Постановление Правительства Нижегородской области от 27.01.2014 № 29
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородский туристско-информационный центр", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 25 июля 2012 года...
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 января 2014 года N 29 О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородский туристско-информационный центр", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 25 июля 2012 года N 469 Правительство Нижегородской области постановляет: 1. Внести в Положение об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Нижегородской области"Нижегородский туристско-информационный центр", утвержденноепостановлением Правительства Нижегородской области от 25 июля 2012года N 469, следующие изменения: 1.1. В пункте 1.2: абзац второй после слов "профессий рабочих" дополнить словами"или профессиональных стандартов"; абзац третий после слов "специалистов и служащих" дополнитьсловами "или профессиональных стандартов"; абзац седьмой после слов "квалификационным группам" дополнитьсловами "(квалификационным уровням профессиональных квалификационныхгрупп)". 1.2. Пункты 1.4, 1.6 исключить. 1.3. Пункт 1.7 изложить в следующей редакции: "1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируетсяисходя из объема средств, поступающих в установленном порядкеучреждению из областного бюджета, и средств, поступающих отприносящей доход деятельности.". 1.4. Пункт 1.13 изложить в следующей редакции: "1.13. Индексация заработной платы работников учрежденияосуществляется по решению Правительства Нижегородской области приформировании областного бюджета на очередной финансовый год.". 1.5. Раздел I "Общие положения" дополнить пунктом 1.14следующего содержания: "1.14. Работодатель при выплате заработной платы обязанизвещать в письменной форме каждого работника учреждения: - о составных частях заработной платы, причитающейся ему засоответствующий период; - о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числеденежной компенсации за нарушение работодателем установленного срокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат приувольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; - о размерах и об основаниях произведенных удержаний; - об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается локальным нормативнымактом учреждения с учетом мнения представительного органаработников.". 1.6. Таблицу пункта 2.1.3 изложить в следующей редакции: +-------------------+------------------------+--------------+--------------+ " | Квалификационные |Должности, отнесенные к | Повышающий | Должностной | | уровни | ПКГ | коэффициент | оклад | | | | | (руб.) | +-------------------+------------------------+--------------+--------------+ | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | | Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей | +-------------------+------------------------+--------------+--------------+ | 4 |Ведущий: | 3,50 | 14 592 | | |специалист по | | | | |маркетингу; | | | | |менеджер по рекламе; | | | | |менеджер по связям с | | | | |общественностью; | | | | |менеджер; | | | | |бухгалтер | | | +-------------------+------------------------+--------------+--------------+ | Должности работников, не отнесенные к | | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | | Минимальный размер должностного оклада - 16366 рублей | +-------------------+------------------------+--------------+-------------++ | 1 |Начальник отдела | 1,0 | 16 366 |". +-------------------+------------------------+--------------+-------------+ 1.7. Пункт 2.2.1 после абзаца второго дополнить абзацемследующего содержания: "- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, взависимости от степени секретности сведений, к которым они имеютдоступ;". 1.8. Абзац шестой пункта 2.3.1 изложить в следующей редакции: "Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются коллективным договором, соглашением,локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мненияпредставительного органа работников на основе показателей икритериев эффективности работы, измеряемых качественными иколичественными показателями.". 1.9. В пункте 3.1: абзац первый после слова "характера" дополнить текстомследующего содержания: ", устанавливаемых: в отношении руководителя учреждения - министерством поддержки иразвития малого предпринимательства, потребительского рынка и услугНижегородской области; в отношении заместителей руководителя учреждения и главногобухгалтера - руководителем учреждения."; абзац второй изложить в следующей редакции: "Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором."; абзац шестой изложить в следующей редакции: "Индексация заработной платы руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера осуществляется по решениюПравительства Нижегородской области при формировании областногобюджета на очередной финансовый год одновременно со всемиработниками.". 1.10. В пункте 3.2: предложения второе и третье исключить; дополнить абзацами следующего содержания: "Министерство поддержки и развития малого предпринимательства,потребительского рынка и услуг Нижегородской области руководителюучреждения устанавливает выплаты стимулирующего характера взависимости от исполнения учреждением целевых показателейэффективности работы, устанавливаемых министерством поддержки иразвития малого предпринимательства, потребительского рынка и услугНижегородской области. В качестве показателя эффективности работы руководителяучреждения по решению министерства поддержки и развития малогопредпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородскойобласти может быть установлен рост средней заработной платыработников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующимгодом без учета повышения размера заработной платы в соответствии срешением Правительства Нижегородской области. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителя учреждения и средней заработной платы работниковучреждения устанавливается министерством поддержки и развития малогопредпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородскойобласти в кратности от 1 до 8.". 1.11. Пункт 4.2 дополнить абзацем следующего содержания: "По результатам выполнения государственного задания на оказаниегосударственных услуг (выполнение работ) по решению министерстваподдержки и развития малого предпринимательства, потребительскогорынка и услуг Нижегородской области учреждению могут предоставлятьсясубсидии из областного бюджета в порядке, установленном абзацемтретьим пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса РоссийскойФедерации, на осуществление выплат стимулирующего характера израсчета до 5 процентов нормативных затрат (затрат, фактическисложившихся на отчетный период) на оплату труда персонала,участвующего непосредственно в оказании государственной услуги(выполнении работы).". 2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 днейсо дня его опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 1 октября 2013 года. И.о.Губернатора С.А.Потапов