"УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 15 октября 2008 г. № 463
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работниковгосударственного бюджетного
учреждения Нижегородскойобласти, подведомственного
министерствуэкономического развития и инвестиций
Нижегородской области, повиду экономической деятельности
"Деятельность вобласти архитектуры, связанная с созданием
архитектурногообъекта" (код 71.11.1)
1. Общие положения
1.1. НастоящееПримерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Нижегородской области", другими правовымиактами Российской Федерации и Нижегородской области.
1.2. НастоящееПримерное положение носит рекомендательный характер, применяется при разработкегосударственным бюджетным учреждением Нижегородской области"Нижегородсмета" (далее - учреждение) положения о системе оплатытруда работников и включает в себя:
- минимальные размерыокладов работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающихкоэффициентов к минимальным размерам окладов;
- условияосуществления выплат компенсационного характера;
- условияосуществления выплат стимулирующего характера;
- условия оплатытруда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.
1.3. Учреждениеустанавливает систему оплаты труда работников учреждения, включающую в себяразмеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат инадбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихсяот нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера,коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также ЗакономНижегородской области от 2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работниковгосударственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородскойобласти", Положением об отраслевой системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородскойобласти, утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 23июля 2008 г. № 296, с учетом:
а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;
б) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;
в) ПКГ, утверждаемыхфедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработкегосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) Перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
д) Перечня видоввыплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ(квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ(квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственныхучреждений Нижегородской области;
ж) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;
з) мнениясоответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации илипредставительного органа работников.
1.4. Основнойперсонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги(выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставомучреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственныеруководители.
Вспомогательныйперсонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказанияуслуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставомгосударственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включаяобслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческийперсонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией)оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющиеадминистративные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
1.5. Министерствоэкономического развития и инвестиций Нижегородской области (далее -министерство) устанавливает предельную долю оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплатытруда учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей,относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналуучреждения.
1.6. Условия оплатытруда, включая размер должностного оклада, ставки заработной платы работника,выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными длявключения в трудовой договор.
1.7. Фонд оплатытруда работников учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих вустановленном порядке учреждению из областного бюджета из расчета 28,5 месячныхдолжностных окладов по должностям, предусмотренным штатным расписанием, исредств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.8. Месячнаязаработная плата работников, полностью отработавших за этот период нормурабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133Трудового кодекса Российской Федерации.
Если заработнаяплата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплатытруда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством.
1.9. Штатноерасписание в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителемучреждения по согласованию с министерством и включает в себя все должностиработников учреждения.
1.10. Штатнаячисленность работников устанавливается руководителем учреждения исходя изфункций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателемс учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации илиустанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда дляоднородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормывремени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые)штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные впорядке, установленном законодательством Российской Федерации).
1.11. Работодательпри выплате заработной платы извещает в письменной форме работников:
- о составных частяхзаработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иныхсумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушениеработодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихсяработнику;
- о размерах и обоснованиях произведенных удержаний;
- об общей денежнойсумме, подлежащей выплате.
1.12. Индексация(повышение) заработной платы работников осуществляется при формированииобластного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год ина плановый период) и в течение финансового года по решению ПравительстваНижегородской области.
1.13. Расчетныйсреднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не можетпревышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственныхгражданских служащих Нижегородской области и работников, замещающих должности,не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородскойобласти, в министерстве.
1.14. В целяхнастоящего Примерного положения расчетный среднемесячный уровень оплаты трудагосударственных гражданских служащих Нижегородской области и работников,замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданскойслужбы Нижегородской области, в министерстве определяется путем деленияустановленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственныхгражданских служащих Нижегородской области и работников, замещающих должности,не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородскойобласти, в министерстве, на установленную численность государственныхгражданских служащих Нижегородской области и работников, замещающих должности,не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородскойобласти, в министерстве и деления полученного результата на 12 (количествомесяцев в году) и доводится министерством до учреждения.
Расчетныйсреднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяетсяпутем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату трудаработников учреждения на численность работников учреждения в соответствии сутвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12(количество месяцев в году).
2. Порядок и условия оплатытруда
2.1. Основные условияоплаты труда.
2.1.1. Заработнаяплата работников учреждения включает в себя:
- минимальные размерыдолжностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ;
- повышающиекоэффициенты по ПКГ в зависимости от занимаемой должности, профессии,повышающие коэффициенты специфики учреждения;
- выплатыкомпенсационного характера в соответствии с утвержденными Перечнем видов выплаткомпенсационного характера, условиями установления и размерами;
- выплатыстимулирующего характера в соответствии с утвержденными Перечнем видов выплатстимулирующего характера и критериями их установления.
2.1.2. Размерыдолжностных окладов, ставок заработной платы работникам учрежденияустанавливаются руководителем на основе требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объемавыполняемой работы.
2.1.3. В соответствиис уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписанияучитываются следующие должности и должностные оклады работников:
| Квалификационный уровень | Должность, отнесенная к ПКГ | Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности | Должностные оклады (руб.) |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4834 руб. | |||
| 1 | Экономист Инженер Юрисконсульт Инженер по надзору за строительством | 1,8-3,38 | 8701-16339 |
| 2 | 2 категории: Экономист Инженер Юрисконсульт Инженер по надзору за строительством | 2,8-3,44 | 13535-16629
|
| 3 | 3 категории: Экономист Инженер Юрисконсульт Инженер по надзору за строительством | 3,32 -3,74 | 16049-18079 |
| 4 | Ведущий экономист Ведущий инженер по надзору за строительством | 3,87-4,09 | 18708-19771 |
| 5 | Главный экономист Главный юрисконсульт | 4,17-4,2 | 20158-20303 |
2.1.4. Работникам,осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливается ставказаработной платы:
| Квалификационный уровень | Квалификационный разряд | Профессия, отнесенная к ПКГ | Коэффициент в зависимости от профессии | Коэффициент специфики учреждения | Месячная ставка заработной платы (руб.) | |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3923 руб. | ||||||
| 1 | 4 | Водитель автомобиля | 1,0 | 1,74-3,06 | 6826-12004 | |
|
| 5 | Водитель автомобиля | 1,11 | 1,74-3,06 | 7577-13325 | |
| 2 | 6 | Водитель автомобиля | 1,23 | 1,74-3,06 | 8396-14765 | |
2.2. В соответствии сПеречнем видов выплат компенсационного характера учреждением устанавливаютсяследующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- процентная надбавкак должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственнойтайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, ккоторым они имеют доступ;
- выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся отнормальных).
Размеры выплаткомпенсационного характера определяются в процентах к должностным окладам,ставкам заработной платы работников, которые установлены работникам заисполнение ими трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, или вабсолютном размере.
Выплатыкомпенсационного характера работникам, условия труда которых по результатамспециальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям,устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведениюспециальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программыдействий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2.3. В целях обеспечениязаинтересованности работников в конечных результатах труда, в соответствии сПеречнем видов выплат стимулирующего характера учреждением устанавливаются:
- выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качествовыполняемых работ;
- выплаты за стажнепрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплатыпо итогам работы.
2.4. Размеры иусловия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорийработников устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников наоснове формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемыхкачественными и количественными показателями.
2.5. Разработкапоказателей и критериев эффективности работы учреждением осуществляется сучетом следующих принципов:
а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;
б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;
г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность -правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
3. Условия оплаты трударуководителя,
заместителя руководителя иглавного бухгалтера учреждения
3.1. Заработная платаруководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоитиз должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностногооклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости отсложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностейдеятельности, значимости учреждения и устанавливается министерством.
Должностные окладызаместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учрежденияустанавливаются руководителем учреждения согласно штатному расписаниюучреждения, в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного окладаруководителя учреждения.
3.2. Министерство дляпоощрения руководителя учреждения устанавливает выплаты стимулирующегохарактера по результатам достижения показателей эффективности деятельностиучреждения и работы его руководителя, за соответствующий период.
В качестве показателяэффективности работы руководителя учреждения устанавливается показатель ростасредней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению спредшествующим годом без учета повышения размера заработной платы всоответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области.
В качестве показателяэффективности работы руководителя учреждения в обязательном порядке устанавливаетсявыполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с действующимзаконодательством).
3.3. Выплатыкомпенсационного характера для руководителя, заместителя руководителя иглавного бухгалтера учреждения устанавливаются в процентах к должностнымокладам или в абсолютных размерах в соответствии с Перечнем видов выплаткомпенсационного характера.
3.4. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителяруководителя и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учетазаработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтераучреждения) определяется министерством с учетом сложности труда, масштабауправления, особенностей деятельности и значимости учреждения в пределах фондаоплаты труда, предусмотренного учреждению на очередной финансовый год и наплановый период в размере, не превышающем размера, установленногопостановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 г. № 34 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платыруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных,бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячнойзаработной платы работников государственных учреждений".
3.5. Информация орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя,заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения размещается винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке,установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлениемПравительства Нижегородской области.
4. Другие вопросы оплатытруда
В пределах экономиифонда оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь в порядке,предусмотренном локальными нормативными актами учреждения.".
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к постановлению Правительства
Нижегородской области
от 29 ноября 2019 г. № 879
"УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 15 октября 2008 г. № 463
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работниковгосударственного бюджетного
учреждения Нижегородскойобласти, подведомственного
министерствуэкономического развития и инвестиций
Нижегородской области, повиду экономической деятельности
"Подготовка кадроввысшей квалификации" (код 85.23)
1. Общие положения
1.1. НастоящееПримерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Нижегородской области", другими правовымиактами Российской Федерации и Нижегородской области.
1.2. НастоящееПримерное положение носит рекомендательный характер, применяется при разработкегосударственным бюджетным учреждением Нижегородской области "Нижегородскийрегиональный ресурсный центр" (далее - учреждение) положения о системеоплаты труда работников и включает в себя:
- минимальные размерыокладов работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающихкоэффициентов к минимальным размерам окладов;
- условияосуществления выплат компенсационного характера;
- условияосуществления выплат стимулирующего характера;
- условия оплатытруда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.
1.3. Учреждениеустанавливает систему оплаты труда работников учреждения, включающую в себяразмеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационногохарактера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,системы доплат и надбавок стимулирующего характера, коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,содержащими нормы трудового права, а также Законом Нижегородской области от 2июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Нижегородской области", Положением оботраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Нижегородской области, утвержденнымпостановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296, с учетом:
а) единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;
б) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;
в) ПКГ, утверждаемыхфедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработкегосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) Перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
д) Перечня видов выплатстимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ(квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ(квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственныхучреждений Нижегородской области;
ж) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;
з) мнения соответствующеговыборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органаработников.
1.4. Основнойперсонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги(выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставомучреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственныеруководители.
Вспомогательныйперсонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказанияуслуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставомгосударственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включаяобслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческийперсонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией)оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющиеадминистративные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
1.5. Министерствоэкономического развития и инвестиций Нижегородской области (далее -министерство) устанавливает предельную долю оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплатытруда учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей,относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналуучреждения.
1.6. Условия оплатытруда, включая размер должностного оклада, ставки заработной платы работника,выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными длявключения в трудовой договор.
1.7. Фонд оплатытруда работников учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих вустановленном порядке учреждению из областного бюджета из расчета 28,5 месячныхдолжностных окладов по должностям, предусмотренным штатным расписанием, исредств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.8. Месячнаязаработная плата работников, полностью отработавших за этот период нормурабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133Трудового кодекса Российской Федерации.
Если заработнаяплата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплатытруда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством.
1.9. Штатноерасписание в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителемучреждения по согласованию с министерством и включает в себя все должностиработников учреждения.
1.10. Штатнаячисленность работников устанавливается руководителем учреждения исходя изфункций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателемс учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации илиустанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда дляоднородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормывремени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые)штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные впорядке, установленном законодательством Российской Федерации).
1.11. Работодательпри выплате заработной платы извещает в письменной форме работников:
- о составных частяхзаработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иныхсумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателемустановленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска,выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и обоснованиях произведенных удержаний;
- об общей денежнойсумме, подлежащей выплате.
1.12. Индексация(повышение) заработной платы работников осуществляется при формированииобластного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год ина плановый период) и в течение финансового года по решению ПравительстваНижегородской области.
1.13. Расчетныйсреднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не можетпревышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственныхгражданских служащих Нижегородской области и работников, замещающих должности,не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородскойобласти, в министерстве.
1.14. В целяхнастоящего Примерного положения расчетный среднемесячный уровень оплаты трудагосударственных гражданских служащих Нижегородской области и работников,замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданскойслужбы Нижегородской области, в министерстве определяется путем деленияустановленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственныхгражданских служащих Нижегородской области и работников, замещающих должности,не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородскойобласти, в министерстве, на установленную численность государственныхгражданских служащих Нижегородской области и работников, замещающих должности,не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородскойобласти, в министерстве и деления полученного результата на 12 (количествомесяцев в году) и доводится министерством до учреждения.
Расчетныйсреднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяетсяпутем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату трудаработников учреждения на численность работников учреждения в соответствии сутвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12(количество месяцев в году).
2. Порядок и условия оплатытруда
2.1. Основные условияоплаты труда.
2.1.1. Заработнаяплата работников учреждения включает в себя:
- минимальные размерыдолжностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ;
- повышающиекоэффициенты по ПКГ в зависимости от занимаемой должности, профессии,повышающие коэффициенты специфики учреждения;
- выплатыкомпенсационного характера в соответствии с утвержденными Перечнем видов выплаткомпенсационного характера, условиями установления и размерами;
- выплатыстимулирующего характера в соответствии с утвержденными Перечнем видов выплатстимулирующего характера и критериями их установления.
2.1.2. Размерыдолжностных окладов, ставок заработной платы работникам учрежденияустанавливаются руководителем на основе требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объемавыполняемой работы.
2.1.3. В соответствиис уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписанияучитываются следующие должности и должностные оклады работников:
| Квалификационный уровень | Должность, отнесенная к ПКГ | Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности | Должностной оклад (руб.) |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4834 руб. | |||
| 1 | Экономист | 1,2-1,5 | 5801- 7251 |
| 2 | Экономист 2 категории | 1,5-1,8 | 7251- 8701 |
| 3 | Экономист 1 категории | 1,8-2,1 | 8701- 10151 |
| 4 | Ведущий экономист | 2,0-2,3 | 9668- 11118 |
| 5 | Главный экономист | 2,66-2,96 | 12858- 14309 |
2.2. В соответствии сПеречнем видов выплат компенсационного характера учреждением устанавливаютсяследующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- процентная надбавкак должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственнойтайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, ккоторым они имеют доступ;
- выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся отнормальных).
Размеры выплаткомпенсационного характера определяются в процентах к должностным окладам,ставкам заработной платы работников, которые установлены работникам заисполнение ими трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, или вабсолютном размере.
Выплатыкомпенсационного характера работникам, условия труда которых по результатамспециальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям,устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведениюспециальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программыдействий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2.3. В целяхобеспечения заинтересованности работников в конечных результатах труда, всоответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера учреждениемустанавливаются:
- выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качествовыполняемых работ;
- выплаты за стажнепрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплатыпо итогам работы.
2.4. Размеры иусловия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорийработников устанавливаются с учетом мнения представительного органа работниковна основе формализованных показателей и критериев эффективности работы,измеряемых качественными и количественными показателями.
2.5. Разработкапоказателей и критериев эффективности работы учреждением осуществляется сучетом следующих принципов:
а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;
б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;
г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность -правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
3. Условия оплаты трударуководителя,
заместителя руководителя иглавного бухгалтера
учреждения
3.1. Заработная платаруководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоитиз должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностногооклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости отсложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностейдеятельности, значимости учреждения и устанавливается министерством.
Должностные окладызаместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учрежденияустанавливаются руководителем учреждения согласно штатному расписаниюучреждения, в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного окладаруководителя учреждения.
3.2. Министерство дляпоощрения руководителя учреждения устанавливает выплаты стимулирующегохарактера по результатам достижения показателей эффективности деятельностиучреждения и работы его руководителя, за соответствующий период.
В качестве показателяэффективности работы руководителя учреждения устанавливается показатель ростасредней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению спредшествующим годом без учета повышения размера заработной платы всоответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области.
В качестве показателяэффективности работы руководителя учреждения в обязательном порядкеустанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствиис действующим законодательством).
3.3. Выплатыкомпенсационного характера для руководителя, заместителя руководителя иглавного бухгалтера учреждения устанавливаются в процентах к должностнымокладам или в абсолютных размерах в соответствии с Перечнем видов выплаткомпенсационного характера.
3.4. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителяруководителя и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учетазаработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтераучреждения) определяется министерством с учетом сложности труда, масштабауправления, особенностей деятельности и значимости учреждения в пределах фондаоплаты труда, предусмотренного учреждению на очередной финансовый год и наплановый период в размере, не превышающем размера, установленногопостановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 г. № 34 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платыруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных,бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячнойзаработной платы работников государственных учреждений".
3.5. Информация орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя,заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения размещается винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке,установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлениемПравительства Нижегородской области.
4. Другие вопросы оплатытруда
В пределах экономиифонда оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь в порядке,предусмотренном локальными нормативными актами учреждения.".
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к постановлению Правительства
Нижегородской области
от 29 ноября 2019 г. № 879
"УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 18 декабря 2013 г. № 959
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работниковгосударственного казенного
учреждения Нижегородскойобласти, подведомственного
министерству экономическогоразвития и инвестиций
Нижегородской области, повиду экономической деятельности
"Деятельность органовгосударственной власти по управлению
вопросами общегохарактера, кроме судебной власти,
субъектов РоссийскойФедерации" (код 84.11.2)
1. Общие положения
1.1. НастоящееПоложение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Нижегородской области", другими правовымиактами Российской Федерации и Нижегородской области.
Настоящее положениеносит обязательный характер и применяется при определении заработной платыработников государственного казенного учреждения Нижегородской области"Центр размещения заказа Нижегородской области" (далее - учреждение).
1.2. Система оплатытруда работников учреждения устанавливается и изменяется с учетом:
а) единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;
б) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональныхквалификационных групп (далее - ПКГ), утверждаемых федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) Перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
д) Перечня видоввыплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ(квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ(квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственныхучреждений Нижегородской области;
ж) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;
з) мнениясоответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации илипредставительного органа работников.
1.3. Размерыминимальных должностных окладов по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ)работников, занимающих должности служащих, устанавливаются в размере не нижесоответствующих минимальных размеров должностных окладов, установленных постановлениемПравительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 г. № 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработнойплаты по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессийрабочих государственных учреждений Нижегородской области".
Размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителемучреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.4. Система оплатытруда работников учреждения устанавливается в целях:
- установлениявеличины заработной платы исходя из сложности, интенсивности и качествавыполняемых работ, уровня образования и квалификации работников;
- усилениястимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;
- расширения правруководителя учреждения в оценке результативности труда работников.
Условия оплаты труда,включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного истимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовойдоговор.
1.5. Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителемучреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера иПеречнем видов выплат стимулирующего характера.
Применение выплаткомпенсационного и стимулирующего характера к должностному окладу не образуетновый должностной оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных истимулирующих выплат.
1.6. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к должностным окладам по ПКГ впроцентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное неустановлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров,установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права,коллективными договорами и соглашениями.
1.7. Оплата трудаработников при работе на условиях неполного рабочего времени устанавливается всоответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТКРФ).
Оплата трудаработников, занятых по совместительству, осуществляется в соответствии состатьей 285 ТК РФ.
Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда.
Если заработнаяплата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплатытруда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством.
1.9. Заработная платаработников предельными размерами не ограничивается и выплачивается в пределахфонда оплаты труда, предусмотренного в законе об областном бюджете насоответствующий финансовый год и плановый период.
1.10. Штатноерасписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждаетсяруководителем учреждения по согласованию с министерством экономическогоразвития и инвестиций Нижегородской области (далее - министерство) и включает всебя все должности работников учреждения.
1.11. Штатнаячисленность работников учреждения устанавливается руководителем учрежденияисходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемыхработодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзнойорганизации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых нормтруда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда,включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые(рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы,утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
1.12. Министерствоустанавливает предельную долю оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплатытруда данного учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей,относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналуучреждения.
1.13. Фонд оплатытруда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнованийобластного бюджета на обеспечение выполнения функций учреждения исоответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работниковучреждения и устанавливается на календарный год в размере 31 должностногооклада по должностям служащих, предусмотренным штатным расписанием.
1.14. Индексация(повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется приформировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очереднойфинансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решениюПравительства Нижегородской области.
1.15. Работодательпри выплате заработной платы извещает в письменной форме работника:
- о составных частяхзаработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иныхсумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушениеработодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и обоснованиях произведенных удержаний;
- об общей денежнойсумме, подлежащей выплате.
1.16. Основнойперсонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги(выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставомучреждения целей деятельности учреждения, а также их непосредственныеруководители.
Вспомогательныйперсонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказанияуслуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целейдеятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческийперсонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией)оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющиеадминистративные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
1.17. Расчетныйсреднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не можетпревышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственныхгражданских служащих Нижегородской области и работников, замещающих должности,не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородскойобласти, в министерстве.
1.18. В целяхнастоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты трудагосударственных гражданских служащих Нижегородской области и работников,замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданскойслужбы Нижегородской области, в министерстве определяется путем деленияустановленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственныхгражданских служащих Нижегородской области и работников, замещающих должности,не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородскойобласти, в министерстве, на установленную численность государственныхгражданских служащих Нижегородской области и работников, замещающих должности,не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородскойобласти, в министерстве и деления полученного результата на 12 (количествомесяцев в году) и доводится министерством до учреждения.
Расчетныйсреднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяетсяпутем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату трудаработников учреждения на численность работников учреждения в соответствии сутвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количествомесяцев в году).
2. Порядок и условия оплатытруда
2.1. Система оплатытруда работников учреждения включает в себя:
- оклад (должностнойоклад) по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих;
- выплатыкомпенсационного характера;
- выплатыстимулирующего характера.
Оклад (должностнойоклад) по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих рассчитываетсякак произведение минимального размера оклада (минимального размера должностногооклада) по ПКГ и повышающего коэффициента квалификационного уровня ПКГ,категории работников.
2.2. Минимальныеразмеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются с учетомтребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности наосновании отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующимПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих".
2.3. Размерыстимулирующих выплат работникам учреждения устанавливаются в пределах бюджетныхассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.
2.4. Работникамучреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиямруководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающиекоэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностейруководителей, специалистов и служащих:
| Квалификационный уровень | Должность, отнесенная к ПКГ | Повышающий коэффициент | Должностной оклад (руб.) |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4834 руб. | |||
| 1 | эксперт, юрисконсульт | 1,1 | 5317 |
| 2 | 2 категории: эксперт, юрисконсульт | 1,57 | 7589 |
| 3 | 1 категории: эксперт, юрисконсульт | 2,20 | 10635 |
| 4 | ведущий: эксперт, юрисконсульт | 3,04 | 14695 |
| 5 | главный юрисконсульт, главный эксперт | 3,53 | 17064 |
| Должности служащих учреждения, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 19979 руб. | |||
| 1 | начальник отдела | 1,00 | 19979 |
Должностные окладызаместителей начальников отделов устанавливаются на 5 - 20 процентов ниже должностныхокладов соответствующих начальников отделов, установленных штатным расписаниемучреждения.
3. Порядок и условияустановления выплат
компенсационного характера
3.1. В соответствии сПеречнем видов выплат компенсационного характера в учреждении устанавливаютсяследующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся отнормальных);
- процентная надбавкак должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постояннойоснове, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеютдоступ.
3.2. Выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.3. Процентнаянадбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне напостоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым ониимеют доступ, устанавливается в размере и порядке, определенномзаконодательством Российской Федерации.
3.4. Выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся отнормальных), устанавливаются в соответствии со статьями 151 - 154 ТК РФ.
4. Порядок и условияустановления выплат
стимулирующего характера
4.1. В целяхпоощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видоввыплат стимулирующего характера в учреждении устанавливаются:
- выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качествовыполняемых работ;
- выплаты за стажнепрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплатыпо итогам работы.
4.2. Размеры иусловия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорийработников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением,локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительногооргана работников на основе формализованных показателей и критериев эффективностиработы, измеряемых качественными и количественными показателями.
4.3. Разработкапоказателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующихпринципов:
а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;
б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;
г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность -правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
5. Условия оплаты трударуководителя учреждения,
его заместителей и главногобухгалтера
5.1. Заработная платаруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит издолжностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаемых:
- в отношениируководителя учреждения - министерством;
- в отношениизаместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем учреждения.
Размер должностногооклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости отсложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностейдеятельности и значимости учреждения.
Размер должностногооклада заместителей руководителя и главного бухгалтера определяется трудовымдоговором и устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного окладаруководителя данного учреждения.
5.2. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения,его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платыруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) определяетсяминистерством с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностейдеятельности и значимости учреждения в пределах фонда оплаты труда,предусмотренного учреждению на очередной финансовый год и на плановый период, вразмере, не превышающем размера, установленного постановлением ПравительстваНижегородской области от 30 января 2017 г. № 34 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных иавтономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платыработников государственных учреждений".
5.3. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или вабсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством, всоответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера.
5.4. Министерство дляпоощрения руководителя учреждения устанавливает выплаты стимулирующегохарактера по результатам достижения показателей эффективности деятельностиучреждения и работы его руководителя, за соответствующий период.
В качестве показателяэффективности работы руководителя учреждения устанавливается показатель ростасредней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению спредшествующим годом без учета повышения размера заработной платы всоответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области.
В качестве показателяэффективности работы руководителя учреждения в обязательном порядкеустанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствиис действующим законодательством).
5.5. Условия оплатытруда руководителя учреждения определяются трудовым договором, оформляемым всоответствии с типовой формой трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329.
5.6. Индексация(повышение) заработной платы руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера осуществляется при формировании областного бюджета наочередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и втечение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.
5.7. Информация орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителяучреждения, его заместителей и главного бухгалтера размещается винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленномТрудовым кодексом Российской Федерации и постановлением ПравительстваНижегородской области.
6. Другие вопросы оплатытруда
6.1. В пределах фондаоплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь.
6.2. Порядок выплатыматериальной помощи определяется локальным нормативным актом учреждения.".