Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 27.05.2013 № 1819
Об утверждении Положений о внешнем кадровом резерве структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода и кадровом резерве муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 27.05.2013 N 1819 Отменено - Постановление Правительства Нижегородской области от 05.05.2014 г. N 1600 Об утверждении Положений о внешнем кадровом резерве структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода и кадровом резерве муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 29.08.2013 г. N 3288) В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «Омуниципальной службе в Российской Федерации», Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 07 мая 2012 года N 601 «Об основныхнаправлениях совершенствования системы государственного управления»,Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З «О муниципальнойслужбе в Нижегородской области», в целях обеспечения проведенияединой кадровой политики в области подбора и расстановки кадров намуниципальной службе, повышения эффективности муниципальной службы вотраслевых (функциональных) структурных подразделениях администрациигорода Нижнего Новгорода (далее - структурные подразделенияадминистрации города Нижнего Новгорода) администрации города НижнегоНовгорода постановляет: 1. Утвердить Положение о внешнем кадровом резерве структурныхподразделений администрации города Нижнего Новгорода (приложение N1). 2. Утвердить Положение о кадровом резерве муниципальныхслужащих администрации города Нижнего Новгорода (приложение N 2). 3. Рекомендовать главам администраций районов города НижнегоНовгорода при принятии решения о формировании внешнего и внутреннегокадровых резервов руководствоваться настоящим постановлением. 4. Департаменту общественных отношений и информацииадминистрации города Нижнего Новгорода (Раков С.В.) обеспечитьопубликование постановления в средствах массовой информации. 5. Департаменту правового обеспечения администрации городаНижнего Новгорода (Евсикова Е.Н.) обеспечить размещениепостановления на официальном сайте администрации города НижнегоНовгорода в сети Интернет. 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода ХолкинуМ.М. Глава администрации города О.А.Кондрашов Приложение N 1 к постановлению администрации города от 27.05.2013 N 1819 Положение о внешнем кадровом резерве структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода (далее - Положение) (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 29.08.2013 г. N 3288) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок формированиявнешнего кадрового резерва администрации города Нижнего Новгородадля замещения главных, ведущих, старших должностей муниципальнойслужбы в отраслевых (функциональных) структурных подразделенияхадминистрации города Нижнего Новгорода с целью установления единыхпринципов формирования кадрового резерва и работы с ним,совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров,обеспечения обновления кадрового состава администрации города, егоэффективного использования для повышения уровня качества оказываемыхмуниципальных услуг и исполнения муниципальными служащимидолжностных обязанностей. 1.2. Внешний кадровый резерв создается для выявления,привлечения граждан, мотивированных к кадровому развитию в системеорганов местного самоуправления, а также для кадрового обеспеченияотраслевых (функциональных) структурных подразделений администрациигорода Нижнего Новгорода (далее - структурные подразделенияадминистрации города). (В редакции Постановления Администрацииг.Нижнего Новгорода от 29.08.2013 г. N 3288) 1.3. Формирование внешнего кадрового резерва проводится вцелях: 1.3.1. Своевременного удовлетворения потребности в кадрахструктурных подразделений администрации города. 1.3.2. Совершенствования кадровой работы по подбору ирасстановке кадров, улучшения их качественного состава в структурныхподразделениях администрации города. 1.4. Основными принципами формирования внешнего кадровогорезерва и работы с ним являются: 1.4.1. Обеспечение равного доступа и добровольность подачизаявления для включения во внешний кадровый резерв. 1.4.2. Профессионализм и компетентность лиц, включенных вовнешний кадровый резерв. 1.4.3. Гласность, доступность информации о формированиивнешнего кадрового резерва. 1.4.4. (Исключен - Постановление Администрации г.НижнегоНовгорода от 29.08.2013 г. N 3288) 2.Формирование внешнего кадрового резерва 2.1. Внешний кадровый резерв ежегодно формируется с учетомреестра должностей муниципальной службы в городе Нижнем Новгороде,действующей структуры администрации города Нижнего Новгорода ипредставляет собой список лиц, не состоящих на муниципальной службев администрации города Нижнего Новгорода, соответствующихтребованиям, указанным в пункте 2.2 настоящего Положения. 2.2. Внешний кадровый резерв формируется из числа гражданРоссийской Федерации, достигших возраста 18 лет, владеющихгосударственным языком Российской Федерации и отвечающихквалификационным требованиям, установленным законодательством омуниципальной службе, при отсутствии ограничений, связанных спрохождением муниципальной службы. 2.3. Отбор во внешний кадровый резерв проводится в два этапа:первый этап является заочным (дистанционным), второй этап - очный. 2.4. Первый этап состоит из: подачи кандидатом заявки на включение во внешний кадровыйрезерв посредством заполнения анкеты по прилагаемой форме(приложение N 1 к настоящему Положению); представления кандидатом документов, предусмотренных пунктом2.7, в департамент организационно-кадрового обеспечения деятельностиадминистрации города Нижнего Новгорода; обработки анкет и представленных документов департаментоморганизационно-кадрового обеспечения деятельности администрациигорода Нижнего Новгорода; передачи анкет, заполненных согласно требованиям настоящегоПоложения, и документов кандидатов, представленных в соответствии спунктом 2.7 настоящего Положения, в комиссию по формированиювнешнего кадрового резерва. 2.5. Заявка на включение во внешний кадровый резерв подаетсяпутем заполнения анкеты на официальном сайте администрации городаНижнего Новгорода (www.нижнийновгород.рф) с 01 июня по 31 августагода формирования кадрового резерва. Заполненная анкета должна содержать информацию по существупоставленных в ней вопросов. Анкеты, заполненные не полностью илисодержащие недостоверную информацию, информацию не соответствующуюпоставленным в ней вопросам, не рассматриваются. 2.6. Информация о результатах обработки анкет с предложениемпредставить документы, указанные в пункте 2.7 настоящего Положения,направляется кандидатам в течение 30 календарных дней с даты ихзаполнения. 2.7. В целях оценки профессиональных знаний и навыков кандидатпредставляет в департамент организационно-кадрового обеспечениядеятельности администрации города Нижнего Новгорода в срок до 25сентября года формирования кадрового резерва: копию паспорта; копии документов, подтверждающих стаж работы, иные документы,подтверждающие трудовую деятельность гражданина (за исключениемслучаев, когда трудовая деятельность ранее не осуществлялась); копии документов о профессиональном образовании; копии документов о дополнительном профессиональном образовании,о присвоении ученой степени, ученого звания, об участии в работевыборных органов (при наличии); проект, направленный на решение актуальной проблемы развитиягорода; рекомендации (при наличии). Документы, представленные не в полном объеме или с нарушениемсроков, указанных в абзаце первом настоящего пункта, нерассматриваются. В этом случае представленные копии документовподлежат уничтожению в присутствии членов комиссии, о чемсоставляется соответствующий акт, а оригиналы возвращаютсякандидату. 2.8. Обработка поступивших анкет и документов, передача их вкомиссию по формированию внешнего кадрового резерва осуществляются всрок до 30 сентября года формирования кадрового резерва. 2.9. Проведение второго этапа отбора во внешний кадровый резервосуществляется комиссией по формированию внешнего кадрового резерва(далее - комиссия) в форме индивидуального собеседования. 2.10. Информация о дате и времени проведения индивидуальногособеседования направляется кандидатам не позднее чем за 30календарных дней до даты проведения индивидуального собеседования. 2.11. Комиссию возглавляет заместитель главы администрациигорода Нижнего Новгорода, в чьем ведении находятся вопросыреализации кадровой политикив администрации города Нижнего Новгорода. В состав комиссии входятдиректор и представители департамента организационно-кадровогообеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода,заместители главы администрации города Нижнего Новгорода, заисключением глав администраций районов города, и руководители иныхструктурных подразделений администрации города. 2.12. Комиссия по результатам индивидуальных собеседованийготовит списки кандидатов для включения во внешний кадровый резервадминистрации города Нижнего Новгорода и передает в департаменторганизационно-кадрового обеспечения деятельности администрациигорода Нижнего Новгорода не позднее чем за 5 рабочих дней до даты,указанной в пункте 2.13 настоящего Положения. Комиссия рекомендует кандидатов для замещения должностей вструктурных подразделениях администрации города в соответствии с ихквалификацией и намерениями, изложенными в анкете. 2.13. Департамент организационно-кадрового обеспечениядеятельности администрации города Нижнего Новгорода формирует единыйсписок кандидатов, который представляется на утверждение главеадминистрации города Нижнего Новгорода ежегодно в срок до 01 декабрягода формирования кадрового резерва. Список составляется по формесогласно приложению N 2 к настоящему Положению. 2.14. Список лиц, состоящих во внешнем кадровом резерве,утверждается главой администрации города Нижнего Новгорода сроком натри года. Гражданин считается включенным во внешний кадровый резерв сдаты утверждения главой администрации города Нижнего Новгородасписка лиц, состоящих во внешнем кадровом резерве. 2.15. Без участия в отборе во внешний кадровый резерввключаются: граждане, окончившие учебные заведения высшегопрофессионального образования по целевому направлению администрациигорода Нижнего Новгорода, в течение одного года с момента окончанияучебного заведения при условии предоставления в департаменторганизационно-кадрового обеспечения деятельности администрациигорода Нижнего Новгорода до 31 августа года формирования кадровогорезерва копии документа о высшем профессиональном образовании сдаты, указанной в пункте 2.14 настоящего Положения; бывшие муниципальные служащие администрации города НижнегоНовгорода при расторжении с ними трудового договора в связи ссокращением численности или штата работников администрации городаНижнего Новгорода с даты расторжения трудового договора. Граждане, окончившие учебные заведения высшегопрофессионального образования по целевому направлению администрациигорода Нижнего Новгорода и представившие копию документа обобразовании в порядке и в сроки, указанные в абзаце второмнастоящего пункта, включаются департаментом организационно-кадровогообеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода всписок, указанный в пункте 2.13 настоящего Положения. Бывшие муниципальные служащие, указанные в абзаце третьемнастоящего пункта, включаются во внешний кадровый резерв наосновании правового акта работодателя о расторжении трудовогодоговора. 2.16. Департамент организационно-кадрового обеспечениядеятельности администрации города Нижнего Новгорода обеспечиваетразмещение на официальном сайте администрации города НижнегоНовгорода утвержденного главой администрации города НижнегоНовгорода списка лиц, состоящих во внешнем кадровом резерве, в срокдо 31 декабря года формирования кадрового резерва. (Раздел в редакции Постановления Администрации г.НижнегоНовгорода от 29.08.2013 г. N 3288) 3. Порядок организации работы с внешним кадровым резервом 3.1. Учет лиц, состоящих во внешнем кадровом резерве,осуществляется в электронной базе данных. 3.2. Граждане, состоящие во внешнем кадровом резерве,рекомендуются: для замещения должностей муниципальной службы в администрациигорода Нижнего Новгорода; для трудоустройства в муниципальные учреждения и предприятия,подведомственные администрации города Нижнего Новгорода. 3.3. Департамент организационно-кадрового обеспечениядеятельности администрации города Нижнего Новгорода предлагаетвакансии лицу, состоящему во внешнем кадровом резерве, всоответствии с квалификацией и рекомендациями комиссии. Предложениевакантной должности, согласие или отказ гражданина оформляются вписьменной форме. 3.4. Основаниями для исключения гражданина из внешнегокадрового резерва являются: трудоустройство гражданина в администрацию города НижнегоНовгорода; истечение трех лет со дня включения во внешний кадровый резерв; повторный отказ гражданина от предложения по замещениювакантной должности муниципальной службы, предложенной всоответствии с квалификационными требованиями; установление обстоятельств, препятствующих гражданинупоступлению на муниципальную службу или прохождению муниципальнойслужбы; смерть (гибель) гражданина либо признание его безвестноотсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим взаконную силу; иные основания, предусмотренные действующим законодательством омуниципальной службе. (Раздел в редакции Постановления Администрации г.НижнегоНовгорода от 29.08.2013 г. N 3288) Приложение N 1 к Положению о внешнем кадровом резерве администрации города Нижнего НовгородаВнешний кадровый резервадминистрации города Нижнего Новгорода Анкета кандидата ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ дата заполнения: 27.05.2013_______+----------------------------------------------------+------------------+--------------+| Фамилия | Место рождения: | Дата || | | рождения: || | | |+----------------------------------------------------+------------------+--------------+| Имя | E-mail || | |+----------------------------------------------------+------------------+--------------+| Отчество | Тел. Дом. | Тел. Моб. || | | |+--------------+-------------------------------------+------------------+--------------+| Индекс, | || адрес | || проживания | |+--------------+-----------------------------------------------------------------------+| Индекс, | || адрес по | || регистрации | |+--------------+-------------------------------------+---------------------------------+| Семейное | Ф.И.О.супруги(а): | Дети: || положение: | | 1.Имя, г.рожд:_________________ || | | 2.Имя, || | Где и кем работает: | г.рожд:__________________ || | | 3.Имя, || | | г.рожд:__________________ |+--------------+-------------------------------------+---------------------------------+ ОБРАЗОВАНИЕ+-----------------+---------+--------------------------------------+---------------------------------+| Год | Год | Учебное заведение, Факультет | Специальность по диплому || поступления | окон- | | || | чания | | |+-----------------+---------+--------------------------------------+---------------------------------+| | | | || | | | |+-----------------+---------+--------------------------------------+---------------------------------+| | | | || | | | |+-----------------+---------+--------------------------------------+---------------------------------+| | | | || | | | |+-----------------+---------+--------------------------------------+---------------------------------+ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ+---------------+------------------------------------+---------------------------------+| Сроки | Учебное заведение (организатор) | Программа (название обучения) || обучения | | |+---------------+------------------------------------+---------------------------------+| | | |+---------------+------------------------------------+---------------------------------+| | | |+---------------+------------------------------------+---------------------------------+| | | |+---------------+------------------------------------+---------------------------------+ ЗНАНИЕ КОМПЬЮТЕРА+----------------------+----------------------------+----------+-----------+-----------+| | Перечень освоенных | Свободно | Хорошо | Начальные || | программ | | | навыки |+----------------------+----------------------------+----------+-----------+-----------+| Операционные системы | | | | |+----------------------+----------------------------+----------+-----------+-----------+| Офисные программы | | | | || (Word, Excel, | | | | || PowerPoint и др.) | | | | |+----------------------+----------------------------+----------+-----------+-----------+| Системы управления | | | | || базами данных | | | | |+----------------------+----------------------------+----------+-----------+-----------+| Специализированные | | | | || системы управления | | | | || (CRM, ERP и др.) | | | | |+----------------------+----------------------------+----------+-----------+-----------+ ВЛАДЕНИЕ ИНОСТРАННЫМИ ЯЗЫКАМИ+-----------------------+-------------------------------------------------------------+| Иностранные языки | Степень владения |+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------------+| | | свободно | хор | удов | плохо |+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------------+| | говорю | | | | |+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------------+| | пишу | | | | |+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------------+| | говорю | | | | |+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------------+| | пишу | | | | |+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-------------+ ОБЩЕСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ+------------------------------------+------------------------------------------------+| Опыт общественной деятельности | || (название организации, должность, | || основные функции,): | |+------------------------------------+------------------------------------------------+| Дата начала: | |+------------------------------------+------------------------------------------------+| Дата окончания: | |+------------------------------------+------------------------------------------------+| Опыт работы со средствами массовой | || информации (уровень СМИ | || (международные, федеральные, | || региональные, местные), характер | || взаимодействия, основные | || результаты) | |+------------------------------------+------------------------------------------------+| Опыт публичных выступлений (объем | || аудитории (10-100, 100-1000, свыше | || 1000), частота выступлений (раз в | || неделю, раз в месяц, раз в год, | || реже), специфика выступлений | || (политическая речь, научный | || доклад, лекция, прочее) | |+------------------------------------+------------------------------------------------+ ОПЫТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ И/ИЛИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ+------------------------------------+------------------------------------------------+| Информация о работе в органах | || исполнительной власти, органах | || местного самоуправления (уровень, | || дата начала и окончания, функции) | || | |+------------------------------------+------------------------------------------------+ ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ (начиная с ПОСЛЕДНЕГО места работы, не более 6-ти мест)+-----------------------+-----------------------+--------------------+----------------+------+| Название организации | Направление | Название должности | Кол-во | || | деятельности | | подчиненных | |+-----------------------+-----------------------+--------------------+ | || | | | | || | | | | |+-----------+-----------+-----------------------+--------------------+----------------+------+| Начало | Окончание | Должностные | | || месяц/год | месяц/год | обязанности | | |+-----------+-----------+-----------------------+--------------------+-----------------------+| | | | | |+-----------+-----------+-----------------------+--------------------+-----------------------+| | | | || | | | || | | | |+-----------------------+-----------------------+--------------------+-----------------------+| Конкретные примеры достижений | | || | | || | | |+-----------------------------------------------+--------------------+-----------------------+| Причины увольнения | | || | | || | | |+-----------------------------------------------+--------------------+-----------------------++-----------------------+-----------------------+--------------------+----------------+------+| Название организации | Направление | Название должности | Кол-во | || | деятельности | | подчиненных | |+-----------------------+-----------------------+--------------------+ | || | | | | || | | | | |+-----------+-----------+-----------------------+--------------------+----------------+------+| Начало | Окончание | Должностные | | || месяц/год | месяц/год | обязанности | | |+-----------+-----------+-----------------------+--------------------+-----------------------+| | | | | |+-----------+-----------+-----------------------+--------------------+-----------------------+| | | | || | | | || | | | |+-----------------------+-----------------------+--------------------+-----------------------+| Конкретные примеры достижений | | || | | || | | |+-----------------------------------------------+--------------------+-----------------------+| Причины увольнения | | || | | |+-----------------------------------------------+--------------------+-----------------------++-----------------------+-----------------------+--------------------+----------------+-----+| Название организации | Направление | Название | Кол-во | || | деятельности | должности | подчиненных | |+-----------------------+-----------------------+--------------------+ | || | | | | || | | | | |+-----------+-----------+-----------------------+--------------------+----------------+-----+| Начало | Окончание | Должностные | | || месяц/год | месяц/год | обязанности | | |+-----------+-----------+-----------------------+--------------------+----------------------+| | | | | |+-----------+-----------+-----------------------+--------------------+----------------------+| | | | || | | | || | | | |+-----------------------+-----------------------+--------------------+----------------------+| Конкретные примеры достижений | | || | | |+-----------------------------------------------+--------------------+----------------------+| Причины увольнения | | || | | || | | |+-----------------------------------------------+--------------------+----------------------++-----------------------+-----------------------+--------------------+----------------+-----+| Название организации | Направление | Название | Кол-во | || | деятельности | должности | подчиненных | |+-----------------------+-----------------------+--------------------+ | || | | | | || | | | | |+-----------+-----------+-----------------------+--------------------+----------------+-----+| Начало | Окончание | Должностные | | || месяц/год | месяц/год | обязанности | | |+-----------+-----------+-----------------------+--------------------+----------------------+| | | | | |+-----------+-----------+-----------------------+--------------------+----------------------+| | | | || | | | || | | | |+-----------------------+-----------------------+--------------------+----------------------+| Конкретные примеры достижений | | || | | || | | |+-----------------------------------------------+--------------------+----------------------+| Причины увольнения | | || | | || | | |+-----------------------------------------------+--------------------+----------------------++-----------------------+-----------------------+--------------------+----------------+-----+| Название организации | Направление | Название должности | Кол-во | || | деятельности | | подчиненных | |+-----------------------+-----------------------+--------------------+ | || | | | | || | | | | |+-----------+-----------+-----------------------+--------------------+----------------+-----+| Начало | Окончание | Должностные | | || месяц/год | месяц/год | обязанности | | |+-----------+-----------+-----------------------+--------------------+----------------------+| | | | | |+-----------+-----------+-----------------------+--------------------+----------------------+| | | | || | | | || | | | |+-----------------------+-----------------------+--------------------+----------------------+| Конкретные примеры достижений | | || | | || | | |+-----------------------------------------------+--------------------+----------------------+| Причины увольнения | | || | | || | | |+-----------------------------------------------+--------------------+----------------------++-----------------------+-----------------------+--------------------+----------------+------+| Название организации | Направление | Название должности | Кол-во | || | деятельности | | подчиненных | |+-----------------------+-----------------------+--------------------+ | || | | | | || | | | | |+-----------+-----------+-----------------------+--------------------+----------------+------+| Начало | Окончание | Должностные | | || месяц/год | месяц/год | обязанности | | |+-----------+-----------+-----------------------+--------------------+-----------------------+| | | | | |+-----------+-----------+-----------------------+--------------------+-----------------------+| | | | || | | | || | | | |+-----------------------+-----------------------+--------------------+-----------------------+| Конкретные примеры достижений | | || | | || | | |+-----------------------------------------------+--------------------+-----------------------+| Причины увольнения | | || | | || | | |+-----------------------------------------------+--------------------+-----------------------+ КОМАНДИРОВКИ Как часто Вы могли бы ездить в командировки?+---------------------+---------------------+---------------------+--------------------+| До 2-х недель в | До 3-х недель в | Иногда | Никогда || месяц | месяц | | |+---------------------+---------------------+---------------------+--------------------+| | | | |+---------------------+---------------------+---------------------+--------------------++----------------------+--------------------------------------------+------------------+| Что вы ожидаете от | Возможность сделать карьеру: | || участия в проекте | | || «Внешний кадровый | | || резерв администрации | | || города Нижнего | | || Новгорода»? | | |+----------------------+--------------------------------------------+------------------+| | Возможность самовыражения: | |+----------------------+--------------------------------------------+------------------+| | Приобретение почета, уважения, признания: | |+----------------------+--------------------------------------------+------------------+| | Возможность изменить стиль, образ жизни: | |+----------------------+--------------------------------------------+------------------+| | Возможность увеличения материального | || | дохода: | |+----------------------+--------------------------------------------+------------------+| Опыт работы с людьми (стаж): || |+--------------------------------------------------------------------------------------+| Укажите Ваши наиболее сильные стороны как профессионала: || |+--------------------------------------------------------------------------------------+| Укажите свои сильные стороны характера (не менее трёх): || |+--------------------------------------------------------------------------------------+| Укажите отрицательные качества Вам присущи (не менее трёх): || |+--------------------------------------------------------------------------------------+| Какие цели Вы ставите перед собой: |+--------------------------------------------------------------------------------------+| - в профессиональной деятельности: || |+--------------------------------------------------------------------------------------+| - в других областях: || |+--------------------------------------------------------------------------------------+| Чему Вы планируете научиться в ближайшие 10 лет: || |+--------------------------------------------------------------------------------------+| Готовы ли Вы принимать участие в волонтерских программах города? || |+--------------------------------------------------------------------------------------+| В каком подразделении администрации города Нижнего Новгорода Вы хотели бы работать: || - Департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации || - Департамент общественных отношений и информации || - Департамент правового обеспечения || - Департамент строительства || - Департамент культуры, спорта и молодежной политики || - Департамент образования || - Департамент финансов || - Департамент градостроительного развития и архитектуры || - Департамент экономического развития, инвестиций и предпринимательства || - Департамент по дорожному хозяйству || - Департамент жилья и инженерной инфраструктуры || - Департамент транспорта и связи || - Комитет внешнеэкономических и межрегиональных связей || - Комитет по управлению городским имуществом и земельными ресурсами || - Управление делами администрации города || - Управление по труду и работе с населением || - Управление по благоустройству || - Управление по учету и распределению жилья || - Управление по работе с правоохранительными органами, вопросам общественного || порядка и делам военнослужащих || - Управление главного архитектора города || - Управление административно-технического контроля || - Контрольно-ревизионное управление. |+--------------------------------------------------------------------------------------+Какой проект для развития муниципалитета Вы могли бы предложить?+--------------------------------------------------------------------------------------+| || || || || || || || || || |+--------------------------------------------------------------------------------------+ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ, которая поможет нам при рассмотрении Вашей кандидатуры (личные качества, успехи и достижения)+--------------------------------------------------------------------------------------+| || || || || || || || || || || || |+--------------------------------------------------------------------------------------+Настоящим я подтверждаю достоверность предоставленной информации, не возражаю против проверки предоставленных сведений и согласен на обработку персональных данных. Дата «_____»___________ 20__г. Подпись _____________ Приложение N 2 к Положению о внешнем кадровом резерве администрации города Нижнего Новгорода Список граждан, состоящих во внешнем кадровом резерве администрации города Нижнего Новгорода +-----+---------------+-----------+------------------+-----------------+---------------+-----------------+----------------+| N | Фамилия, | Число, | Образование | Отметка о | Место работы, | Стаж | Контактный || п/п | имя, отчество | месяц, год| (учебные | профессиональной| должность | | телефон || | | рождения | заведения, | переподготовке, | | | || | | | которые окончил | повышении | | | || | | | гражданин, дата | квалификации или| | | || | | | окончания, | стажировке | | | || | | | специальность) | | | | |+-----+---------------+-----------+------------------+-----------------+---------------+-------+---------+----------------+| | | | | | | общий | Гос. и | || | | | | | | | муниц. | || | | | | | | | службы | |+-----+---------------+-----------+------------------+-----------------+---------------+-------+---------+----------------+| | | | | | | | | |+-----+---------------+-----------+------------------+-----------------+---------------+-------+---------+----------------+| | | | | | | | | |+-----+---------------+-----------+------------------+-----------------+---------------+-------+---------+----------------+| | | | | | | | | |+-----+---------------+-----------+------------------+-----------------+---------------+-------+---------+----------------+ Глава администрации города Нижнего Новгорода Приложение N 2 к постановлению администрации города от 27.05.2013 N 1819 Положение о кадровом резерве муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода (далее - Положение) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок формированиякадрового резерва муниципальных служащих администрации городаНижнего Новгорода (далее - кадровый резерв) для замещения главных,ведущих, старших должностей муниципальной службы в отраслевых(функциональных) структурных подразделениях администрации городаНижнего Новгорода (далее - структурные подразделения администрациигорода) с целью установления единых принципов формирования кадровогорезерва и работы с ним, совершенствования деятельности по подбору ирасстановке муниципальных служащих, обеспечения эффективногоиспользования кадрового состава муниципальных служащих администрациигорода Нижнего Новгорода, для повышения уровня качества оказываемыхмуниципальных услуг и исполнения муниципальными служащимидолжностных обязанностей. 1.2. Формирование кадрового резерва проводится в целях: 1.2.1. Замещения вакантных должностей муниципальной службы вадминистрации города Нижнего Новгорода в порядке должностного ростамуниципального служащего. 1.2.2. Совершенствования кадровой работы по подбору ирасстановке кадров муниципальных служащих, улучшения ихкачественного состава. 1.3. Основными принципами формирования кадрового резерва иработы с ним являются: 1.3.1. Обеспечение равного доступа и добровольность подачизаявления для включения в кадровый резерв. 1.3.2. Профессионализм и компетентность муниципальных служащих,включенных в кадровый резерв, создание условий для профессиональногороста муниципальных служащих. 1.3.3. Гласность, доступность информации о формированиикадрового резерва. 1.3.4. Создание условий для должностного роста муниципальныхслужащих, состоящих в кадровом резерве. 1.3.5. Объективность оценки результатов служебной деятельностимуниципальных служащих. 2. Формирование кадрового резерва 2.1. Кадровый резерв формируется с учетом реестра должностеймуниципальной службы в городе Нижнем Новгороде, действующейструктуры администрации города Нижнего Новгорода и представляетсобой список муниципальных служащих, отвечающих квалификационнымтребованиям, предъявляемым к соответствующим должностяммуниципальной службы. 2.2. В кадровый резерв на замещение вакантной должностимуниципальной службы могут быть включены несколько муниципальныхслужащих. 2.3. Муниципальный служащий может быть зачислен в резерв назамещение нескольких вакантных должностей муниципальной службы. 3. Порядок включения муниципальных служащих в кадровый резерв 3.1. Включение муниципального служащего в кадровый резервосуществляется для замещения вакантных должностей муниципальнойслужбы. 3.2. Основаниями для включения муниципального служащего вкадровый резерв являются: 3.2.1. Рекомендации аттестационной комиссии в случае принятиярешения о включении аттестованного муниципального служащего вустановленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантнойдолжности муниципальной службы в порядке должностного роста. 3.2.2. Решение руководителя структурного подразделения овключении муниципального служащего в кадровый резерв. Обязательнымиусловиями являются высокий профессионализм, высокаяпроизводительность труда, соответствие квалификационным требованиямтой должности муниципальной службы, для замещения котороймуниципальный служащий включается в кадровый резерв. 3.3. Включение муниципальных служащих в кадровый резервосуществляется путем утверждения списочного состава кадровогорезерва главой администрации города Нижнего Новгорода. Списочныйсостав муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве,утверждается сроком не более чем на один год. 3.4. При наличии нескольких претендентов преимущественнымиоснованиями для предложения вакантной должности муниципальной службыявляются результаты исполнения муниципальным служащим должностныхобязанностей, наличие поощрений муниципального служащего,прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки,повышения квалификации или стажирование - замещение (временноевыполнение должностных обязанностей) временно отсутствующегоработника, по должности муниципальной службы которого муниципальныйслужащий включен в кадровый резерв. 3.5. Решение о предложении вакантной должности муниципальнойслужбы конкретному претенденту принимается представителем нанимателя(работодателем), о чем сообщается данному претенденту. 3.6. Муниципальному служащему, включенному в кадровый резервдля замещения одной должности, с его согласия и по решениюпредставителя нанимателя (работодателя) может быть предложена другаяравнозначная должность в случае его соответствия квалификационнымтребованиям, предъявляемым к замещению данной должности. 3.7. Муниципальный служащий свое согласие или отказ отпредложенной должности выражает в письменной форме. 4. Порядок исключения муниципальных служащих из кадрового резерва 4.1. Основаниями для исключения муниципального служащего изкадрового резерва являются: назначение на должность муниципальной службы, на замещениекоторой муниципальный служащий состоял в кадровом резерве, либоравнозначную ей; назначение на должность муниципальной службы в порядкедолжностного роста, если эта должность является вышестоящей поотношению к той должности, на замещение которой муниципальныйслужащий состоял в кадровом резерве; прекращение трудового договора; отказ от замещения вакантной должности муниципальной службы, назамещение которой муниципальный служащий состоял в кадровом резерве; сокращение должности муниципальной службы, для замещениякоторой муниципальный служащий состоял в кадровом резерве; смерть (гибель) муниципального служащего либо признаниебезвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда,вступившим в законную силу; иные основания, предусмотренные действующим законодательством омуниципальной службе. 4.2. Информация об исключении муниципального служащего изкадрового резерва доводится департаментом организационно-кадровогообеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода досведения лица, исключенного из кадрового резерва, в письменном видев течение 5 рабочих дней со дня исключения. 5. Порядок организации работы с кадровым резервом 5.1. Департамент организационно-кадрового обеспечениядеятельности администрации города Нижнего Новгорода: формирует список муниципальных служащих, включенных в кадровыйрезерв для замещения должностей муниципальной службы; ведет работу по учету и пополнению данных кадрового резерва; организует профессиональную переподготовку, повышениеквалификации муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв; несет ответственность за оперативное и качественное выполнениеработ с кадровым резервом. Список кадрового резерва составляется по форме согласноприложению к настоящему Положению. 5.2. Список кадрового резерва формируется на бумажном носителеи в электронном виде по форме согласно приложению N 1 к настоящемуПоложению в срок до 20 января и предоставляется главе администрациигорода Нижнего Новгорода на утверждение. 5.3. Учет кадрового резерва осуществляется в электронной базеданных. 5.4. Включение муниципального служащего в кадровый резервявляется одним из оснований для его направления на профессиональнуюпереподготовку, повышение квалификации или стажирование. 5.5. Муниципальный служащий, состоящий в кадровом резерве,имеет преимущество перед другими кандидатами при назначении навакантную должность, для замещения которой он включен в кадровыйрезерв. 5.6. Муниципальные служащие, состоящие в кадровом резерве,рекомендуются для трудоустройства в муниципальные учреждения ипредприятия, подведомственные администрации города НижнегоНовгорода. Приложение к Положению о кадровом резерве муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода Список муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве администрации города Нижнего Новгорода +-----+----------+---------+---------------------+-----------------+--------------+-------------------------+---------------+--------------+-------------+| N | Фамилия, | Число, | Образование | Отметка о | Место работы,| Стаж | Наименование | Отметка о | Контактный || п/п | имя, | месяц, | (учебные заведения, | профессиональной| должность | | должности, для| назначении на| телефон || | отчество | год | которые окончил | переподготовке, | | | замещения | должность | || | | рождения| муниципальный | повышении | | | которой лицо | муниципальной| || | | | служащий, дата | квалификации или| | | включено в | службы | || | | | окончания, | стажировке | | | кадровый | (наименование| || | | | специальность) | | | | резерв | должности, | || | | | | | | | | дата и номер | || | | | | | | | | правового | || | | | | | | | | акта) | |+-----+----------+---------+---------------------+-----------------+--------------+--------+----------------+---------------+--------------+-------------+| | | | | | | общий | государственной| | | || | | | | | | | и муниципальной| | | || | | | | | | | службы | | | |+-----+----------+---------+---------------------+-----------------+--------------+--------+----------------+---------------+--------------+-------------+| | | | | | | | | | | |+-----+----------+---------+---------------------+-----------------+--------------+--------+----------------+---------------+--------------+-------------+| | | | | | | | | | | |+-----+----------+---------+---------------------+-----------------+--------------+--------+----------------+---------------+--------------+-------------+| | | | | | | | | | | |+-----+----------+---------+---------------------+-----------------+--------------+--------+----------------+---------------+--------------+-------------+ Глава администрации города Нижнего Новгорода