4.1.8.Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление вних для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

4.1.9.Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров исоглашений через своих представителей, а также на информацию о выполненииколлективного договора, соглашений.

4.1.10.Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещеннымизаконом способами.

4.1.11.Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке,установленном действующим законодательством Российской Федерации.

4.1.12.Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, икомпенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральнымзаконодательством.

4.1.13.Обязательное социальное страхование в соответствии с федеральными законами.

4.1.14.Защиту своих персональных данных.

4.2.Муниципальные служащие, кроме прав, указанных в пункте 4.1 настоящих Правил,имеют право на:

4.2.1.Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности позамещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качестваисполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе.

4.2.2.Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых дляисполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений осовершенствовании деятельности администрации города Нижнего Новгорода.

4.2.3.Участие по своей инициативе в конкурсах на замещение вакантной должностимуниципальной службы, на включение в кадровые резервы отраслевых(функциональных) структурных подразделений и территориальных органов администрациигорода Нижнего Новгорода.

4.2.4.Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами опрофессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личноедело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений.

4.2.5.Пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации.».

1.2. Раздел 7дополнить новым пунктом 7.7 следующего содержания:

«7.7. Временноеотсутствие на рабочем месте муниципальных служащих и работников фиксируется вжурнале учета рабочего времени с указанием фамилии и инициалов временноотсутствующего, времени ухода и прихода на рабочее место, причины отсутствия,адреса местонахождения в период временного отсутствия, личной подписиотсутствующего и подписи с ее расшифровкой руководителя, с которым согласовановременное отсутствие муниципального служащего и (или) работника.

Журнал учетарабочего времени должен быть пронумерован, прошнурован, включен в номенклатурудел структурного подразделения. Записи в журнале учета рабочего времени ведутсяв хронологической последовательности. Оставление пустых строк при заполнениижурнала учета рабочего времени не допускается.

Сотрудник,ответственный за ведение журнала учета рабочего времени, назначается приказомруководителя структурного подразделения.».

2.Руководителям отраслевых (функциональных) структурных подразделенийадминистрации города Нижнего Новгорода довести настоящее распоряжение докаждого сотрудника подразделения.

3. Контрольза исполнением распоряжения возложить на заместителя главы администрации городаНижнего Новгорода Никонова В.А.