Приказ Комархива Нижегородской обл. от 16.08.2017 г № 119
О внесении изменений в Служебный распорядок комитета по делам архивов Нижегородской области, утвержденный приказом от 29.04.2010 N 55
Включен в Реестр нормативных актов органов исполнительной власти Нижегородской области 31 августа 2017 года N 10231-503-119
КОМИТЕТ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 16 августа 2017 г. N 119
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК КОМИТЕТА
ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННЫЙ
ПРИКАЗОМ ОТ 29.04.2010 N 55
В целях приведения в соответствие с действующим законодательством приказываю:
Внести в Служебный распорядок комитета по делам архивов Нижегородской области, утвержденный приказом от 29 апреля 2010 года N 55, следующие изменения:
Дополнить пунктом 2.3 следующего содержания:
"2.3. По соглашению сторон служебного контракта (трудового договора) работнику комитета как при приеме на работу так и впоследствии на основании письменного заявления может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами служебного контракта (трудового договора) срок.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников комитета каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:
- беременной женщины;
- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника комитета срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника комитета.
Работнику комитета, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день устанавливается, только если соглашением сторон служебного контракта (трудового договора) установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем.
Перерыв для отдыха и питания может не предоставляться работнику комитета, если установленная для него продолжительность ежедневной работы не превышает четырех часов.".
И.о. руководителя
Т.В.СОКОЛОВА