Постановление от 08.08.2017 г № 2833
О внесении изменений в постановление администрации города Дзержинска Нижегородской области от 12.01.2017 N 26
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 10.04.2017 N 208 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года N 468", постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 07.09.2016 N 3286 "О внесении изменений в постановление администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4010", Уставом городского округа город Дзержинск, администрация города Дзержинска постановляет:
1.Внести в постановление администрации города Дзержинска Нижегородской области от 12.01.2017 N 26 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных организаций художественно-эстетической направленности, осуществляющих образовательную деятельность на территории городского округа город Дзержинск Нижегородской области" (далее - постановление) следующие изменения:
1.1.В Положении об оплате труда работников муниципальных организаций художественно-эстетической направленности, осуществляющих образовательную деятельность на территории городского округа город Дзержинск Нижегородской области:
1.1.1.В разделе I:
1) пункт 1.3 изложить в следующей редакции:
"1.3. Отраслевая система оплаты труда работников организаций, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области.
Оплата труда работников организаций осуществляется по отраслевой системе оплаты труда с учетом специфики деятельности организации.
Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается и изменяется с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск, утвержденного постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4010;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск Нижегородской области, утвержденного постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4011;
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений, утвержденных постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4009;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.";
2) пункт 1.3.1 исключить.
1.1.2.В разделе II:
1) пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
"2.1. Фонд оплаты труда работников организации распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую части (ФОТст).";
2) пункт 2.3 изложить в следующей редакции:
"2.3. Штатное расписание организации в соответствии с уставом организации утверждается руководителем организации по согласованию с учредителем, в лице ответственного структурного подразделения, и включает в себя все должности работников данной организации. В соответствии с уставной деятельностью организации при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570; от 14.03.2008 N 121н; от 05.05.2008 N 216н; от 05.05.2008 N 217н; от 29.05.2008 N 247н; от 29.05.2008 N 248н; от 03.07.2008 N 305н; от 18.07.2008 N 342н.
Штатная численность работников организации устанавливается руководителем данной организации исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
В случае оптимизации структуры и численности работников организации экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".
";
3) пункт 2.7 изложить в следующей редакции:
"2.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
Выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Примерный перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам организаций приводятся в приложении 3 "Примерное Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципальных организаций художественно-эстетической направленности, осуществляющих образовательную деятельность на городского округа город Дзержинск Нижегородской области" к настоящему Положению.
Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда организации определено в приложении 3 "Примерное Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципальных организаций художественно-эстетической направленности, осуществляющих образовательную деятельность на территории городского округа город Дзержинск Нижегородской области" к настоящему Положению.
В целях поощрения работников за выполненную работу в организации устанавливаются по решению работодателя премии по итогам работы за определенный период (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также премии и другие выплаты стимулирующего характера к праздничным, юбилейным датам.";
4) пункт 2.9.1 изложить в следующей редакции:
"2.9.1. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.";
5) пункт 2.10.4 изложить в следующей редакции:
"2.10.4. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном настоящим Положением.";
6) пункт 2.10.7.1 изложить в следующей редакции:
"2.10.7.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств.
Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается концертмейстерам.";
7) в пунктах 2.10.8, 2.11.1 слова "учителям и" исключить;
8) в пункте 2.11.2 абзац второй исключить;
9) пункт 2.12.1 изложить в следующей редакции:
"2.12.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных организаций применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другой образовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации.
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы преподавателей определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.";
10) пункт 2.12.2 исключить.
1.1.3.В разделе III:
1) абзац второй пункта 3.2 изложить в следующей редакции:
"Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров организаций, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих организаций (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом руководителя структурного подразделения, в ведении которого находится организация, в кратности от 1 до 8.";
2) абзац седьмой пункта 3.6 изложить в следующей редакции:
"для руководителей организации - в зависимости от стажа руководящей работы";
3) дополнить пунктом 3.8 следующего содержания:
"3.8. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном постановлением администрации города Дзержинска от 13.02.2017 N 326 "Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и предприятий города Дзержинска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления указанными лицами данной информации.".
1.1.4.В разделе IV:
пункт 4.6 исключить.
1.1.5.В приложении 1 к Положению:
1) пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников организаций, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников образования.
1.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и применения повышающих коэффициентов.
1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня.
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень Минимальный оклад, руб. Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня 3724 Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня 3985
1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня.
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень Повышающий коэффициент по должности Минимальный оклад, руб. 1 квалификационный уровень 1,0 3980 2 квалификационный уровень 1,05 4199 1 квалификационный уровень 1,0 4259 2 квалификационный уровень 1,05 4493
1.4. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень Повышающий коэффициент по должности Минимальный оклад, руб. 1 квалификационный уровень 1,0 7884 2 квалификационный уровень 1,11 8760 3 квалификационный уровень 1,17 9198 4 квалификационный уровень 1,22 9636
1.5. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений.
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень Повышающий коэффициент по должности Минимальный оклад, руб. 1 квалификационный уровень 1,0 6163 2 квалификационный уровень 1,04 6420 3 квалификационный уровень 1,09 6677 1 квалификационный уровень 1,0 6594 2 квалификационный уровень 1,04 6869 3 квалификационный уровень 1,09 7144
1.6. По должностям работников, относящихся к ПКГ должностей педагогических работников (пункт 1.4 настоящего приложения), должностей руководителей структурных подразделений (пункт 1.5 настоящего приложения), предусматриваются повышающие коэффициенты к минимальным окладам по ПКГ:
за уровень профессионального образования и ученую степень: бакалавр 1,1 специалист 1,1 магистр 1,1 кандидат наук 1,2 доктор наук 1,3 за квалификационную категорию: высшая квалификационная категория 1,3 первая квалификационная категория 1,2 вторая квалификационная категория 1,1
Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории сохраняется на срок до одного года по истечении срока ее действия, если до истечения указанного срока остался один год и менее: в случаях длительной нетрудоспособности работника в течение аттестационного периода, по возвращении из длительной командировки, связанной с профессиональной деятельностью, из отпуска длительностью до одного года, из отпуска по уходу за ребенком, независимо от срока окончания действия квалификационной категории, при приеме на работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательной организации, а также тем работникам, которым до достижения возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, остался один год и менее.
1.7. Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ, коэффициенты увеличения заработной платы по указам Президента Российской Федерации, принятые Правительством Нижегородской области, и размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями формируют должностной оклад (ставку заработной платы) и учитываются при исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам, устанавливаемых в процентном отношении от должностного оклада (ставки заработной платы). Должностной оклад (ставка заработной платы) формируется в результате суммы произведения минимального оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов, коэффициентов увеличения заработной платы по указам Президента Российской Федерации, Правительства Нижегородской области, принятых администрацией города Дзержинска Нижегородской области, и размера денежной компенсации на обеспечение педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
1.8. Педагогическим работникам муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории городского округа город Дзержинск, должностной оклад (ставка заработной платы) с учетом нагрузки увеличивается на денежную компенсацию в размере 100 рублей на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями по основному месту работы.
1.9. Положением об оплате труда для работников организаций предусматриваются повышающие коэффициенты, образующие надбавки к должностным окладам работников за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,05 при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,1 при выслуге более 10 лет - до 0,15
Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам организации в зависимости от общего педагогического стажа работы по должностям работников, относящимся к ПКГ должностей педагогических работников (пункт 1.4 настоящего приложения), должностей руководителей структурных подразделений (пункт 1.5 настоящего приложения), и общего стажа работы по должностям работников учебно-вспомогательного персонала (пункты 1.2 и 1.3 настоящего приложения) и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ для должностей педагогических работников от минимального оклада по ПКГ с учетом учебной нагрузки. Перечень организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров надбавки за выслугу лет, приведен в приложении 5 "Порядок определения стажа педагогической работы" к Положению.
Применение надбавок за выслугу лет не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).
1.10. Педагогическим работникам образовательных организаций, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, а также работникам образовательных организаций, имеющим почетные звания "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", предусматривается персональная повышающая надбавка в размере 10%% к должностному окладу (ставке заработной платы). Применение персональной повышающей надбавки может быть только при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Применение персональной повышающей надбавки за почетное звание не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).
1.11. Положением об оплате труда для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ должностей работников образования, устанавливаются персональные повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника, и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер персональных повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные персональные повышающие коэффициенты применяются к должностному окладу. Денежная надбавка, полученная в результате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется с должностным окладом. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
1.12. Оплата труда работников культуры и других работников муниципальных организаций художественно-эстетической направленности города Дзержинска, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей социальной сферы.";
2) в таблицах подпунктов 2.2, 2.3, 2.4, 2.5 пункта 2:
а) слова "с 1 января 2014 года" исключить;
б) слова "с 1 октября 2014 года" исключить;
3) нумерацию подпункта 3.6 пункта 2 заменить на 2.6;
4) в пункте 3:
а) в подпункте 3.2:
абзац второй изложить в следующей редакции:
"Размер минимальной ставки заработной платы: 3572 рубля";
абзацы третий, четвертый исключить;
б) в подпункте 3.3:
абзац второй изложить в следующей редакции:
"Размер минимальной ставки заработной платы: 4079 рублей";
абзацы третий, четвертый исключить;
в) в таблице подпункта 3.3.1:
слова "- с 1 января 2014 года: 3338 руб., - с 1 октября 2014 года:", "- с 1 января 2014 года: 3812 руб., - с 1 октября 2014 года:" исключить.
1.1.6.В приложении 2 к Положению:
1) пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. В соответствии с постановлением администрации города Дзержинска от 24 октября 2008 года N 4010 в учреждениях устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:
1. Выплаты работникам за особые условия труда территориального и бытового характера, производственного характера.
2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.
Выплаты отдельным категориям работников за работу в особых условиях труда производятся в соответствии со следующим перечнем.".
1.1.7.В приложении 3 к Положению:
пункт 3.6 изложить в следующей редакции:
"3.6. Руководителю организации выплаты стимулирующего характера выплачиваются по приказу руководителя структурного подразделения, в ведении которого находится организация, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности организации и ее руководителя.".
1.1.8.В приложении 4 к Положению:
таблицу изложить в следующей редакции:
"
| Основание | Размер доплат в процентах от минимального оклада по ПКГ |
| За заведование отделениями по специальности преподавателям | |
| до 25 |
".
1.1.9.В Приложении 6 к Положению:
1) в наименовании приложения 6 слова "с 1 января 2014 года" исключить;
2) таблицу изложить в следующей редакции:
"
| N п/п | Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень | Повышающий коэффициент по профессии | Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы), рублей |
| 1. | ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" (костюмер) | 6509 | |
| 2. | ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" | ||
| 2.1. | 1 квалификационный уровень (настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС) | 1,0 | 7181 |
| 2.2. | 2 квалификационный уровень (механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7 разрядов ЕТКС, настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС, настройщик - регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС) | 1,06 | 9279 |
| 3. | ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" (руководитель кружка, аккомпаниатор, культорганизатор) | 7903 | |
| 4. | ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (библиотекарь, библиограф, звукооператор, художник, художник-конструктор и другие) | 8850 | |
| 5. | ПКГ "Должности руководящего состава организаций культуры, искусства и кинематографии" (заведующий отделом (сектором) библиотеки, заведующий отделом (сектором) музея, звукорежиссер и другие) | 9905 |
".
2.Департаменту управления делами опубликовать постановление в средствах массовой информации.
3.Управлению информации и взаимодействия со СМИ разместить постановление в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайте администрации города.
4.Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.
5.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города (городского округа) по социальной политике В.В. Сахарову.
Глава администрации города
В.С.НЕСТЕРОВ