Постановление Правительства Нижегородской области от 28.04.2017 № 282

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 апреля 2017 года  № 282

 

О внесении изменений вПоложение об оплате труда

работников государственногоказенного учреждения

Нижегородской области"Центр обслуживания получателей

бюджетных средств", утвержденное постановлением

Правительства Нижегородскойобласти

от 7 августа 2015 года № 514

 

 

ПравительствоНижегородской области  постановляет:

1. Внести в Положениеоб оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородскойобласти "Центр обслуживания получателей бюджетных средств",утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 7августа 2015 года № 514, следующие изменения:

1.1. Пункт 1.3изложить в следующей редакции:

"1.3. Системаоплаты труда работников Учреждения (далее - работники) устанавливается иизменяется с учетом:

а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

б) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональныхквалификационных групп (далее - ПКГ), утверждаемых федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) Перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

д)Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных,автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказомдепартамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородскойобласти от 18 июня 2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплатстимулирующего характера);

е) минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ(квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ(квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственныхучреждений Нижегородской области;

ж) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

з)мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации илипредставительного органа работников.".

1.2. Абзацы первый ивторой пункта 1.4 изложить в следующей редакции:

"1.4. Условияоплаты труда, включая размеры гарантированных должностных окладов(гарантированных ставок заработной платы) работников Учреждения, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера являются обязательными длявключения в трудовой договор.

Размерыгарантированных должностных окладов (гарантированных ставок заработной платы)работникам Учреждения устанавливаются директором Учреждения на основетребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности поПКГ, с учетом сложности и объема выполняемой работы. По должностям работниковУчреждения, не включенным в ПКГ, размеры гарантированных должностных окладовустанавливаются директором Учреждения в зависимости от сложности труда в видесхем гарантированных должностных окладов.".

1.3. Пункт 1.8изложить в следующей редакции:

"1.8. Штатноерасписание Учреждения в соответствии с уставом Учреждения утверждаетсядиректором Учреждения по согласованию с министерством финансов Нижегородскойобласти и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих ипрофессии рабочих Учреждения.

Штатнаячисленность работников Учреждения устанавливается директором Учреждения исходяиз функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемыхработодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзнойорганизации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых нормтруда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда,включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые(рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовыенормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).".

1.4. Дополнить пунктом2.5 следующего содержания:

"2.5. Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются директоромУчреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера иПеречнем видов выплат стимулирующего характера.

Применение выплаткомпенсационного и стимулирующего характера к гарантированному должностномуокладу, гарантированной ставке заработной платы не образует новыйгарантированный должностной оклад, гарантированную ставку заработной платы и неучитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.".

1.5. Пункт 3.2изложить в следующей редакции:

"3.2. Размергарантированного должностного оклада директора Учреждения определяется трудовымдоговором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштабауправления,  особенностей деятельности изначимости Учреждения.

Размерыгарантированных должностных окладов заместителей директора Учреждения иглавного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже гарантированногодолжностного оклада директора Учреждения.

Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения,его заместителей и главного бухгалтера) определяется министерством финансовНижегородской области с учетом сложности труда, масштаба управления,особенностей деятельности и значимости Учреждения в пределах фондаоплаты труда, предусмотренного Учреждению на очередной финансовый год и наплановый период в размере, не превышающем размера, установленногопостановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 года № 34"Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработнойплаты руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственныхказенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области исреднемесячной заработной платы работников государственных учреждений".

Индексация (повышение)заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтераУчреждения осуществляется одновременно с другими работниками при формированииобластного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год иплановый период) и в течение финансового года по решению ПравительстваНижегородской области.".

1.6. Дополнитьпунктами 3.7 - 3.9 следующего содержания:

"3.7. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячнойзаработной плате директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтераразмещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" впорядке, установленном постановлением Правительства Нижегородской области от 27декабря 2016 года № 907 "Об утверждении Порядка размещения информации орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных,бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представленияуказанными лицами данной информации".

3.8. Министерствофинансов Нижегородской области устанавливает предельную долю оплаты трудаработников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фондеоплаты труда Учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей,относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналуУчреждения.

Основной персоналУчреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющиеработы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целейдеятельности Учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательныйперсонал Учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг(выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом Учрежденияцелей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческийперсонал Учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказанияуслуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административныефункции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

3.9. Условия оплатытруда директора Учреждения определяются трудовым договором, оформляемым всоответствии с типовой формой трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329.".

1.7. В пункте 5.1:

абзац шестой изложитьв следующей редакции:

"Размеры иусловия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорийработников Учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением,локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительногооргана работников на основе формализованных показателей и критериевэффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.";

дополнить абзацамиследующего содержания:

"Разработкапоказателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующихпринципов:

а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;

б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;

г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д)прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждомуработнику.".

2. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования.

Действие подпунктов1.1 - 1.5, абзацев первого, второго, четвертого - седьмого подпункта 1.6, подпункта1.7 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.

 

 

 

И.о.Губернатора                                                              Е.Б. Люлин