АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

29.12.2017                                                                                         №6442

 

 

 

Об утверждении Регламента ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных организациях, подведомственных администрации города Нижнего Новгорода

 

(В редакции Постановления Администрацииг.Нижнего Новгорода от 12.12.2018 г. № 3499 ; от06.09.2019 г. № 3113)

 

В соответствии состатьей 353.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Нижегородскойобласти от 22декабря 2015 года № 198-З «О порядке и условиях осуществленияведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», статьей 52.1Устава города Нижнего Новгорода администрация города Нижнего Новгородапостановляет:

1. Утвердитьприлагаемый Регламент ведомственного контроля за соблюдением трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа, в муниципальных организациях, подведомственных администрации городаНижнего Новгорода.

2. Департаментуобщественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода(Амбарцумян Р.М.) обеспечить опубликование настоящего постановления вофициальном печатном средстве массовой информации - газете «День города. НижнийНовгород».

3. Департаментуправового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Киселева С.Б.)обеспечить размещение постановления на официальном сайте администрации городаНижнего Новгорода в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4. Контроль за исполнениемпостановления возложить на заместителя главы администрации города НижнегоНовгорода Холкину М.М.

 

 

 

Исполняющий обязанности главы

администрации города                                                                   Н.В.Казачкова

 

 

 

В.М.Афонин

439 16 82

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

Постановлением

администрации

города

от 29.12.2017  № 6442

 

Регламент

ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства ииных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вмуниципальных организациях, подведомственных администрации

города Нижнего Новгорода

 

(Вредакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от06.09.2019 г. № 3113)

 

1. Общие положения

 

1.1.               НастоящийРегламент ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства ииных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вмуниципальных организациях, подведомственных администрации города НижнегоНовгорода, (далее - Регламент, ведомственный контроль, подведомственныеорганизации) разработан в целях реализации статьи 353.1 Трудового кодексаРоссийской Федерации, Закона Нижегородской области от 22 декабря 2015 года №198-З «О порядке и условиях осуществления ведомственного контроля засоблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права» и в соответствии с Методическимирекомендациями по осуществлению ведомственного контроля за соблюдением трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа, утвержденными распоряжением Правительства Нижегородской области от 23августа 2016 года № 1325-р.

1.2.               Ведомственныйконтроль осуществляется в целях:

предупреждения нарушенияправ и законных интересов работников муниципальных организаций;

выявлениянарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права;

пресечениянарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права.

1.3.               Осуществлениеведомственного контроля включает в себя следующие процедуры:

составлениеежегодного плана проведения проверок администрации города Нижнего Новгорода наочередной календарный год (далее – ежегодный план проверок);

проведениеплановых и внеплановых проверок;

контроль заустранением нарушений, выявленных по результатам проверок;

учет проверок;

составление инаправление в уполномоченные органы отчетности о проведенных проверках.

1.4.               Ведомственныйконтроль осуществляется по следующим направлениям:

кадры и работа сперсоналом;

оплата инормирование труда;

социальноепартнерство;

охрана труда.

 

1.5.               Отраслевым(функциональным) структурным подразделением администрации города НижнегоНовгорода (далее – структурное подразделение), ответственными за координациюмероприятий ведомственного контроля является департамент кадровой политики администрации городаНижнего Новгорода.  (Пункт в редакции Постановления Администрацииг.Нижнего Новгорода от12.12.2018 г. № 3499)

1.6.               Структурнымиподразделениями, ответственными за осуществление ведомственного контроля,являются:

департаменткадровой политики администрации города Нижнего Новгорода - за осуществление ведомственного контроля понаправлению «Кадры и работа с персоналом»;

контрольно-ревизионноеуправление администрации города Нижнего Новгорода, департаментэкономического развития и закупок администрации города Нижнего Новгородав отношении муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода, структурныеподразделения и территориальные органы администрации города Нижнего Новгорода,осуществляющие полномочия учредителя, в отношении подведомственных организаций,- за осуществление ведомственного контроля по направлению «Оплата инормирование труда»;  (Абзац в редакции Постановления Администрацииг.Нижнего Новгорода от06.09.2019 г. № 3113)

департаментпо социальной политике администрации города Нижнего Новгорода – за осуществление ведомственногоконтроля по направлению «Социальное партнерство»; (Абзацв редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от06.09.2019 г. № 3113)

 

управление деламиадминистрации города Нижнего Новгорода - за осуществление ведомственногоконтроля по направлению «Охрана труда».

(Пунктв редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от12.12.2018 г. № 3499)

 

2. Планирование, учет проверок и отчетность о проведении проверок

 

2.1. Ежегодныйплан проверок формируется департамент кадровойполитики администрации города Нижнего Новгорода по форме согласноприложению № 1 к настоящему Регламенту и утверждается главагорода Нижнего Новгорода.  (Абзац в редакции Постановления Администрацииг.Нижнего Новгорода от 12.12.2018 г. № 3499 ; от12.12.2018 г. № 3499)

Формированиеежегодного плана проверок осуществляется департаментом организационно-кадровогообеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода на основаниимотивированных предложений структурных подразделений, ответственных заосуществление ведомственного контроля по направлениям ведомственного контроля,представляемых в срок не позднее 30 ноября года, в котором осуществляетсяпланирование.

2.2.  Плановые проверки в отношении однойподведомственной организации на основании настоящего Регламента проводятся нечаще чем один раз в три года.

2.3. Приразработке ежегодного плана проверок применяется риск-ориентированныйподход, учитывающий количество работников подведомственной организации,потенциальную опасность применяемого оборудования, техники и технологий,информацию о наличии предписаний органов государственного надзора и иныесведения о подведомственной организации.

2.4. По заявлениюподведомственной организации департамент кадровойполитики администрации города Нижнего Новгорода обеспечивает исключениеиз ежегодного плана проверок подведомственные организации, в отношении которыхв текущем году предусмотрена плановая проверка федеральной инспекцией труда.  (Пункт в редакцииПостановления Администрации г.Нижнего Новгорода от12.12.2018 г. № 3499)

 

2.5. Ежегодныйплан проверок доводится до сведения подведомственных организаций посредствомего размещения на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет» либо иным доступным способомне позднее 31 декабря года, предшествующего году проведения плановой проверки.

2.6.Департамент кадровой политики администрациигорода Нижнего Новгорода осуществляет учет проверок, проводимых вподведомственных организациях, посредством ведения журнала учета проверок,проводимых администрацией города Нижнего Новгорода в соответствии с настоящимРегламентом по форме, согласно приложению № 2 к настоящему Регламенту.  (Пункт в редакцииПостановления Администрации г.Нижнего Новгорода от12.12.2018 г. № 3499)

2.7.Департамент кадровой политики администрациигорода Нижнего Новгорода ежегодно до 01 февраля года, следующего заотчетным, представляет информацию о проведении проверок по форме, согласноприложению № 3 к настоящему Регламенту, в уполномоченный орган исполнительнойвласти Нижегородской области, осуществляющий функции по реализациигосударственной политики и осуществлению управления в сфере трудовых отношений.(Пункт в редакции Постановления Администрацииг.Нижнего Новгорода от12.12.2018 г. № 3499)

 

3. Общие требования к проведению проверок

 

3.1. Проверки проводятся на основаниираспоряжения администрации города Нижнего Новгорода (далее – распоряжение опроведении проверки), подготовка которого осуществляется департаментом кадровой политики администрации городаНижнего Новгорода.  (Абзац в редакции Постановления Администрацииг.Нижнего Новгорода от12.12.2018 г. № 3499)

В распоряжении опроведении проверки указываются:

номер и датараспоряжения о проведении проверки;

наименованиеоргана ведомственного контроля;

наименованиерегламента ведомственного контроля;

вид проводимойпроверки;

полноенаименование подведомственной организации, которая подлежит проверке, место еенахождения;

должностные лица,уполномоченные на проведение проверки (Ф.И.О., должность);

основаниепроведения проверки;

цель проведенияпроверки;

направлениеведомственного контроля, по которому проводится проверка;

дата начала иокончания проверки, срок проведения проверки;

период времени,относительно которого осуществляется проверка;

мероприятия поведомственному контролю;

переченьдокументов, представление которых подведомственной организацией необходимо длядостижения цели проведения проверки.

В составдолжностных лиц, уполномоченных на проведение проверки, включаются сотрудникиструктурных подразделений, ответственных за осуществление ведомственногоконтроля по направлениям ведомственного контроля, по которым проводитсяпроверка, с закреплением за каждым сотрудником определенного направления.

 

 

 

3.2. Предметомпроверки является соблюдение подведомственной организацией трудовогозаконодательства в процессе осуществления деятельности.

Плановые проверкипроводятся по направлениям ведомственного контроля, указанным в плане проверок.

Внеплановыепроверки проводятся в соответствии с разделом 6 настоящего Регламента.

3.3. В качествепериода времени, относительно которого осуществляется проверка, устанавливаетсяпредшествующий календарный год и истекший период текущего года, а по охранетруда - три предшествующих полных года и истекший период текущего года.

3.4. Срокпроведения проверки не может превышать двадцать рабочих дней.

В исключительныхслучаях на основании мотивированных предложений должностных лиц, проводящихпроверку, срок проверки может быть продлен на основании распоряженияадминистрации города Нижнего Новгорода, но не более чем на двадцать рабочихдней.

В случаепроведения внеплановой проверки по обращению граждан срок проверки долженустанавливаться с учетом необходимости выполнения требований законодательства опорядке рассмотрения обращений граждан.

3.5. Плановые ивнеплановые проверки проводятся в форме документарных и (или) выездныхпроверок.

Выездная проверкапроводится в случае, если при документарной проверке не представляетсявозможным оценить соответствие деятельности подведомственной организациитрудовому законодательству без проведения соответствующего мероприятия поконтролю.

3.6. Должностныелица, уполномоченные на проведение проверки, при проведении проверки вправе:

1) посещать привыездной проверке объекты подведомственной организации в сопровождениируководителя или иных должностных лиц подведомственной организации;

2) запрашивать уподведомственных организаций и получать от них документы и материалы повопросам, относящимся к предмету проверки, а также устные и письменныеобъяснения должностных лиц и работников подведомственных организаций повопросам, относящимся к предмету проверки;

3) знакомиться сдокументами, объяснениями, информацией, полученными при осуществлениимероприятий по ведомственному контролю;

4) участвовать врасследовании несчастных случаев на производстве в установленномзаконодательством порядке.

3.7. Должностныелица, уполномоченные на проведение проверки, обязаны:

1) соблюдатьфедеральное законодательство и законодательство Нижегородской области, права изаконные интересы подведомственных организаций, проверка которых проводится;

2) соблюдатьнастоящий Регламент;

3) проводитьпроверку на основании распоряжения о проведении проверки;

4) проводитьпроверку только во время исполнения служебных обязанностей, выездную проверкутолько при предъявлении служебных удостоверений, копии распоряжения опроведении выездной проверки;

 

 

 

5) непрепятствовать руководителю или иному уполномоченному должностному лицуподведомственной организации, а также иным должностным лицам подведомственнойорганизации в соответствии с компетенцией присутствовать при проведениипроверки;

6) даватьразъяснения, доказывать обоснованность своих действий по вопросам, относящимсяк предмету проверки;

7) знакомитьруководителя подведомственной организации или иное уполномоченное должностноелицо подведомственной организации с результатами проверки;

8) соблюдатьустановленные правовыми актами сроки проверки.

3.8. Руководительили иное должностное лицо подведомственной организации при проведении проверкивправе:

1) непосредственноприсутствовать при проведении проверки, давать объяснения по вопросам,относящимся к предмету проверки;

2) получать отадминистрации города Нижнего Новгорода, должностных лиц администрации городаНижнего Новгорода информацию и разъяснения по предмету проверки;

3) знакомиться срезультатами проверки и указывать в акте проверки о своем ознакомлении срезультатами проверки, согласии или несогласии с ними, а также с действиямидолжностных лиц администрации города Нижнего Новгорода;

4) обжаловатьдействия (бездействие) лиц, уполномоченных на проведение проверки, припроведении проверки главе администрации города Нижнего Новгорода.

Руководительподведомственной организации или его заместитель вправе обжаловать  действие (бездействие) должностных лиц, главы города Нижнего Новгорода при проведениипроверки в соответствии с законодательством.

(Подпунктв редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от12.12.2018 г. № 3499)

3.9. Руководительили иное должностное лицо подведомственной организации при проведении проверкиобязаны:

1) соблюдатьфедеральное законодательство и законодательство Нижегородской области,муниципальные правовые акты;

2) предоставлятьлицам, уполномоченным на проведение проверки, документы и материалы повопросам, относящимся к предмету проверки, а также устные и письменныеобъяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;

3) непрепятствовать действиям лиц, уполномоченных на проведение проверки, припроведении проверки;

4) обеспечитьдоступ лицам, уполномоченным на проведение проверки, проводящим выезднуюпроверку по месту нахождения подведомственной организации, на территорию, виспользуемые подведомственной организацией при осуществлении деятельностиздания, строения, сооружения, помещения, к используемым оборудованию,транспортным средствам.

3.10.      Проведение проверки включает в себя:

изданиераспоряжения о проведении проверки;

направление копиираспоряжения о проведении проверки в подведомственную организацию;

исследованиепредставленных подведомственной организацией документов, а также условий трудаи иных обстоятельств (при необходимости);

оформлениерезультатов проверки;

 

 

ознакомлениепредставителей подведомственной организации с результатами проверки;

принятиенеобходимых мер по результатам проверки.

 

4. Содержание проверокпо направлениям ведомственного контроля

 

4.1. Содержаниепроверки по направлению «Кадры и работа с персоналом».

4.1.1. Заключениетрудовых договоров в соответствии с требованиями действующего законодательства:

содержаниетрудового договора и срок, на который он заключен;

наличиеработников, с которыми трудовой договор не оформлен в письменной форме втечение трех дней со дня фактического допущения его к работе (статья 67Трудового кодекса Российской Федерации);

соблюдениеоснований для заключения срочного трудового договора (статья 59 Трудовогокодекса Российской Федерации);

оформлениесовместительства, установление совмещения, исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, расширение зон обслуживания и увеличение объема работ;

наличие исодержание документов, определяющих обязанности работников в соответствии сзанимаемой должностью и выполняемой работой, ознакомление с ними работников;

соблюдениевозраста работников, с которыми допускается заключение трудового договора;

соблюдение формытрудового договора, организация учета заключенных трудовых договоров иизменений в них;

порядок ведения,хранения и заполнения трудовых книжек, ведение книги учета движения трудовыхкнижек и вкладышей в них;

наличие приказа оназначении лица, ответственного за ведение, заполнение, хранение, учет и выдачутрудовых книжек;

оформление приемана работу в соответствии с действующим законодательством;

издание приказовпо личному составу и их регистрация, ведение личной карточки в соответствии сунифицированными формами;

ведение личных делруководителей и специалистов в соответствии с требованиями действующегозаконодательства;

обязательноепроведение медицинских осмотров в соответствии с требованиями действующегозаконодательства;

установлениеиспытания при приеме на работу и его результаты, порядок прохожденияиспытательного срока;

соблюдение порядкаосуществления постоянных и временных переводов, перемещений и их оформления;

своевременность ипорядок внесения изменений в трудовой договор;

основания исоблюдение порядка отстранения работника от работы;

порядок иоформление прекращения трудового договора, в том числе соблюдение требованийТрудового кодекса Российской Федерации при определении оснований  прекращения трудовых  договоров  и обязательное  участие  выборного органа

 

 

первичнойпрофсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжениемтрудового договора по инициативе работодателя;

наличие в отчетномпериоде исков к подведомственной организации от уволенных работников овосстановлении на работе, а также случаев незаконных увольнений.

4.1.2. Рабочеевремя и время отдыха:

содержание правилвнутреннего трудового распорядка;

соблюдениенормальной продолжительности рабочего времени;

ведение табеляучета рабочего времени;

соблюдениепродолжительности ежедневной работы (смены), работы накануне праздничных ивыходных дней, в ночное время;

соблюдение в отношенииотдельных категорий работников сокращенной продолжительности рабочего времени,ограничений по привлечению к сверхурочной работе, к работе в ночное время;

установлениережима рабочего времени, в том числе ненормированного рабочего дня, работы врежиме гибкого рабочего времени, сменной работы и суммированного учета рабочеговремени, наличие при сменной работе графика сменности, соблюдение порядка егоутверждения и введения в действие;

продолжительностьрабочего времени за учетный период (месяц, квартал, но не более года) присуммированном учете рабочего времени;

основания иобоснованность разделения рабочего дня на части;

установлениеперерывов для отдыха и питания, для обогревания и отдыха на отдельных видахработ;

соблюдениепродолжительности еженедельного непрерывного отдыха, предоставление выходныхдней и праздничных дней;

случаи привлеченияработников к работе в выходные и праздничные дни, основания и порядок;

предоставлениеежегодного основного и дополнительных (за ненормированный рабочий день, заособый характер работы, за вредные и (или) опасные условия труда и др.)оплачиваемых отпусков;

уведомлениеработников о предоставляемых отпусках, своевременность издания приказов опредоставлении отпуска работнику, ознакомление с ними работников, наличие иведение журнала регистрации приказов о предоставлении отпуска работнику, атакже порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;

соблюдение правилпродления или переноса ежегодного отпуска, их основания;

разделениеежегодного оплачиваемого отпуска на части и отзыв из отпуска;

соблюдение правилзамены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, а такжереализацию права на отпуск при увольнении работника.

4.1.3. Трудовойраспорядок и дисциплина труда:

наличие правилвнутреннего трудового распорядка и создание условий, необходимых для соблюденияработниками дисциплины труда;

установлениеправомерности дисциплинарного взыскания по совершенному дисциплинарномупроступку (выборочно);

соблюдение порядкаприменения дисциплинарных взысканий и их снятия (выборочно);

положение пообработке персональных данных работников;

соглашение онеразглашении служебной (коммерческой) тайны.

 

 

4.1.4. Подготовка,дополнительное профессиональное образование и проведение аттестации работниковна соответствие занимаемым должностям (далее - аттестация):

соблюдение прав иисполнение обязанностей работодателем по подготовке и дополнительномупрофессиональному образованию;

наличие программы,плана, мероприятий по развитию персонала;

наличиеаттестационной комиссии;

издание приказов опроведении аттестации, о графике аттестации, ознакомление с соответствующимиприказами работников, подлежащих аттестации, а также документальногообеспечения аттестации;

порядок проведенияаттестации;

наличие отзывов иоформленных аттестационных листов в личных делах работников.

4.1.5.Материальная ответственность сторон трудового договора:

случаивозникновения материальной ответственности работника:

порядокустановления материальной ответственности работника, оформление, заключениедоговоров о полной материальной ответственности;

соблюдениепределов материальной ответственности работников;

возникновениеслучаев полной материальной ответственности;

соблюдение порядкавзыскания ущерба.

4.1.6. Особенностирегулирования труда отдельных категорий работников (выборочно):

женщин с детьми дотрех лет;

работников ввозрасте до восемнадцати лет;

лиц, работающих посовместительству;

работников,заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;

работников,занятых на сезонных работах;

других категорийработников, выделяемых трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. Содержаниепроверки по направлению «Оплата и нормирование труда».

4.2.1. Оплататруда:

соблюдениегосударственных гарантий по оплате труда, в том числе выплаты заработной платыне ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством;

наличие локальныхнормативных актов по оплате труда, их соответствие действующемузаконодательству и реальное выполнение;

соответствиетрудовому законодательству установленных размеров тарифных ставок, окладов,иных выплат работникам и их отражение в трудовом договоре;

осуществлениеиндексации оплаты труда в соответствии с действующим законодательством;

оплатудополнительных выходных дней и отпусков и т.п.;

законностьудержаний из заработной платы, их размер, в том числе в рамках материальнойответственности (убедиться в законности оформления материально ответственныхлиц и правомерности возмещения ущерба организации), штрафов по решению суда идругих органов, применяющих денежные взыскания;

правомерностьприменения денежных поощрений за успехи в работе и недопустимость денежноговоздействия помимо законных форм дисциплинарной и материальной ответственности;

 

соответствиезаконодательству стимулирующих и компенсационных выплат, установленных поспецифике отрасли, обеспечение прав работников на соответствующую оплату трудав условиях, отклоняющихся от нормальных (выборочно);

повышенный размероплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда порезультатам специальной оценки условий труда и в иных особых условиях труда;

соблюдение сроковрасчета при увольнении;

производстводоплат к основной оплате труда за совмещение профессий (должностей) или завыполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по соглашениюсторон);

соблюдениетребований законодательства по организации работ и их оплате в повышенномразмере (при сверхурочных работах, работах в ночное время, выходные и нерабочиепраздничные дни, при разделении рабочего дня (смены) на части);

установление всоответствии с действующим законодательством надбавки к окладу (ставке)работникам на селе и других компенсационных выплат, установленных в учреждениипо специфике отрасли;

соблюдение приоплате труда норм о государственных гарантиях и компенсациях при переводе надругую работу, совмещении работы с обучением, повышением квалификации,прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя, при наступлениивременной нетрудоспособности и направлении на медицинское обследование;

своевременностьначисления и выплаты работникам зарплаты в установленные в организации дни (нереже чем два раза в месяц), исполнение сроков выплат отпускных и расчетов приувольнении, ежемесячная выдача расчетных листков работникам;

соблюдениедвухмесячного срока извещения работника о введении новых условий труда илиизменении условий труда;

порядок оформленияи оплаты простоев по вине работодателя.

Выборочнопроверяется правильность расчетов среднего заработка, отпускных, компенсаций заотпуск и других сумм. Изучается вопрос имеющейся задолженности по оплате трудаза весь период (квартал, год).

4.2.2. Соблюдениегарантий и компенсаций работникам:

при направлении вслужебные командировки соблюдение порядка их оформления, возмещения расходов,связанных со служебной командировкой;

во времяисполнения государственных или общественных обязанностей;

при совмещенииработы с обучением, в том числе соблюдение порядка предоставления указанныхгарантий и компенсаций, своевременное предоставление дополнительных (учебных)отпусков с сохранением среднего заработка, их учет, основания предоставления;

в связи срасторжением трудового договора, в том числе осуществление выплат выходныхпособий при увольнении работников и их размер;

при переводе нанижеоплачиваемую работу;

при временнойнетрудоспособности, направлении на медицинский осмотр, сдаче крови и еекомпонентов, работникам, направляемым работодателем на профессиональноеобучение и дополнительное профессиональное образование.

4.3. Содержаниепроверки по направлению «Социальное партнерство»:

 

 

 

полномочностьпредставителей сторон социального партнерства, которые заключили коллективныйдоговор (статьи 29, 33 Трудового кодекса Российской Федерации);

содержание и срокдействия коллективного договора (статья 43 Трудового кодекса РоссийскойФедерации);

соотношениеструктуры коллективного договора с положениями статьи 41 Трудового кодексаРоссийской Федерации, отраслевых и областных трехсторонних соглашений;

наличиерегистрации коллективного договора в соответствующем органе по труду в порядке,установленном статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации;

осуществлениеконтроля за выполнением коллективного договора (периодичность, наличиепротоколов (актов) проверок (статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации);

наличие вколлективном договоре условий, противоречащих законодательству или снижающихуровень гарантий прав работников;

соблюдениеработодателем установленного порядка учета мнения соответствующего выборногопрофсоюзного органа (согласование с ним) при принятии работодателем локальныхнормативных актов, содержащих нормы трудового права;

соблюдение правработников на участие в управлении организацией;

выполнениеработодателем обязанности по ознакомлению поступающих в организацию работниковс коллективным договором, иными локальными нормативными актами, а также ихдоступность для ознакомления работников;

создание комиссиипо трудовым спорам;

вопросы,рассмотренные комиссией по трудовым спорам за отчетный период;

случаи обжалованиярешений комиссии;

исполнение решенийкомиссии по трудовым спорам;

случаи отказа отвыполнения работы;

случаирассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

4.4. Содержаниепроверки по направлению «Охрана труда»:

наличие ивыполнение актов и предписаний органов государственного контроля и надзора иотчетных материалов об их исполнении;

должностнаяинструкция специалиста по охране труда (при наличии специалиста в штате);

информация опрофессиональной подготовке (переподготовке) специалиста по охране труда;

приказ овозложении на работника функций специалиста по охране труда (при отсутствииштатного специалиста);

система управленияохраной труда (приказ о введении, комплект локальных нормативных актов иорганизационно-распорядительных документов, наличие и содержание положения осистеме управления охраной труда и иных локальных нормативных актов по охранетруда);

приказ о созданиикомитета (комиссии) по охране труда, план (регламент) работы, протоколызаседаний;

информация обуполномоченных по охране труда (список, протоколы избрания);

наличие журнала ипрограммы проведения вводного инструктажа по охране труда;

 

наличие журналоврегистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте (первичный, повторный,внеплановый, целевой);

наличие программыпроведения первичного инструктажа на рабочем месте с учетом перечня работников,освобожденных от прохождения первичного инструктажа;

ведение журналарегистрации несчастных случаев на производстве;

наличие перечнейработ повышенной опасности, при выполнении которых необходимо выдаватьнаряд-допуск, наличие журналов регистрации нарядов-допусков на проведение работповышенной опасности;

наличие и хранениеактов расследования несчастных случаев;

наличие приказов оназначении ответственных лиц за: производство работ повышенной опасности,электрохозяйство, газовое хозяйство, безопасную эксплуатацию механизмов,безопасность дорожного движения;

наличиеконтингентов и списков работников, подлежащих медицинским осмотрам(обследованиям), и правильность его составления;

договор смедицинской организацией на проведение медицинских осмотров (предварительных,периодических, предрейсовых);

материалыаттестации рабочих мест по условиям труда и (или) отчет о специальной оценкеусловий труда (сводная ведомость рабочих мест);

наличие перечняинструкций по охране труда, контрольные экземпляры инструкций по охране труда,журнал учета инструкций по охране труда;

наличие перечняпрофессий, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требованиябезопасности труда, наличие программ обучения по охране труда и по безопаснымметодам и приемам выполнения работ;

наличие материаловпрохождения обучения по вопросам охраны труда (приказ о создании комиссии попроверке знаний по охране труда, наличие протоколов заседаний комиссии попроверке знаний, организация учета занятий и выдачи удостоверений о проверкезнаний требований охраны труда, наличие у каждого работника удостоверения опроверке знаний требований охраны труда по соответствующим комиссиям);

наличие приказа осоздании комитетов (комиссий) по охране труда, плана работы и регламента,протоколов заседаний;

выполнение раздела«Условия и охрана труда» коллективного договора;

обеспечениеработающих специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальнойзащиты (организация стирки, химчистки и ремонта специальной одежды);

обеспечениеработающих смывающими и обезвреживающими средствами (учет, отражение в трудовомдоговоре);

наличие ежегодногоперечня-плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда и иных плановыхдокументов;

информация обиспользовании средств социального страхования на финансированиепредупредительных мер по охране труда;

наличие журналаучета и проверки огнетушителей, иной документации по содержанию первичныхсредств пожаротушения и противопожарной сигнализации.

Также приосуществлении проверки по направлению «Охрана труда» учитываются:

сведения о наличиисертификата по охране труда на систему управления охраной труда, а такжесертификата доверия работодателю (при наличии);

 

информация обучастии и занятых местах в федеральных, региональных и муниципальныхсмотрах-конкурсах по охране труда (при наличии);

наличие на сайтеподведомственного учреждения информации по охране труда, в том числе оспециальной оценке условий труда (сводной ведомости рабочих мест) (приналичии).

При выезднойпроверке, дополнительно к проверке документов, должностным лицом ведомственногоконтроля оценивается фактическое состояние условий и охраны труда на объектах ирабочих местах подведомственной организации, а также соблюдение общихтребований по организации безопасного оказания услуг и приема граждан.

Основныезаконодательные и нормативные документы, применяемые при проверке понаправлению «Охрана труда»:

Трудовой кодексРоссийской Федерации;

Федеральный законот 30 декабря 2009 года № 384-ФЗ «Технический регламент о безопасности зданий исооружений»;

Федеральный законот 21 декабря 1994 года № 69-ФЗ «О пожарной безопасности»;

Федеральный законот 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучиинаселения»;

СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требованияк персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»;

СП 2.2.2.1327-03«Гигиенические требования к организации технологических процессов,производственному оборудованию и рабочему инструменту»;

СП 118.13330.2012«Актуализированная редакция СНиП 31-06-2009Общественные здания и сооружения»;

Правилапротивопожарного режима в Российской Федерации, утвержденные постановлениемПравительства Российской Федерации от 25 апреля 2012 года          № 390;

Правила по охранетруда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонтетехнологического оборудования, утвержденные приказом Министерства труда исоциальной защиты Российской Федерации (далее - Минтруд России) от 23 июня 2016года № 310н;

Правила по охранетруда при производстве отдельных видов пищевой продукции, утвержденные приказомМинтруда России от 17 августа 2015 года № 550н;

Правила по охранетруда при работе с инструментом и приспособлениями, утвержденные приказомМинтруда России от 17 августа 2015 года № 552н;

Правила по охранетруда при эксплуатации тепловых энергоустановок, утвержденные приказом МинтрудаРоссии от 17 августа 2015 года № 551н;

Правила по охранетруда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденные приказом Минтруда Россииот 7 июля 2015 года № 439н;

Правила по охранетруда при работе на высоте, утвержденные приказом Минтруда России от 28 марта2014 года № 155н;

Правила по охранетруда в строительстве, утвержденные приказом Минтруда России от 1 июня 2015года № 336н;

Правила по охранетруда при эксплуатации холодильных установок, утвержденные приказом МинтрудаРоссии от 23 декабря 2014 года № 1104н;

Правила по охранетруда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утвержденныеприказом Минтруда России от 23 декабря 2014 года № 1101н;

 

Правила по охранетруда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденныеприказом Минтруда России от 17 сентября 2014 года № 642н;

Межотраслевыеправила по охране труда на автомобильном транспорте, утвержденныепостановлением Минтруда России от 12 мая 2003 года № 28;

Межотраслевыеправила по охране труда при эксплуатации газового хозяйства организаций,утвержденные постановлением Минтруда России от 12 мая 2003 года № 27;

ГОСТ ССБТ12.2.003-91 «Оборудование производственное. Общие требования безопасности»;

ГОСТ ССБТ12.2.061-81 «Оборудование производственное. Общие требования безопасности крабочим местам»;

ГОСТ ССБТ12.3.002-2014 «Процессы производственные. Общие требования безопасности»;

СП 44.13330.2011 «СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания»;

СП 56.13330.2011 «СНиП 31-03-2001 Производственные здания»;

СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования кусловиям труда женщин»;

ЗаконНижегородской области от 3 февраля 2010 года № 9-З «Об охране труда вНижегородской области»;

иные нормативныеправовые акты Российской Федерации и Нижегородской области в соответствии соспецификой подведомственной организации.

 

5. Порядок проведения плановых проверок

 

5.1.           Основаниемдля издания распоряжения о проведении плановой проверки является наступлениемесяца, предшествующего месяцу начала проведения проверки в соответствии спланом проверки.

5.2.           Наосновании распоряжения о проведении проверки уполномоченные должностные лицаосуществляют мероприятия по ведомственному контролю, предусмотренныераспоряжением о проведении проверки, в установленные сроки.

5.3.           Документарнаяпроверка проводится по месту нахождения должностных лиц, уполномоченных напроведение проверки, посредством исследования документов, имеющихся враспоряжении администрации города Нижнего Новгорода, а также дополнительноистребованных от подведомственной организации.

В целях проведениядокументарной проверки департамент кадровой политикиадминистрации города Нижнего Новгорода направляет в подведомственнуюорганизацию запрос о представлении документов с сприложением копии распоряжения о проведении проверки.  (Абзац в редакции Постановления Администрацииг.Нижнего Новгорода от12.12.2018 г. № 3499)

При документарнойпроверке рассматриваются следующие документы:

устав (положение)подведомственной организации;

постановление оназначении на должность руководителя подведомственной организации;

свидетельство овнесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц;

номенклатура делподведомственной организации;

коллективныйдоговор;

штатное расписаниеи структура подведомственной организации;

 

 

 

информационнаясправка о состоянии условий и охраны труда, подготовленная подведомственнойорганизации по форме, согласно приложению     № 4 к настоящему Регламенту (при проведении проверки по направлению«Охрана труда»);

иные документы,указанные в разделе 4 «Содержание проверок по направлениям ведомственногоконтроля» по соответствующему направлению, в соответствии с приказом опроведении проверки.

Подведомственнаяорганизация обязана направить в администрацию города Нижнего Новгородауказанные в распоряжении о проведении проверки документы в течение 10 рабочихдней со дня получения запроса о представлении документов.

Документыпредставляются в виде копий, заверенных печатью и подписью руководителя илииного уполномоченного должностного лица подведомственной организации.

Подведомственнаяорганизация вправе дополнительно представить в уполномоченное подразделениедокументы, подтверждающие достоверность ранее представленных документов, доокончания срока проведения проверки.

5.4.           Выезднаяпроверка проводится по месту нахождения подведомственной организации.

5.5. Порезультатам проверки должностными лицами, уполномоченными на проведениепроверки, составляется акт проверки по форме согласно приложению № 5 в двухэкземплярах.

Ответственным заоформление акта проверки является департамент кадровойполитики администрации города Нижнего Новгорода.  (Абзац в редакции ПостановленияАдминистрации г.Нижнего Новгорода от12.12.2018 г. № 3499)

В акте проверкиуказываются следующие сведения:

1) вид проверки(плановая либо внеплановая, документарная либо выездная);

2) регламентведомственного контроля;

3) дата, время иместо составления акта проверки;

4) наименованиеоргана ведомственного контроля;

5) дата и номерраспоряжения о проведении проверки;

6) фамилия, имя,отчество и должность должностных лиц, проводивших проверку;

7) наименованиепроверяемой подведомственной организации, фамилия, имя, отчество и должностьруководителя или уполномоченного им должностного лица подведомственнойорганизации, присутствовавших при проведении проверки;

8) дата, время,продолжительность и место проведения проверки;

9) сведения орезультатах проверки, в том числе о выявленных нарушениях трудовогозаконодательства со ссылкой на соответствующие нормативные правовые акты;

10) сведения олицах, допустивших нарушения трудового законодательства, если установлениетаковых лиц возможно на основании локальных нормативных актов подведомственнойорганизации;

11) сроки дляустранения выявленных при проведении проверки нарушений;

12) сведения обознакомлении или отказе в ознакомлении с актом проверки руководителя илиуполномоченного им должностного лица подведомственной организации,присутствовавших при проведении проверки;

13) подписидолжностных лиц, проводивших проверку.

 

 

 

К акту проверкиприлагаются объяснения работников подведомственной организации, на которыхвозлагается ответственность за нарушение трудового законодательства.

Акт проверкиоформляется непосредственно после ее завершения в двух экземплярах, один изкоторых с копиями приложений вручается руководителю или уполномоченному имдолжностному лицу подведомственной организации под расписку об ознакомлениилибо об отказе в ознакомлении с актом проверки. Второй экземпляр акта проверкихранится вместе с журналом учета проверок.

В случаенесогласия с фактами, выводами, предложениями, изложенными в акте проверки,подведомственная организация, проверка которой проводилась, в течение семирабочих дней с даты получения акта проверки вправе представить в администрациюгорода Нижнего Новгорода в письменной форме возражения в отношении актапроверки в целом или его отдельных положений. Подведомственная организациявправе приложить к возражениям документы, подтверждающие их обоснованность, илизаверенные копии возражений либо в согласованный срок передать их вадминистрацию города Нижнего Новгорода.

5.6. Руководительподведомственной организации обязан устранить нарушения трудовогозаконодательства, выявленные при проведении проверки, в срок, указанный в актепроверки.

В случаеневозможности по независящим от руководителя подведомственной организациипричинам устранить выявленные в ходе проверки нарушения трудовогозаконодательства в срок, указанный в акте проверки, руководительподведомственной организации обращается с письменным ходатайством о продлениисрока устранения нарушений трудового законодательства.

Главагорода вправе продлить указанныйсрок путем издания соответствующего распоряжения, но не более чем на двадцатьрабочих дней.  (Абзац в редакции Постановления Администрацииг.Нижнего Новгорода от12.12.2018 г. № 3499)

По истечении срокаустранения выявленных нарушений трудового законодательства, установленногоактом проверки или распоряжением администрации города Нижнего Новгорода, всоответствии с которым срок устранения нарушений трудового законодательствапродляется (в случае продления указанного срока), руководитель подведомственнойорганизации обязан представить в администрацию города Нижнего Новгорода отчетоб их устранении с приложением копий документов, подтверждающих устранениенарушений.

В случае, еслинарушения, выявленные в ходе проверки, не устранены в срок, установленный вакте проверки с учетом срока, продленного в соответствии с абзацем 3 настоящегопункта, администрация города Нижнего Новгорода в течение десяти рабочих днейнаправляет акт проверки в орган, уполномоченный на проведение федеральногогосударственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

5.7. В случае выявления нарушений трудовогозаконодательства в подведомственной организации по результатам проверкиадминистрация города Нижнего Новгорода:

рассматривает вопрос о привлечении руководителя муниципальной организациик дисциплинарной ответственности;

направляет в подведомственную организацию предложения о привлечениивиновных лиц к ответственности в соответствии с федеральным законодательством.

 

 

 

6. Порядок проведения внеплановых проверок

 

6.1. Основаниемдля подготовки распоряжения администрации города Нижнего Новгорода о проведениивнеплановой проверки является поступление в администрацию города НижнегоНовгорода информации о нарушении трудового законодательства в подведомственнойорганизации в виде:

обращений граждан,организаций, органов государственной власти Нижегородской области, органовместного самоуправления;

запросов редакцийсредств массовой информации, в том числе электронных.

Обращения илизапросы, не позволяющие установить лицо или организацию, обратившуюся вадминистрацию города Нижнего Новгорода, не могут служить основанием дляпроведения внеплановой проверки.

При полученииадминистрацией города Нижнего Новгорода обращения или запроса, указанных вабзацах 2 и 3 настоящего пункта, департамент кадровойполитики администрации города Нижнего Новгорода осуществляет подготовкупроекта распоряжения о проведении проверки в течение 1 рабочего дня с датыполучения соответствующего обращения или запроса.  (Абзац в редакции Постановления Администрацииг.Нижнего Новгорода от12.12.2018 г. № 3499)

При необходимости департамент кадровой политики администрации городаНижнего Новгорода осуществляет согласование проекта распоряжения о проведениипроверки с заинтересованными отраслевыми (функциональными) структурнымиподразделениями администрации города Нижнего Новгорода, которые обязаны рассмотретьпредставленный проект распоряжения о проведении проверки в течение 1 рабочегодня.  (Абзац вредакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от12.12.2018 г. № 3499)

Департаментправового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода осуществляетпроведение правовой экспертизы и представление на подпись главе города Нижнего Новгорода проекта распоряжения опроведении проверки в течение 1 рабочего дня.  (Абзац в редакции Постановления Администрацииг.Нижнего Новгорода от12.12.2018 г. № 3499)

Решение опроведении проверки принимается главой городаНижнего Новгорода в течение трех рабочих дней со дня поступлениясоответствующего обращения или запроса путем подписания распоряжения опроведении проверки либо принимает решение о непроведениипроверки.   (Абзац в редакции Постановления Администрацииг.Нижнего Новгорода от12.12.2018 г. № 3499)

О принятом решениисообщается обратившемуся (обратившимся) лицу (лицам) в течение трех рабочихдней со дня принятия обращения или запроса.

6.2. Внеплановаяпроверка проводится в части проверки наличия нарушений правовых актов,содержащих нормы трудового права, указанных в обращении или запросе, предусмотренныхпунктом 6.1.

6.3. Внеплановаяпроверка по обращению гражданина не проводится в случае, если имеетсявступившее в законную силу решение суда в отношении ситуации, изложенной вобращении гражданина.

6.4. О проведениивнеплановой проверки подведомственная организация уведомляется администрациейгорода Нижнего Новгорода не позднее чем за один рабочий день до начала еепроведения посредством направления копии распоряжения о проведении проверкилюбым доступным способом.

6.5. Общий срокмероприятий по контролю, осуществляемых по обращениям граждан, определяется сучетом требований законодательства о порядке рассмотрения обращений граждан.

 

 

 

6.6. В части, не урегулированной настоящимразделом, при проведении внеплановой проверки применяются положения, регулирующиепорядок проведения плановых проверок.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к Регламенту ведомственногоконтроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных организациях,подведомственных администрации города Нижнего Новгорода

 

Ежегодный план

проведения плановых проверок подведомственных организаций

администрации города Нижнего Новгорода

на 20___ год

 

№ п/п	Наименования подведомственных организаций, деятельность которых подлежит плановым проверкам, места их нахождения	Цель и основание проведения плановой проверки	Форма проверки (документарная или выездная), направления ведомственного контроля	Дата начала и сроки проведения плановой проверки
		ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                        

 

 

 

Приложение № 2

к Регламенту ведомственногоконтроля за

соблюдением трудовогозаконодательства и

иных нормативных правовыхактов,

содержащих нормы трудовогоправа, в

муниципальных организациях,

подведомственных администрации

города Нижнего Новгорода

 

 

Журнал

учета проверок, проводимых администрацией города Нижнего Новгорода врамках осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа, в подведомственных организациях

 

№ п/п	Наименование подведомственной организации	Вид проверки	Сроки проведения мероприятий по контролю				Основания для проведения проверки (план, приказ, обращение и т.д.), направления ведомственного контроля	Дата составления и № акта проверки	Уполномоченные должностные лица	Подписи уполномоченных должностных лиц
			в соответствии с планом		фактически
			дата начала	дата окончания	дата начала	дата окончания

 

 

Приложение № 3

к Регламенту ведомственногоконтроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных организациях,подведомственных администрации города Нижнего Новгорода

 

 

 

ИНФОРМАЦИЯ

о проверках подведомственных организаций за ____________ год,

проведенных администрацией города Нижнего Новгорода

 

(В редакции ПостановленияАдминистрации г.Нижнего Новгорода от12.12.2018 г. № 3499)

 

«___» _____________ 20___ года

 

№ п/п	Наименование показателя	Значение показателя
1.	Проведено проверок, всего:
	в том числе:
1.1.	плановых
1.2.	внеплановых
2.	Проведено документарных проверок, всего:
3.	Проведено выездных проверок, всего:
4.	Наименования проверенных подведомственных организаций:
4.1.	в отношении которых проведены плановые проверки
4.2.	в отношении которых проведены внеплановые проверки
5.	Количество выявленных в ходе всех видов проверок нарушений, всего:
5.1.	в том числе по вопросам:
5.2.	Кадры и работа с персоналом
5.3.	Оплата и нормирование труда
5.4.	Социальное партнерство
5.5.	Охрана труда
6.	Количество должностных лиц подведомственных организаций, привлеченных к ответственности по итогам мероприятий по контролю
7.	Наименования подведомственных организаций, в отношении которых акт проверки направлен в Федеральную службу по труду и занятости
8.	Сведения об устранении либо неустранении выявленных нарушений

 

Предложения посовершенствованию ведомственного контроля ____________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

 

 

Главагорода

НижнегоНовгорода                                           _________________    _____________

                                                                                       (подпись)                   (Ф.И.О.)

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4

к Регламенту ведомственногоконтроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных организациях,подведомственных администрации города Нижнего Новгорода

 

 

Информационная справка

о состоянии условий и охраны труда

в ______________________________________

(наименованиеподведомственной организации)

 

№ п/п	Показатель	Годы (три предыдущих)
1.	Численность работников среднесписочная (чел.):
	женщин
	несовершеннолетних
2.	Количество пострадавших при несчастных случаях на производстве, в том числе в случаях:
	легких
	тяжелых
	групповых
	со смертельным исходом
3.	Количество дней временной нетрудоспособности вследствие:
	несчастных случаев на производстве
	профессиональных заболеваний
4.	Количество работников с впервые установленным профессиональным заболеванием
5.	Количество аварий и инцидентов на опасных производственных объектах (при наличии таких объектов)
6.	Количество дорожно-транспортных происшествий с водителями подведомственной организации (при наличии)
7.	Количество посторонних лиц, получивших травмы на территории или вследствие деятельности подведомственной организации
8.	Количество работников, которым установлен хотя бы один вид компенсаций за вредные и (или) опасные условия труда (чел.) (по результатам проведенной до 2014 года аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда в соответствии со статьями 92, 117, 147 ТК РФ)
9.	Затраты на охрану труда на одного работника (рублей) (определяются ежегодно с учетом Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 года № 181н)
10.	Использование средств Фонда социального страхования на предупредительные меры по охране труда (рублей)
11.	Общая численность руководителей и специалистов:
	обученных в аккредитованных образовательных организациях
	прошедших проверку знаний в собственной комиссии
12.	Количество работников рабочих профессий, прошедших обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
13.	Количество работников, прошедших периодические медицинские осмотры
14.	Количество работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, которым выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты
15.	Общее количество рабочих мест (равно численности позиций по штатному расписанию с округлением в большую сторону до целого числа, при этом рабочее место при сменном режиме учитывается как одно независимо от количества занятых на нем работников)
	из них аттестованных по условиям труда
	прошедших специальную оценку условий труда
16.	Охват процедурами оценки условий труда (количество рабочих мест с действительными результатами аттестации или специальной оценки условий труда нарастающим итогом)
17.	Сумма административных взысканий, наложенных органами государственного надзора и (или) судом вследствие невыполнения требований охраны труда, рублей
18.	Количество должностных лиц, на которых органами государственного надзора наложены административные взыскания вследствие невыполнения требований охраны труда

 

 

Наименованиедолжности руководителя

подведомственнойорганизации                     ________________________________

                                                                                         (подпись,Ф.И.О.)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 5

к Регламенту ведомственногоконтроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных организациях,подведомственных администрации города Нижнего Новгорода

 

(В редакции ПостановленияАдминистрации г.Нижнего Новгорода

                       от12.12.2018 г. № 3499)                       

 

АКТ ПРОВЕРКИ № ________

администрация города Нижнего Новгорода

__________________________                                "__"_____________ 20__ г.

  (местосоставления акта)                                                                      (дата составления акта)

__________________________

   (времясоставления акта)

 

Вид проводимойпроверки _____________________________________________

                                           (плановая либо внеплановая, документарная либовыездная)

Регламентведомственного контроля ____________________________________

____________________________________________________________________

   (реквизиты правового акта администрациигорода Нижнего Новгорода, утвердившего регламент)

 

Дата иномер распоряжения администрации города Нижнего Новгорода ____________________________________________________________________

 

Фамилия, имя,отчество и должность должностных лиц администрации города Нижнего Новгорода,проводивших проверку:

 

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Должность

 

Наименованиепроверяемой подведомственной организации, фамилия, имя, отчество и должностьруководителя или уполномоченного им должностного лица подведомственнойорганизации, присутствовавших при проведении проверки

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Дата, время, продолжительность и местопроведения проверки ____________

________________________________________________________________________

 

 

 

Сведения о результатах проверки, в том числе о выявленных нарушениях

трудового законодательства со ссылкой на соответствующие  нормативные

правовые акты

 

№ п/п	Выявленные нарушения трудового законодательства	Основания (пункт, статья, реквизиты правового акта)

 

Сведения о лицах, допустивших нарушения трудового законодательства

 

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Должность

 

Сроки дляустранения выявленных при проведении проверки нарушений:________________________________________________________________________

 

Сведения об ознакомлении или отказе в ознакомлении с актом проверки

руководителя или уполномоченного им должностного лица подведомственной

организации, присутствовавших при проведении проверки

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

 

Подписидолжностных лиц, проводивших проверку

________________________/_________________________________/

________________________/_________________________________/

 

Прилагаемые документы:____________________________________________

___________________________________________________________________

 

С актом проверки ознакомлен(а), копию акта совсеми приложениями

получил(а):

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

(фамилия,имя, отчество, должность руководителя подведомственной организации или

уполномоченногоим должностного лица, факт ознакомления с актом проверки либо

отказв ознакомлении с актом проверки)

 

«__» _____ 20__ г.

_______________

       (подпись)