Постановление Правительства Нижегородской области от 15.06.2017 № 430

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 июня 2017 года  № 430

 

О внесении изменений впостановление Правительства

Нижегородской области от 31октября 2008 года № 500

 

 

В целях приведения всоответствие с действующим законодательством Правительство Нижегородскойобласти постановляет:

1. Внести впостановление Правительства Нижегородской области от 31октября 2008 года № 500 "Об утверждении Положения об оплате трудаработников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области"Объединенная дирекция по реализации жилищных программ" следующиеизменения:

1.1. Преамбулу постановления изложить в следующейредакции:

"Всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородскойобласти от 2 июля 2014 года № 88-З "Об оплате труда работниковгосударственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородскойобласти", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля2008 года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородскойобласти" Правительство Нижегородской области постановляет: ".

1.2. Положение обоплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородскойобласти "Объединенная дирекция по реализации жилищных программ",утвержденное постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению кнастоящему постановлению.

2. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования.

Действие пунктов 1.1 -1.9, подпунктов 2.1.1, 2.1.2, 2.1.4, 2.1.5 пункта 2.1, пунктов 2.2 - 2.3, 3.1 -3.9, 4.1 - 4.3 Положения, излагаемого настоящим постановлением в новойредакции, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.

 

 

 

Губернатор                                                               В.П.Шанцев

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению Правительства

Нижегородской области

от 15 июня 2017 года № 430

 

"УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Нижегородской области

от 31 октября 2008 года № 500

(в редакциипостановления Правительства

Нижегородской области

от 15 июня 2017 года № 430)

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работниковгосударственного бюджетного

учреждения Нижегородскойобласти "Объединенная дирекция

по реализации жилищныхпрограмм"

(далее - Положение)

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года № 88-З"Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных иказенных учреждений Нижегородской области", постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой системеоплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждений Нижегородской области" и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Нижегородской области.

1.2. Система оплатытруда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области"Объединенная дирекция по реализации жилищных программ" (далее -учреждение) устанавливается и изменяется с учетом:

а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

б) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональныхквалификационных групп (далее - ПКГ), утверждаемых федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) перечня видов выплаткомпенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

д) перечня видоввыплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ(квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ(квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственныхучреждений Нижегородской области (далее - минимальные должностные оклады, минимальныеставки заработной платы);

ж) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

з) мнениясоответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации илипредставительного органа работников.

1.3. Минимальныедолжностные оклады, минимальные ставки заработной платы устанавливаются вразмере не ниже соответствующих минимальных должностных окладов, минимальныхставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.

Приутверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовыхдолжностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ, оклады(должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих должностислужащих, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовыхокладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы. 

1.4. Условия оплаты труда работников учреждения, включая размеры окладов(должностных окладов) (далее - должностные оклады), ставок заработной платы,выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаютсясоглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения всоответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами  Нижегородской области, с учетом мненияпредставительного органа работников и являются обязательными для включенияв трудовой договор.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего заэтот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной натерритории Нижегородской области региональным соглашением о минимальнойзаработной плате в Нижегородской области.

Еслизаработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимальнойзаработной платы, установленной на территории Нижегородской областирегиональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородскойобласти, то производится гарантированная доплата до минимальной заработнойплаты, установленной на территории Нижегородской области региональнымсоглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.

1.6. Оплата трудаработников, работающих на условиях неполного рабочего времени, а также посовместительству, производится в соответствии со статьями 93 и 285 Трудовогокодекса Российской Федерации.

1.7. Заработная платаработников предельными размерами не ограничивается.

1.8.  Индексация (повышение) заработной платыработников учреждения осуществляется при формировании областного бюджета наочередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и втечение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

1.9. Штатноерасписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждаетсяруководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессиирабочих) учреждения.

1.10. Министерствосоциальной политики Нижегородской области устанавливает предельную долю оплатытруда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала вфонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также перечнидолжностей, относимых к административно-управленческому, основному ивспомогательному персоналу учреждения.

 

2. Порядок и условия оплатытруда

 

2.1. Основные условия оплатытруда

 

2.1.1. Система оплатытруда работников учреждения включает:

- минимальныедолжностные оклады (минимальные ставки заработной платы) по ПКГ(квалификационным уровням ПКГ);

- размеры повышающихкоэффициентов к минимальным должностным окладам (минимальным ставкам заработнойплаты);

- условияосуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии сПеречнем видов выплат компенсационного характера;

- выплатыстимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера и критерии их установления;

- условия оплаты трударуководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2.1.2. Минимальные должностные оклады (минимальные ставки заработнойплаты) устанавливаются работникам учреждения в соответствии с постановлениемПравительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403 "Оминимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработнойплаты по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессийрабочих государственных учреждений Нижегородской области" с учетомтребований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, на основании отнесения должностей (профессий) работников учрежденияк соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года № 248н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих".

По должностямработников учреждения, не включенным в ПКГ, размеры должностных окладовустанавливаются руководителем учреждения в зависимости от сложности труда ввиде схем должностных окладов.

2.1.3. Работникамучреждения, замещающим должности служащих, устанавливаются следующие размерыповышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам:    

 

Таблица 1

Квалификационные уровни	Наименование должностей		Повышающий коэффициент	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный должностной оклад 4461 руб.
1	Бухгалтер, документовед, инженер, инженер-программист (программист), специалист по защите информации, экономист, эксперт, юрисконсульт		2,17	9 680
2	II внутридолжностной категории: бухгалтер, документовед, инженер, инженер-программист (программист), специалист по защите информации, экономист, эксперт, юрисконсульт		2,38	10 617
3	I внутридолжностной категории: бухгалтер, документовед, инженер, инженер-программист (программист), специалист по защите информации, экономист, эксперт, юрисконсульт		2,66	11 866
4	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"*		3,16	14 097
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный должностной оклад 14844 руб.
1		Начальник отдела информации, начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела по защите информации	1,14	16 922

Примечание:

*Должностные обязанности"ведущих" устанавливаются на основе характеристик соответствующихдолжностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя иответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельностиучреждения или его структурных подразделений либо обязанности по координации иметодическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах сучетом рационального разделения труда в конкретных организационно-техническихусловиях.

2.1.4. Работникамучреждения, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаютсяследующие размеры повышающих коэффициентов к минимальной ставке заработнойплаты:

 

Таблица 2

Квалификационный уровень/ квалификационный разряд	Наименование профессий	Повышающий коэффициент	Коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Минимальная ставка заработной платы - 3170 руб.
1-й квалификационный уровень/1 разряд	Уборщик служебных помещений	1,00	1,04	3 297
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Минимальная ставка заработной платы - 3620 руб.
1-й квалификационный уровень/4 разряд	Водитель автомобиля	1,00	2,54	9 195

2.1.5. Применениеповышающих коэффициентов к минимальному должностному окладу (минимальной ставкезаработной платы) по ПКГ (квалификационным  уровням   ПКГ)  образует  должностной  оклад  (ставку заработной платы), которыеучитываются при установлении выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

 

2.2. Выплаты компенсационногохарактера

 

2.2.1. В соответствиис Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам учрежденияруководителем учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:

- выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- процентная надбавкак должностному окладу (ставке заработной платы) граждан, допущенных кгосударственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степенисекретности сведений, к которым они имеют доступ.

2.2.2. Выплатыкомпенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективным договором (соглашением), локальным нормативным актом учреждения всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.

Применение выплаткомпенсационного характера к должностному окладу (ставке заработной платы) необразует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается приначислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2.2.1. Работникамучреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, порезультатам специальной оценки условий труда на рабочих местах производитсяповышение оплаты труда в размере не менее 4 процентов должностного оклада(ставки заработной платы), установленных для различных видов работ снормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий трударабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты непроизводится.

Конкретные размерыповышения оплаты труда устанавливаются руководителем с учетом мненияпредставительного органа работников в порядке, установленном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативныхактов, либо коллективным договором, трудовым договором.

2.2.2.2. При работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполненииработ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочнойработе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных), работникам учреждения производятся:

1) при совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, - доплата с  учетом содержания и (или) объемадополнительной работы по соглашению сторон трудового договора.

Размер доплат засовмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника исчисляется в процентах от ставки заработной платы(должностного оклада) по основной профессии (должности). Условия, порядокустановления и конкретный размер доплаты определяются по соглашению сторонтрудового договора в пределах выделенного фонда оплаты труда;

2) оплата сверхурочнойработы, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - всоответствии со статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.2.3. Процентнаянадбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы гражданам,допущенным к государственной тайне, устанавливается работникам учреждения,работающим на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений,к которым они имеют доступ, в размере и порядке, определенном законодательствомРоссийской Федерации.

 

2.3. Выплаты стимулирующегохарактера

 

2.3.1. В целяхповышения эффективности труда и усиления взаимосвязи оплаты труда с егорезультативностью работникам учреждения в соответствии с Перечнем видов выплатстимулирующего характера устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за стажнепрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет);

- выплата за качествовыполняемых работ;

- выплата заинтенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплатыпо итогам работы.

2.3.1.1. Выплата завыслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общеготрудового стажа в следующих размерах от должностного оклада (ставки заработнойплаты):

 

Таблица 3

Общий трудовой стаж	Размер выплаты, процент
от 1 до 5 лет	10
свыше 5 до 10 лет	15
свыше 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2.3.1.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера закачество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы,премиальных выплат по итогам работы устанавливаются  работникам (по каждой должности (группедолжностей)) коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актомучреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников наоснове формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемыхкачественными и количественными показателями.

Разработка показателейи критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;

б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;

г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность -правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

2.3.2. Выплатыстимулирующего характера устанавливаются либо в абсолютном размере, либо впроцентном отношении к должностным окладам (ставкам заработной платы)работников по соответствующим ПКГ.

Применение выплатстимулирующего характера к должностному окладу (ставке заработной платы) необразует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается приначислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3.3. Стимулирующаячасть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований наоплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доходдеятельности, направленных учреждением на указанные цели.

2.3.4. Руководительучреждения вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплатытруда сумму экономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периодуустановления выплат стимулирующего характера.

 

3. Условия оплаты трударуководителя учреждения,

его заместителей и главногобухгалтера

 

3.1. Заработная платаруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаемых:

- в отношениируководителя учреждения - министерством социальной политики Нижегородскойобласти;

- в отношениизаместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера - руководителемучреждения.

3.2. Должностныеоклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учрежденияустанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителяучреждения.

3.3. Выплатыкомпенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главномубухгалтеру устанавливаются на общих основаниях в соответствии с подразделом 2.2"Выплаты компенсационного характера" настоящего Положения.

3.4. Выплатастимулирующего характера за выслугу лет руководителю учреждения, егозаместителям и главному бухгалтеру устанавливается на общих основаниях всоответствии с подразделом 2.3 "Выплаты стимулирующего характера"настоящего Положения.

3.5. Выплатыстимулирующего характера за качество выполняемых работ, за интенсивность ивысокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы заместителямруководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в порядке, предусмотренномподразделом 2.3 "Выплаты стимулирующего характера" настоящегоПоложения.

3.6. Индексациязаработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется одновременно синдексацией заработной платы работников учреждения по решению ПравительстваНижегородской области как при формировании областного бюджета на очереднойфинансовый год, так и в течение очередного финансового года.

3.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой засчет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарныйгод, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учетазаработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяетсяминистерством социальной политики Нижегородской области в размере, непревышающем размера, установленного постановлением Правительства Нижегородскойобласти  от 30 января 2017 года №34 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработнойплаты руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственныхказенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области исреднемесячной заработной платы работников государственных учреждений".

Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения(без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главногобухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платыруководителя, соответствующего заместителя руководителя, главного бухгалтера насреднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета заработнойплаты руководителя, его заместителей и главного бухгалтера). Определениесреднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствиис Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты".

3.8. Условия оплатытруда руководителя учреждения определяются трудовым договором, оформляемым всоответствии с типовой формой трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовойформе трудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения".

3.9. Информация орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителяучреждения, его  заместителей и главногобухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети"Интернет" на официальном сайте министерства социальной политики Нижегородскойобласти.

По решениюминистерства социальной политики Нижегородской области информация орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителяучреждения, его заместителей и главного бухгалтера размещается винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальномсайте учреждения.

Порядокразмещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячнойзаработной плате руководителя учреждения, его заместителей и главногобухгалтера устанавливается постановлением Правительства Нижегородской областиот 27 декабря 2016 года № 907 "Об утверждении Порядка размещенияинформации о рассчитываемой  закалендарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей,главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учрежденийНижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети"Интернет" и представления указанными лицами даннойинформации".

 

4. Другие вопросы оплатытруда

 

4.1. Фонд оплаты трудаработников учреждения формируется исходя из объема субсидии на финансовое обеспечениевыполнения государственного задания в размере 28,5 должностного оклада (ставкизаработной платы) по должностям служащих (профессиям рабочих), предусмотреннымштатным расписанием учреждения, и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности.

4.2. Заработная платавыплачивается в сроки, установленные правилами внутреннего трудовогораспорядка, коллективным договором, трудовым договором в соответствии сдействующим законодательством.

Работодатель привыплате заработной платы извещает в письменной форме работников:

- о составных частяхзаработной платы, причитающейся им за соответствующий период;

- о размерах иныхсумм, начисленных работникам, в том числе денежной компенсации за нарушениеработодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихсяработнику;

- о размерах и обоснованиях произведенных удержаний;

- об общей денежнойсумме, подлежащей выплате.

4.3. Порядок и условияоказания материальной помощи определяются коллективным договором либо локальнымнормативным актом учреждения, утвержденным руководителем учреждения посогласованию с представительным органом работников.".

 

___________________