Распоряжение Губернатора Нижегородской области от 09.08.2013 № 1282-р

                            РАСПОРЯЖЕНИЕ

                 ГУБЕРНАТОРА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

     от 9 августа 2013 года                             N 1282-р

          Утратило силу - Распоряжение Губернатора Нижегородской области

  

    
                                                     
      от 14.05.2018 № 829-р
      

    
  

            О внесении изменений в Порядок формирования

            и использования резерва управленческих кадров

                 Нижегородской области, утвержденный

               распоряжением Губернатора Нижегородской

                области от 18 января 2011 года N 9-р

     В целях совершенствования практики формирования и использования

резерва управленческих кадров Нижегородской области:

     внести в   Порядок   формирования   и   использования   резерва

управленческих    кадров   Нижегородской    области,    утвержденный

    распоряжением Губернатора  Нижегородской области от  18 января  2011

  

года N 9-р, следующие изменения:

     1) в разделе 1:

     пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

     "1.4. Резерв управленческих кадров формируется по трём  целевым

группам:

     группа 1. Резерв управленческих кадров на руководящие должности

в органах исполнительной власти Нижегородской области;

    группа  2. Резерв управленческих кадров на выборные должности  в 

законодательных  (представительных)  органах  власти   Нижегородской  

области  и Резерв должностных лиц органов местного самоуправления  - 

    руководителей   муниципальных   образований  (городских  округов   и  
  

муниципальных районов);

     группа 3.   Резерв    управленческих   кадров   на    должности

руководителей государственных предприятий и учреждений,  предприятий

и   организаций   Нижегородской  области   с   долей   собственности

Нижегородской области 25 и более процентов по отраслям:

     - Безопасность и правопорядок;

     - ЖКХ и строительство;

     - Здравоохранение;

     - Информационные технологии, интернет и связь;

     - Культура;

     - Молодёжная политика;

     - Образование и наука;

     - Общественные организации и объединения;

     - Спорт;

     - Средства массовой информации;

     - Экономика и финансы.";

     дополнить пунктом 1.6 следующего содержания:

     "1.6. Мотивированным  решением  Комиссии внутри  каждой  группы

лица, включенные в  резерв управленческих кадров, распределяются  по

уровням готовности к занятию управленческих должностей:

     "высший" - компетенции, опыт  и общий уровень подготовки  лица,

включенного   в  резерв   управленческих   кадров,  достаточны   для

назначения на вышестоящую управленческую должность;

     "базовый" - после  прохождения дополнительной  профессиональной

переподготовки, по итогам и с учетом тестирования лицо, включенное в

резерв  управленческих   кадров,  может   претендовать  на   занятие

вышестоящей управленческой должности;

     "перспективный" - молодые  перспективные руководители из  числа

лиц,  включенных  в  резерв  управленческих  кадров,  которые  после

получения     дополнительного     профессионального     образования,

профессиональной  переподготовки,  стажировки в  профильных  органах

исполнительной    власти,    могут   претендовать    на    замещение

управленческих  должностей,  в  том  числе  в  порядке  должностного

роста.";

     2) в разделе 2:

     в пункте 2.5 цифры "2.11" заменить цифрами "2.10";

     пункт 2.10 дополнить подпунктами следующего содержания:

     "- назначения лица, состоящего в резерве управленческих кадров,

на вышестоящую  должность  или   на  должность  с  большим   объёмом

полномочий;

     - повторного     непредставления    запрашиваемой     Комиссией

информации.";

     дополнить пунктом 2.13 следующего содержания:

     "2.13. Решением   Комиссии   лицо,   исключенное   из   резерва

управленческих  кадров   в  связи  с   назначением  на   вышестоящую

должность,  повторно  включается  в  резерв  управленческих  кадров.

Повторное  включение  в  резерв управленческих  кадров  возможно  не

ранее, чем через 1 год в случае успешного исполнения  управленческих

обязанностей на  новом месте  работы, подтвержденного  рекомендацией

непосредственного  руководителя.  При  этом,  лица,  находящиеся   в

статусе "исполняющего обязанности", не могут быть включены в  резерв

управленческих кадров до полного вступления в должность.".

     И.о.Губернатора                                      В.А.Иванов