АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

29.03.2018                                                                               № 878

 

 

 

О внесении изменений в постановление администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2013 № 3971

 

 

 

На основании постановленияадминистрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4744 «О системах оплатытруда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учрежденийгорода Нижнего Новгорода», постановления администрации города Нижнего Новгородаот 08.02.2018 № 344 «Об увеличении оплаты труда работников муниципальныхказенных, бюджетных и автономных учреждений», в соответствии со статьёй52 Устава города Нижнего Новгорода администрация города Нижнего Новгородапостановляет:

1. Внести вПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного учрежденияздравоохранения города Нижнего Новгорода (далее – муниципальное учреждение),утвержденное постановлением администрациигорода Нижнего Новгорода от14.10.2013 № 3971, (далее - Положение) следующие изменения:

1.1. Подраздел 1 раздела 2 дополнить пунктами 11, 12, 13 следующего содержания:

«11. Штатное расписание муниципального учреждения в соответствии суставом муниципального учреждения утверждается руководителем данного учрежденияпо согласованию с управлением по труду и работе с населением администрации городаНижнего Новгорода, осуществляющим функции и полномочия учредителя данногоучреждения, и включает в себя все должности работников (профессии рабочих) данногоучреждения.

Для выполнения работ, связанных с временнымрасширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправеосуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочноготрудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доходдеятельности (при наличии письменного согласования с управлением по труду иработе с населением администрации города Нижнего Новгорода).

12. Штатная численность работниковмуниципального учреждения устанавливается руководителем муниципальногоучреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда,определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основетиповых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных нормтруда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые(рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы,утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

13. Предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплатытруда муниципального учреждения составляет 40 процентов.».

1.2. Пункт 2 подраздела 2 раздела 2 изложить в следующей редакции:

«2. В соответствиис перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации города НижнегоНовгорода от 14.10.2008 № 4744 «О системах оплаты труда работниковмуниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города НижнегоНовгорода», работникам муниципальногоучреждения устанавливаются:

выплаты работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихсяот нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

процентная надбавка к должностному окладу(тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постояннойоснове, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеютдоступ.».

1.3. Пункт 2 подраздела 3 раздела 2 дополнитьабзацем следующего содержания:

«Выплаты стимулирующего характера направленына обеспечение заинтересованности работников Учреждения в конечных результатахтруда. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всехкатегорий работников устанавливаются на основе формализованных показателей икритериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественнымипоказателями.».

1.4. Раздел 3 дополнить пунктами 7, 8 следующегосодержания:

«7. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера, формируемый за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платысоответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)определяется в размере, не превышающем размера, установленного нормативнымправовым актом администрации города Нижнего Новгорода.

8. Информация о рассчитываемой за календарныйгод среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителя и главногобухгалтера муниципального учреждения размещается винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайтеадминистрации города Нижнего Новгорода «Нижний Новгород.рф».».

2. Приложение № 1 к Положению изложить вредакции согласно приложению к настоящему постановлению.

3. Департаменту общественных отношений иинформации администрации города Нижнего Новгорода (Амбарцумян Р.М.) обеспечитьопубликование настоящего постановления в официальном печатном средствемассовой информации - газете «День города. Нижний Новгород».

4. Департаменту правового обеспеченияадминистрации города Нижнего Новгорода (Киселева С.Б.) обеспечить размещениенастоящего постановления на официальном сайте администрации города НижнегоНовгорода в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5. Распространить действие пункта 2настоящего постановления на правоотношения возникшие с 1 января 2018 года.

6. Контроль за исполнениемпостановления возложить на первого заместителя главы администрации городаНижнего Новгорода Казачкову Н.В.

 

 

 

Исполняющий полномочия главы города

Н.В.Казачкова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Г.Н.Гуренко

419 80 40

Приложение

к постановлению администрации

города

от 29.03.2018 № 878

 

Таблица 1

Минимальные размерыокладов по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающихкоэффициентов к окладам по занимаемой должности работников

 

ПКГ / квалификационный уровень	Повышающий коэффициент в зависимости от должности к минимальному размеру оклада (минимальному размеру должностного оклада)	Оклад (должностной оклад), руб.
ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» Размер минимального оклада – 5723,00 руб.
Медицинский персонал первого уровня	1,00	5723,00
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» Размер минимального оклада – 6323,00 руб.
1-й квалификационный уровень	1,00	6323,00
2-й квалификационный уровень	1,10	6955,00
3-й квалификационный уровень	1,15	7271,00
4-й квалификационный уровень	1,17	7398,00
5-й квалификационный уровень	1,24	7841,00

 

ПКГ / квалификационный уровень	Повышающий коэффициент в зависимости от должности к минимальному размеру оклада (минимальному размеру должностного оклада)	Оклад (должностной оклад), руб.
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» Размер минимального оклада – 3430,00 руб.
1-й квалификационный уровень	1,00	3430,00
2-й квалификационный уровень	1,10	3773,00
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» Размер минимального оклада – 3593,00 руб.
1-й квалификационный уровень	1,00	3593,00
2-й квалификационный уровень	1,23	4419,00
3-й квалификационный уровень	1,30	4671,00
4-й квалификационный уровень	1,35	4851,00
5-й квалификационный уровень	1,45	5210,00
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» Размер минимального оклада – 4639,00 руб.
1-й квалификационный уровень	1,00	4639,00
2-й квалификационный уровень	1,15	5335,00
3-й квалификационный уровень	1,18	5474,00
4-й квалификационный уровень	1,28	5938,00
5-й квалификационный уровень	1,30	6031,00
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» Размер минимального оклада - 5833,00 руб.
1-й квалификационный уровень	1,0	5833,00
2-й квалификационный уровень	1,04	6066,00
3-й квалификационный уровень	1,07	6241,00
ПКГ / квалификационный уровень	Повышающий коэффициент в зависимости от профессии к минимальной ставке заработной платы	Размер ставки заработной платы с учетом отраслевой специфики, рублей
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» Размер минимальной ставки заработной платы – 3297,00 рублей
1-й квалификационный уровень
1 квалификационный разряд	1,00	3297,00
2 квалификационный разряд	1,04	3429,00
3 квалификационный разряд	1,09	3594,00
2-й квалификационный уровень	1,14	3759,00
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» Размер минимальной ставки заработной платы – 3765,00 рублей
1-й квалификационный уровень
4 квалификационный разряд	1,00	3765,00
5 квалификационный разряд	1,11	4179,00
2-й квалификационный уровень
6 квалификационный разряд	1,23	4631,00
7 квалификационный разряд	1,35	5083,00
3-й квалификационный уровень
8 квалификационный разряд	1,49	5610,00
4-й квалификационный уровень	1,63-1,79	6137,00
Водитель автомобиля	1,00	5326,00