15.03.2016 № 568
Обутверждении плана реализации муниципальной программы «Развитие муниципальнойкадровой политики» на 2015 – 2019 годы на 2016 год
В соответствиисо статьей 52.1 Устава города Нижнего Новгорода, Порядком разработки,реализации и оценки эффективности муниципальных программ города НижнегоНовгорода, утвержденным постановлением администрации города Нижнего Новгорода от08.08.2014 № 3133 (ред. от 26.02.2016 № 453), на 2016 год.
2.Департаменту общественных отношений и информации администрации города НижнегоНовгорода (Бадретдинов Р.Р.) обеспечить опубликование постановления в официальномпечатном средстве массовой информации – газете «День города. Нижний Новгород».
3.Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода(Филиппова Н.О.) обеспечить размещение постановления на официальном сайтеадминистрации города Нижнего Новгорода в сети Интернет.
4. Контрольза исполнением постановления возложить на заместителя главы администрациигорода Нижнего Новгорода Холкину М.М.
Глава администрации города | С.В.Белов |
Приложение
к постановлению администрации
города
от 15.03.2016 № 568
План реализациимуниципальной программы
«Развитие муниципальнойкадровой политики» на 2015 – 2019 годы
на 2016 год
№ п/п | Наименование подпрограммы, основного мероприятия, мероприятия | Ответственный за выполнение мероприятия | Срок | Результат реализации мероприятия (краткое описание) | Объемы финансового обеспечения, руб. | ||||
начала реализации | окончания реализации | Местный бюджет | Областной бюджет | Федеральный бюджет | Прочие источники | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Муниципальная программа «Развитие муниципальной кадровой политики» на 2015 – 2019 годы на 2016 год | Департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации | 01.01.2016 | 31.12.2016 | Х | 200000,00 | 0 | 0 | 0 | |
1. | Подпрограмма «Развитие муниципальной службы» | Департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации, департамент финансов, комитет по управлению городским имуществом и земельными ресурсами, администрации районов города | 01.01.2016 | 31.12.2016 | Х | - | - | - | - |
1.1. | Совершенствование нормативно-правовой базы в сфере муниципальной службы и кадровой политики | Департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации | 01.01.2016 | 31.12.2016 | Х | - | - | - | - |
1.1.1. | Своевременная разработка необходимых муниципальных правовых актов в сфере муниципальной службы и кадровой политики по результатам мониторинга действующего законодательства | Департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации | 01.01.2016 | 31.12.2016 | Общее количество разработанных муниципальных правовых актов - не менее 25 | - | - | - | - |
1.2. | Оптимизация структуры администрации города Нижнего Новгорода, структур и функций отраслевых (функциональных) структурных подразделений и территориальных органов администрации города, упорядочение и конкретизация полномочий муниципальных служащих | Департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации, департамент финансов, комитет по управлению городским имуществом и земельными ресурсами, администрации районов города | 01.01.2016 | 31.12.2016 | Х | - | - | - | - |
1.2.1. | Оптимизация структуры администрации города | Департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации | 01.01.2016 | 31.12.2016 | Подготовка проекта решения городской Думы об утверждении структуры администрации города в новой редакции – 1 (при наличии поручения главы администрации города) | - | - | - | - |
1.2.2. | Оптимизация структур и функций отраслевых (функциональных) структурных подразделений и территориальных органов администрации города | Департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации, департамент финансов, комитет по управлению городским имуществом и земельными ресурсами, администрации районов города | | | Подготовка аналитической справки по совершенствованию структур и функций отраслевых (функциональных) структурных подразделений и территориальных органов администрации города, подготовка проектов правовых актов об утверждении их структур и штатных расписаний | | | | |
1.2.3. | Упорядочение и конкретизация полномочий муниципальных служащих | Департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации | | | Направление мотивированных предложений по внесению изменений в должностные инструкции муниципальных служащих в отраслевые (функциональные) структурные подразделения и территориальные органы администрации города | | | | |
1.3. | Научно-методическое и информационное обеспечение муниципальной службы | Департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации, департамент финансов, комитет по управлению городским имуществом и земельными ресурсами, администрации районов города | 01.01.2016 | 31.12.2016 | Х | - | - | - | - |
1.3.1. | Подготовка рекомендаций, памяток по актуальным вопросам прохождения муниципальной службы | Департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации | 01.01.2016 | 31.12.2016 | Направление в структурные подразделения и территориальные органы администрации города для доведения до сведения всех муниципальных служащих разработанных (по мере необходимости) методических рекомендаций, памяток и иных информационных материалов | - | - | - | - |
1.3.2. | Поддержание информации на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в подразделе, посвященном вопросам муниципальной службы, в актуальном состоянии | Департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации | 01.01.2016 | 31.12.2016 | Размещение на сайте администрации города вновь принятых федеральных и региональных законодательных и иных нормативных актов, муниципальных правовых актов, разработанных методических рекомендаций, памяток и иных информационных материалов по вопросам прохождения муниципальной службы | - | - | - | - |
1.4. | Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда сотрудников администрации города | Департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации | 01.01.2016 | 31.12.2016 | Х | - | - | - | - |
1.4.1. | Подготовка предложений по внедрению дифференцированной системы премирования сотрудников администрации города по результатам работы | Департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации | 01.01.2016 | 31.12.2016 | Направление главе администрации города аналитической записки с предложениями по дифференцированной системе премирования сотрудников администрации города по результатам работы | - | - | - | - |
2. | Подпрограмма «Формирование кадровых резервов в администрации города Нижнего Новгорода» | Департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации, департамент финансов, комитет по управлению городским имуществом и земельными ресурсами, администрации районов города | 01.01.2016 | 31.12.2016 | Х | - | - | - | - |
2.1. | Разработка и внедрение новой схемы формирования и развития резерва управленческих кадров | Департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации | 01.01.2016 | 31.12.2016 | Х | - | - | - | - |
2.1.1. | Анализ и совершенствование правового акта, регламентирующего порядок формирования резерва управленческих кадров | Департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации | 01.01.2016 | 31.12.2016 | Подготовка проекта правового акта о порядке формирования резерва управленческих кадров | - | - | - | - |
2.1.2. | Формирование резерва управленческих кадров | Департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации | 01.01.2016 | 31.12.2016 | Формирование резерва управленческих кадров, включающего не менее 37 человек | - | - | - | - |
2.2. | Формирование муниципального кадрового резерва и эффективная работа с ним | Департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации, администрации районов города | 01.01.2016 | 31.12.2016 | Х | - | - | - | - |
2.2.1. | Формирование кадрового резерва отраслевых (функциональных) структурных подразделений (далее – кадровый резерв структурных подразделений) | Департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации | 01.01.2016 | 31.12.2016 | Организация и проведение конкурсов на включение в кадровый резерв структурных подразделений администрации города – не менее 1 конкурса | - | - | - | - |
2.2.2. | Отбор лиц, состоящих в кадровом резерве структурных подразделений, для включения в муниципальный кадровый резерв | Департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации | 01.01.2016 | 31.12.2016 | Подготовка правового акта о включении лиц, состоящих в кадровом резерве структурных подразделений, в муниципальный кадровый резерв | - | - | - | - |
2.2.3. | Отбор лиц, состоящих в кадровых резервах администраций районов города, для включения в муниципальный кадровый резерв | Администрации районов города | 01.01.2016 | 31.12.2016 | Подготовка правового акта о включении лиц, состоящих в кадровых резервах администраций районов города, в муниципальный кадровый резерв | - | - | - | - |
2.3. | Проведение мониторинга назначения муниципальных служащих из кадровых резервов | Департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации, администрации районов города | 01.01.2016 | 31.12.2016 | Х | - | - | - | - |
2.3.1. | Формирование списка муниципальных служащих, назначенных из числа лиц, состоящих в кадровых резервах администрации города | Департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации, администрации районов города | | | Подготовка отчета о муниципальных служащих, назначенных на должность муниципальной службы из кадрового резерва – не менее 1 раза в год | - | - | - | - |
3. | Подпрограмма «Повышение профессионального уровня муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода» | Департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации, администрации районов города | 01.01.2016 | 31.12.2016 | Х | 200 000,00 | 0 | 0 | 0 |
3.1. | Организация и проведение повышения квалификации, обучающих семинаров, научно-практических конференций, круглых столов, деловых игр и тренингов по актуальным вопросам муниципального управления | Департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации, администрации районов города | 01.01.2016 | 31.12.2016 | Х | 200 000,00 | - | - | - |
3.1.1. | Организация обучения муниципальных служащих на курсах повышения квалификации, семинарах и иных подобных мероприятиях | Департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации, управление делами | 01.01.2016 | 31.12.2016 | Проведение процедур закупок образовательных услуг, подготовка правовых актов о направлении муниципальных служащих на обучение. Количество муниципальных служащих, прошедших обучение – 12 | 200 000,00 | - | - | - |
3.2. | Создание системы самостоятельной подготовки (самообразования) муниципальных служащих | Департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации | 01.01.2016 | 31.12.2016 | Х | - | - | - | - |
3.2.1. | Разработка индивидуальных планов развития муниципальных служащих для самостоятельной подготовки (самообразования) | Департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации | 01.01.2016 | 31.12.2016 | Подготовка проекта индивидуального плана развития муниципального служащего | - | - | - | - |
3.2.2. | Проведение квалификационного экзамена в целях оценки полученных муниципальным служащим знаний, навыков и профессионального уровня | Департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации, департамент финансов, комитет по управлению городским имуществом и земельными ресурсами, администрации районов города | 01.01.2016 | 31.12.2016 | Количество муниципальных служащих, сдавших квалификационный экзамен – не менее 50 | - | - | - | - |
3.2.3. | Проведение аттестации в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности | Департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации, департамент финансов, комитет по управлению городским имуществом и земельными ресурсами, администрации районов города | 01.01.2016 | 31.12.2016 | Количество муниципальных служащих, признанных по результатам аттестации соответствующими замещаемой должности – не менее 200 | - | - | - | - |