Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 31.12.2014 № 5736

 АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 декабря 2014 года № 5736

О внесении изменений в постановление администрации городаНижнего Новгорода от 05.05.2014 № 1601

На основаниистатьи 52.1 Устава города Нижнего Новгорода  администрация города НижнегоНовгорода постановляет:

1. Внестив Положение об оплате труда работников муниципальных автономных и бюджетныхобразовательных учреждений дополнительного образования детейфизкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода - детско-юношескихспортивных школ и детско-юношеских центров, утвержденное постановлениемадминистрации города Нижнего Новгорода от05.05.2014 № 1601, следующие изменения:

1.1. Изложитьшестой абзац пункта 2.2 в следующей редакции:

«Персональные надбавкиработникам учреждений (за исключением работников категории «руководители»)рассчитываются от базового оклада (базовой ставки заработной платы)».

1.2. Изложитьраздел 3 в следующей редакции:

«3. Оплата трудаработников категории «руководители».

3.1. К категории «руководители» относятся: руководитель учреждения,заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер, главныйэнергетик. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей,главного бухгалтера, главного инженера и главного энергетика состоит издолжностного оклада, персональных надбавок, стимулирующих надбавок икомпенсационных выплат.

3.2. Должностнойоклад руководителя учреждения составляет 22 000 рублей и устанавливаетсяучредителем в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовомудоговору).  

3.3. Руководителю,заместителям руководителей, главному бухгалтеру, главному инженеру, главномуэнергетику учреждений в трудовом договоре (дополнительном соглашении ктрудовому договору) устанавливаются следующие персональные надбавки:

За стажработы:

Размеры данныхвыплат приведены в таблице 18:

Таблица 18

За квалификационнуюкатегорию руководителям, заместителям руководителя:

Размеры данныхвыплат приведены в таблице 18а.

Таблица 18а

За наличиеученой степени:

руководящим работникам,имеющим ученую степень кандидата наук - 20 %;

руководящим работникам,имеющим ученую степень доктора наук - 30 %.

За наличиезваний:

руководящим работникам, имеющим государственные награды,связанные со спортивной или профессиональной деятельностью, почетные звания«Заслуженный работник физической культуры» и другие почетные звания РоссийскойФедерации, установленные для работников различных отраслей, название которыхначинается со слов «Заслуженный» - до 20 %;

руководящим работникам, награжденным почетным знаком «Зазаслуги в развитии физической культуры и спорта» - до 15 процентов, знаком«Отличник физической культуры и спорта», «Отличник образования» - до 10процентов; имеющим спортивное звание «Мастер спорта России международногокласса», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер России»,«Гроссмейстер СССР» - до 15 процентов, «Мастер спорта России», «Мастер спортаСССР»,  - до 10 процентов.

Персональные надбавкиза стаж, квалификационную категорию, за наличие званий, ученой степенирассчитываются исходя из должностного оклада руководителя.

Применение персональныхнадбавок за стаж, квалификационную категорию, наличие званий, ученой степени необразует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих,компенсационных и иных выплат.

При наличииу работника категории «руководители» двух оснований (наличие почетного звания(несколько почетных званий) и ученой степени) повышение производится по одномуоснованию, предусматривающему максимальное повышение.

3.4. Руководителямучреждений в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору)устанавливаются следующие стимулирующие надбавки:

3.4.1. Заобщую площадь спортивных объектов, находящихся в оперативном управлении ипостоянном (бессрочном) пользовании у учреждения (до20 % от должностного оклада):

до 500кв. м - 5 %;

от 500кв.м. до 3000 кв. м- 10 %;

от 3000кв. м.  до 8000 кв. м - 15 %;

свыше 8000кв. м - 20 %.

3.4.2. Заобщее количество учащихся в учреждении (до 20 % от должностного оклада):

до 300чел. - 5 %;

от 300чел. до 500 чел. -10 %;

от 500чел. до 1000 чел. - 15 %;

свыше 1000чел. - 20 %.

3.4.3. Задолю количества учащихся, занявших с 1 по 6 места на официальных спортивныхсоревнованиях по результатам выступления относительно всего контингентаучащихся (до 10 % от должностного оклада):

до 50 %лиц, занявших с 1-6 места - 5 %;

свыше 50% лиц, занявших с 1-6 места - 10 %.

3.4.4. Заучастие в организации и (или) проведении государственных и городскихпраздников, а также международных, всероссийских, региональных и городскихспортивных мероприятий, проводимых на базе учреждения(до 30 % от должностного оклада):

менее 6- 5 %;

от 6 до11 - 15 %;

12 иболее - 30 %.

3.4.5. Задолю тренеров-преподавателей, работающих в учреждении на основной работе иимеющих первую и высшую квалификационную категорию, от общего числатренеров-преподавателей (до 5 % от должностного оклада):

до 50% -0%;

50 % иболее - 5 %.

3.4.6. Задолю средств от приносящей доход деятельности, направленную на развитиеучреждения (до 5 % от должностного оклада):

до 55 %- 0 %;

55 % иболее - 5 %.

3.4.7. Завыполнение муниципального задания (до 30 % от должностного оклада):

до 85 %- 0%;

от 85 % до95 % - 15%;

95 % иболее - 30 %.

3.4.8. Задолю молодых специалистов (до 30 лет) (до 5 % от должностного оклада):

менее 20% - 0 %;

20% иболее - 5 %.

3.4.9. Засоздание в учреждении доступной среды для детей с ограниченными возможностямиздоровья (до 5 % от должностного оклада):

отсутствие -0 %;

наличие -5%.

3.4.10. Засоблюдение требований безопасности в ходе работы учреждения (до 10 % отдолжностного оклада):

несоблюдение -0 %;

соблюдение -10 %.

3.4.11. Заотсутствие нарушений, предписаний надзорных органов, объективных жалоб (до 15%от должностного оклада):

наличие -0 %;

отсутствие -10%.

3.4.12. Порядокустановления стимулирующих надбавок руководителям.

Стимулирующие надбавкируководителям устанавливаются на полугодие.

Для установлениястимулирующих надбавок руководителям учреждений приказом директора профильногодепартамента создается комиссия, действующая на основании Положения о Комиссии,утвержденного приказом директора профильного департамента (далее - Комиссия).

Состав Комиссииутверждается приказом директора профильного департамента.

На основаниирешения Комиссии размеры стимулирующих надбавок руководителям учрежденийутверждаются приказом заместителя главы администрации городаНижнего Новгорода.

3.5. Дополнительнаяоплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главногобухгалтера, главного инженера, главного энергетика учреждений, ведущихпреподавательскую работу, производится на основании тарификации в установленномдля педагогических работников порядке.

3.6. Объемчасов преподавательской работы руководителя учреждения определяется директоромпрофильного департамента на один учебный год.

3.7. Должностныеоклады заместителей руководителя, главного бухгалтера, главного инженера,главного энергетика учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10 -30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.8. Компенсационныевыплаты работникам, отнесенным к категории «руководители», осуществляются всоответствии с настоящим Положением.

Стимулирующие выплатыработникам, отнесенным к категории «руководители» (заместители руководителя,главный бухгалтер, главный инженер, главный энергетик), осуществляются всоответствии с настоящим Положением.

3.9. Порядоки критерии премирования работников, отнесенных к категории «руководители»(заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер, главныйэнергетик), устанавливаются руководителем учреждения в трудовом договоре(дополнительном соглашении к трудовому договору).

3.10. Руководителюучреждения может устанавливаться выплата стимулирующего характера заорганизацию платных услуг - до 5 % от суммы дохода по платным услугам.

3.11. Премированиеруководителя осуществляется:

3.11.1. Поитогам работы за квартал, год.

3.11.2. Кпрофессиональным, государственным, общегородским праздникам и к юбилейнымдатам.

Премии руководителямучреждений определяются в процентном отношении к должностному окладу ивыплачиваются на основании распорядительного акта директора профильногодепартамента.

Размер премиине может превышать должностного оклада.

3.12. Впределах фонда оплаты труда учреждения, а также за счет имеющихся внебюджетныхсредств, направляемых учреждением на оплату труда, руководителям учрежденийможет выплачиваться материальная помощь к отпуску и на лечение, а также в связис чрезвычайными обстоятельствами, такими, как смерть руководителя или егоблизких родственников; при несчастных случаях (авария, травма), в случаяхпожара, гибели имущества и т.д.; при необходимости приобретения лекарств илиплатного лечения руководителя или членов его семьи. В случае смертируководителя материальная помощь выплачивается его семье.

Материальная помощьруководителю учреждения может выплачиваться также в связи с его свадьбой,рождением у него ребенка и иными обстоятельствами, вызвавшими у него серьезныематериальные затруднения.

Материальная помощьруководителю учреждения выплачивается по приказу директора профильногодепартамента на основании личного заявления руководителя учреждения или членовего семьи. В приказе на выплату материальной помощи руководителю учрежденияуказывается ее размер».

1.3. Исключитьприложения № 1 и № 2.

2. Настоящеепостановление вступает в силу с 01 января 2015 года.

3. Департаментуобщественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода(Раков С.В.) обеспечить  настоящего постановления в средствах массовойинформации.

4. Департаментуправового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Филиппова Н.О.)обеспечить размещение настоящего постановления на  администрации городаНижнего Новгорода в сети Интернет.

5. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Холкину М.М.

     Исполняющийобязанности главы

     администрации города                                                                                         М.М.Холкина

Л.Н.Стрельцов

434 1279