Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 30.04.2019 № 1442

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГОНОВГОРОДА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

30.04.2019                                                                                                 № 1442

 

 

О внесении изменений в постановление администрации города Нижнего Новгорода от 14.08.2018 № 2092

 

В соответствии со статьей 52 Устава городаНижнего Новгорода администрация города Нижнего Новгорода постановляет:

1. Внести в Положение обоплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учрежденийфизкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода – спортивных школолимпийского резерва, утвержденное постановлением администрации города НижнегоНовгорода от14.08.2018 № 2092, следующие изменения:

1.1. Дополнить абзац десятый пункта 1.7после слова «тренеров» словами «, инструкторов по спорту».

1.2. В абзаце втором пункта 1.9 слово«соответветствии» заменить словом «соответствии».

1.3. В абзаце третьем подпункта 2.1.1исключить слово «детей».

1.4. В строке пятнадцатой таблицыподпункта 2.1.2 слово «Врач» заменить словами «Врачи-специалисты».

1.5. В строке третьей таблицы подпункта2.1.5 слово «тренер;» заменить словами«тренер-преподаватель;».

1.6. В строке четвертой таблицы подпункта2.1.5 слова «старший тренер,» заменить словами «старший тренер-преподаватель;».

1.7. Изложить второй абзац пункта 2.2 вследующей редакции:

«При оказании муниципальных услуг (выполненииработ) размеры оплаты труда по нормативам оплаты труда за одного занимающегосяустанавливаются в зависимости от численного состава занимающихся и объематренировочной работы согласно программам спортивной подготовки, разработанным в соответствии с федеральнымистандартами спортивной подготовки по видам спорта и программам по организации и проведению спортивно-оздоровительнойработы по развитию физической культуры и спорта среди различных группнаселения, утвержденными вустановленном порядке.

Рекомендуемые нормативы по наполняемости групп имаксимальные объемы тренировочной нагрузки приведены в таблице 1.».

1.8. Изложить таблицу 1 пункта 2.2 в следующейредакции:

«                                                                                                                                          Таблица 1

 

Наименование услуги/работы	Период	Минимальная наполняемость группы (человек)[1]	Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в часах
Спортивная подготовка на этапе высшего спортивного мастерства	Весь период	1	32
Спортивная подготовка на этапе совершенствования спортивного мастерства	Весь период	1	24
Спортивная подготовка на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)	Углубленной специализации	Устанавливается учреждением	18
	Начальной специализации		12
Спортивная подготовка на этапе начальной подготовки	Свыше одного года	Устанавливается учреждением	8
	До одного года		6
Организация и проведение спортивно-оздоровительной работы по развитию физической культуры и спорта среди различных групп населения	Весь период	10	до 6

».

1.9. Изложить с четвертого по седьмой абзацы пункта2.2 в следующей редакции:

«При проведении занятий в соответствии спрограммой по организации и проведению спортивно-оздоровительной работы поразвитию физической культуры и спорта среди различных групп населения приминимальной наполняемости групп норматив оплаты труда за количествозанимающихся установить 100%.

Норматив оплаты труда за одногозанимающегося при проведении занятий в соответствии с программой по организациии проведению спортивно-оздоровительной работы по развитию физической культуры испорта среди различных групп населения повышается на 0,5 процента за каждые двагода под руководством одного инструктора по спорту.

Приоплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав групп при проведении занятий в соответствии с программой поорганизации и проведению спортивно-оздоровительной работы по развитиюфизической культуры и спорта среди различных групп населения и групп начальной подготовки приосуществлении спортивной подготовки не должен превышать 30 человек сучетом соблюдения правил техники безопасности на тренировочных занятиях.

Нормативы оплаты труда тренера,инструктора по спорту за одного занимающегося приведены в таблице 2.».

1.10. Изложить таблицу 2 пункта 2.2 в следующейредакции:

 

«                                                                                                                                          Таблица 2

 

».

1.11. Изложить восемнадцатый абзац пункта2.2 в следующей редакции:

«Размеры оплаты труда, численный составзанимающихся и объем тренировочной работы тренеров, занимающихся соспортсменами с ограниченными возможностями здоровья, и инструкторов по адаптивной физической культуре определяютсяв соответствии с таблицей 3.».

1.12. Изложить шестнадцатый абзац пункта2.2 в следующей редакции:

«Кроме основного тренера могутпривлекаться иные специалисты (по акробатике, хореографии и другому) приусловии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должнасуммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда за одногозанимающегося или норматива оплаты труда за подготовку спортсмена высокогокласса, предусмотренного для основного тренера.».

1.13. Дополнить пятьдесят третий абзацпункта 2.2 после слов «по адаптивной физической культуре и спорту» словами «,инструктор по адаптивной физической культуре,».

1.14. Изложить пятьдесят шестой абзацпункта 2.2 в следующей редакции:

«При оплате труда по нормативам за одного занимающегосямаксимальный состав групп при проведении занятий в соответствии спрограммой по организации и проведению спортивно-оздоровительной работы поразвитию физической культуры и спорта среди различных групп населения и групп начальной подготовки приосуществлении спортивной подготовки не должен превышать двух минимальныхсоставов с учетом соблюдения правил техники безопасности на тренировочных занятиях.».

1.15. Изложить первый столбец таблицы 3 пункта 2.2 вследующей редакции:

«

».

1.16. Изложить подпункты 3.4.1 – 3.4.11 в следующейредакции:

«3.4.1. За общую площадьспортивных объектов, находящихся в оперативном управлении и постоянном(бессрочном) пользовании у учреждения (до 20% от должностного оклада):

от 100 кв. м до 500 кв. м - 5%;

от 500 кв. м до 3000 кв. м - 10%;

от 3000 кв. м до 8000 кв. м - 15%;

свыше 8000 кв. м - 20%.

3.4.2. За общее количество занимающихся в учреждении (до 20% от должностногооклада):

до 300 чел. - 5%;

от 300 чел. до 500 чел. - 10%;

от 500 чел. до 1000 чел. - 15%;

свыше 1000 чел. - 20%.

3.4.3. За долю количества занимающихся, занявших с 1 по 3 место намуниципальных и региональных официальных спортивных соревнованиях, и занявших с1 по 6 места на официальных спортивных соревнованиях межрегионального уровня ивыше по результатам выступления относительно всего контингента спортсменов натренировочном этапе подготовки и выше (до 15% от должностного оклада):

от 1% до 20% лиц, занявших призовые места - 5%;

от 20% до 50% лиц, занявших призовые места – 10%;

свыше 50% лиц, занявших призовые места - 15%.

В случае, если один занимающийся в полугодии, предшествовавшем назначениюнадбавки, занимает с 1 по 3 место на муниципальных и региональных официальныхспортивных соревнованиях, и занимает с 1 по 6 места на официальных спортивныхсоревнованиях межрегионального уровня и выше, то результаты такого занимающегосяучитываются дважды, по лучшим результатам.

В других случаях, результат одного занимающегося учитывается один раз,по лучшему результату.

3.4.4. За участие и (или) за участие в организации и (или) проведениифизкультурных  мероприятий и спортивных соревнований, включенных в Единый календарныйплан межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий испортивных мероприятий, в календарный план физкультурных мероприятий испортивных мероприятий города Нижнего Новгорода, календарный план официальныхфизкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, проводимых на территорииНижегородской области, в том числе проводимых на базе учреждения (до 30% отдолжностного оклада):

от 5 до 10 мероприятий – 10%;

от 10 до 15 мероприятий - 20%;

15 мероприятий и более - 30%.

3.4.5. За долю тренеров-преподавателей, тренеров, работающих вучреждении на основной работе и имеющих вторую, первую и высшуюквалификационную категорию, от общего числа тренеров-преподавателей, тренеров(до 10% от должностного оклада):

до 30% - 0%;

от 30% до 50% - 5%;

50% и более - 10%.

3.4.6. За долю средств от приносящей доход деятельности, направленнуюна развитие учреждения (до 10% от должностного оклада):

для учреждений, имеющих на праве оперативногоуправления бассейн и (или) ледовый каток, арену (открытого или закрытого типа):

от 50% до 80% - 5%;

80% и более – 10%;

для остальных учреждений:

до 50% - 0%;

от 50% до 60% – 5%;

от 60% и более – 10%.

Под развитием учреждения следует понимать комплекс мероприятий, направленныхна повышение качества оказываемых учреждением услуг, на поддержание имуществаучреждения в надлежащем состоянии, включая мероприятия по содержанию зданий ипомещений учреждения, приобретение необходимых для функционирования учрежденияматериалов и оборудования, а также иные расходы, не связанные с начислениемзаработной платы сотрудникам учреждения.

3.4.7. За отсутствие замечаний (своевременность и достоверность) впредложениях, направляемых учреждением в профильный департамент, приформировании муниципального задания на оказание муниципальных  услуг(выполнение работ) на очередной финансовый год и (или) при необходимостивнесения изменений в показатели муниципального задания в течение срока еговыполнения, а также отчетности о выполнении муниципального задания, в соответствиис требованиями, установленными в муниципальном задании (до 20% от должностногооклада):

наличие замечаний – 0%;

отсутствиезамечаний – 20 %.

3.4.8. За отсутствие обоснованных жалоб со сторонынаселения, занимающихся, родителей (законных представителей) занимающихся (до10% от должностного оклада):

наличие обоснованных жалоб – 0%

отсутствие обоснованных жалоб – 10%.

Жалоба признается обоснованной в том случае, если входе рассмотрения указанных в жалобе фактов нарушенных прав, свобод илизаконных интересов, направившего жалобу гражданина либо прав, свобод илизаконных интересов других лиц, подтвердились.

3.4.9. За создание в учреждении доступной среды длялиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов (до 10% от должностногооклада):

наличиеэлементов доступности - 5%;

проведениене менее пяти спортивно-массовых мероприятий на базе учреждения для лиц сограниченными возможностями здоровья и инвалидов и (или) не менее одногомероприятия по оборудованию (переоборудованию) зданий (помещений) учрежденияэлементами доступности – 10%.

3.4.10. За соблюдение требований правилтехники безопасности занимающимися в ходе работы учреждения (до 10% отдолжностного оклада):

несоблюдение- 0%;

соблюдение- 10%.

Данная надбавка устанавливаетсяруководителю учреждения, если в полугодии, предшествовавшем назначениюнадбавки, отсутствовали случаи получения занимающимися травм средней и тяжелойстепени, полученных в результате нарушений правилтехники безопасности. 

3.4.11.За отсутствие нарушений, предписаний надзорных органов (до 5% от должностногооклада):

наличие -0%;

отсутствие- 5%.

Даннаянадбавка устанавливается руководителю учреждения, если в полугодии,предшествовавшем назначению надбавки, в отношении учреждения проводилисьпроверочные мероприятия и по итогам которых отсутствовали нарушения илипредписания надзорных органов, либо в случае отсутствия проверок в полугодии,предшествовавшем назначению надбавки.».

1.17. Подпункт 3.4.12 исключить.

1.18. Изложить седьмой абзац подпункта3.4.13 в следующей редакции:

«На основании решения Комиссии размерыстимулирующих надбавок руководителям учреждений утверждаются приказомруководителя аппарата главы города администрации города Нижнего Новгорода.».

1.19. Изложить пункт 3.10 в следующей редакции:

«3.10. Руководителю учреждения может устанавливатьсявыплата стимулирующего характера за организацию платных услуг - до 5% от суммыдохода по платным услугам.

Критерии оценки для установления выплатыстимулирующего характера за организацию платных услуг, размер и условия выплатыустанавливаются в соответствии с порядком, утвержденным приказом профильногодепартамента.».

2. Пункты 1.16, 1.17, 1.19вступают в силу с 1 июля 2019 года.

3. Распространить действие пунктов1.1-1.15 настоящего постановления с 1 сентября 2018 года.

4. Распространить действие пункта 1.18настоящего постановления с 10 августа 2018 года.

5. Управлению по связям со СМИ администрации городаНижнего Новгорода (Квашнина Н.М.) обеспечить опубликование настоящегопостановления в официальном печатном средстве массовой информации газете «Деньгорода.Нижний Новгород».

6. Департаменту правового обеспеченияадминистрации города Нижнего Новгорода (Киселева С.Б.) обеспечить размещениепостановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в информационно-телекоммуникационнойсети «Интернет».

7. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Сачкову Л.А.

 

 

 

Исполняющий полномочия главы города

Н.В.Казачкова

 

 

 

 

 

 

 

 

Ю.В.Звездин

434 12 79