Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 30.04.2019 № 1443

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГОНОВГОРОДА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

30.04.2019                                                                                                 № 1443

 

 

О внесении изменений в постановление администрации города Нижнего Новгорода от 05.05.2014 № 1601

 

В соответствии со статьей 52 Устава городаНижнего Новгорода администрация города Нижнего Новгорода постановляет:

1. Внести в Положение обоплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учрежденийдополнительного образования физкультурно-спортивной сферы города НижнегоНовгорода, утвержденное постановлением администрации города Нижнего Новгородаот 05.05.2014№ 1601, следующие изменения:

1.1. Исключить в абзаце одиннадцатомпункта 1.8 слова «, за уровень образования».

1.2. Изложить таблицу 3 подпункта 2.1.4 вследующей редакции:

«

                                                                                                                                                 ».

1.3. Дополнить абзац второй подпункта 2.2.1 после слов«Уровень образования» словом «педагогических».

1.4. Исключить в абзаце четвертом подпункта 2.2.1слова «и другим работникам».

1.5. Исключить абзац пятый подпункта 2.2.1.

1.6. Дополнить абзац шестой подпункта 2.2.1 после слов«Наличие у» словом «педагогических».

1.7. Изложить подпункт 2.4.5 в следующей редакции:

«2.4.5. В учреждениях устанавливаются следующиевыплаты стимулирующего характера:

выплаты за сложность, напряженность и интенсивностьработы;

выплаты за высокие результаты работы;

премиальные выплаты;

выплата за уровень образования вспомогательномуперсоналу.

Работникам учреждений, относящимся к основномуперсоналу (ПКГ должностей работников образования), работникам физическойкультуры и спорта, медицинским и фармацевтическим работникам, а такжеспециалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, устанавливаются выплаты за сложность, напряженность иинтенсивность работы; выплаты за высокие результаты работы; премиальныевыплаты.

Работникам,относящимся к работникам ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, устанавливаютсяпремиальные выплаты.

Работникам учреждений, относящимся квспомогательному персоналу: работникам физической культуры и спорта,медицинским и фармацевтическим работникам, а также специалистам, относящимся кПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,устанавливается стимулирующая выплата за уровень образования.

Размеры стимулирующих выплатвспомогательному персоналу за уровень образования приведены в таблице № 13:

 

«                                                                                                                                   Таблица № 13

 

».

1.8. Таблицы № 13 - № 18а считать таблицами № 14 - №19а соответственно.

1.9. В подпункте 2.4.6.1 слова «в таблице № 13», «втаблице № 14», «в таблице № 15» заменить словами «в таблице № 14», «в таблице №15», «в таблице № 16» соответственно.

1.10. В подпункте 2.4.6.2 слова «в таблице № 16»заменить словами «в таблице № 17».

1.11. В подпункте 2.4.7 слова «таблицы 17» заменитьсловами «таблицы 18».

1.12. В пункте 3.3 слова «в таблице 18», «в таблице18а» заменить словами «в таблице 19», «в таблице 19а» соответственно.

1.13. Изложить подпункты 3.4.1 – 3.4.11 в следующейредакции:

«3.4.1. За общую площадьспортивных объектов, находящихся в оперативном управлении и постоянном(бессрочном) пользовании у учреждения (до 20% от должностного оклада):

от 100 кв. м до 500 кв. м - 5%;

от 500 кв. м до 3000 кв. м - 10%;

от 3000 кв. м до 8000 кв. м - 15%;

свыше 8000 кв. м - 20%.

3.4.2. За общее количество занимающихся в учреждении (до 20% от должностногооклада):

до 300 чел. - 5%;

от 300 чел. до 500 чел. - 10%;

от 500 чел. до 1000 чел. - 15%;

свыше 1000 чел. - 20%.

3.4.3. За долю количества занимающихся, занявших с 1 по 3 место намуниципальных и региональных официальных спортивных соревнованиях, и занявших с1 по 6 места на официальных спортивных соревнованиях межрегионального уровня ивыше по результатам выступления относительно всего контингента спортсменов натренировочном этапе подготовки и выше (до 15% от должностного оклада):

от 1% до 20% лиц, занявших призовые места - 5%;

от 20% до 50% лиц, занявших призовые места – 10%;

свыше 50% лиц, занявших призовые места - 15%.

В случае, если один занимающийся в полугодии, предшествовавшем назначениюнадбавки, занимает с 1 по 3 место на муниципальных и региональных официальныхспортивных соревнованиях, и занимает с 1 по 6 места на официальных спортивныхсоревнованиях межрегионального уровня и выше, то результаты такого занимающегосяучитываются дважды, по лучшим результатам.

В других случаях, результат одного занимающегося учитывается один раз,по лучшему результату.

3.4.4. За участие и (или) за участие в организации и (или) проведениифизкультурных  мероприятий и спортивных соревнований,  включенных в Единый календарныйплан межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий испортивных мероприятий, в календарный план физкультурных мероприятий испортивных мероприятий города Нижнего Новгорода, календарный план официальныхфизкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, проводимых на территорииНижегородской области, в том числе проводимых на базе учреждения (до 30% отдолжностного оклада):

от 5 до 10 мероприятий – 10 %;

от 10 до 15 мероприятий - 20%;

15 мероприятий и более - 30%.

3.4.5. За долю тренеров-преподавателей, тренеров, работающих вучреждении на основной работе и имеющих вторую, первую и высшуюквалификационную категорию, от общего числа тренеров-преподавателей, тренеров(до 10% от должностного оклада):

до 30 % - 0%;

от 30% до 50% - 5%;

50% и более - 10%.

3.4.6. За долю средств от приносящей доход деятельности, направленнуюна развитие учреждения (до 10% от должностного оклада):

для учреждений, имеющих на праве оперативногоуправления бассейн и (или) ледовый каток, арену (открытого или закрытого типа):

от 50% до 80% - 5%;

80% и более – 10%;

для остальных учреждений:

до 50% - 0%;

от 50% до 60% – 5%;

от 60% и более – 10%.

Под развитием учреждения следует понимать комплекс мероприятий, направленныхна повышение качества оказываемых учреждением услуг, на поддержание имуществаучреждения в надлежащем состоянии, включая мероприятия по содержанию зданий ипомещений учреждения, приобретение необходимых для функционирования учрежденияматериалов и оборудования, а также иные расходы, не связанные с начислениемзаработной платы сотрудникам учреждения.

3.4.7. За отсутствие замечаний (своевременность и достоверность) впредложениях, направляемых учреждением в профильный департамент, приформировании муниципального задания на оказание муниципальных  услуг(выполнение работ) на очередной финансовый год и (или) при необходимостивнесения изменений в показатели муниципального задания в течение срока еговыполнения, а также отчетности о выполнении муниципального задания, всоответствии с требованиями, установленными в муниципальном задании (до 20% отдолжностного оклада):

наличие замечаний – 0%;

отсутствиезамечаний – 20 %.

3.4.8. За отсутствие обоснованных жалоб со сторонынаселения, занимающихся, родителей (законных представителей) занимающихся (до10% от должностного оклада):

наличие обоснованных жалоб – 0%

отсутствие обоснованных жалоб – 10%.

Жалоба признается обоснованной в том случае, если входе рассмотрения указанных в жалобе фактов нарушенных прав, свобод илизаконных интересов, направившего жалобу гражданина либо прав, свобод илизаконных интересов других лиц, подтвердились.

3.4.9. За создание в учреждении доступной среды длялиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов (до 10% от должностногооклада):

наличиеэлементов доступности - 5%;

проведениене менее пяти спортивно-массовых мероприятий на базе учреждения для лиц сограниченными возможностями здоровья и инвалидов и (или) не менее одногомероприятия по оборудованию (переоборудованию) зданий (помещений) учрежденияэлементами доступности – 10%.

3.4.10. За соблюдение требований правилтехники безопасности занимающимися в ходе работы учреждения (до 10% отдолжностного оклада):

несоблюдение- 0%;

соблюдение- 10%.

Данная надбавка устанавливаетсяруководителю учреждения, если в полугодии, предшествовавшем назначениюнадбавки, отсутствовали случаи получения занимающимися травм средней и тяжелойстепени, полученных в результате нарушений правилтехники безопасности. 

3.4.11.За отсутствие нарушений, предписаний надзорных органов (до 5% от должностногооклада):

наличие -0%;

отсутствие- 5%.

Даннаянадбавка устанавливается руководителю учреждения, если в полугодии,предшествовавшем назначению надбавки, в отношении учреждения проводилисьпроверочные мероприятия и по итогам которых отсутствовали нарушения илипредписания надзорных органов, либо в случае отсутствия проверок в полугодии,предшествовавшем назначению надбавки.».

1.14. Подпункт 3.4.12 исключить.

1.15. Изложить седьмой абзац подпункта3.4.13 в следующей редакции:

«На основании решения Комиссии размерыстимулирующих надбавок руководителям учреждений утверждаются приказомруководителя аппарата главы города администрации города Нижнего Новгорода.».

1.16. Изложить пункт 3.10 в следующейредакции:

«3.10. Руководителю учреждения может устанавливатьсявыплата стимулирующего характера за организацию платных услуг - до 5% от суммыдохода по платным услугам.

Критерии оценки для установления выплатастимулирующего характера за организацию платных услуг, размер и условия выплатыустанавливаются в соответствии с порядком, утвержденным приказом профильногодепартамента.».

2. Настоящее постановление вступает в силус 1 июля 2019 года.

3. Действие пункта 1.15 настоящегопостановления распространяется на правоотношения, возникшие с 10 августа 2018года.

4. Управлению по связям со СМИ администрации городаНижнего Новгорода (Квашнина Н.М.) обеспечить опубликование настоящегопостановления в официальном печатном средстве массовой информации газете «Деньгорода. Нижний Новгород».

5. Департаменту правового обеспеченияадминистрации города Нижнего Новгорода (Киселева С.Б.) обеспечить размещениепостановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

6. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Сачкову Л.А.

 

Исполняющий полномочия главы города

Н.В.Казачкова

Ю.В.Звездин  434 12 79