Постановление Правительства Нижегородской области от 30.03.2017 № 184

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 марта 2017 года № 184

 

О внесении изменений впостановление

Правительства Нижегородскойобласти

от 15 октября 2008 года №466

 

   

В целях приведения всоответствие с действующим законодательством Правительство Нижегородскойобласти постановляет:

1. Внести впостановление Правительства Нижегородской области от 15октября 2008 года № 466 "Об оплате труда работниковгосударственных казенных учреждений центров занятости населения Нижегородскойобласти" следующие изменения:

1.1. Пункт 2постановления изложить в следующей редакции:

"2. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора,заместителя Председателя Правительства Нижегородской областиД.В.Сватковского.".

1.2. Внести вПоложение об оплате труда работников государственных казенных учрежденийцентров занятости населения Нижегородской области, утвержденное постановлением,изменения согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется направоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.

3. АппаратуПравительства Нижегородской области обеспечить опубликование настоящегопостановления.

 

 

 

И.о.Губернатора                                                                Е.Б.Люлин

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению Правительства

 Нижегородской области

от 30 марта 2017 года № 184

    

ИЗМЕНЕНИЯ,

КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ ВПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХКАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИНАСЕЛЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ

ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕПОСТАНОВЛЕНИЕМ

ПРАВИТЕЛЬСТВАНИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ОТ 15 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА №466

 

1. В пункте 1.3:

1) абзац первый послеслова "устанавливается" дополнить словами "и изменяется";

2) абзацы четвертый,пятый изложить в следующей редакции:

"- обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;

- минимальных размеровокладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственныхучреждений Нижегородской области;";

3) в абзаце восьмомслова "и Нижегородской региональной трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений" исключить;

4) абзац девятыйизложить в следующей редакции:

"- мнениясоответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации илипредставительного органа работников.".

2. Пункты 1.6, 1.7исключить.

3. Пункт 1.11 изложитьв следующей редакции:

"1.11. Штатноерасписание Центра занятости населения в соответствии с уставом утверждаетсядиректором Центра занятости населения по согласованию с Управлением и включаетв себя все должности работников Центра занятости населения.".

4. Дополнить пунктом1.11 следующего содержания:

"1.11. Штатная численность работниковЦентра занятости населения устанавливается директором Центра занятостинаселения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда,определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основетиповых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных нормтруда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые(рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы,утвержденные в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации).".

5. Пункт 1.13 изложитьв следующей редакции:

"1.13. Фондоплаты труда работников Центров занятости населения формируется исходя изобъема бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполненияфункций Центров занятости населения и соответствующих лимитов бюджетныхобязательств в части оплаты труда работников Центров занятостинаселения.".

6. Дополнить пунктом2.1 следующего содержания:

"2.1. Размеры окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы работникам Центров занятости населенияустанавливаются директором соответствующего Центра занятости населения наоснове требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности попрофессиональным квалификационным группам, квалификационным уровнямпрофессиональных квалификационных групп, с учетом сложности и объемавыполняемой работы.".

7. Дополнить пунктом2.6 следующего содержания:

"2.6. Применение выплат компенсационного истимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и неучитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.".

8. Пункт 3.1 изложитьв следующей редакции:

"3.1. Заработнаяплата директоров Центров занятости населения, их заместителей и главныхбухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, устанавливаемых:

в отношении директоровЦентров занятости населения - Управлением;

в отношениизаместителей директоров и главных бухгалтеров Центров занятости населения -директорами этих Центров занятости населения.

Должностные окладыустанавливаются директорам Центров занятости населения в зависимости отсложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностейдеятельности и значимости государственного учреждения (в соответствии с группойпо оплате труда).

Группа по оплате трудадиректорам Центров занятости населения устанавливается исходя из численностиэкономически активного населения обслуживаемых территорий.

 

Группа по оплате труда директоров Центров занятости населения	Численность экономически активного населения обслуживаемых территорий
I группа	Свыше 500 тысяч человек
II группа	От 40 тысяч до 500 тысяч человек
III группа	Менее 40 тысяч человек

 

Должностные окладызаместителей директоров и главных бухгалтеров Центров занятости населенияустанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов директоров этихЦентров занятости населения.

Условия оплаты трудадиректоров Центров занятости населения определяются трудовыми договорами,оформляемыми в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовойформе трудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения".

Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы директоров Центров занятостинаселения, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учетазаработной платы соответствующего директора, его заместителей, главногобухгалтера) определяется Управлением в размере, не превышающем размера,установленного постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января2017 года № 34 "Об установлении предельного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учрежденийНижегородской области и среднемесячной заработной платы работниковгосударственных учреждений".

Информация орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директоров,их заместителей и главных бухгалтеров Центров занятости населения размещается винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальномсайте Управления.

По решению Управленияинформация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платедиректоров, их заместителей и главных бухгалтеров Центров занятости населенияразмещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" наофициальных сайтах Центров занятости населения.

Порядок размещенияинформации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных,бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления указаннымилицами данной информации утвержден постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 27 декабря 2016 года № 907.".

9. Пункты 3.2, 3.3,3.5 исключить.

10. Пункт 3.4 изложитьв следующей редакции:

"3.4.            Выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения,устанавливаются для директоров Центров занятости населения, их заместителей иглавных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютныхразмерах, если иное не установлено действующим законодательством, всоответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера.".

11. Абзац первыйпункта 3.5 изложить в следующейредакции:

"3.5. Управление устанавливает выплатыстимулирующего характера директорам Центров занятости населения, заместителямдиректоров, главным бухгалтерам Центров занятости населения в зависимости отисполнения Центром занятости населения целевых показателей эффективностиработы.".

12. В пункте 4.1 слова"на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда" заменить словами "на работах с вредными и (или)опасными условиями труда".

13. Пункты 4.2, 4.3изложить в следующей редакции:

"4.2. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются в соответствии со статьями 146 - 154Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам),ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам впроцентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютныхразмерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могутбыть ниже размеров, установленных трудовым законодательством РоссийскойФедерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,содержащими нормы трудового права, коллективными договорами исоглашениями.".

14. Пункты 4.4 - 4.6исключить.

15. Раздел 5 изложитьв следующей редакции:

"5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯУСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

 

В целях поощренияработников за выполненную работу в Центрах занятости населения в соответствии сПеречнем видов выплат стимулирующего характера устанавливаются следующиевыплаты:

выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качествовыполняемых работ;

выплаты за стажнепрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты поитогам работы.

Размеры и условияосуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работниковЦентров занятости населения устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мненияпредставительного органа работников на основе формализованных показателей икритериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественнымипоказателями.

Разработка показателейи критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;

б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;

г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность -правила определения вознаграждения должны быть понятны каждомуработнику.".