Письмо от 21.03.2016 г № 316-01-100-922/16-0-0
О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках
В связи с поступающими вопросами о продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска сообщаем следующее.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (далее - Постановление) конкретная продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков педагогических работников зависит от типа образовательной организации или организации, осуществляющей обучение.
Разделами I - IV приложения к постановлению Правительства РФ N 466 удлиненная продолжительность отпуска определена для педагогических работников и руководителей дошкольных образовательных организаций, образовательных организаций дополнительного образования, общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного профессионального образования, организаций, осуществляющих обучение.
Такой тип, как образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, приложением к постановлению Правительства РФ N 466 не предусмотрен.
В соответствии с уставами с 01.01.2016 государственные казенные образовательные организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, имеют статус нетиповой образовательной организации.
Таким образом, ежегодный основной отпуск руководителей, заместителей руководителей и педагогических работников образовательных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с 01.01.2016 составляет 28 календарных дней.
Министерством образования и науки Российской Федерации подготовлен проект изменений в постановление Правительства РФ N 466 в части установления ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в количестве 42 дней для педагогических работников нетиповых образовательных организаций.
Также обращаем внимание на предоставление в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в государственных учреждениях Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в учреждениях, финансируемых за счет средств областного бюджета, утвержденными постановлением Правительства Нижегородской области от 30.08.2004 N 201.
Конкретный перечень работников с ненормированным рабочим днем, а также продолжительность дополнительного отпуска отнесены к компетенции самих организаций. Вместе с тем продолжительность такого отпуска не должна превышать 12 дней.
Согласно пункту 2 вышеуказанных Правил в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. В этой связи педагогические работники под данную категорию не подпадают.
О необходимости уведомления работников о предстоящих изменениях информация была направлена письмом от 14.10.2015 N 316-01-100-3627/15-0-0.
Министр
С.В.НАУМОВ