Постановление Правительства Нижегородской области от 09.06.2017 № 421

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 июня 2017 года  № 421

 

О внесении изменений впостановление

Правительства Нижегородскойобласти

от 1 июля 2011 года № 505

 

ПравительствоНижегородской области постановляет:

1. Внести впостановление Правительства Нижегородской области от 1июля 2011 года № 505 "Об утверждении Положения об оплате трудаработников государственного казенного учреждения "Управление пообеспечению деятельности министерства строительства, жилищно-коммунальногохозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области"следующие изменения:

1.1. Наименованиепостановления изложить в следующей редакции:

"Об утвержденииПоложения об оплате труда работников

 государственного казенного учреждения"Управление

 по обеспечению деятельности министерстваэнергетики

и жилищно-коммунальногохозяйства Нижегородской области".

1.2. Преамбулу, пункт1 изложить в следующей редакции:

"Всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородскойобласти от 2 июля 2014 года № 88-З "Об оплате труда работниковгосударственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородскойобласти" и постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля2008 года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области"Правительство Нижегородской области постановляет:  

1. Утвердитьприлагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенногоучреждения "Управление по обеспечению деятельности министерства энергетикии жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области".".

1.3. В Положении обоплате труда работников государственного казенного учреждения "Управлениепо обеспечению деятельности министерства строительства, жилищно-коммунальногохозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области",утвержденном постановлением:

1.3.1. Наименованиеизложить в следующей редакции:

"Положение об оплатетруда работников государственного

 казенного учреждения "Управление пообеспечению деятельности

 министерства энергетики ижилищно-коммунального хозяйства

Нижегородской области".

1.3.2. Пункт 1.1изложить в следующей редакции:

"1.1. Положение об оплате труда работников государственного казенногоучреждения "Управление по обеспечению деятельности министерства энергетикии жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области" разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородскойобласти от 2 июля 2014 года № 88-З "Об оплате труда работниковгосударственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородскойобласти", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля2008 года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородскойобласти".".

1.3.3. В пункте 1.2слова "министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства итопливно-энергетического комплекса Нижегородской области" заменить словами"министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Нижегородскойобласти".

1.3.4. Пункт 1.3изложить в следующей редакции:

"1.3. Системаоплаты труда работников Учреждения устанавливается и изменяется с учетом:

а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и служащих илипрофессиональных стандартов;

б) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональныхквалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

д) перечня видоввыплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ)общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

ж) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

з) мнениясоответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации илипредставительного органа работников.".

1.3.5. Дополнитьпунктом 1.3 следующегосодержания:

"1.3.. Основнойперсонал Учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги(выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставомУчреждения целей деятельности Учреждения, а также его непосредственныйруководитель.

Административно-управленческийперсонал Учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказанияуслуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административныефункции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.".

1.3.6. В пункте 1.6-1:

абзац первый изложитьв следующей редакции:

"1.6-1.  Министерством энергетики ижилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области (далее - Министерство)устанавливаются:";

абзац второй послеслова "Учреждения" дополнить словами "(не более 40процентов)".

1.3.7. Абзац второйпункта 1.7 изложить в следующей редакции:

"Размеры окладов(должностных окладов) работникам Учреждения устанавливаются руководителемУчреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным уровням ПКГ, с учетомсложности и объема выполняемой работы.".

1.3.8. Дополнитьпунктами 1.13, 1.14 следующего содержания:

"1.13. Штатноерасписание Учреждения в соответствии с уставом Учреждения утверждаетсяруководителем Учреждения по согласованию с Министерством и включает в себя вседолжности работников Учреждения.

1.14. Штатная численность работников Учреждения устанавливаетсяруководителем Учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормированиятруда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основетиповых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных нормтруда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые(рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовыенормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации).".

1.3.9. Пункт 2.1.3дополнить абзацами следующего содержания:

"Примечание:

Должностныеобязанности ведущих и главных специалистов устанавливаются на основехарактеристик соответствующих должностей. Кроме того, на них возлагаютсяфункции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному изнаправлений деятельности Учреждения или его структурных подразделений либообязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей,создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретныхорганизационно-технических условиях.".

1.3.10. Пункт 2.1.4изложить в следующей редакции:

"2.1.4. Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителемУчреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера иПеречнем видов выплат стимулирующего характера.

Применение выплаткомпенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) необразует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иныхкомпенсационных и стимулирующих выплат.".

1.3.11. В пункте2.2.1:

абзац пятый изложить вследующей редакции:

"Выплаты компенсационногохарактера устанавливаются к окладам (должностным окладам) по ПКГ в процентах кокладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное неустановлено федеральным законодательством, и не могут бытьниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации,иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормытрудового права, коллективными договорами и соглашениями.";

абзац шестойисключить.

1.3.12. Дополнитьпунктом 2.3.6 следующего содержания:

"2.3.6.Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетомследующих принципов:

а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;

б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;

г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность -правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.".

1.3.13. Раздел III"Условия оплаты труда руководителя Учреждения, главного бухгалтера"изложить в следующей редакции:    

"III. Условия оплатытруда руководителя Учреждения, главного бухгалтера

3.1. Заработная платаруководителя Учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношениируководителя Учреждения - Министерством;

в отношении главногобухгалтера Учреждения - руководителем Учреждения.

3.2. Должностной окладруководителю Учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, в томчисле с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимостиУчреждения.

Должностной окладглавного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностногооклада руководителя Учреждения.

3.3. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются для руководителя Учреждения иглавного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютныхразмерах, если иное не установлено действующим законодательством, всоответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера.

3.4. Для поощренияруководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются выплатыстимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения показателей эффективности работы Учреждения.

В качестве показателя оценки результативности работы руководителя Учрежденияможет быть установлен рост средней заработной платы работников Учреждения вотчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размеразаработной платы в соответствии с правовыми актами Правительства Нижегородскойобласти.

3.5. Условия оплатытруда руководителя Учреждения определяются трудовым договором, оформляемым всоответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного(муниципального) учреждения, утвержденной постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форметрудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения".

3.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителя Учреждения и главного бухгалтера, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработнойплаты руководителя и главного бухгалтера) определяется Министерством в размере,не превышающем размера, установленного постановлением ПравительстваНижегородской области от 30 января 2017 года № 34 "Об установлениипредельного уровня соотношения среднемесячной заработной платыруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных,бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячнойзаработной платы работников государственных учреждений".

Министерствоопределяет размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработнойплаты руководителя Учреждения и главного бухгалтера, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработнойплаты руководителя и главного бухгалтера) с учетом сложности труда, масштабауправления, особенностей деятельности и значимости государственного учрежденияв пределах фонда оплаты труда, предусмотренного Учреждению на очереднойфинансовый год и на плановый период.

Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и главного бухгалтера исреднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработнойплаты руководителя и главного бухгалтера) определяется путем делениясреднемесячной заработной платы руководителя, главного бухгалтера насреднемесячную заработную плату работников Учреждения (без учета заработнойплаты руководителя и главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработнойплаты в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением обособенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденнымпостановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922.

3.7. Индексация(повышение) заработной платы руководителя Учреждения и главного бухгалтераосуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год(на очередной финансовый год и плановый период) и в течение финансового года порешению Правительства Нижегородской области.

3.8. Информация орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителяи главного бухгалтера Учреждения размещается винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальномсайте Министерства.

Порядокразмещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячнойзаработной плате руководителя и главного бухгалтера Учреждения и представленияуказанными лицами данной информации устанавливается постановлениемПравительства Нижегородской области от 27 декабря 2016 года № 907 "Обутверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный годсреднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородскойобласти в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" ипредставления указанными лицами данной информации".".

2. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования.

Действие пунктов 1.1,1.2, подпунктов 1.3.1-1.3.5, абзацев первого-третьего подпункта 1.3.6,подпунктов 1.3.7-1.3.8, 1.3.10-1.3.13 пункта 1.3 настоящего постановленияраспространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.

 

 

 

Губернатор                                В.П.Шанцев