Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 09.11.2017 № 5343
О внесении изменений в постановление администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5205
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
09.11.2017 № 5343
| О внесении изменений в постановление администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5205 |
На основании статей 43, 52.1 Устава города Нижнего Новгородаадминистрация города Нижнего Новгорода постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальныхавтономных, бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижнего Новгорода,утвержденное постановлением администрации города Нижнего Новгорода от31.10.2008 № 5205 «Об утверждении Положения об оплате труда работниковмуниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры городаНижнего Новгорода» (далее – Положение), следующие изменения:
1.1. Изложить абзац четвертый пункта 3.4 в следующей редакции:
«при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решенияаттестационной комиссией;».
1.2. Изложить абзац первый пункта 4.7 в следующей редакции:
«4.7. Положением об оплате труда работников учрежденияпредусматривается единовременная премия руководителю учреждения:».
1.3. Исключить пункт 5.2.
1.4. Считать пункты 5.3-5.8 пунктами 5.2-5.7 соответственно.
1.5. Исключить в пункте 5.3 слова «Выполнение научно-исследовательскойработы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время ссогласия работодателя».
1.6. Заменить в пункте 7.2 приложения № 3 слова «Выплаты стимулирующегохарактера за качество и высокие результаты работы» словами «Выплатыстимулирующего характера за качество выполняемых работ».
1.7. Изложить пункт 8.3 приложения № 3 в следующей редакции:
«8.3. Размер премий руководителю учреждения устанавливается приказомдиректора департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода.
Критерии оценки для установления премии по итогам работы за квартал,размер премии и условия выплаты устанавливаются в соответствии с приложением №5 к настоящему Положению.».
1.8. Изложить абзац шестой пункта 8.5 приложения № 3 в следующейредакции:
«надбавку за долюсредств от приносящей доход деятельности, направленных на развитиеучреждения;».
1.9. Изложить абзац седьмой пункта 8.5 приложения № 3 в следующейредакции:
«надбавку за наличие специалистов в возрасте до 35 лет;».
1.10. Изложить подпункт 8.5.5 приложения № 3 в следующей редакции:
«8.5.5. Надбавка за долю средств от приносящей доход деятельности,направленных на развитие учреждения, устанавливается к должностному окладуруководителя учреждения в следующих размерах:
для учреждений, у которых от 5 до 50% средств от приносящей доходдеятельности направляется на развитие учреждения, - 15%;
для учреждений, у которых более 50% средств от приносящей доходдеятельности направляется на развитие учреждения, - 25%.
Под развитием учреждения следует понимать комплекс мероприятий,направленных на повышение качества оказываемых учреждением услуг, наподдержание имущества учреждения в надлежащем состоянии, включая мероприятия посодержанию зданий и помещений учреждения, приобретение необходимых дляфункционирования учреждения материалов и оборудования, а также иные расходы, несвязанные с начислением заработной платы сотрудникам учреждения.».
1.11. Изложить подпункты 8.5.6, 8.5.7 приложения № 3 в следующейредакции:
«8.5.6. Надбавказа наличие специалистов в возрасте до 35 лет устанавливается руководителямучреждений в следующих размерах:
при наличии вучреждении от 15% до 25% специалистов в возрасте до 35 лет от общего числасотрудников - 10% к должностному окладу;
при наличии вучреждении от 5% до 14% специалистов в возрасте до 35 лет от общего числасотрудников - 5% к должностному окладу.
8.5.7. Надбавка за внедрение электронных технологий обработки фондов иобслуживания пользователей устанавливается за работу по замене традиционныхформ обработки фондов и обслуживания населения на обработку фондов иобслуживание населения с помощью электронных технологий в размере:
для учреждений, в которых не менее, чем в 100% филиалах осуществляетсяобслуживание пользователей в автоматизированном режиме - 25%;
для учреждений, в которых более, чем в 90% филиалах осуществляетсяобслуживание пользователей в автоматизированном режиме - 15%.
Надбавка устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения.».
1.12. Изложить абзац пятый пункта 8.6 приложения № 3 в следующейредакции:
«надбавку за долюсредств от приносящей доход деятельности, направленных на развитиеучреждения;».
1.13. Изложить абзац седьмой пункта 8.6 приложения № 3 в следующейредакции:
«надбавку за наличие специалистов в возрасте до 35 лет;».
1.14. Изложить подпункт 8.6.4 приложения № 3 в следующей редакции:
«8.6.4. Надбавка за долю средств от приносящей доход деятельности,направленных на развитие учреждения, устанавливается к должностному окладуруководителя учреждения в следующих размерах:
для учреждений, у которых от 5 до 50% средств от приносящей доходдеятельности направляется на развитие учреждения, - 15%;
для учреждений, у которых более 50% средств от приносящей доходдеятельности направляется на развитие учреждения, - 25%.
Под развитием учреждения следует понимать комплекс мероприятий,направленных на повышение качества оказываемых учреждением услуг, наподдержание имущества учреждения в надлежащем состоянии, включая мероприятия посодержанию зданий и помещений учреждения, приобретение необходимых дляфункционирования учреждения материалов и оборудования, а также иные расходы, несвязанные с начислением заработной платы сотрудникам учреждения.».
1.15. Изложить подпункт 8.6.6 приложения № 3 в следующей редакции:
«8.6.6. Надбавказа наличие специалистов в возрасте до 35 лет устанавливается руководителямучреждений в следующих размерах:
при наличии вучреждении от 15% до 25% специалистов в возрасте до 35 лет от общего числасотрудников - 10% к должностному окладу;
при наличии в учреждении от 5% до 14% специалистов в возрасте до 35 летот общего числа сотрудников - 5% к должностному окладу».
1.16. Заменить в подпункте 8.6.7 приложения № 3 цифры «15%» цифрами«10%».
1.17. Заменить в подпункте 8.7.4 приложения № 3 цифры «25%» цифрами«15%», цифры «45%» цифрами «25%».
1.18. Изложить подпункт 8.7.5 приложения № 3 в следующей редакции:
«8.7.5. Надбавка за наличие артистов, имеющих государственные звания,устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения в следующихразмерах:
менее 3% численности артистического персонала – не устанавливается;
от 3% до 6% (включительно) численности артистического персонала – 15%;
от 6,1% до 10% численности артистического персонала – 20%;
более 15% численности артистического персонала – 25%.».
1.19. Заменить в подпункте 8.7.8 приложения № 3 слова «учреждениеорганизовало и провело не менее одного городского мероприятия» словами«учреждение организовало и провело безвозмездно не менее одного городскогомероприятия».
1.20. Изложить абзац четвертый пункта 8.8 приложения № 3 в следующейредакции:
«надбавку за наличие специалистов в возрасте до 35 лет;».
1.21. Исключить абзацы шестой и восьмой пункта 8.8 приложения № 3.
1.22. Изложить подпункт 8.8.3 приложения № 3 в следующей редакции:
«8.8.3. Надбавказа наличие специалистов в возрасте до 35 лет устанавливается руководителямучреждений в следующих размерах:
при наличии вучреждении от 15% до 25% специалистов в возрасте до 35 лет от общего числасотрудников - 10% к должностному окладу;
при наличии в учреждении от 5% до 14% специалистов в возрасте до 35 летот общего числа сотрудников - 5% к должностному окладу.».
1.23. Исключить подпункты 8.8.5, 8.8.7 приложения № 3.
1.24. Изложить подпункт 8.8.9 приложения № 3 в следующей редакции:
«8.8.9. Надбавка за наличие разветвленной сети объектов устанавливаетсяк должностному окладу руководителя для учреждений, расположенных на протяженнойтерритории, в следующих размерах:
для учреждений, расположенных на территории протяженностью менее
для учреждений, расположенных на территории протяженностью от 3 до
для учреждений, расположенных на территории протяженностью более
1.25. Исключить подпункт 8.8.10 приложения № 3.
1.26. Исключить пункт 8.11 приложения № 3.
1.27. Утвердить приложение № 5 в прилагаемой редакции.
2. Распространитьдействие настоящего постановления с 1 июля 2017 года.
3. Департаменту общественных отношений и информации администрациигорода Нижнего Новгорода (Амбарцумян Р.М.) обеспечить опубликование настоящегопостановления в официальном печатном средстве массовой информации администрациигорода Нижнего Новгорода – газете «День города. Нижний Новгород».
4. Департаменту правового обеспечения администрациигорода Нижнего Новгорода (Киселева С.Б.) обеспечить размещение постановления наофициальном сайте администрации города Нижнего Новгорода винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
| Исполняющий обязанности главы администрации города |
Н.В.Казачкова |
Н.Е.Суханова
419 39 99
5
Приложение
к постановлению администрации
города
от 09.11.2017 № 5343
1. Критерии оценки эффективности работы
руководителя учреждения
| № п/п | Критерии оценки деятельности руководителя | Форма отчетности о выполнении показателя | Оценка показателя в баллах (максимально возможное) | Периодичность отчетности |
| 1. | Выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения, в т.ч.: | Отчет руководителя | 50 | квартальная |
| 1.1. | Библиотеки | | | |
| | количество документов, выданных из фондов библиотеки (в т.ч. удаленным пользователям) | | 20 | |
| | количество посещений (в т.ч. обращений в библиотеку удаленных пользователей) | | 15 | |
| | количество проведенных культурно-досуговых, информационно-просве-тительских мероприятий | | 10 | |
| | доля положительных отзывов от общего количество отзывов | | 5 | |
| 1.2. | Музеи | | | |
| | количество проведенных экскурсий | | 20 | |
| | количество посетителей экспозиций и выставок в музее | | 15 | |
| | количество проведенных культурно-досуговых, информационно-просве-тительских мероприятий | | 10 | |
| | доля положительных отзывов от общего количество отзывов | | 5 | |
| 1.3. | Театрально-зрелищные и концертные организации | | | |
| | количество публичных показов спектаклей (концертных программ, произведений) | | 20 | |
| | количество зрителей | | 15 | |
| | количество новых и капитально возобновленных спектаклей (программ, произведений) | | 10 | |
| | доля положительных отзывов от общего количество отзывов | | 5 | |
| 1.4. | Учреждения клубного типа | | | |
| | количество клубных формирований | | 10 | |
| | количество участников клубных формирований | | 10 | |
| | количество культурно-досуговых мероприятий | | 15 | |
| | количество участников культурно-досуговых мероприятий | | 10 | |
| | доля положительных отзывов от общего количество отзывов | | 5 | |
| 2. | Выполнение плановых показателей по платным услугам за отчетный период нарастающим итогом с начала года | Бухгалтерская отчетность | 10 | квартальная |
| 3. | Выполнение поручений и указаний учредителя, а также соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности | Отчет руководителя, служебные записки работников департамента | 15 | квартальная |
| 4. | Отсутствие в отчетном периоде просроченной кредиторской задолженности и задолженности по налогам и сборам | Отчет руководителя | 5 | квартальная |
| 5. | Своевременное размещение информации об учреждении на официальном сайте государственных (муниципальных) услуг | Отчет руководителя | 10 | квартальная |
| 6. | Повышение заработной платы работникам учреждения в соответствии с показателями, определенными «дорожной картой» | Отчет руководителя | 10 | квартальная |
| 7. | Повышение заработной платы работникам учреждения в соответствии с показателями, определенными "дорожной картой" | Отчет руководителя | 10 | квартальная |
| | Общее число баллов | | 100 | |
2. Условияпремирования руководителей
2.1. Условия премирования руководителей учреждений вводятся в целяхзаинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности работыучреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении задач,поставленных учредителем.
2.2. Премирование руководителей осуществляется по итогам работы заквартал с учетом результатов оценки работы руководителя.
Премия руководителю по итогам работы за квартал устанавливается впорядке, определенном в настоящем Положении.
2.3. Премирование руководителей учреждений по итогам работы за кварталотчетного периода осуществляется в текущем финансовом году в пределах фондаоплаты труда учреждения. При этом оценка целевых показателей эффективностидеятельности учреждения осуществляется с начала года нарастающим итогом.
2.4. В целях установления премии по итогам работы за кварталруководитель учреждения предоставляет в департамент культуры администрациигорода Нижнего Новгорода отчет о выполнении критериев оценки эффективностиработы руководителя за I - III квартал в срок до 10 числа месяца, следующего заокончанием квартала, отчет за IV квартал - в срок до 20 декабря текущего года.
2.5. Оценку эффективности работы руководителя учреждения по итогамработы за квартал осуществляет комиссия по оценке деятельности работы учрежденияи его руководителя, созданная приказом департамента культуры администрациигорода Нижнего Новгорода (далее - Комиссия).
2.6. Размеры премии по итогам работы за квартал определяет Комиссия наоснове отчета руководителя учреждения, служебных записок работниковдепартамента культуры администрации города (в случае их наличия), актов ипредписаний проверяющих органов за отчетный период и других документов путемподсчета баллов, применяемых для оценки работы руководителя учреждения:
| Количество баллов за квартал | Размер премии с учетом полученных баллов в процентах |
| до 40 баллов включительно | Не выплачивается |
| от 41 до 65 баллов включительно | 50% |
| от 66 до 85 баллов включительно | 80% |
| от 86 до 95 баллов включительно | 90% |
| от 96 до 100 баллов включительно | 100% |
Премия по итогам работы за квартал выплачивается один раз в квартал в размере80% от квартального фонда заработной платы по должностным окладам руководителяс учетом достигнутых показателей и фактически отработанного времени за отчетныйпериод.
2.7. Выплата премии по итогам работы за квартал руководителю учрежденияпроизводится от должностного оклада на основании подготовленного Комиссией актаоб оценке эффективности работы руководителя учреждения, утвержденного приказомдепартамента культуры администрации города Нижнего Новгорода.
2.8. Премия по итогам работы за квартал руководителю учреждения не выплачиваетсяв случае наложения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащееисполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетномпериоде, наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, илинарушений бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде порезультатам проверок за отчетный период, или за предыдущие периоды, но не болеечем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник в этотпериод исполнял обязанности руководителя учреждения.