Постановление Правительства Нижегородской области от 10.08.2017 № 592

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 августа 2017 года  № 592

 

О внесении изменений вПоложение об оплате труда

работников государственногоказенного учреждения

Нижегородской области"Управление по делам

гражданской обороны, чрезвычайнымситуациям

и пожарной безопасностиНижегородской области",

утвержденноепостановлением Правительства

Нижегородской области

от 29 декабря 2010 года №960

 

 

В целях приведения всоответствие с действующим законодательством Правительство Нижегородскойобласти постановляет:

1. Внести в Положениеоб оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородскойобласти "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям ипожарной безопасности Нижегородской области", утвержденное постановлениемПравительства Нижегородской области от 29декабря 2010 года № 960, следующие изменения:

1.1. Пункт 1.1изложить в следующей редакции:

"1.1. Системаоплаты труда работников государственного казенного учреждения Нижегородскойобласти "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям ипожарной безопасности Нижегородской области" (далее - учреждение)устанавливается и изменяется с учетом:

а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и служащих илипрофессиональных стандартов;

б) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональныхквалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 229 (далее - перечень видов выплат компенсационного характера);

д)перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных,автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказомдепартамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородскойобласти от 18 июня 2008 года № 230 (далее - перечень видов выплатстимулирующего характера);

е) минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственныхучреждений Нижегородской области;

ж) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

з)мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации илипредставительного органа работников.".

1.2. Пункт 1.9изложить в следующей редакции:

"1.9. Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда всоответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если заработная плата,установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда,то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством и региональным соглашением оминимальной заработной плате Нижегородской области.".

1.3. Пункт 1.11изложить в следующей редакции:

"1.11.Департамент региональной безопасности Нижегородской области устанавливаетпредельную долю оплаты труда работников административно-управленческого ивспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40процентов), а также перечень должностей, относимых кадминистративно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения.

Штатнаячисленность работников учреждения устанавливается руководителем учрежденияисходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемыхработодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзнойорганизации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых нормтруда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда,включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые(рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовыенормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации).

Штатное расписаниеучреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителемучреждения по согласованию с департаментом региональной безопасностиНижегородской области и включает в себя все должности работников учреждения.".

1.4. Дополнитьтаблицу  5  подпункта 2.1.3 пункта 2.1 абзацем следующегосодержания:

"Примечание:должностные обязанности "ведущих" устанавливаются на основехарактеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на нихвозлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одномуиз направлений деятельности учреждения или его структурных подразделений либообязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей,создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретныхорганизационно-технических условиях.".

1.5. Дополнить пунктом2.4 следующего содержания:

"2.4. Условияоплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты, выплат компенсационного и стимулирующего характера, являютсяобязательными для включения в трудовой договор.

Размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы работникам учрежденияустанавливаются руководителем учреждения на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности по профессиональнымквалификационным группам, квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

По должностямработников учреждений, не включенным в профессиональные квалификационныегруппы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителемучреждения в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностныхокладов).

Применение выплаткомпенсационного и стимулирующего характера к должностному окладу (ставкезаработной платы) не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы)и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.".

1.6. В пункте 3.1:

абзац второй изложитьв следующей редакции:

"- в отношениируководителя учреждения - департаментом региональной безопасности Нижегородскойобласти;";

дополнить абзацемследующего содержания:

"Условия оплатытруда руководителя учреждения определяются трудовым договором, оформляемым всоответствии с типовой формой трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовойформе трудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения".".

1.7. Пункт 3.2изложить в следующей редакции:

"3.2. Размердолжностного оклада руководителя учреждения устанавливается департаментомрегиональной безопасности Нижегородской области, определяется трудовымдоговором и устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе сучетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.".

1.8. Пункт 3.6изложить в следующей редакции:

"3.6.Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаютсятрудовым договором в соответствии с приказом департамента региональнойбезопасности Нижегородской области.".

1.9. Пункт 3.7изложить в следующей редакции:

"3.7. Департаментрегиональной безопасности Нижегородской области устанавливает руководителюучреждения выплаты стимулирующего характера в зависимости от исполненияучреждением целевых показателей эффективности работы.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения порешению департамента региональной безопасности Нижегородской области  может быть установлен рост средней заработнойплаты работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годомбез учета повышения размера заработной платы в соответствии с правовыми актамиПравительства Нижегородской области.".

1.10. Дополнитьпунктами 3.8-3.9 следующего содержания:

"3.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, формируемой засчет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарныйгод, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учетазаработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера)определяется департаментом региональной безопасности Нижегородской области вразмере, не превышающем размера, установленного постановлением ПравительстваНижегородской области от 30 января 2017 года № 34 "Об установлениипредельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных иавтономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платыработников государственных учреждений.

Определениесреднемесячной заработной платы в указанных в настоящем пункте целяхосуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 24 декабря 2007 года № 922.

3.9. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячнойзаработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтераучреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети"Интернет" на официальном сайте департамента региональнойбезопасности Нижегородской области в порядке, установленном постановлением ПравительстваНижегородской области от 27 декабря 2016 года № 907 "Об утвержденииПорядка размещения информации о рассчитываемой за календарный годсреднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учрежденийНижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети"Интернет" и представления указанными лицами данной информации.".

1.11. Подпункт 4.4.8пункта 4.4 дополнить абзацем следующего содержания:

"Время пребыванияпод водой для оказания помощи утопающему, независимо от времени пребывания подводой, учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитываетсяфактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлеченииутонувшего на поверхность.".

1.12. Дополнить пункт5.1 абзацами следующего содержания:

"Разработкапоказателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующихпринципов:

а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;

б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;

г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д)прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждомуработнику.".

2. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования.

Действие подпунктов1.1 - 1.2, абзацев первого, третьего - четвертого подпункта 1.3, подпунктов 1.4- 1.12 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения,возникшие с 1 января 2017 года.

 

 

 

Губернатор                                                          В.П.Шанцев