Распоряжение Правительства Нижегородской области от 14.11.2018 № 1202-р

№ п/п

Мероприятие

Ключевой результат

Срок реализации

Ответственный исполнитель

Документы, закрепляющие результат

1.         

Подготовительные мероприятия.

Созданы организационные и содержательные условия по внедрению регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного (экономического) роста (далее - Стандарт) в Нижегородской области.

1.1.         

Формирование рабочей группы (проектного офиса) по внедрению Стандарта в Нижегородской области (далее - рабочая группа).

Создана площадка рабочего взаимодействия органов исполнительной власти Нижегородской области для реализации проекта внедрения Стандарта в Нижегородской области.

ноябрь 

2018 года

И.о.заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области

С.Б.Шевченко

Правовой акт о создании и утверждении состава рабочей группы.

1.2.         

Проведение анализа текущей ситуации (самооценки) по кадровому обеспечению Нижегородской области на предмет соответствия положениям Стандарта.

Проведен анализ текущей ситуации, определены основные направления внедрения Стандарта в Нижегородской области.

ноябрь

2018 года

И.о.заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области С.Б.Шевченко

Отчет о текущей ситуации по кадровому обеспечению Нижегородской области.

1.3.         

Проведение обсуждений ключевых приоритетов кадрового обеспечения Нижегородской области с участием и.о.заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области С.Б.Шевченко, органов исполнительной власти Нижегородской области, регионального объединения работодателей "Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей" (далее - объединение работодателей), образовательных организаций высшего образования Нижегородской области (далее - ООВО), профессиональных образовательных организаций Нижегородской области (далее - ПОО), организаций дополнительного профессионального образования Нижегородской области (далее - ОДПО), и иных заинтересованных хозяйствующих субъектов Нижегородской области.

Определены ключевые приоритеты кадрового обеспечения на основе приоритетов социально- экономического развития Нижегородской области, включая направления отраслевого, инновационного и инвестиционного развития, в том числе: - предприятия-работодатели;

- инвестиционные проекты.

Определен и согласован перечень компетенций (специальностей) для внедрения Стандарта, включающий:

- компетенции (специальности) под текущие потребности работодателей;

- перспективные компетенции (специальности) в соответствии с инвестиционными потребностями Нижегородской области, в том числе новые компетенции.

Определены ООВО, ПОО, ОДПО.

декабрь

 2018 года

И.о.заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области С.Б.Шевченко

Правовой акт, определяющий ключевые приоритеты кадрового обеспечения Нижегородской области в рамках внедрения Стандарта.

1.4.         

Синхронизация мероприятий настоящего Плана мероприятий с реализуемыми в Нижегородской области проектами по кадровому обеспечению.

Проект по внедрению Стандарта синхронизирован с проектами кадрового обеспечения, которые реализуются в Нижегородской области. Определены проекты, которые предполагаются к реализации на территории Нижегородской области.

декабрь

2018 года

И.о.заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области С.Б.Шевченко

Протокол заседания рабочей группы с определением перечня проектов кадрового обеспечения, встроенных в систему управления проектами в Нижегородской области и реализуемых или предполагаемых к реализации.

1.5.         

Анализ законодательства Нижегородской области и подготовка предложений по разработке правовых актов Нижегородской области о механизме реализации Стандарта.

Определен и утвержден типовой состав правовых актов Нижегородской области и методических документов, обеспечивающих внедрение Стандарта в Нижегородской области.

декабрь

2018 года

Органы исполнительной власти Нижегородской области (по компетенции),

объединение работодателей

(по согласованию)

Протокол заседания рабочей группы.

1.6.         

Разработка схем взаимодействия между органами исполнительной власти Нижегородской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области, образовательными организациями Нижегородской области, предприятиями- работодателями, субъектами инвестиционной деятельности, участвующими во внедрении Стандарта в Нижегородской области по направлениям, указанным в Стандарте.

Спланирована деятельность участников внедрения Стандарта в Нижегородской области.

Определены основные требования и формы реализации взаимодействия между участниками внедрения Стандарта в Нижегородской области, в том числе предусматривающие сетевое взаимодействие в процессах кадрового обеспечения, возможности интеграции различных ресурсов.

декабрь

 2018 года

Министерство образования, науки и молодежной политики Нижегородской области (далее - Координатор), координационный совет при Губернаторе Нижегородской области по комплексному управлению кадровым потенциалом Нижегородской области, созданный Указом Губернатора Нижегородской области

от 28 апреля 2007 г. № 25

(далее - координационный совет)

Соглашения о взаимодействии участников внедрения Стандарта на территории Нижегородской области.

1.7.         

Разработка и реализация медиа-плана по сопровождению внедрения Стандарта в Нижегородской области.

Обеспечение информационной открытости проекта по внедрению Стандарта в Нижегородской области.

ноябрь

2018 года

Координатор

Информация в средствах массовой информации, социальных сетях о событиях проекта по внедрению Стандарта в Нижегородской области.

2.         

Мероприятия по положению 1 "Наличие стратегических целей, задач, приоритетов развития системы кадрового обеспечения и механизмов их реализации".

В Нижегородской области спроектирована система кадрового обеспечения на долгосрочный период в соответствии с приоритетными направлениями развития экономики и промышленности Нижегородской области, а также механизмы ее реализации.

2.1.         

Разработка и утверждение раздела о кадровом обеспечении в Стратегии социально- экономического развития Нижегородской области до 2035 года.

Разработан раздел о кадровом обеспечении в Стратегии социально-экономического развития Нижегородской области до 2035 года, в том числе определены цели, задачи, приоритеты региональной системы кадрового обеспечения.

декабрь 2018 года

Координатор, министерство социальной политики Нижегородской области, управление по труду и занятости населения Нижегородской области

Постановление Правительства Нижегородской области об утверждении Стратегии социально-экономического развития Нижегородской области до 2035 года.

2.2.         

Разработка механизмов кадрового обеспечения инвестиционных проектов в Нижегородской области.

Определен порядок работы с инвесторами по вопросам кадрового обеспечения инвестиционных проектов.

май

2019 года

Координатор, управление по труду и занятости населения Нижегородской области, министерство экономического развития и инвестиций Нижегородской области 

Создание практики кадрового обеспечения инвестиционных проектов.

Регламент кадрового обеспечения инвестиционных проектов.

2.3.         

Анализ соответствия перечня компетенций WorldSkills в рамках развития движения "Молодые профессионалы" (WorldSkills Russia) на территории Нижегородской области (региональные чемпионаты, специализированные центры компетенций (далее - СЦК) и т.д.) приоритетам кадрового обеспечения Нижегородской области.

Рекомендации по корректировке состава компетенций WorldSkills в рамках региональных чемпионатов, перечня СЦК с учетом приоритетов кадрового обеспечения и прогноза потребности в кадровых ресурсах.

май

2019 года

Координатор, координационный совет

Протокол заседания координационного совета.

Организационно-управленческие механизмы реализации Стратегии социально-экономического развития Нижегородской области до 2035 года

2.4.         

Создание центра опережающей профессиональной подготовки.

Утверждена и реализована региональная модель деятельности центра опережающей профессиональной подготовки. Утверждена дорожная карта запуска центра опережающей подготовки.

декабрь 2019 года

Координатор

Правовой акт об утверждении дорожной карты по созданию центра опережающей профессиональной подготовки. Отчет о реализации дорожной карты.

2.5.         

Актуализация регионального перечня востребованных и перспективных профессий и специальностей ТОП - регион, отвечающих развитию приоритетных отраслей экономики Нижегородской области (далее - Перечень).

Актуализирован Перечень.

май

2019 года

Координатор во взаимодействии с органами исполнительной власти Нижегородской области,

объединение работодателей (по согласованию)

Правовой акт о внесении изменений в Перечень.

3.         

Мероприятия по положению 2 "Принятие ключевых решений и контроль работ по кадровому обеспечению на уровне высшего должностного лица субъекта Российской Федерации".

В Нижегородской области создана и функционирует межведомственная площадка принятия решений по вопросам кадрового обеспечения с участием и.о.заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области С.Б.Шевченко

3.1.         

Сопровождение работы координационного совета.

Деятельность координационного совета, в состав которого входят: координатор и руководители:

- органов исполнительной власти Нижегородской области (в том числе курирующих вопросы экономики, промышленности и отдельных отраслей, образования, труда и занятости);

- региональных корпораций (институтов) развития, ответственных за развитие Нижегородской области, взаимодействие с инвесторами, лидеров по реализации инициатив технологического развития;

- ключевых предприятий и организаций;

- объединения работодателей;

- ключевых ООВО.

Ежегодно

И.о.заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области С.Б.Шевченко

Протоколы заседания координационного совета.

4.         

Мероприятия по положению 3 "Наличие координатора".

В Нижегородской области определен и функционирует субъект, обеспечивающий оперативное вовлечение и взаимодействие участников, а также координацию процессов кадрового обеспечения.

4.1.         

Определение функционала и принципов организации деятельности координатора кадрового обеспечения.

Определен координатор кадрового обеспечения, который согласован с координационным советом. Определен функционал и принципы организации деятельности координатора кадрового обеспечения внедрения модели кадрового обеспечения. Определен порядок взаимодействия координатора кадрового обеспечения с участниками процесса кадрового обеспечения.

ноябрь     2018 года

И.о.заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области С.Б.Шевченко

Протокол заседания координационного совета.    Положение о координаторе кадрового обеспечения.      Правовой акт о назначении координатора кадрового обеспечения.

5.         

Мероприятия по положению 4 "Принятие нормативных правовых актов".

В Нижегородской области разработаны и утверждены правовые акты и методические документы, обеспечивающие внедрение Стандарта.

5.1.         

Разработка и утверждение документов, обеспечивающих реализацию практико-ориентированного (дуального) образования в Нижегородской области (о порядке организации дуального обучения студентов, об утверждении типовых форм соглашений и договоров, об утверждении типового положения о наставничестве и т.д.).

Утверждены правовые акты и методические документы, обеспечивающие реализацию практико-ориентированного профессионального образования.

декабрь

2018 года

Органы исполнительной власти Нижегородской области

(по компетенции)

Правовой акт о реализации практико-ориентированного (дуального) образования.

5.2.         

Разработка и утверждение регламента кадрового обеспечения инвестиционных проектов.

Утвержден регламент кадрового обеспечения инвестиционных проектов.

февраль

2019 года

Органы исполнительной власти Нижегородской области

(по компетенции)

Правовой акт об утверждении регламента кадрового обеспечения инвестиционных проектов.

5.3.         

Разработка и утверждение методики проведения аудита материально-технической базы образовательных организаций. Разработка и утверждение документов, обеспечивающих реализацию модели осуществления образовательных программ в сетевой форме.

Утверждена методика проведения аудита материально-технической базы образовательных организаций.

Утверждены документы, обеспечивающие реализацию модели осуществления образовательных программ в сетевой форме.

июнь

2019 года

Органы исполнительной власти Нижегородской области

(по компетенции)

Правовой акт об утверждении методики проведения аудита материально-технической базы образовательных организаций.

Приказ об осуществлении образовательных программ в сетевой форме.

5.4.         

Разработка (пересмотр) регламента средне- и долгосрочного прогнозирования потребности в кадрах.

Утвержден регламент средне- и долгосрочного прогнозирования потребности в кадрах.

Февраль

2019 года

Координатор во взаимодействии с органами исполнительной власти Нижегородской области (по компетенции)

Правовой акт по утверждению регламента средне- и долгосрочного прогнозирования потребности в кадрах.

6.         

Мероприятия по положению 5 "Реализация механизмов прогнозирования потребности в кадрах по перспективным и востребованным профессиям".

В Нижегородской области формируется и периодически актуализируется прогноз потребности в кадрах на долгосрочную перспективу            (до 7 лет) на основе прогноза социально-экономического развития Нижегородской области и включает как количественную, так и качественную потребность, и является основой для формирования государственного заказа на подготовку и переподготовку кадров, а также на выработку механизмов привлечения кадров.

6.1.         

Прогнозирование текущей и перспективной потребности в кадрах в соответствии с собранными данными о потребностях работодателей, инвестиционных проектах,  социально-экономическими условиями Нижегородской области, макроэкономическими тенденциями и т.д.

Определена количественная и качественная оценка потребности в кадрах.

Прогноз потребности в кадрах опубликован в открытых источниках и доступен для участников процессов кадрового обеспечения.

май

2019 года

Координатор, органы исполнительной власти Нижегородской области

(по компетенции)

Прогноз потребности в кадрах на период  до 7 лет по годам, опубликованный в открытых источниках.

6.2.         

Проведение экспертных обсуждений, сессий по выявлению новых и перспективных компетенций в связи с реализацией инновационных и прорывных проектов на территории Нижегородской области (приоритетов кадрового обеспечения)

Перечень перспективных, новых профессий и компетенций.

декабрь

2019 года

Координатор

Протокол рабочей группы о рассмотрении результатов экспертных обсуждений.

6.3.         

Разработка плана (пересмотр) контрольных цифр приема по образовательным организациям и требований к обновлению образовательных программ.

Утверждены контрольные цифры приема в разрезе образовательных организаций и по направлениям подготовки.

Государственный заказ размещен в открытых источниках информации.

июнь

2019 года

Координационный совет

Правовой акт об утверждении контрольных цифр приема.

6.4.         

Формирование государственного задания на переподготовку граждан по направлению государственной службы занятости населения.

Направления обучения граждан по направлению государственной службы занятости населения соответствует текущей потребности работодателей Нижегородской области в кадрах.

февраль

2019 года

Органы исполнительной власти Нижегородской области

(по компетенции)

Правовой акт об утверждении государственного задания на переподготовку граждан по направлению государственной службы занятости населения.

6.5.         

Доведение результатов прогноза потребности в кадрах и государственного заказа до участников прогноза и до организаций, реализующих программы профессиональной ориентации и навигации.

Участвующие в прогнозе предприятия Нижегородской области, институты и корпорации развития, образовательные организации осведомлены о результатах прогноза.

июнь

2019 года

Органы исполнительной власти Нижегородской области

(по компетенции)

Протокол рабочей группы об информировании о результатах прогноза потребности в кадрах и государственного заказа.

7.         

Мероприятия по положению 6 "Обеспечение навигации по востребованным и перспективным профессиям".

В Нижегородской области осуществляется комплекс согласованных мероприятий по профессиональной навигации учащихся с участием работодателей и образовательных организаций с учетом прогноза потребностей в кадровых ресурсах и перспективных компетенциях.

Проектирование

7.1.         

Разработка комплекса согласованных мероприятий по профессиональной навигации с участием работодателей, образовательных организаций Нижегородской области.

Определены основные направления, ключевые мероприятия, сроки их реализации и ответственные по профессиональной навигации детей и молодежи с участием предприятий Нижегородской области реального сектора, образовательных организаций Нижегородской области, центров занятости населения Нижегородской области на основе:

- прогноза потребности в кадровых ресурсах и компетенций, формируемых инновационными и прорывными решениями по развитию новых производств и отраслей экономики Нижегородской области, а также ее цифровизации;

- Перечня;

- приоритетов внедрения Стандарта.

июнь

2019 года

Координатор,

органы исполнительной власти Нижегородской области

(по компетенции),

объединение работодателей (по согласованию)

ПОО

(по согласованию),

ООВО,

(по согласованию)

ОДПО

(по согласованию)

Комплекс согласованных мероприятий по профессиональной навигации.

Реализация

7.2.         

Проведение мероприятий по профессиональной навигации и ориентации учащихся, прохождению профессиональных проб.

Обеспечено массовое участие учащихся в мероприятиях в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Плана мероприятий.

декабрь

 2019 года

Координатор,

органы исполнительной власти Нижегородской области

(по компетенции),

предприятия - работодатели (по согласованию)

Публичные материалы о проведенных мероприятиях по профессиональной навигации и ориентации учащихся, прохождению профессиональных проб, размещенные в информационно- телекоммуникационной сети "Интернет".

7.3.         

Реализация обновленных программ, а также механизмов участия преподавателей ПОО и ООВО, представителей работодателей в проведении урока "Технология" в общеобразовательных организациях Нижегородской области.

Уроки "Технология" в общеобразовательных организациях Нижегородской области реализуются по обновленным программам.

декабрь

 2019 года

Координатор

Методические документы по обновленным программам.

Отчет о реализации обновленных программ.

7.4.         

Реализация мероприятий проекта "Билет в будущее" на территории Нижегородской области.

Обеспечено участие учащихся 6 - 11-х классов в мероприятиях проекта "Билет в будущее".

декабрь

 2019 года

Координатор

Отчет о реализации проекта "Билет в будущее".

7.5.         

Проведение мероприятий по организации (модернизации) существующей инфраструктуры дополнительного образования детей в сфере инженерно-технического творчества на территории Нижегородской области.

Модернизирована существующая и создана новая инфраструктура дополнительного образования детей в сфере инженерно-технического творчества на территории Нижегородской области.

декабрь

 2019 года

Координатор, предприятия - работодатели

(по согласованию)

Отчет о проведении мероприятий по организации (модернизации) существующей инфраструктуры дополнительного образования детей в сфере инженерно-технического творчества на территории Нижегородской области.

Оценка качества

7.6.         

Проведение регионального мониторинга профессиональных планов и вариантов движения выпускников общеобразовательных организаций Нижегородской области в целях планирования работы и оценки результативности реализованных мер.

На основе анализа сформированы предложения по корректировке комплекса мероприятий по профессиональной навигации.

декабрь

 2019 года

Координатор

Предложения по корректировке комплекса мероприятий по профессиональной навигации.

7.7.         

Организация и проведение региональных чемпионатов профессионального мастерства среди учащихся и юниоров.

Определены и награждены победители региональных чемпионатов профессионального мастерства среди учащихся и юниоров.

декабрь

 2019

Координатор,

органы исполнительной власти Нижегородской области (по компетенции),

Центр профессионального развития - региональный координационный центр движения WorldSkills Russia Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Нижегородский индустриальный колледж" (далее - РКЦ) (по согласованию)

Результаты региональных чемпионатов профессионального мастерства среди учащихся и юниоров,

в том числе в Электронной системе интернет мониторинга (eSim).

7.8.         

Организация и проведение региональных олимпиад (соревнований) по инженерно-техническому творчеству детей. Обеспечение участия детей в мероприятиях федерального уровня, в том числе в Олимпиаде Национально технической инициативы.

Определены и награждены победители олимпиад (соревнований) по инженерно-техническому творчеству детей.

декабрь

 2019

Координатор,    органы исполнительной власти Нижегородской области (по компетенции)

Результаты олимпиад (соревнований) по инженерно-техническому творчеству детей.

8.         

Мероприятия по положению 7 "Реализация практико-ориентированной модели подготовки высококвалифицированных рабочих кадров".

В Нижегородской области выстроены дифференцированные формы работы образовательных организаций в зависимости от структуры экономики Нижегородской области (муниципальных образований Нижегородской области), реализуются механизмы практико-ориентированной, в том числе дуальной, профессиональной подготовки и переподготовки.

Проектирование

8.1.         

Разработка и актуализация образовательных программ и формирование требований к профессиональным и личностным компетенциям студентов по требованиям работодателей (представителей работодателей).

Актуализированы образовательные программы в соответствии с требованиями работодателей  (представителей работодателей).

сентябрь

2019 года

Координатор,

ПОО

(по согласованию),

объединение работодателей (по согласованию)

Образовательные программы (образовательные модули), согласованные работодателями (представителями работодателей).

8.2.         

Разработка образовательных программ в сетевой форме, договоров о сетевом взаимодействии между участниками образовательного процесса.

Зафиксированы схемы взаимодействия в сетевой форме между участниками образовательного процесса (образовательными организациями и предприятиями - работодателями).

сентябрь

 2019 года

Координатор,

ПОО (по согласованию), предприятия - работодатели (по согласованию)

Образовательные программы.

Договоры о сетевом взаимодействии между участниками образовательного процесса.

8.3.         

Создание инфраструктуры практико-ориентированного, в том числе дуального обучения (структурные подразделения ПОО  на базе предприятий).

Созданы структурные подразделения ПОО на базе предприятий - работодателей.

Организованы площадки прохождения практики, обеспечения спецодеждой и т.д.

декабрь

 2019 года

Координатор,

ПОО (по согласованию), предприятия - работодатели

(по согласованию)

Правовой акт о создании на базе организаций структурных подразделений ПОО

инфраструктуры практико- ориентированного, в том числе дуального обучения.

Реализация

8.4.         

Организация практико-ориентированной подготовки студентов с элементами дуального образования.

Проведен набор студентов по актуализированным программам (определены существующие группы подготовки).

Проведены практические модули подготовки на площадках работодателя.

Определены формы и способы контроля промежуточных и итоговых результатов освоения образовательных программ.

август

2019 года

Координатор,

ПОО (по согласованию), предприятия - работодатели

 (по согласованию)

Договор о прохождении производственной практики.

Учебный план.

Справки от работодателя.

Листы оценки промежуточных и итоговых результатов освоения образовательных программ.

8.5.         

Создание условий для развития наставничества на рабочем месте на предприятиях и в организациях, участвующих во внедрении Стандарта.

Созданы условия для развития наставничества.

май

 2019 года

Координатор,

ПОО (по согласованию), предприятия - работодатели

 (по согласованию)

Положения о наставничестве на предприятиях.

8.6.         

Аккредитация СЦК.

Образовательные организации из состава участников внедрения Стандарта прошли аккредитацию Союза "Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров "Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)" на предмет соответствия требованиям СЦК.

декабрь

 2018 года

декабрь

 2019 года

РКЦ (по согласованию)

Сертификаты СЦК об аккредитации.

8.7.         

Подготовка участников региональной команды к участию в чемпионатах рабочих профессий по стандартам Ворлдскиллс Россия различного уровня (региональные чемпионаты, корпоративные чемпионаты, отборочные соревнования, Финал Национального чемпионата).

Реализованы отдельные модули подготовки в рамках образовательных процессов.

Сформирована региональная команда WorldSkills, зарегистрированная для участия в чемпионатах рабочих профессий по стандартам Ворлдскиллс Россия различного уровня в установленном порядке.

декабрь

2019 года

Координатор,

РКЦ (по согласованию),

ПОО (по согласованию)

Региональная команда WorldSkills, зарегистрированная для участия в чемпионатах рабочих профессий по стандартам Ворлдскиллс Россия различного уровня в установленном порядке.

8.8.         

Формирование регионального экспертного сообщества.

Создана база и рейтинг квалифицированных региональных экспертов WorldSkills.

Сформирована база экспертов по новым компетенциям (профессиям).

декабрь

 2018 года

декабрь

2019 года

Координатор,

РКЦ (по согласованию)

База данных экспертов WorldSkills.

Рейтинг квалифицированных экспертов WorldSkills.

8.9.         

Реализация гибких модульных образовательных программ, поддержка индивидуальных образовательных траекторий студентов при подготовке специалистов под точечный заказ.

В ПОО реализуется механизм точечной подготовки кадров в малых группах студентов под потребности работодателей (инвесторов).

декабрь

 2019 года

Координатор, органы исполнительной власти Нижегородской области (по компетенции),

ПОО (по согласованию),

предприятия - работодатели (по согласованию)

Образовательные программы (образовательные модули).

Оценка

8.10.         

Проведение регионального чемпионата "Молодые профессионалы" (WorldSkills Russia) в Нижегородской области.

Проведен региональный чемпионат "Молодые профессионалы" (WorldSkills Russia) в Нижегородской области.

Определены победители регионального чемпионата "Молодые профессионалы" (WorldSkills Russia) в Нижегородской области.

Проведена деловая программа.

декабрь

 2018

декабрь

 2019

Координатор,

РКЦ (по согласованию)

Результаты регионального чемпионата "Молодые профессионалы" в системе CIS (WorldSkills Russia).

Деловая программа чемпионата.

8.11.         

Проведение демонстрационного экзамена по стандартам Ворлдскиллс Россия в составе государственной итоговой аттестации (далее - ГИА) по ключевым компетенциям при участии представителей предприятий - работодателей в аттестационной комиссии.

Государственная итоговая аттестация проводится, в том числе в форме демонстрационного экзамена, с учетом опыта Союза "Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров "Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)".

июнь

 2019 года

Координатор,

органы исполнительной власти Нижегородской области (по компетенции),

РКЦ (по согласованию),

ПОО (по согласованию)

Протокол государственной экзаменационной комиссий по итогам проведения демонстрационного экзамена по стандартам Ворлдскиллс Россия в составе ГИА.

Результаты размещены в Электронной системе интернет мониторинга (eSim).

8.12.         

Проведение демонстрационного экзамена по стандартам Ворлдскиллс Россия в рамках промежуточной аттестации.

Оценка качества подготовки по модулям.

июнь

 2019 года

Координатор, органы исполнительной власти (по компетенции),

РКЦ (по согласованию),

ПОО (по согласованию)

Результаты размещены в Электронной системе интернет мониторинга (eSim).

8.13.         

Содействие участию предприятий в подготовке и проведении демонстрационного экзамена.

Участие предприятий в подготовке и проведении демонстрационного экзамена.

Признание результатов демонстрационного экзамена.

июнь

 2019 года

Координатор, органы исполнительной власти (по компетенции),

РКЦ (по согласованию), предприятия - работодатели (по согласованию)

Сертификаты обучения экспертов демонстрационного экзамена от работодателей.

Соглашения между Союзом "Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров "Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)" и предприятиями - работодателями по признанию результатов демонстрационного экзамена по стандартам Ворлдскиллс Россия.

8.14.         

Проведение государственной итоговой аттестации при участии представителей предприятий - работодателей в аттестационной комиссии.

Сформирована экзаменационная комиссия для государственной итоговой аттестации с участием представителей от предприятий - работодателей.

июнь

 2019 года

Координатор,

ПОО (по согласованию),

предприятия - работодатели (по согласованию)

Протокол экзаменационной комиссии по итогам проведения ГИА.

9.         

Мероприятия по положению 8 "Реализация практико- ориентированной модели подготовки инженерных кадров для высокотехнологичных производств".

В Нижегородской области созданы условия для эффективного взаимодействия органов исполнительной власти Нижегородской области, предприятий и ООВО, внедрены механизмы практико-ориентированной подготовки инженерных кадров.

Проектирование

9.1.         

Разработка и корректировка образовательных программ в соответствии с требованиями предприятий - работодателей и контрольно-оценочных средств в части отдельных модулей подготовки.

Образовательные программы актуализированы в соответствии с требованиями предприятий - работодателей.

сентябрь 2019 года

Координатор,

ООВО (по согласованию),

РКЦ (по согласованию),

предприятия - работодатели (по согласованию)

Образовательные программы (образовательные модули), согласованные с предприятиями - работодателями.

9.2.         

Разработка предприятиями - работодателями кейсов по реальным технологическим задачам для подготовки командных дипломных проектов.

Разработаны кейсы по реальным технологическим задачам предприятий - работодателей.

сентябрь 2019 года

Координатор,

ООВО (по согласованию),

РКЦ (по согласованию),

предприятия - работодатели (по согласованию)

Кейсы для дипломных проектов.

9.3.         

Организация взаимодействия ООВО - предприятия реального сектора экономики по перспективным инженерным специальностям.

Сформированы базовые кафедры по перспективным инженерным профессиям.

декабрь 2019 года

ООВО (по согласованию), предприятия - работодатели (по согласованию),

Координатор

Приказы ООВО о формировании базовых кафедр по перспективным инженерным профессиям.

Реализация

9.4.         

Отработка условий реализации образовательных программ в соответствии с обновленными образовательными программами (образовательными модулями).

Проведен набор студентов по актуализированным программам (определены действующие учебные группы).

Проведены образовательные модули в рамках внедрения Стандарта.

Проведена стажировка (практика) студентов на предприятиях -  работодателя.

декабрь 2019 года

ООВО (по согласованию), предприятия - работодатели (по согласованию),

Координатор

Договор о прохождении стажировки (практики).

Учебный план.

Справки от работодателя.

Листы оценки промежуточных и итоговых результатов освоения образовательных программ.

9.5.         

Реализация образовательных программ в сетевой форме.

Реализованы совместные программы образовательных организаций, предприятий, технопарков и иных элементов региональной инновационной инфраструктуры.

декабрь 2019 года

Координатор,

ООВО (по согласованию), предприятия - работодатели (по согласованию)

Образовательные программы.

Договоры о сетевом взаимодействии.

9.6.         

Интеграция в основной образовательный процесс студентов бакалавриата и магистратуры проектной деятельности, в ходе которой они могут получить опыт реализации инженерных проектов полного жизненного цикла и работы в многопозиционной команде.

В ООВО реализуются инженерные проекты полного жизненного цикла и работы в многопозиционной команде.

декабрь 2019 года

ООВО (по согласованию), предприятия - работодатели (по согласованию),

Координатор

Образовательные программы.

Оценка

9.7.         

Обеспечение участия студентов в системе региональных чемпионатов "Молодые профессионалы" (WorldSkills Russia).

Проведены мероприятия по привлечению студентов к участию в системе региональных чемпионатов "Молодые профессионалы" (WorldSkills Russia).

ООВО (по согласованию),

органы исполнительной власти Нижегородской области,

ПОО (по согласованию)

Данные Электронной системе интернет мониторинга (eSim) по результатам региональных чемпионатов "Молодые профессионалы" (WorldSkills Russia).

9.8.         

Содействие в организации и проведении вузовских чемпионатов по актуальным для региона инженерным высокотехнологичным компетенциям.

Проведен чемпионат ООВО по высокотехнологичным инженерным компетенциям.

ООВО (по согласованию),

органы исполнительной власти Нижегородской области,

Союз "Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров "Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)" (по согласованию)

Отчет ООВО о проведении вузовского чемпионата.

10.         

Мероприятия по положению 9 "Реализация механизмов обеспечения кадровой потребности посредством дополнительной подготовки и переподготовки кадров, регулирования рынка труда и занятости".

В Нижегородской области созданы условия для эффективного взаимодействия региональных органов исполнительной власти Нижегородской области, государственной службы занятости населения, работодателей по обеспечению кадровой потребности путем привлечения, дополнительной подготовки и переподготовки граждан по приоритетным сегментам экономики Нижегородской области.

10.1.         

Организация адресной работы с работодателями по выявлению и обеспечению краткосрочных потребностей Нижегородской области в кадровом обеспечении экономики и инвестиционных проектов.

Создан и реализуется сервис по адресной работе с работодателями по выявлению и обеспечению кадровой потребности Нижегородской области.

декабрь

 2019 года

Органы исполнительной власти Нижегородской области (по компетенции)

Правовой акт по положению о сервисе по адресной работе с работодателями по выявлению и обеспечению кадровой потребности Нижегородской области.

10.2.         

Организация подготовки по программам дополнительного профессионального образования, включая краткосрочную подготовку, переподготовку кадров под выявленные потребности Нижегородской области, в том числе под гарантии трудоустройства.

Реализуются программы подготовки, переподготовки граждан по приоритетным сегментам экономики Нижегородской области (работодателям), а также целевой подготовки и переподготовки под заказ работодателей с гарантией трудоустройства.

декабрь

 2019 года

Координатор,

органы исполнительной власти Нижегородской области (по компетенции)

Соглашения с работодателями по подготовке и переподготовке под заказ работодателей.

10.3.         

Разработка и реализация мероприятий по привлечению кадров под инвестиционные проекты.

Осуществляется планирование и реализация мероприятий по обеспечению кадровыми ресурсами инвестиционных проектов путем привлечения, переподготовки взрослого населения.

декабрь

 2019 года

Координатор,

органы исполнительной власти Нижегородской области (по компетенции)

Планы кадрового обеспечения инвестиционного проекта.

11.         

Мероприятия по положению 10 "Реализация механизмов подготовки и переподготовки педагогических кадров".

Обеспечено непрерывное повышение уровня профессионального мастерства педагогических кадров, участвующих в подготовке кадров, в соответствии с современными технологиями в профессиональной сфере деятельности.

11.1.         

Разработка специализированных программ повышения квалификации педагогических кадров на площадках реального сектора экономики для:

- учителей технологии;

- мастеров производственного обучения;

- наставников на производстве.

Разработаны специализированные программы повышения квалификации на площадках реального сектора экономики для:

- учителей технологии;

- мастеров производственного обучения;

- наставников на производстве.

сентябрь

 2019 года

Координатор,

органы исполнительной власти Нижегородской области (по компетенции)

План повышения квалификации педагогических кадров и наставников.

11.2.         

Организация прохождения специализированной подготовки и переподготовки педагогических кадров, включая мастеров производственного обучения и наставников на производстве, в рамках Союза "Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров "Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)".

Мастера производственного обучения и наставники прошли курсы повышения квалификации в рамках Союза "Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров "Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)" по профессиям Перечня.

декабрь

 2018 года

декабрь

 2019 года

РКЦ (по согласованию),

ПОО (по согласованию),

предприятия - работодатели (по согласованию), Координатор

Сертификаты о прохождении обучения в рамках Союза "Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров "Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)".

11.3.         

Организация стажировки педагогических кадров и мастеров производственного обучения на производстве.

Педагогические работники и мастера производственного обучения прошли стажировку на производстве.

декабрь

 2018 года

декабрь

 2019 года

ПОО (по согласованию),

предприятия - работодатели (по согласованию), Координатор

Договоры о прохождении стажировки, справки от работодателей об обучении на производстве, сертификаты об обучении на производстве.

11.4.         

Организация педагогической стажировки наставников.

Наставники на производстве прошли педагогическую стажировку на базе образовательных организаций, участвующих во внедрении Стандарта.

декабрь

 2018 года

декабрь

 2019 года

ПОО (по согласованию),

предприятия - работодатели (по согласованию)

Договоры о прохождении стажировки, сертификаты о прохождении стажировки.

11.5.         

Обучение экспертов демонстрационного экзамена по программам Союза "Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров "Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)".

Эксперты демонстрационного экзамена прошли обучение по программам Союза "Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров "Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)".

декабрь

 2018 года

декабрь

 2019 года

РКЦ (по согласованию),

ПОО (по согласованию)

Сертификаты о прохождении обучения.

11.6.         

Сертификация экспертов WorldSkills.

Эксперты WorldSkills прошли сертификацию.

декабрь

 2018 года

декабрь

 2019 года

РКЦ (по согласованию),

ПОО (по согласованию)

База данных экспертов, прошедших сертификацию экспертов WorldSkills.

12.         

Мероприятия по положению 11 "Реализация независимой оценки качества подготовки кадров".

Уровень освоения обучающимися программ осуществляется на основе объективной оценки качества подготовки по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования.

Мероприятия по данному положению отражены в разделах 8 и 9 настоящего Плана мероприятий в подразделе "Оценка"

13.         

Мероприятия по положению 12 "Реализация механизмов мониторинга системы кадрового обеспечения".

В Нижегородской области осуществляется регулярный мониторинг системы кадрового обеспечения, результаты которого применяются в системе принятия решений органов исполнительной власти Нижегородской области.

13.1.         

Разработка и реализация механизмов мониторинга трудоустройства выпускников ПОО, ООВО.

Сформирована база данных по выпускникам ПОО, ООВО.

октябрь

 2019 года

Координатор,

ПОО (по согласованию), ООВО (по согласованию),

органы исполнительной власти Нижегородской области (по компетенции)

Положение о мониторинге трудоустройства выпускников

 ПОО, ООВО.

База данных по выпускникам

 ПОО, ООВО.

13.2.         

Оценка эффективности образовательных организаций, в том числе на основе оценки результатов участия в национальных и региональных чемпионатах профессионального мастерства, проведения демонстрационного экзамена.

Осуществляется анализ результатов (а также их динамики) в национальных и региональных чемпионатах профессионального мастерства, результатов проведения демонстрационного экзамена.

декабрь

 2019 года

Координатор,

органы исполнительной власти Нижегородской области (по компетенции),

координационный совет

Методика оценки эффективности образовательных организаций.

13.3.         

Анализ эффективности системы кадрового обеспечения.

Сформирован состав показателей эффективности системы кадрового обеспечения, проведена оценка.

Результаты рассмотрены на заседании Координационного совета.

Проведен анализ эффективности отдельных мероприятий настоящего Плана мероприятий.

Настоящей План мероприятий скорректирован по итогам проведенного анализа.

декабрь

 2019 года

Координатор,

органы исполнительной власти Нижегородской области (по компетенции)

Протокол заседания

координационного совета.

14.         

Мероприятия по положению 13 "Обеспечение процессов кадрового обеспечения качественной материально-технической и методической базой".

В Нижегородской области профессиональная подготовка на всех уровнях образования по приоритетным секторам экономики обеспечена современной материально-технической и методической базой.

14.1.         

Проведение периодического аудита существующей материально-технической базы для подготовки рабочих и инженерных кадров на территории Нижегородской области  под потребности Нижегородской области в целом.

Определен перечень площадок и инфраструктурных объектов (площадки работодателей, ресурсные центры, СЦК и т.д.) размещения оборудования, проведена оценка достаточности и обеспеченности действующих площадок материально-техническим оснащением.

Определен порядок проведения периодической инвентаризации.

июль

2019 года

декабрь

 2019 года

Координатор,

органы исполнительной власти Нижегородской области (по компетенции),

объединение работодателей (по согласованию)

Отчет об инвентаризации материально-

технической базы.

Регламент проведения аудитаматериально-

технической базы оснащения процессов подготовки кадров.

14.2.         

Разработка плана модернизации материально-технической базы и создание инфраструктуры для подготовки высококвалифицированных рабочих и инженерных кадров на территории Нижегородской области под потребности Нижегородской области в целом.

Определен перечень площадок и инфраструктурных объектов (площадки работодателей, ресурсные центры, СЦК и т.д.) размещения оборудования.

Определены объемы и источники финансирования материально-технического обеспечения.

июль

2019 года

декабрь

 2019 года

Координатор,

органы исполнительной власти Нижегородской области (по компетенции), объединение работодателей (по согласованию)

План по материально-

техническому оснащению

площадок.

14.3.         

Модернизация действующей, приобретение недостающих элементов материально-технической базы и создание инфраструктуры для подготовки высококвалифицированных рабочих и инженерных кадров на территории Нижегородской области в соответствии с определенным перечнем площадок и инфраструктурных объектов.

Площадки и инфраструктурные объекты оснащены материально-технической базой, соответствующей необходимым требованиям, в том числе инфраструктурных листов WorldSkills International.

декабрь

 2019 года

Органы исполнительной власти Нижегородской области (по компетенции),

объединение работодателей (по согласованию),          предприятия - работодатели (по согласованию),            РКЦ (по согласованию)

Отчет об инвентаризации материально-технической базы

14.4.         

Разработка и внедрение механизмов сетевого взаимодействия при реализации образовательных программ с использованием ресурсов нескольких образовательных организаций, предприятий и иных организаций, в том числе за границами Нижегородской области.

Механизмы сетевого взаимодействия применяются при реализации образовательных программ с использованием ресурсов нескольких образовательных организаций, предприятий и иных организаций Нижегородской области.

декабрь

 2019 года

Координатор,        объединение работодателей (по согласованию), предприятия - работодатели (по согласованию)

Регламент сетевого

 взаимодействия при

реализации образовательных

 программ.

15.         

Мероприятия по положению 14 "Обеспечение информационной прозрачности региональной модели кадрового обеспечения".

Обеспечен свободный и удобный доступ к информации о процессах кадрового обеспечения для всех заинтересованных лиц (работодателей, инвесторов, населения, органов власти и организаций).

15.1.         

Создание (актуализация) и поддержка специализированного портала для информирования общественности.

На информационном портале размещена актуальная информация по кадровому обеспечению для всех заинтересованных участников.

май

2019 года

Координатор,   органы исполнительной власти Нижегородской области (по компетенции)

Информационный портал, размещенный в информационно-

телекоммуникационной сети "Интернет".

15.2.         

Создание и актуализации раздела по кадровому обеспечению на информационных порталах работы с инвесторами.

В разделе портала работы с инвесторами размещена актуальная информация.

декабрь

 2019 года

Координатор,   органы исполнительной власти Нижегородской области (по компетенции)

Информационный портал, размещенный в информационно-

телекоммуникационной сети "Интернет".