Постановление Правительства Нижегородской области от 23.09.2015 № 607

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 сентября 2015 года №607

 

О внесении изменений впостановление

Правительства Нижегородскойобласти

от 27 октября 2008 года №481

 

 

ПравительствоНижегородской области постановляет:

1. Внести в постановлениеПравительства Нижегородской области от 27октября 2008 года № 481 "Об оплате труда работниковгосударственного учреждения "Нижегородский инновационныйбизнес-инкубатор" следующие изменения:

1.1. Преамбулупостановления изложить в следующей редакции:

"Всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородскойобласти от 2 июля 2014 года № 88-З "Об оплате труда работниковгосударственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородскойобласти", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля2008 года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородскойобласти" Правительство Нижегородской области постановляет:".

1.2. В Положении об оплатетруда работников государственного учреждения "Нижегородский инновационныйбизнес-инкубатор", утвержденном постановлением:

1.2.1. Абзац первыйпункта 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года № 88-З"Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных иказенных учреждений Нижегородской области", постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой системеоплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждений Нижегородской области.".

1.2.2. Абзацы пятый ишестой пункта 1.2 изложить в следующей редакции:

"- Перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 229, (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- Перечня видов выплатстимулирующего характера в бюджетных, автономных и казенных учрежденияхНижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года №230,  (далее - Перечень видов выплатстимулирующего характера);".

1.2.3. Абзац первыйпункта 1.9 изложить в следующей редакции:

"1.9. Штатноерасписание утверждается руководителем Учреждения и согласовывается органомисполнительной власти Нижегородской области, осуществляющим функции иполномочия учредителя (далее - учредитель), включает в себя все должностируководителей, специалистов, служащих и рабочих данного Учреждения.".

1.2.4. Пункт 1.10изложить в следующей редакции:

"1.10. Индексация(повышение) заработной платы работников Учреждения осуществляется приформировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период ив течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.".

1.2.5. Пункт 2.2изложить в следующей редакции:

"2.2. Заработнаяплата работников Учреждения включает в себя:

- должностной оклад поПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих, ставку заработной платыпо ПКГ профессий рабочих;

- выплатыкомпенсационного характера;

- выплатыстимулирующего характера.".

1.2.6. Таблицу пункта 2.4 изложить в следующей редакции:

"

Квалификационные уровни, категории, должности служащих		Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности	Должностной оклад  (руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3 455 рублей
1 квалификационный уровень: секретарь руководителя администратор	1,65		5701
5 квалификационный уровень:  начальник участка	4,3		14857
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4 461 рубль
1 квалификационный уровень:  бухгалтер; экономист; юрисконсульт; инженер-программист; инженер	1,28			5710
2 квалификационный уровень: 2 категории: бухгалтер; экономист; юрисконсульт; инженер-программист; инженер	1,8			8030
3 квалификационный уровень: 1 категории: бухгалтер; экономист; юрисконсульт; инженер-программист; инженер	2,57			11465
4 квалификационный уровень: ведущий: бухгалтер; экономист; юрисконсульт; инженер-программист; инженер	3,15			14052
5 квалификационный уровень: главный специалист; главный юрисконсульт	3,48			15524
Должности, не отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4 461 рубль
4 квалификационный уровень: ведущий специалист	3,15				14052
Должности, не отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 17 768 рублей
1 квалификационный уровень: начальник отдела	1				17768

".

1.2.7. Пункты 3.1 -3.3, 3.5, 3.6 изложить в следующей редакции:

"3.1. Заработнаяплата руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главногобухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношениируководителя Учреждения - учредителем;

в отношениизаместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера - руководителемУчреждения.

3.2. Размердолжностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором взависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления иособенностей деятельности и значимости учреждения.

3.3. Учредительустанавливает предельную долю оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде  оплаты труда Учреждения, а также примерныйперечень должностей, относимых административно-управленческому ивспомогательному персоналу.";

"3.5. Учредительруководителю Учреждения устанавливает выплаты стимулирующего характера с учетомдостижения показателей государственного задания на оказание государственныхуслуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельностиУчреждения и его руководителя.

В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения порешению учредителя может быть установлен рост средней заработной платыработников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учетаповышения размера заработной платы в соответствии с решением ПравительстваНижегородской области.

Предельный уровеньсоотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и среднейзаработной платы работников Учреждения устанавливается учредителем в кратностиот 1 до 8.

3.6. Индексация(повышение) заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера осуществляется при формировании областного бюджета наочередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года порешению Правительства Нижегородской области.".

1.2.8. Пункт 3.8исключить.

1.2.9. Абзацы второй ипятый пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

"- выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;";

"Выплаты компенсационногохарактера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы поПКГ в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы или вабсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, ине могут быть ниже размеров, установленных трудовымзаконодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективнымидоговорами и соглашениями.".

1.2.10. Пункты 4.2,4.3 изложить в следующей редакции:

"4.2. Минимальныйразмер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада),установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размерыповышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников в порядке, установленном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативныхактов, либо коллективным договором, трудовым договором.

4.3. Выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,производятся по результатам проведения специальной оценки условий труда.".

1.2.11. Разделы 5, 7изложить в следующей редакции:

"5. Порядок и условиявыплат стимулирующего характера

Вцелях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнемвидов выплат стимулирующего характера в Учреждении устанавливаютсяследующие выплаты:

выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качествовыполняемых работ;

выплаты за стажнепрерывной работы, выслугу лет (далее - за выслугу лет);

премиальные выплаты поитогам работы.

Стимулирующие выплатыосуществляются по решению руководителя Учреждения в пределах средств областногобюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения насоответствующий финансовый год, а также средств от приносящей доходдеятельности.";

 

"7. Формирование фондаоплаты труда

"Фонд оплатытруда работников Учреждения формируется на очередной финансовый год и плановыйпериод исходя из размера субсидий на финансовое обеспечение выполнениягосударственного задания в размере 30,5 должностных окладов (ставок заработнойплаты) по должностям (профессиям), предусмотренным штатным расписанием, и средств,поступающих от приносящей доход деятельности.".

2. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования.

 

 

 

И.о.Губернатора                               В.А.Иванов