Распоряжение Администрации г.Нижнего Новгорода от 15.08.2014 № 377-р
О внесении изменений в распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 22.04.2014 N 140-р
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е 15.08.2014 N 377-р О внесении изменений в распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 22.04.2014 N 140-р В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «Омуниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородскойобласти от 03.08.2007 N 99-З «О муниципальной службе в Нижегородскойобласти» и статьей 52.1 Устава города Нижнего Новгорода: 1. Внести в распоряжение администрации города Нижнего Новгородаот 22.04.2014 N 140-р «Об утверждении Положения о порядкеформирования муниципального кадрового резерва и работы с ним» (далее- распоряжение) следующие изменения: 1.1. Пункты 1-5 изложить в следующей редакции: «1. Утвердить Положение о порядке формирования муниципальногокадрового резерва и работы с ним (приложение N 1). 2. Утвердить Положение о конкурсе на включение в кадровыйрезерв отраслевых (функциональных) структурных подразделенийадминистрации города Нижнего Новгорода (приложение N 2). 3. Главам администраций районов города: 3.1. Утвердить правовые акты о конкурсах на включение вкадровый резерв администраций районов города Нижнего Новгорода,руководствуясь настоящим распоряжением. 3.2. Руководствоваться настоящим распоряжением при формированиикадровых резервов администраций районов города Нижнего Новгорода. 4. Департаменту общественных отношений и информацииадминистрации города Нижнего Новгорода (Раков С.В.) обеспечитьопубликование распоряжения в средствах массовой информации. 5. Департаменту правового обеспечения администрации городаНижнего Новгорода (Филиппова Н.О.) обеспечить размещениераспоряжения на официальном сайте администрации города НижнегоНовгорода в сети Интернет.». 1.2. Дополнить новым пунктом 6 следующего содержания: «6. Контроль за исполнением распоряжения возложить назаместителя главы администрации города Нижнего Новгорода НиконоваВ.А.». 1.3. Пункт 2.6 Положения о порядке формирования муниципальногокадрового резерва и работы с ним, утвержденного распоряжением,изложить в следующей редакции: «2.6. Конкурс на включение в кадровый резерв структурныхподразделений администрации города Нижнего Новгорода проводится впорядке, установленном правовым актом администрации города НижнегоНовгорода.». 1.4. Считать Положение о порядке формирования муниципальногокадрового резерва и работы с ним, утвержденное распоряжением,приложением N 1 к распоряжению. 1.5. Дополнить распоряжение приложением N 2 в прилагаемойредакции. 2. Департаменту общественных отношений и информацииадминистрации города Нижнего Новгорода (Раков С.В.) обеспечитьопубликование распоряжения в средствах массовой информации. 3. Департаменту правового обеспечения администрации городаНижнего Новгорода (Филиппова Н.О.) обеспечить размещениераспоряжения на официальном сайте администрации города НижнегоНовгорода в сети Интернет. 4. Контроль за исполнением распоряжения возложить назаместителя главы администрации города Нижнего Новгорода НиконоваВ.А. Исполняющий обязанности главы администрации города М.М.Холкина Приложение к распоряжению администрации города от 15.08.2014 N 377-р ПОЛОЖЕНИЕ о конкурсе на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода (далее - Положение) 1. Общие положения1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурсана включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных)структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода(далее - конкурс).1.2. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» иЗаконом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З «О муниципальнойслужбе в Нижегородской области».1.3. Конкурс проводится в целях совершенствования оценкипрофессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов навключение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурныхподразделений администрации города Нижнего Новгорода (далее -кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям,установленным для замещения должностей муниципальной службы.1.4. Организация и проведение конкурса осуществляются департаментоморганизационно-кадрового обеспечения деятельности администрациигорода Нижнего Новгорода. 2. Комиссия по проведению конкурса 2.1. Для проведения конкурса правовым актом о проведенииконкурса формируется комиссия по проведению конкурса (далее -конкурсная комиссия), состоящая не менее чем из пяти человек. 2.2. В состав конкурсной комиссии включаются представителидепартамента организационно-кадрового обеспечения деятельностиадминистрации города Нижнего Новгорода, управления деламиадминистрации города Нижнего Новгорода, а также представителиотраслевых (функциональных) структурных подразделений администрациигорода Нижнего Новгорода, для замещения должностей которыхпроводится конкурс на включение в кадровый резерв. Для наиболее полной оценки качеств кандидатов на заседаниеконкурсной комиссии могут приглашаться независимые эксперты, мнениекоторых учитывается при подведении итогов конкурса. 2.3. Общее руководство работой конкурсной комиссии осуществляетпредседатель комиссии, который председательствует на заседаниях,распределяет обязанности между членами комиссии. Председателем комиссии является директор департаментаорганизационно-кадрового обеспечения деятельности администрациигорода Нижнего Новгорода. Заместитель председателя конкурсной комиссии исполняетобязанности председателя комиссии в случае его отсутствия илиневозможности исполнения им своих полномочий, а также осуществляетпо поручению председателя комиссии иные полномочия. Секретарь конкурсной комиссии регистрирует поступающие иисходящие материалы и документы, готовит их для рассмотрения назаседании комиссии, ведет протоколы заседания комиссии, выполняетдругие действия, организационно обеспечивающие деятельностькомиссии. 2.4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, еслина нем присутствует не менее 2/3 от общего числа ее членов. 3. Порядок организации конкурса 3.1. Решение о проведении конкурса принимает заместитель главыадминистрации города Нижнего Новгорода, наделенный полномочиямиработодателя в соответствии с правовым актом администрации городаНижнего Новгорода, (далее - заместитель главы администрации городаНижнего Новгорода) путем издания приказа. 3.2. Приказ о проведении конкурса должен содержать в себеследующую информацию: наименование группы должностей, для замещения должностейкоторой объявляется конкурс на включение в кадровый резерв; требования, предъявляемые к кандидатам на замещение должностейсоответствующей группы; перечень документов, которые должны быть представленыкандидатами, и требования к их оформлению; место приема документов и номера контактных телефонов; дата и время начала и окончания приема документов; дата, время и место проведения конкурса; состав конкурсной комиссии. 3.3. Департамент общественных отношений и информацииадминистрации города Нижнего Новгорода размещает информационноесообщение о проведении конкурса в газете «День города. НижнийНовгород» и на официальном сайте администрации города НижнегоНовгорода в течение двух рабочих дней со дня издания приказазаместителя главы администрации города Нижнего Новгорода. 3.4. Информационное сообщение о проведении конкурса должновключать: наименование группы должностей, для замещения должностейкоторой объявляется конкурс на включение в кадровый резерв; требования, предъявляемые к кандидатам на замещение должностейсоответствующей группы; перечень документов, которые должны быть представленыкандидатами, и требования к их оформлению; место приема документов и номера контактных телефонов; дата и время начала и окончания приема документов; дата, время и место проведения конкурса. 3.5. Для участия в конкурсе кандидаты представляют в конкурснуюкомиссию следующие документы: личное заявление; собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от26.05.2005 N 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемойгражданином Российской Федерации, поступающим на государственнуюгражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службув Российской Федерации», с приложением фотографии; паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и его копию(документ возвращается гражданину после установления личности изаверения подлинности его копии лицом, принимающим документы) либокопию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность,заверенную нотариально; копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающихтрудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключениемслучаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляетсявпервые), заверенные нотариально или кадровой службой по мету работы(службы) или лицом, принимающим документы (при условии предъявленияподлинников документов); копии документов об образовании и (или) о квалификации, атакже, по желанию гражданина, копии документов, подтверждающихповышение или присвоение квалификации по результатам дополнительногопрофессионального образования, документов о присвоении ученойстепени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службойпо месту работы (службы) или лицом, принимающим документы (приусловии предъявления подлинников документов); заключение медицинского учреждения по форме, установленнойуполномоченным Правительством Российской Федерации федеральныморганом исполнительной власти, об отсутствии заболевания,препятствующего поступлению на муниципальную службу или еепрохождению; согласие на обработку персональных данных, которое заполняетсяи подписывается при подаче документов. 3.6. Документы для участия в конкурсе подаются в конкурснуюкомиссию в дни, часы и по адресу, указанные в опубликованноминформационном сообщении о проведении конкурса. 3.7. Несвоевременное представление документов являетсяоснованием для отказа гражданину в их приеме. 3.8. По окончании срока приема документов от кандидатовконкурсная комиссия проверяет представленные документы на полноту идостоверность и принимает решение об их допуске к участию вконкурсе. 3.9. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае,если: документы представлены не в полном объеме по перечню,указанному в информационном сообщении, либо они оформленыненадлежащим образом, либо не соответствуют условиями конкурса илитребованиям законодательства Российской Федерации. 3.10. Решение о допуске или отказе в допуске кандидата кучастию в конкурсе оформляется протоколом. 3.11. О допуске или отказе в допуске кандидата к участию вконкурсе кандидату направляется уведомление в письменной форме непозднее, чем за 7 дней до даты проведения конкурса. В случае принятия конкурсной комиссией решения об отказе вдопуске кандидата к участию в конкурсе в уведомлении указываютсяпричины такого отказа. 3.12. В случае если к окончанию срока приема конкурсныхдокументов не поступило ни одной заявки, заместитель главыадминистрации города Нижнего Новгорода принимает одно из следующихрешений: о признании конкурса несостоявшимся; о переносе даты проведения конкурса не более, чем на 30 дней, ипродлении срока приема документов для участия в конкурсе. 4. Порядок проведения конкурса 4.1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровнякандидатов, их соответствия квалификационным требованиям,предъявляемым к замещению должностей муниципальной службысоответствующей группы. 4.2. В целях наиболее полной и комплексной оценки уровняпрофессиональной подготовленности кандидатов, их деловых иличностных качеств, наличия необходимых знаний и навыков комиссияприменяет следующие методы: тестирование на определение уровня знаний и навыков в областиинформационно-коммуникационных технологий; тестирование на знание законодательства, наличиепрофессиональных умений и навыков; написание реферата; индивидуальное собеседование; социально-психологическое тестирование. 4.3. Применение в совокупности всех методов, указанных в пункте3.2, не является обязательным. 4.4. Решение конкурсной комиссии по результатам проведенияконкурса принимается открытым голосованием в отсутствие кандидатапростым большинством голосов от числа членов комиссии,присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателякомиссии. 4.5. При подведении итогов объявленного конкурса конкурснаякомиссия принимает одно из следующих решений: один или несколько участников конкурса отобраны конкурснойкомиссией в качестве кандидатов на включение в кадровый резерв; ни один из участников конкурса не отобран конкурсной комиссиейв качестве кандидата на включение в кадровый резерв; о признании конкурса несостоявшимся. 4.6. Решение о признании конкурса несостоявшимся комиссияпринимает в случаях: отсутствия заявлений кандидатов на участие в конкурсе; отзыва всеми кандидатами заявлений на участие в конкурсе. 4.7. Результаты голосования и решение конкурсной комиссиизаносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре иподписывается председателем, секретарем и членами конкурснойкомиссии, принимавшими участие в заседании. 4.8. В течение семи рабочих дней после подведения итоговконкурса и оформления протокола конкурсная комиссия направляет вдепартамент организационно-кадрового обеспечения деятельностиадминистрации города Нижнего Новгорода сведения о кандидатах,отобранных конкурсной комиссией, а также направляет участникамконкурса письменное уведомление о результатах конкурса. 4.9. Решение конкурсной комиссии может быть обжалованоучастниками конкурса в порядке, установленном законодательствомРоссийской Федерации.