Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 22.07.2013 № 2711
О внесении изменений в постановление исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 N 5205
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 22.07.2013 N 2711 О внесении изменений в постановление исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 N 5205 В соответствии с постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 28.03.2013 N 189 «О внесении изменений в постановлениеПравительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года N 464»,ст.52.1 Устава города Нижнего Новгорода администрация города НижнегоНовгорода постановляет: 1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальныхавтономных, бюджетных и казенных учреждений культуры города НижнегоНовгорода, утвержденное постановлением исполняющего обязанностиглавы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 N 5205,(далее - Положение), следующие изменения: 1.1. Подпункт 1.1 Положения изложить в новой редакции: «1.1. Настоящее положение разработано в соответствии состатьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации,постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008года N 296 «О введении новых систем оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Нижегородской области»,постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14октября 2008 года N 4744 «О введении новых систем оплаты трудаработников муниципальных бюджетных учреждений города НижнегоНовгорода» и служит основанием при разработке положений об оплатетруда работников автономных, бюджетных и казенных учрежденийкультуры, искусства и кинематографии, муниципального бюджетногоучреждения культуры «Нижегородский планетарий», Муниципальногоавтономного учреждения культуры «Рождественская сторона» (далее -учреждения)». 1.2. Подпункт 2.3 Положения изложить в новой редакции: «2.3. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждаетсяруководителем учреждения (по согласованию с департаментом культуры,спорта и молодежной политики и департаментом финансов администрациигорода Нижнего Новгорода - в части казенных учреждений) и включает всебя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. Всоответствии с уставной деятельностью учреждения при формированииштатного расписания используются должности и профессии, указанные впрофессиональных квалификационных группах, утверждённых приказамиМинздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570, от 14.03.2008 N121н, от 04.07.2008 N 247н, от 29.05.2008 N 248н, от 03.07.2008 N305н и настоящим Положением». 1.3. Предложение 2 подпункта 2.7 Положения исключить. 1.4. Подпункт 2.10 Положения исключить. 1.5. Подпункт 2.11 Положения считать соответственно подпунктом2.10 Положения. 1.6. В подпункте 4.13 Положения исключить слова «Величинастимулирующих выплат руководителю,». 1.7. Изложить приложение N 1 к Положению в новой прилагаемойредакции. 1.8. В пункте 4 приложения N 3 к Положению слова«предпринимательской и» исключить. 1.9. В подпункте 7.6 приложения N 3 к Положению слова «осистеме материального стимулирования» заменить словами «об оплатетруда». 1.10. В подпункте 8.5 приложения N 3 к Положению слова «осистеме материального стимулирования» заменить словами «об оплатетруда». 1.11. Пункт 6 приложения N 5 к Положению изложить в новойредакции: «6. Учитывая уникальность учреждений, степень значимости испецифику функций отнести к первой группе по оплате трударуководителей муниципальное бюджетное учреждение культуры«Нижегородский планетарий», Муниципальное автономное учреждениекультуры «Рождественская сторона». 1.12. Пункты 5 и 6 приложения N 6 к Положению изложить в новойредакции: «5. МБУК «Нижегородский планетарий»: Главный эксперт, режиссер-постановщик, заведующий методическимотделом, методист (старший, ведущий), заведующий сектором (начальникобсерватории), научный сотрудник (старший), заведующий отделомцифровых технологий, заведующий сектором производства цифровыхпрограмм, программист (главный, старший, ведущий), заведующийсектором обслуживания цифровой техники, инженер-программист,звукооператор. 6. МАУК «Рождественская сторона»: Главный архитектор, главный художник, художник, заведующийхудожественно-постановочной частью, режиссёр массовыхпредставлений». 1.13. Действие подпунктов настоящего постановленияраспространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года,за исключением подпунктов 1.2, 1.12 настоящего постановления, атакже подпунктов 1.2, 1.3, 2.2-2.6, 3.1, 3.2, 4.2-4.5, 5.2, 5.3Приложения к настоящему постановлению, действие которыхраспространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2013 г. 2. Департаменту общественных отношений и информацииадминистрации города Нижнего Новгорода (Раков С.В.) обеспечитьопубликование настоящего постановления в средствах массовойинформации. 3. Департаменту правового обеспечения администрации городаНижнего Новгорода (Филиппова Н.О.) обеспечить размещение настоящегопостановления на официальном сайте администрации города НижнегоНовгорода в сети Интернет. 4. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя главы администрации города Нижнего Новгорода БеспаловуТ.Н. Глава администрации города О.А.Кондрашов Приложение к постановлению администрации города от 22.07.2013 N 2711 Порядокформирования должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений культуры 1. Порядок формирования должностных окладов работников учрежденийкультуры, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиямрабочих культуры:1.1. Должностной оклад работника формируется на основанииминимального должностного оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов попрофессии, денежных надбавок и доплат.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочихкультуры, искусства и кинематографии первого уровня"+-------------------------------------------------+-----------------+| Профессиональная квалификационная группа | Минимальный || | оклад (рублей) |+-------------------------------------------------+-----------------+| "Профессии рабочих культуры, искусства и | 5007 || кинематографии первого уровня" | |+-------------------------------------------------+-----------------+ 1.3. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочихкультуры, искусства и кинематографии второго уровня"+------------------------------------+--------------+----------------+| Квалификационные уровни | Повышающий | Минимальный || | коэффициент | оклад (рублей) || | по профессии | |+------------------------------------+--------------+----------------+| 1 квалификационный уровень | 1,0 | 5524 |+------------------------------------+--------------+----------------+| 2 квалификационный уровень | 1,06 | 5870 |+------------------------------------+--------------+----------------+| 3 квалификационный уровень | 1,12 | 6215 |+------------------------------------+--------------+----------------+| 4 квалификационный уровень | 1,18 | 6560 |+------------------------------------+--------------+----------------+ 1.4. Положением об оплате труда работников учреждения работникуможет устанавливаться повышающий коэффициент к минимальному окладупо ПКГ за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ в размере до 1,3 к минимальному окладу по 4квалификационному уровню ПКГ "Профессий рабочих культуры, искусстваи кинематографии второго уровня". Коэффициенты, повышающиеминимальный оклад по ПКГ работников рабочих профессий культуры,искусства и кинематографии, формируют минимальный оклад по должности(профессии) и учитываются при исчислении компенсационных истимулирующих надбавок работникам. Перечень профессийвысококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных иответственных работах, устанавливается в приложении 7 к настоящемуПоложению.1.5. Положением об оплате труда работников учреждения работникамрабочих профессий учреждений культуры могут предусматриватьсяповышающие надбавки к минимальному окладу по профессии:за уровень профессиональной подготовленности (квалификации); за сложность и напряжённость выполняемой работы; за повышенный уровень ответственности выполняемой работы. Решение об установлении повышающих надбавок принимаетсяруководителем учреждения персонально в отношении конкретногоработника и устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок всуммовом выражении не может превышать 300 %. Порядок установлениясоответствующих процентов определяется локальным нормативным актомучреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами. Применение повышающей надбавки к минимальному окладу попрофессии не образует новый оклад и не учитывается при исчислениииных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых впроцентном отношении к окладу.1.6. Положением об оплате труда работников учреждения могутпредусматриваться повышающие надбавки к окладу за выслугу лет.Повышающие надбавки за выслугу лет устанавливаются работникамучреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных вучреждении, и рассчитываются исходя из минимального оклада поквалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих надбавок за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5 %; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10 %; при выслуге лет свыше 10 лет - до 15 %. Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новыйоклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении кокладу.1.7. Денежная сумма, полученная в результате применения повышающихнадбавок к окладу работника (за исключением надбавки за выслугулет), суммируется с минимальным окладом по профессии и формируетдолжностной оклад конкретного работника.2. Порядок формирования должностных окладов работников,осуществляющих профессиональную деятельность по должностямработников учреждений культуры, искусства и кинематографии:2.1. Должностной оклад работника формируется на основанииминимального должностного оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов подолжности, надбавок и доплат.2.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности техническихисполнителей и артистов вспомогательного состава"+----------------------------------------------------+-----------------+| Профессиональная квалификационная группа | Минимальный || | оклад (рублей) |+----------------------------------------------------+-----------------+| "Должности технических исполнителей и артистов | 5544 || вспомогательного состава" | |+----------------------------------------------------+-----------------+ 2.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работниковкультуры, искусства и кинематографии среднего звена"+----------------------------------------------------+-----------------+| Профессиональная квалификационная группа | Минимальный || | оклад (рублей) |+----------------------------------------------------+-----------------+| "Должности работников культуры, искусства и | 6079 || кинематографии среднего звена" | |+----------------------------------------------------+-----------------+ 2.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности работниковкультуры, искусства и кинематографии ведущего звена"+----------------------------------------------------+-----------------+| Профессиональная квалификационная группа | Минимальный || | оклад (рублей) |+----------------------------------------------------+-----------------+| "Должности работников культуры, искусства и | 6808 || кинематографии ведущего звена" | |+----------------------------------------------------+-----------------+ 2.5. Профессиональная квалификационная группа "Должностируководящего состава учреждений культуры, искусства икинематографии"+----------------------------------------------------+-----------------+| Профессиональная квалификационная группа | Минимальный || | оклад (рублей) |+----------------------------------------------------+-----------------+| "Должности руководящего состава учреждений | 7619 || культуры, искусства и кинематографии" | |+----------------------------------------------------+-----------------+ 2.6. Положением об оплате труда работников культуры, искусства икинематографии предусматриваются следующие повышающие коэффициентыпо должности:2.6.1. Работникам художественного и артистического персоналамуниципальных учреждений культуры предусматриваются повышающиекоэффициенты:за квалификационную категорию: «главный» 1,6; «ведущий» 1,5; «высшая категория» 1,4; «первая категории» 1,2; «вторая категория» 1,1.2.6.2. Работникам, занимающим должности согласно ПКГ работниковкультуры, искусства и кинематографии, предусматриваются повышающиекоэффициенты:за ученую степень:доктор наук 1,3; кандидата наук 1,2. за руководство структурным подразделением (службой): заведующий (руководитель) отдела, мастерской 1,4; заведующий (руководитель) сектором, коллективом 1,3; заведующий (руководитель) творческой частью 1,2; (художественной, музыкальной, литературно- драматургической). за квалификационную категорию: «главный» 1,5; «ведущий» 1,4; «высшая категория» 1,3; «первая категории» 1,2; «вторая категория» 1,1; за работу в учреждениях, обслуживающих граждан со специальнымипотребностями (глухие, слепые) 1,2.2.6.3. Повышающие коэффициенты по должности работников культуры,искусства и кинематографии увеличивают минимальные оклады по ПКГ иформируют минимальные оклады по должности. Минимальный оклад подолжности учитывается при исчислении компенсационных и стимулирующихнадбавок, устанавливаемых работнику. Минимальный оклад по должностиформируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ иповышающих коэффициентов по должности.2.7. Положением об оплате труда для работников профессиональныхквалификационных групп учреждений культуры, искусства икинематографии предусматриваются персональные повышающие надбавки:работникам художественного и артистического персонала муниципальныхучреждений культуры (театры и концертные организации) - до 100 %; работникам учреждений культуры, искусства и кинематографии: за почетное звание "Народный артист Российской Федерации (СоюзаССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 40 %; за почетное звание "Заслуженный деятель искусств РоссийскойФедерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 30 %; за почетное звание "Заслуженный артист Российской Федерации(Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 30 %; за почетное звание "Заслуженный работник культуры РоссийскойФедерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 20 %. При наличии у работника двух оснований (наличие несколькихпочетных званий) надбавка устанавливается по одному основанию,предусматривающему максимальное повышение. Персональные повышающие надбавки рассчитываются от минимальногооклада по должности. Применение персональных повышающих надбавок необразует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении к окладу. Персональная надбавка суммируется с минимальнымокладом по должности.2.8. Положением об оплате труда для работников профессиональныхквалификационных групп учреждений культуры, искусства икинематографии предусматриваются повышающие надбавки за выслугу лет:при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5 %; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до10 %; при выслуге лет свыше 10 лет - до 15 %. Повышающая надбавка за выслугу лет устанавливается работникамучреждения в зависимости от общего стажа работы в учреждении ирассчитывается, исходя из минимального оклада по квалификационномууровню ПКГ. Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новыйоклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении кокладу.2.9. Положением об оплате труда для работников профессиональныхквалификационных групп учреждений культуры, искусства икинематографии могут предусматриваться повышающие надбавки:за высокое профессиональное мастерство; за сложность и напряжённость труда; за высокую степень самостоятельности и ответственности. Решение об установлении повышающих надбавок принимаетсяруководителем учреждения персонально в отношении конкретногоработника и устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок всуммовом выражении не может превышать 300 %. Указанные повышающиенадбавки рассчитываются от минимального оклада по должности.Денежная сумма, полученная в результате применения повышающихнадбавок, суммируется с минимальным окладом по должности. Сумма произведённых увеличений (за исключением надбавки завыслугу лет) и минимального оклада по должности формируетдолжностной оклад конкретного работника. Порядок установления соответствующих процентов определяетсялокальным нормативным актом учреждения с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами.3. Порядок формирования должностных окладов работников учрежденийкультуры, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГдолжностей сферы научных исследований:3.1. Профессиональная квалификационная группа должностейнаучно-технических работников второго уровня.+--------------------------------------+---------------------+| Квалификационный уровень | Минимальный || | оклад (рублей) |+--------------------------------------+---------------------+| 4 квалификационный уровень | 6388 |+--------------------------------------+---------------------+ 3.2. Профессиональная квалификационная группа должностей научныхработников и руководителей структурных подразделений.+--------------------------------------+---------------------+| Квалификационный уровень | Минимальный || | оклад (рублей) |+--------------------------------------+---------------------+| 1 квалификационный уровень | 7596 |+--------------------------------------+---------------------+| 2 квалификационный уровень | 9322 |+--------------------------------------+---------------------+| 3 квалификационный уровень | 10013 |+--------------------------------------+---------------------+ 3.3. Положением по оплате труда работников учреждений культуры,осуществляющих профессиональную деятельность по должностямработников сферы научных исследований и разработок, могутустанавливаться повышающие надбавки за выслугу лет:при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5 %; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10 %; при выслуге лет более 10 лет - до 15 %. Повышающая надбавка за выслугу лет устанавливается работникамучреждения в зависимости от стажа работы в учреждении ирассчитывается, исходя из минимального оклада по ПКГ. Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новыйоклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении кокладу.3.4. Положением об оплате труда работников учреждений культуры,осуществляющих профессиональную деятельность по должностямработников сферы научных исследований и разработок, могутустанавливаться повышающие надбавки:за высокое профессиональное мастерство; за сложность и напряжённость труда; за высокую степень самостоятельности и ответственности. Решение об установлении персональных повышающих надбавокпринимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника и устанавливаются на определенный периодвремени в течение соответствующего календарного года. Размерповышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300 %.Указанные повышающие надбавки рассчитываются от минимального окладапо ПКГ. Денежная сумма, полученная в результате примененияповышающих надбавок, суммируется с минимальным окладом по ПКГ. Порядок установления соответствующих процентов определяетсялокальным нормативным актом учреждения с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. Сумма произведённых увеличений (за исключением надбавки завыслугу лет) и минимального оклада по должности формируетдолжностной оклад конкретного работника. 4. Порядок формирования должностных окладов работников учрежденийкультуры, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:4.1. Должностной оклад работника формируется на основанииминимального должностного оклада по ПКГ, надбавок и доплат.4.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих первого уровня"+--------------------------------+-----------------+------------------+| Квалификационный уровень | Повышающий | Минимальный || | коэффициент по | оклад || | должности | |+--------------------------------+-----------------+------------------+| 1 квалификационный уровень | 1,0 | 4668 |+--------------------------------+-----------------+------------------+| 2 квалификационный уровень | 1,07 | 5007 |+--------------------------------+-----------------+------------------+ 4.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня"+--------------------------------+-----------------+------------------+| Квалификационный уровень | Повышающий | Минимальный || | коэффициент по | оклад || | должности | |+--------------------------------+-----------------+------------------+| 1 квалификационный уровень | 1,0 | 4892 |+--------------------------------+-----------------+------------------+| 2 квалификационный уровень | 1,09 | 5353 |+--------------------------------+-----------------+------------------+| 3 квалификационный уровень | 1,20 | 5870 |+--------------------------------+-----------------+------------------+| 4 квалификационный уровень | 1,32 | 6474 |+--------------------------------+-----------------+------------------+| 5 квалификационный уровень | 1,44 | 7079 |+--------------------------------+-----------------+------------------+ 4.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня"+--------------------------------+-----------------+------------------+| Квалификационный уровень | Повышающий | Минимальный || | коэффициент по | оклад || | должности | |+--------------------------------+-----------------+------------------+| 1 квалификационный уровень | 1,0 | 6315 |+--------------------------------+-----------------+------------------+| 2 квалификационный уровень | 1,09 | 6905 |+--------------------------------+-----------------+------------------+| 3 квалификационный уровень | 1,20 | 7596 |+--------------------------------+-----------------+------------------+| 4 квалификационный уровень | 1,32 | 8372 |+--------------------------------+-----------------+------------------+| 5 квалификационный уровень | 1,47 | 9322 |+--------------------------------+-----------------+------------------+ 4.5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих четвертого уровня"+--------------------------------+-----------------+------------------+| Квалификационный уровень | Повышающий | Минимальный || | коэффициент по | оклад || | должности | |+--------------------------------+-----------------+------------------+| 1 квалификационный уровень | 1,0 | 10013 |+--------------------------------+-----------------+------------------+| 2 квалификационный уровень | 1,10 | 11049 |+--------------------------------+-----------------+------------------+| 3 квалификационный уровень | 1,2 | 12085 |+--------------------------------+-----------------+------------------+ 4.6. Положением об оплате труда для работников профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих могут устанавливаться надбавки за выслугулет:при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5 %; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10 %; при выслуге лет свыше 10 лет - до 15 %. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения взависимости от общего стажа работы в учреждении и рассчитывается,исходя из минимального оклада по ПКГ. Применение надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и неучитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.4.7. Положением по оплате труда для работников профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих могут устанавливаться повышающие надбавки:за высокое профессиональное мастерство; за сложность и напряжённость труда; за высокую степень самостоятельности и ответственности. Решение об установлении повышающих надбавок принимаетсяруководителем учреждения персонально в отношении конкретногоработника на определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражениине может превышать 300 %. Повышающие надбавки рассчитываются отминимального оклада по должности. Надбавки суммируются с минимальнымокладом по должности. Порядок установления соответствующих процентов определяетсялокальным нормативным актом учреждения с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. Сумма произведённых увеличений (за исключением надбавки завыслугу лет) и минимального оклада по должности формируютдолжностной оклад конкретного работника. 5. Порядок формирования ставок заработной платы работниковучреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность подолжностям профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих:5.1. Ставка заработной платы работника формируется на основанииминимальной ставки заработной платы, повышающих коэффициентов попрофессии, надбавок и доплат.5.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыепрофессии рабочих первого уровня"+--------------------------------+-----------------+-------------------+| Квалификационный уровень | Повышающий | Минимальная || | коэффициент по | ставка заработной || | профессии | платы || | | (рублей) |+--------------------------------+-----------------+-------------------+| 1 квалификационный уровень | 1,0 | 4489 |+--------------------------------+-----------------+-------------------+| 2 квалификационный уровень | 1,14 | 5127 |+--------------------------------+-----------------+-------------------+ 5.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня"+--------------------------------+-----------------+-------------------+| Квалификационный уровень | Повышающий | Минимальная || | коэффициент по | ставка заработной || | профессии | платы (рублей) |+--------------------------------+-----------------+-------------------+| 1 квалификационный уровень | 1,0 | 5126 |+--------------------------------+-----------------+-------------------+| 2 квалификационный уровень | 1,23 | 6311 |+--------------------------------+-----------------+-------------------+| 3 квалификационный уровень | 1,49 | 7640 |+--------------------------------+-----------------+-------------------+| 4 квалификационный уровень | 1,63 | 8356 |+--------------------------------+-----------------+-------------------+ 5.4. Положением об оплате труда учреждения работникам можетустанавливаться повышающий коэффициент к минимальной ставке по ПКГза выполнение важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ (приложение N 7 настоящего Положения) в размередо 1,3 к ставке. Коэффициенты, повышающие минимальную ставку по ПКГработников рабочих профессий, увеличивают минимальные ставки иформируют новые минимальные ставки по соответствующим профессиям иучитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок.5.5. Положением об оплате труда работников учреждения могутпредусматриваться повышающие надбавки за выслугу лет к минимальнымставкам.Повышающие надбавки за выслугу лет устанавливаются работникамучреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных вучреждении, и рассчитываются исходя из минимальной ставки попрофессии. Рекомендуемые размеры повышающих надбавок за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5 %; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10 %; при выслуге лет свыше 10 лет - до 15 %. Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новуюставку и не учитывается при исчислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении кокладу.5.6. Положением об оплате труда для работников профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих могутустанавливаться повышающие надбавки:за высокое профессиональное мастерство; за сложность и напряжённость труда; за высокую степень самостоятельности и ответственности. Решение об установлении повышающих надбавок принимаетсяперсонально в отношении конкретного работника на определенный периодвремени в течение соответствующего календарного года. Размерповышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300 % вотношении конкретного работника. Персональные повышающие надбавкирассчитываются от минимальной ставки по профессии. Денежная сумма,полученная в результате применения персональных повышающих надбавок,суммируется с минимальной ставкой по профессии. Порядок установления соответствующих процентов определяетсялокальным нормативным актом учреждения с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. Сумма произведённых увеличений (за исключением надбавки завыслугу лет) и минимальной ставки заработной платы по профессииформируют ставку заработной платы конкретного работника.