Приложение к Приказу от 25.08.2016 г № 519-01/02-03/97/1 Распорядок
Служебный распорядок инспекции государственного строительного надзора нижегородской области
1.1.Настоящий Служебный распорядок инспекции государственного строительного надзора Нижегородской области (далее - Инспекция) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), в целях укрепления служебной дисциплины государственных гражданских служащих и трудовой дисциплины работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Инспекции (далее - государственные гражданские служащие, работники, сотрудники), оптимизации организации труда, рационального использования служебного (рабочего) времени.
1.2.Настоящий служебный распорядок регламентирует продолжительность служебной (рабочей) недели, начало, окончание служебного (рабочего) дня, время перерыва для отдыха и питания, выходные дни, отдельные вопросы дисциплины труда и служебного (трудового) распорядка.
1.3.Порядок приема и увольнения государственных гражданских служащих Инспекции, основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, применяемые к государственным гражданским служащим меры поощрения и дисциплинарного взыскания, а также иные вопросы регулирования служебных отношений регламентируются:
- Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации (в части, не урегулированной Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- Законом Нижегородской области от 10 мая 2006 года N 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области", иными нормативными правовыми актами Нижегородской области;
- Положением об инспекции государственного строительного надзора Нижегородской области, утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 25 ноября 2011 года N 954;
- Положениями об управлениях, отделах и секторах Инспекции, утвержденными приказами Инспекции государственного строительного надзора Нижегородской области.
- Положением об оплате труда государственных гражданских служащих инспекции государственного строительного надзора Нижегородской области, утвержденным приказом Инспекции от 17.06.2011 N 519-01/02-05/08;
- служебными контрактами государственных гражданских служащих Инспекции государственного строительного надзора Нижегородской области и их должностными регламентами.
1.4.Порядок приема и увольнения работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Инспекции, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, применяемые к работникам Инспекции, меры поощрения и дисциплинарного взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений регламентируются:
- Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- Положением об инспекции государственного строительного надзора Нижегородской области, утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 25 ноября 2011 года N 954;
- Положениями об управлении, отделах и секторах Инспекции, утвержденными приказами Инспекции;
- трудовыми договорами работников Инспекции и их должностными инструкциями.
1.5.Служебный распорядок является обязательным для исполнения всеми гражданскими служащими и работниками Инспекции.
2.Служебное (рабочее) время и время отдыха
2.1.Служебное (рабочее) время - это время, в течение которого гражданский служащий и работник Инспекции в соответствии с настоящим Служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должны исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.
Для гражданских служащих и работников Инспекции устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями со следующим режимом служебного (рабочего) времени и времени отдыха:
продолжительность служебной (рабочей) недели - пятидневная, с двумя выходными днями - суббота, воскресенье;
начало работы - 9 часов 00 минут;
перерыв для отдыха и питания - 48 минут в интервале с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
окончание работы - 18 часов 00 минут;
служебный (рабочий) день в пятницу сокращается на 1 час;
продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час.
Допускается изменение начала и окончания служебного времени при наличии уважительной причины (учеба на вечерних отделениях высших учебных заведений, дети до 3 лет и т.д.) по приказу начальника Инспекции на основании заявления гражданского служащего.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации установлены в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих Инспекции, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, в соответствии с Федеральным законом и работников Инспекции, замещающих должность заведующий сектором.
Установление ненормированного служебного (рабочего) дня для указанных категорий гражданских служащих и работников Инспекции отражается в служебном контракте.
2.2.Привлечение к работе в выходные дни производится начальником Инспекции в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации.
2.3.Выход на работу в выходные и нерабочие праздничные дни по инициативе самого гражданского служащего (работника) допускается по согласованию с начальником соответствующего структурного подразделения Инспекции, начальником Инспекции и по предварительному уведомлению охраны здания, где располагается Инспекция.
2.4.В соответствии с распоряжением Губернатора Нижегородской области сотрудники Инспекции с их согласия могут привлекаться к дежурству в нерабочие праздничные и выходные дни в соответствии с графиком дежурства. График дежурства утверждается начальником Инспекции по согласованию с руководителями структурных подразделений Инспекции и доводится до указанных в нем лиц под роспись.
Организация дежурства должностных лиц Инспекции в нерабочие праздничные и выходные дни регламентируется приказом начальника Инспекции.
2.5.Гражданским служащим и работникам Инспекции предоставляются ежегодные отпуска с сохранением замещаемой должности гражданской службы (места работы) и денежного содержания (среднего заработка).
Гражданским служащим Инспекции предоставляются:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня (для высших и главных должностей).
Работникам Инспекции предоставляется:
- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня (для должности заведующий сектором).
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются гражданским служащим и работникам Инспекции ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым начальником Инспекции.
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию гражданских служащих и работников Инспекции может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.
О времени начала отпуска гражданский служащий и работник Инспекции должны быть извещены лицом, ответственным за ведение кадровой работы в Инспекции, под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
При увольнении гражданскому служащему, работнику Инспекции выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
2.6.По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему Инспекции по его письменному заявлению приказом Инспекции может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему Инспекции также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы для работников Инспекции определяется по соглашению между работником и работодателем.
2.7.Во время отпуска без сохранения денежного содержания (заработной платы) за сотрудником сохраняется замещаемая должность гражданской службы (место работы).
3.Порядок учета рабочего времени
3.1.Систематический контроль использования служебного времени сотрудниками Инспекции (явка на службу и уход со службы, учет фактически отработанного времени), а также обеспечение условий для его эффективного использования осуществляются в структурных подразделениях Инспекции.
3.2.Учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником, в том числе в условиях ненормированного служебного (рабочего) дня и сверхурочной работы, заносится начальниками структурных подразделений Инспекции в ежемесячный табель учета использования рабочего времени, который предоставляется лицу, ответственному за ведение кадровой работы в Инспекции, ежемесячно 15-го и 25-го числа текущего месяца.
3.3.Контроль за соблюдением сотрудниками Инспекции установленной продолжительности перерыва для отдыха и питания возлагается на руководителей соответствующих структурных подразделений.
3.4.Сотрудник обязан докладывать о прибытии на службу (работу) непосредственному начальнику (лицу, его замещающему).
В случае служебной (производственной) необходимости выхода сотрудника Инспекции за пределы помещения Инспекции сотрудник обязан докладывать об убытии и прибытии на службу (работу) непосредственному руководителю и отмечать время убытия и прибытия в журнале учета ежедневного служебного (рабочего) времени. В случае неправомерного отсутствия на служебном (рабочем) месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин к сотруднику Инспекции могут быть применены дисциплинарные взыскания в порядке, предусмотренном законодательством. В данном случае составляется акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня по установленной форме. Сотруднику предлагается представить письменное объяснение по поводу своего отсутствия. В случае отказа представить письменное объяснение составляется акт об отказе представить письменное объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте по установленной форме.
Журнал учета ежедневного служебного (рабочего) времени ведется в каждом отделе Инспекции, а также в приемной начальника Инспекции по утвержденной форме (приложение 1).
Журнал заполняется сотрудником, правильность и достоверность заполнения контролируется руководителем структурного подразделения.
3.5.Журнал учета ежедневного служебного (рабочего) времени прошнуровывается и скрепляется печатью отдела Инспекции "Для документов" и подписью начальника отдела (начальника Инспекции).
3.6.Сотрудник Инспекции в случае неявки на работу (в том числе по причине временной нетрудоспособности и непреодолимой силы) лично или через своих представителей в обязательном порядке извещает в первый же день своего отсутствия по телефону или по другим возможным каналам связи непосредственного руководителя и сотрудника, ответственного за ведение кадровой работы в Инспекции о причине отсутствия на служебном (рабочем) месте.
3.7.Основанием для временного освобождения от исполнения служебных обязанностей являются листок нетрудоспособности, иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
3.8.Сотрудника, появившегося на службе (работе) в состоянии алкогольного, наркотического и (иного) токсического опьянения, непосредственный руководитель (лицо, его замещающее) не допускает на службу (к работе) (отстраняет от работы) в данный служебный (рабочий) день в установленном порядке.
4.Порядок выплаты заработной платы
4.1.Оплата труда гражданских служащих Инспекции осуществляется в соответствии с главой 10 Федерального закона от 27 июля 2007 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 19 Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года N 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области", Законом Нижегородской области от 9 сентября 2003 года N 76-З "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области", Указом Губернатора Нижегородской области от 21 января 2009 года N 5 "О порядке оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородской области", иными нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области и локальными нормативными актами Инспекции.
4.2.Денежное содержание (заработная плата) и иные дополнительные выплаты сотруднику Инспекции устанавливаются служебным контрактом (трудовым договором) в соответствии с действующими в Инспекции системами оплаты труда.
4.3.Выплата денежного содержания гражданским служащим и заработной платы работникам производится два раза в месяц: 18-го числа текущего месяца - аванс и 3-го числа следующего месяца - окончательный расчет за отработанный месяц.
4.4.Выплаты производятся в валюте Российской Федерации (в рублях) посредством перечисления денежных средств на зарплатные карты, открытые в Волго-Вятском банке Сбербанка России.
4.5.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания (заработной платы) производится накануне этого дня.
4.6.Выплата денежного содержания (заработной платы) за период ежегодного оплачиваемого отпуска производится сотрудникам Инспекции не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
4.7.При направлении сотрудника в служебные командировки ему гарантируются сохранение места работы (должности), среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (по проезду, найму жилого помещения, суточные).
4.8.При временной нетрудоспособности сотруднику Инспекции выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
4.9.Оплата листов нетрудоспособности осуществляется одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) за текущий месяц при условии их сдачи представителю нанимателя (работодателю) до 25-го числа текущего месяца.
4.10.При расторжении служебного контракта (трудового договора) выплата всех сумм, причитающихся сотрудникам Инспекции, производится в день его увольнения.
4.11.Сотрудникам Инспекции предоставляются другие гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством и федеральными законами.
4.12.Основные гарантии сотрудникам Инспекции устанавливаются главой 11 Федерального закона, разделом 7 Трудового кодекса Российской Федерации и служебным контрактом.
4.13.При увольнении сотрудники обязаны сдать по акту руководителю структурного подразделения:
- документы и материальные ценности,
- предоставленное ему в пользование имущество,
- дела на объекты строительства, реконструкции, капитального ремонта,
- подотчетные суммы и денежные документы.
В день увольнения сотрудники обязаны сдать лицу, ответственному за ведение кадровой работы:
- служебное удостоверение,
- карточку медицинского обслуживания гражданского служащего,
- подписанный обходной лист (приложение 2).
5.Заключительные положения
5.1.При поступлении на государственную гражданскую службу (работу) в Инспекцию отдел правовой работы управления организационно-правовой и кадровой работы инспекции обязан ознакомить под роспись государственного гражданского служащего и работника с настоящим служебным распорядком.
5.2.Нарушение настоящего служебного распорядка является нарушением служебной (трудовой) дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.