Постановление Правительства Нижегородской области от 10.04.2017 № 208

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 апреля 2017 года № 208

 

О внесении изменений впостановление

Правительства Нижегородскойобласти

от 15 октября 2008 года №468

 

 

ПравительствоНижегородской области постановляет:

1. Внести в постановлениеПравительства Нижегородской области от 15октября 2008 года № 468 "Об оплате труда работниковгосударственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность натерритории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородскойобласти, учредителем которых является министерство образования Нижегородскойобласти" следующие изменения:

1.1. Пункты 1.2 - 1.7исключить.

1.2. Пункт 2 изложитьв следующей редакции:

"2. Рекомендоватьорганам местного самоуправления муниципальных районов и городских округовНижегородской области при подготовке муниципальных правовых актов об оплатетруда работников муниципальных организаций, осуществляющих образовательнуюдеятельность, руководствоваться Положением.".

1.3. Пункты 2.1 - 2.8исключить.

1.4. В Положении обоплате труда работников государственных организаций, осуществляющихобразовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иныхгосударственных организаций Нижегородской области, учредителем которых являетсяминистерство образования Нижегородской области, утвержденном постановлением:

1.4.1. В разделе I:

1) пункт 1.3 изложитьв следующей редакции:

"1.3. Отраслеваясистема оплаты труда работников организаций, включая размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационногохарактера, выплаты стимулирующего характера, устанавливается коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии сфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородскойобласти.

Оплата трудаработников организаций осуществляется по отраслевой системе оплаты труда сучетом специфики деятельности организации.

Отраслевая системаоплаты труда работников государственных учреждений устанавливается и изменяетсяс учетом:

а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

б) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональныхквалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 229;

д) перечня видоввыплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 230;

е) минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственныхучреждений Нижегородской области;

ж) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

з) мнениясоответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации илипредставительного органа работников.";

2) пункт 1.3 исключить.

1.4.2. В разделе II:

1) в пункте 2.3:

слова "ивидам" исключить;

дополнить абзацамиследующего содержания:

"Штатнаячисленность работников организации устанавливается руководителем даннойорганизации исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда,определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основетиповых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда,включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые(рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовыенормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации).

Вслучае оптимизации структуры и численности работников организации экономияфонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платыработников, отраженных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальнойполитики", от 1 июня 2012 года № 761 "О Национальной стратегиидействий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012года № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики всфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".";

2) пункт 2.7 изложитьв следующей редакции:

"2.7. Размеры иусловия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорийработников организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительногооргана работников на основе формализованных показателей и критериевэффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателейи критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;

б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;

г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность -правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Выплаты стимулирующегохарактера не образуют новый должностной оклад (ставку заработной платы) и неучитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.Примерный перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характераработникам организаций приводятся в приложении 3 "Примерное Положение ораспределении стимулирующей части фонда оплаты труда государственныхорганизаций, осуществляющих образовательную деятельность на территорииНижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородскойобласти, учредителем которых является министерство образования Нижегородскойобласти" к настоящему Положению.

Распределениестимулирующей части фонда оплаты труда организацииопределено в приложении 3 "Примерное Положение о распределениистимулирующей части фонда оплаты труда государственных организаций,осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородскойобласти, а также иных государственных организаций Нижегородской области,учредителем которых является министерство образования Нижегородскойобласти" к настоящему Положению.

В целях поощренияработников за выполненную работу в организации устанавливаются по решениюработодателя премии по итогам работы за определенный период (за квартал,полугодие, 9 месяцев, год, к праздничным, юбилейным датам).".

1.4.3. В разделе III:

1) абзац второй пункта3.2 изложить в следующей редакции:

"Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей организаций,их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платысоответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)определяется министерством образования Нижегородской области в размере, непревышающем размера, установленного постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 30 января 2017 года № 34 "Об установлении предельногоуровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных иавтономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платыработников государственных учреждений".";

2) дополнить пунктом3.10 следующего содержания:

"3.10. Размещение информации о рассчитываемой за календарный годсреднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей  иглавных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети"Интернет" и представление указанными лицами данной информациипроизводится в соответствии с Порядком размещения информации о рассчитываемойза календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных иавтономных учреждений Нижегородской области в информационно-телекоммуникационнойсети "Интернет" и представления указанными лицами даннойинформации, утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от27 декабря 2016 года № 907.".

1.4.4. В приложении 1к Положению:

1) в таблицахподпунктов 1.2, 1.3, 1.5 пункта 1, подпунктов 2.2, 2.3, 2.4, 2.5 пункта 2,подпунктов 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 пункта 3, подпунктов 4.2, 4.3, 4.4, 4.5 пункта 4:

а) позицию "с 1января 2014 года" исключить;

б) строку "с 1октября 2014 года" исключить;

2) в подпункте 1.4пункта 1:

таблицу изложить вследующей редакции:

"

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад, руб.	Минимальный оклад*, руб.	Минимальный оклад, руб.	Минимальный оклад, руб.	Минимальный оклад, руб.	Минимальный оклад, руб.	Минимальный оклад, руб.	Минимальный оклад, руб.	Минимальный оклад, руб.
1 квалификационный уровень (инструктор по труду, инструктор по	1,0		6534	4102		7449	6578	6898	7884	9525
физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый)
2 квалификационный уровень (инструктор- методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог- организатор, социальный педагог, тренер- преподаватель)	1,11	8861	7258	4558		8278	7310	7665	8760	10584
3 квалификационный уровень (воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог- психолог, старший инструктор- методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-	1,17	9303	7621	4786	7689	8692	7676	8047	9198	11114
преподаватель)
4 квалификационный уровень (преподаватель, преподаватель- организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший методист, старший воспитатель,  тьютор, учитель, учитель- дефектолог, учитель- логопед (логопед)	1,22	9746	7985	5014		9105	8041	8430	9636	11643

";

 

в примечании ктаблице:

абзац третий изложитьв следующей редакции:

" Минимальные оклады по профессиональнойквалификационной группе должностей педагогических работников по должности"воспитатель" государственных общеобразовательных организаций,реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы,общеобразовательных организаций со специальным наименованием "санаторная", общеобразовательных организаций соспециальным наименованием "специальные учебно-воспитательные учреждениядля обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением.";

в абзаце шестом слова"- с 1 мая 2014 года" исключить;

в абзаце восьмом слово"муниципальных" исключить;

дополнить абзацемтретьим следующего содержания":

"*Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностейпедагогических работников (за исключением должностей: "учитель","преподаватель", "педагог") государственныхобщеобразовательных организаций (включая общеобразовательные организации сналичием интерната, общеобразовательные организации со специальнымнаименованием "кадетская школа" с наличием интерната, "кадетскийкорпус" с наличием интерната, общеобразовательные организации, реализующиеадаптированные основные общеобразовательные программы, общеобразовательныеорганизации, общеобразовательные организации с наличием в наименовании слов"начальная школа - детский сад", общеобразовательные организации со специальным наименованием "санаторная",общеобразовательные организации со специальным наименованием "специальныеучебно-воспитательные учреждения для обучающихся с девиантным (общественноопасным) поведением", а также общеобразовательные организации с наличиеминтерната, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы,для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей).";

3) таблицу первуюподпункта 2.3 пункта 2 изложить в следующей редакции:

"

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад*, руб.	Минимальный оклад**, руб.
1 квалификационный уровень (ассистент, преподаватель)	1,0	12 406	21 570
2 квалификационный уровень (старший преподаватель)	1,14	14 177	24 652
3 квалификационный уровень (доцент)	1,29	15 950	27 733
4 квалификационный уровень (профессор)	1,43	17 722	30 814
5 квалификационный уровень (заведующий кафедрой)	1,57	19 494	33 896
6 квалификационный уровень (декан факультета)	1,71	21 266	36 977

";

4) в пункте 5:

а) в подпункте 5.2:

абзац второй изложитьв следующей редакции:

"Размерминимальной ставки заработной платы: 3170 руб., 3572* руб., 3645** руб.";

абзацы третий ичетвертый исключить;

б) в подпункте 5.3:

абзац второй изложитьв следующей редакции:

"Размерминимальной ставки заработной платы: 3620 руб., 4079* руб., 4163** руб.";

абзацы третий ичетвертый исключить;

в) в таблицеподпункта  5.3.1:

слова "- с 1января 2014 года: 2963 руб., 3338* руб., 3407** руб., - с 1 октября 2014года:" , "- с 1 января 2014 года: 3383 руб., 3812* руб., 3891** руб.,- с 1 октября 2014 года:" исключить.

1.4.5. Пункты 2, 3примечаний к приложению 4 к Положению исключить.

1.4.6. В наименованииприложений 6, 7 к Положению слова "с 1 января 2014 года" исключить.

1.4.7. В наименованииприложения 8 к Положению слова ", с 1 октября 2014 года" исключить.

2. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017года.

 

 

 

И.о.Губернатора                                                             Е.Б. Люлин