Приказ от 05.04.2016 г № 81
О внесении изменения в Служебный (трудовой) распорядок управления государственной службы занятости населения Нижегородской области, утвержденный приказом управления государственной службы занятости населения Нижегородской области от 7 декабря 2010 года N 230
Включен в Реестр нормативных актов органов исполнительной власти Нижегородской области 20 апреля 2016 года N 08353-523-081
УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 5 апреля 2016 г. N 81
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СЛУЖЕБНЫЙ (ТРУДОВОЙ) РАСПОРЯДОК
УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ УПРАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 7 ДЕКАБРЯ 2010 ГОДА N 230
В целях приведения в соответствие с федеральным законодательством и на основании статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:
1.Внести в Служебный (трудовой) распорядок управления государственной службы занятости населения Нижегородской области, утвержденный приказом управления государственной службы занятости населения Нижегородской области от 7 декабря 2010 года N 230, изменение, изложив пункт 4.8 в следующей редакции:
"4.8. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
По решению представителя нанимателя (работодателя) и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.".
2.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель управления
А.А.СИЛАНТЬЕВ